生育津貼怎麼做分錄?

生育津貼請問怎麼做會計分錄呢？

借：銀行存款 5000

川 貸：管理費用-生育金 3000（紅衝社保生育金）

其他應付款-員工生育金 2000

每個公司都有自己的做賬習慣，可能科目上會有點出入，總之我們是這樣做的

社險報銷的生育保險怎麼做會計分錄

社險報銷的生育保險的財務處理如下：

收到的時候：

借：銀行存款

福：其他應付款

付款時候：

借：其他應付款

貸：銀行存款/庫存現金

當然還有一種情況，就是很多單位在員工生育期間是照發工資的，然後收到生育醫療補償金的時候，公司要先扣除掉公司該拿的那部分，這樣的話，收到這筆錢的時候，就要衝之前的應付職工薪酬，付的時候還是從應付職工薪酬裡走。

借：銀行存款

貸：應付職工薪酬

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款/庫存現金

社保局退回的員工生育津貼如何做分錄

這樣做也不是不可以，一般來說，是礌需要這麼複雜的。

墊付的時候：

借：其他應收款-XX生育險

貸：現金

收到的時候:

借：銀行存款

貸：其他應收款-XX生育險

在我們這邊是直接入個人帳戶的。

員工生育津貼如何做賬?

作代收代付處理。社保撥入，借：銀行存款7307；代：其他應付款-應付員工生育費7307。付員工個人生育金：借：其他應付款-應付員工生育費3200；代：銀行存款3200。付員工工資時；借：其他應付款-應付員工生育費4107；代：銀行存款4107（當應付員工工資超過4107元時，超過部份記應付職工薪酬）。

生育津貼到賬後怎麼做賬？

產假期間公司只要給員工繳納社保費，不用發工資的，你拿到社保的生育津貼應該衝應付工資呀，再衝回原來工資分攤的費用。

借：銀行存款 100000

貸：應付工資 10000

借：應付工資 10000

貸：管理費用/營業費用等 10000

公司收到的社保打過來的生育津貼如何做賬

這個錢是要給員工的,但是這個期間的工資單位應該不用負擔,社保支付的生育津貼相當於是員工的工資,所以單位如果沒給該員工上生育保險,那麼員工在產假期間的工資單位還是要按正常出勤發;給員工上了生育保險的,社保才給付生育津貼,單位就可以把這部分錢按工資給員工。你們公司如果又發工資又給津貼一定是福利待遇比較好，小公司就不會。

收到時做:

借:銀行存款

貸:其他應付款--XX(生育津貼)

給員工時做:

借:其他應付款--XX(生育津貼)

貸:現金

（二）生育津貼。國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。

我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：

一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於90天；

二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和激價補貼，期限一般為90天。

部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區對參加生育保險的企業中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。

社保撥生育金，怎麼做賬

借：其他應付款-其他 1900

借：應付職工薪酬 249.99

貸：現金2149.99

應付職工薪酬的餘額4200要衝營業費用

借營業費用-工資-1400，貸應付職工薪酬-1400（3個月3筆這樣的分錄）

你這樣處理完以後，就平衡了。

請問，我公司收到社保局匯入的員工生育津貼，這個要怎麼做會計分錄？

收到款項時

借：銀行存款40000

貸：其他應付款40000

支付給職工時

借；其他應付款40000

貸：庫存現金10000

管理費用-工資30000

收到社保撥生育款怎麼做分錄

收到社保工資及生育補貼款時

借：銀行存款6349.99

貸：其他應付款——某人生育補貼1900

貸：營業外收入——某人工資4449.99

因為你單位已將3個月的工資發還4200，應發還差額部分249.99元

借：營業外支出249.99

貸：現金249.99

發還生育補貼時：

借：其他應付款1900

貸：現金1900

公司收到社保打來公司員工生育津貼，該如何做賬務處理？ 10分

這種情況下，公司需要做兩筆會計分錄。首先替員工繳納應該由其本人繳納的保險。

借：其他應收款--員工個人社保

貸：職工福利費--員工個人社保

收到員工生育津貼後，扣除公司代繳的部分，其他打給員工本人。

借：銀行存款

貸：其他應付款--職工生育津貼報銷

將津貼款支付給員工時。

借：其他應付款--職工生育津貼報銷

貸：其他應收款--員工個人社保

銀行存款