薪酬分位是什麼意思?

General 更新 2023年10月15日

薪酬調查中的分位是什麼

薪資調查的分位一般指某企業在同類型企業中，薪酬福利的總體水平位於怎樣位置的評分，比如說，這個企業處於七十五分位，那麼他的總體薪資水平在行內排名為前二十五名。

薪酬調查，就是通過一系列標準、規範和專業的方法，對市場上各職位進行分類、彙總和統計分析，形成能夠客觀反映市場薪酬現狀的調查報告，為企業提供薪酬設計方面的決策依據及參考。薪酬調查是薪酬設計中的重要組成部分，重點解決的是薪酬的對外競爭力和對內公平性問題，薪酬調查報告能夠幫助企業達到個性化和有針對性地設計薪酬的目的。

薪酬調查是指企業為了以合理的人力成本吸引所需求的人才而進行的瞭解競爭對手或同類企業的相同或相似崗位的薪酬水平的行動，薪酬調查的方式有：權威機構發佈的薪酬調查報告、委託專業機構進行薪酬調查等。

統計參數：

1、分位值：Pn為n分位值。表示被調查群體中有n%的數據小於此數值。n的大小反應市場的不同水平，通常使用P10、P25、P50、P75、P90來表示市場的不同水平。

2、平均值：所有被調查數據的算術平均值，反映市場的平均水平。

3、偏離度：表示客戶數據與市場中位值的偏差情況，計算方法是“(客戶數據－市場中位值)/市場中位值”。

4、頻數：將樣本按照一定的方法分成若干組，頻數反應每組含有樣本的個數。反應市場某一指標在某一區間的集中程度。

5、眾數：一組數據中出現次數最多的數值。

薪酬中的分位值是什麼意思

分位值是統計學概念，可以這樣粗淺理解：

如果有100個數，按從小到大排列，排在第10個的即為10分位值，排在第50個即為50分位值，也叫中位值。

比起平均值，分位值更能說明排列規律，假設99個1和1個10000，平均數是100，中位值還是1。因為第50個大小的數字是1。分位值不會因為個別極端的數字而引起偏離。

但通過數學算法，可以不必非要100個數，理論上8個數即可求得10和90分位。有一個規律，如果數字個數為奇數，中位值就是中間那個數，如果是偶數，則是中間兩個數的平均數。

例如，1，3，5，7，8，9，9，一共七個數，中位數是7，而2，3，5，9四個數的中位值是4。

常見的算法是用Excel公式percentile。

市場薪酬曲線25分位、50分位、75分位的意義是什麼?

分位值是統計學概念，可以這樣粗淺理解：

如果有100個數，按從小到大排列，排在第10個的即為10分位值，排在第50個即為50分位值，也叫中位值。

儲起平均值，分位值更能說明排列規律，假設99個1和1個10000，平均數是100，中位值還是1。因為第50個大小的數字是1。分位值不會因為個別極端的數字而引起偏離。

例如，1，3，5，7，8，9，9，一共七個數，中位數是7，而2，3，5，9四個數的中位值是4。

常見的算法是用Excel公式percentile。

薪酬分位與企業戰略目標息息相關，如果你的企業要做行業的領導者（老大），就必須吸引業內優秀人才，保留和鼓勵那些認同公司價值觀併為公司發展做出貢獻的員工，因此總體上至少應該是經理以上達到75分位、經理以下達到50分位，才能使薪酬富有競爭力。在確定員工薪酬原則時要做到保持一個合理的度，薪酬水平高的企業應注意75%點處甚至是90%點的薪酬水平，薪酬水平低的企業應注意25%點處的薪酬水平，一般的企業應注意50%中間點薪酬水平。

那麼當員工對薪酬分位不滿意時，是否需要調整？答案是必須進行結構分析：如果員工對工資不滿意，則不一定有問題，因為工資不一定低，要想辦法告知員工：你的工資與市場上對比已經不低了！如果員工對獎金與工作的掛鉤程度及效果不滿意，就可能有問題（不能實現論功行賞），尤其是橫向對比有不公平現象，則有必要研究改進了。

計算舉例：

如果有N個薪酬數據，則分位值的計算公式為：P(N+1)。例如：N為23，50分位值則為：0.5×（23＋1）＝第12個數據；75分位值為：0.75×（23＋1）＝第18個數據（按從小到大排列）。

什麼是薪酬分位？怎麼計算薪酬分位呢？

薪酬分位就是將薪酬排序，選擇前10%，就是10分位，50%就是50分位，

什麼叫做“薪酬點位”

你說的是薪酬分位值吧！

一般情況下做數據分析時要求計算25分位(下四分位)，50分位(中位)，75分位(上四分位)值。注：分位值說明：

Pn為n分位值。表示被調查群體中有n%的數據小於此數值。n的大小反應市場的不同水平，通常使用P10、P25、P50、P75、P90來表示市場的不同水平。

10分位值：表示有10%的數據小於此數值，反映市場的低端水平。

25分位值：表示有25%的數據小於此數值，反映市場的較低端水平。

50分位值：表示有50%的數據小於此數值，反映市場的中等水平。

75分位值：表示有75%的數據小於此數值，反映市場的較高端水平。

90分位值：表示有90%的數據小於此數值，反映市場的高端水平。

市場薪酬曲線25分位、50分位、75分位的意義是什麼?

薪酬曲線是各職位的市場薪酬水平和內部崗位等級之間的關係曲線，一般是一條凹形拋物線。x座標代表內部職位評價點數，y座標代表市場中該職位的平均薪酬水平。一般說來，薪酬調查的結果和崗位評估的結果，即外部公平性和內部公平性是一致的，也就是說由市場薪酬水平和職位等級確定的薪酬點都分佈在薪酬曲線周圍。

薪酬分位是如何計算的？

分位值的概念不同於平均數。

所謂的分位值是指，比如P50，是指，市場上100個人，有100個薪酬水平，耿後從高到低排序，數第50個人的數，就是P50

薪酬中的分位是什麼意思啊?

薪酬中的分位：

1、首先你知道了什麼叫分位值。有熱心網友給你回答了，這點你瞭解就好。

2、薪酬中的分位值如何得呢？首先你要去做調查，同行業頂崗位薪酬你要搞到，這就出現了統計數值。

3、然後對比，就可以得出你公司的薪酬分位值。

4、它代表你在你所知道或者調查過的數據中所佔的位置，也就是你公司的薪酬在對比當中的分佈位置。

5、偏高說明你那薪酬定位高，同理，也就出現了中位和低位。

6、意義大抵就是你們薪酬的競爭力，不能代表是否合理，除非差異大的不像話並且沒有什麼別的特殊原因。

什麼是人力資源管理中的第25分位

人力資源薪酬裡有分位說法，薪酬分位值反映市場的薪酬水平狀態。

10分位值表示有10%的數據小於此數值，反映市場的低端水平。

25分位值表示有25%的數據小於此數值，反映市場的較低端水平。

50分位值（中位值）表示有50%的數據小於此數值，反映市場的中等水平。

75分位值表示有75%的數據小於此數值，反映市場的較高端水平。

90分位值表示有90%的數據小於此數值，反映市場的高端水平。

薪酬指數是什麼意思，怎麼算的