自己當老闆做什麼好?
打工不如自己當老闆但是做什麼好呢
360行行行出狀元，做些自己熟悉又有資源可用的生意比較得心應手。找個車流量較大，停車方便的地方開個汽車清洗店也不錯，想開的高檔點可以自己先學習些汽車方面的技能。現在學汽修是個不錯的選擇，汽修行業發展前景廣闊，很適合男生學，學好了挺有前途的。
我想自己當老闆，應該怎麼辦？
當老闆不是兒戲，可以所是九死一生的。需要注意以下幾點：
首先要做自己熟悉的事情
這點非常重要，任何項目任何行業都不是三天兩天可以摸透的，不要把一個行業想得太簡單，相關的行業經驗非常重要，如果你對某個領域不熟悉，無論別人賺多少錢都不要去跟風，你跟風可能就是做別人的墊腳石。
客觀評價自己
不要一味的覺得自己真的很能幹，似乎什麼東西自己都清楚，其實一個人的優勢和特長是有限的，並且常常被自己欺騙，你要客觀評價自己，就要主要讓你的朋友親人告訴你你性格外向還是內向？是否吃苦？是否放得下面子？是否有良好的表達能力？是否有良好的心理承受力？是否適合獨立做事？適合有依賴性？是否是個樂觀的人？是否有很強的自控力？等等。只有把這些調查清楚了，才明白自己是個什麼樣的人。
不要做高新技術和市場不成熟的行業
這些行業往往看起來利潤可觀，實際上門檻也很高，小本創業沒有資本支持難以堅持那麼久等到成功。
最好不要合夥
小本創業千萬不要合夥（親人除外），理論上講團隊精神也好，合作也好，都是聽起來有道理，小本創業無須合作，最好是自己單獨做，否則，你的很多精力都會花在業務之外的地方。這點聽起來似乎是錯的，但是實際操作過程中卻是正確的。你情願僱員工不要合夥。
非常強的執行力
創業點子及策劃只是一個短暫的過程，之後就是毫無生趣的執行階段，這個階段根本不是你想象中的充滿樂趣和挑戰的事情，相反，都是非常煩瑣的事情，需要堅持不洩的去做。
讓你的親人支持你
這點也很重要，創業其實不是你一個人的事情，是你一家人的事情，是你所有朋友圈的事情，因為你創業必將影響到他們的生活，如果他們不理解不支持你是孤掌難鳴。堅持不多久就會放棄。
自己當老闆做什麼比較好
不能一概而論，看你的時間和精力，還有你準備投入多少錢，能力怎麼樣，想做哪個方向哪個行業的，先逐條羅列一下清楚
自己當老闆做什麼好呢
要看你的能力和財力還有周圍環境了。
如果在學校周圍賣學生用品、體育用品，吃食一類的。
在家屬區直接賣些特產、特色手工藝品比較好的。
在單位附近賣些辦公配套產品，關鍵是在於觀察周圍的商家和購買人群。
能力再大些可以加盟一些在央視做廣告的牌子，不過就會很累。
當老闆要具備什麼
一是首先要有一個好的心態。
良好的心態，能決定一個人的身心健康，也能夠決定一個人事業的成功與否。心態好的人，往往身心健康，事業也很成功。反之，心態不好，那什麼不順利的事情都容易發生。職場上常常強調，要想成功，心態總是要大於技巧的。其實，心理平衡對於一個人的一生都是很重要的。從意義上說，心理和心態往往能決定一個人的命運。
二是做人要大氣，態度要和藹。
要充分相信你的團隊，重視和善待你的員工。既重視員工的培訓、升遷和待遇，又注意解決員工的後顧之憂。
三是需要一定的文化水平。
現在的形勢，和改革開放初期相比，已經完全不同了。你沒有文化，甚至是文化水平低了，根本玩兒不轉。如今的企業精英，都是高學歷的行業頂尖人物。現在是沒有實幹精神不行，但光靠實幹精神還是行不通的。
四是需要管理能力。
業務管理、人員管理、財務管理，你雖然不可能做到樣樣精通的地步，但哪一樣你都得明白。否則，你就指揮不上去，甚至聽不懂人家在說什麼。那樣的話，即使手下的人不糊弄你，背地裡也不會佩服和尊重的。
五是瞭解國家的大政方針和經濟形勢。
國家支持什麼、限制什麼，國家的經濟形勢如何，下一個階段的走勢如何，你都要有大致的瞭解。怎樣瞭解呢？關注媒體的新聞報道就可以了。否則，走反了方向，就會更遭罪了。
六是需要了解法律知識。
對國家的法律法規要有個大致的瞭解，對本行業的條款要弄懂吃透。做生意離不開簽訂各種經濟合同，因此，要對經濟合同法瞭解得透徹一些，以防籤合同時上當受騙。
七是既要知法更要守法。
如果把企業比作是一艘正在行駛的航船，不管船大船小，你就是這艘航船的舵手。這艘船能不能偏離航線，完全靠你來掌握。你偏離了航線，就有船毀人亡的可能。因此，作為船老大，你必須保證這艘沿著正確的航線前進。一個不守法的企業法定代表人，既容易毀掉這個自己，毀掉這個企業，還容易毀掉一批你的忠實追隨者。個人受到了法律的懲罰，企業也跟著受了影響。
八是要有一個堅定的目標。
如今的年輕人，歷練幾年之後，都想自己當老闆。職業心理的小編認為，這是一件好事，這說明社會在進步。但是，看似簡單的老闆，其實也並不是那麼好當的，老闆同樣需要具備一定的素質。
一是首先要有一個好的心態。
良好的心態，能決定一個人的身心健康，也能夠決定一個人事業的成功與否。心態好的人，往往身心健康，事業也很成功。反之，心態不好，那什麼不順利的事情都容易發生。職場上常常強調，要想成功，心態總是要大於技巧的。其實，心理平衡對於一個人的一生都是很重要的。有的人說，不是說性格決定命運嗎？這話沒錯。但你仔細想一想，性格是怎麼形成的？性格歸根到底不還是由思想和心理決定的嗎？從這個意義上說，心理和心態往往能決定一個人的命運。
二是做人要大氣，態度要和藹。
要充分相信你的團隊，重視和善待你的員工。既重視員工的培訓、升遷和待遇，又注意解決員工的後顧之憂，哪個員工不願意給這樣的老闆賣命？你有這麼強的影響力，還愁事業不成功嗎？
三是需要一定的文化水平。
現在的形勢，和改革開放初期相比，已經完全不同了。你沒有文化，甚至是文化水平低了，根本玩兒不轉。如今的企業精英，都是高學歷的行業頂尖人物。現在是沒有實幹精神不行，但光靠實幹精神還是行不通的。
四是需要管理能力。
業務管理、人員管理、財務管理，你雖然不可能做到樣樣精通的地步，但哪一樣你都得明白。否則，你就指揮不上去，甚至聽不懂人家在說什麼。那樣的話，即使手下的人不糊弄你，背地裡也不會佩服你和尊重你的。
五是瞭解國家的大政方針和經濟形勢。
國家支持什麼、限制什麼，國家的經濟形勢如何，下一個階段的走勢如何，你......
自己當老闆有什麼好處
好處多了
建議做善心匯，尋香記
詳情請看娟美林伯客
想自己當老闆做什麼項目好
很多這樣的分析新聞的，
在各大網站的財經板塊基本都有，
我看過幾條這樣的新聞，
根據個人的分析來看都是有道理的，
太多的記不住了，
一個是比較生活化的老人用品，
這個國內已經老齡化時代來了，肯定有市場，
第二個保健品，
第三個虛擬現實研發，
真的是不想打工了，自己當老闆做什麼好呢？
選擇你最感興趣、最有特長的方面，同時注意結合考慮現實情況，即是否符合市場需要，對其前景多少應心裡有點數。祝你成功！
等你成為李嘉誠第二的那一天，別忘了來這裡敘舊哦。
現在如果自己當老闆，幹什麼比較好賺錢
嬰幼兒相關的，二胎放開，娃娃要增加，嬰幼兒相關需求自然要加大
自己當老闆乾點什麼比較好？
我認為我認為優秀員工與拙劣員工的區別表面有時並不大，只不過優秀員工比規定的只多作了15%，而拙劣員工比規定的只少作了15%。
優秀員工甚至有時並沒有多作些什麼，只不過優秀員工是主動將事情作完，而拙劣員工往往總是在反反覆覆的催促下甚至是呵斥下才作完----其實他們作的一樣多。
優秀員工與拙劣員工的區別表面有時並不大，當上司在的時候他們都會盡力。自己單獨作的時候，優秀員工會依然盡力。而拙劣員工也會盡力----盡力偷懶。其實時間長了包括老闆在內的所有人都知道他們背後是什麼樣子。
優秀員工與拙劣員工的區別表面有時並不大，剛到公司沒幾天，優秀員工就發現自己有很多不足，自己必須非常努力才行。而拙劣員工也有很多發現，發現了很多可偷懶的地方。
優秀員工與拙劣員工剛到公司的時候工作都作的不大好。優秀員工沒做好的原因是自己能力不夠、自己努力也還不夠。拙劣員工沒做好的原因是公司環境不好、上司能力不夠、市場本身就是不好。
優秀員工與拙劣員工的區別表面有時並不大，只不過優秀員工會在開會的時候當面提出很多建議，而拙劣員工會在不開會的時候背後提出很多意見----其實他們一樣說得都不少。
優秀員工與拙劣員工都會偶爾遲到。只不過優秀員工少一些，拙劣員工多一些。優秀員工會真心地表示下次一定早起。而拙劣員工遲到是有很多理由的,車壞了呀、交通堵塞了呀、家裡的鬧錶出問題了呀、老爸老媽忘了叫自己了呀、今天身體不舒服了呀----其實智力正常的人對他們倆的話一樣都不信。
漲工資了。優秀員工會對公司心存感激，而拙劣員工會因為漲工資而罵老闆到現在才漲，更可氣的是有人比自己漲地多。
優秀員工做工作動作快，拙劣員工辭職動作快。
優秀員工遇到困難點子來的快，拙劣員工說謊時點子來的快。
優秀員工遇到客戶笑容很有氣質，拙劣員工遇到PLMM（漂亮妹妹）笑容很有氣質。
優秀員工負責了公司新涉足的項目，拙劣員工會在私下四處發表議論：“這行不通，一個客戶都不會有的。”
優秀員工真的找來了客戶，拙劣員工會在私下四處發表議論：“就憑咱們公司這幾個人，客戶不會滿意我們的。”
客戶最後非常滿意，拙劣員工還是有話說：“這樣的客戶下次再也不會再有了。”
優秀員工認為身邊的每一件工作都是自己鍛鍊提高的機會。拙劣員工認為自己的機會只有在跳槽以後才會有。
優秀員工與拙劣員工的區別表面有時並不大，他們都會去學習行業知識。只不過優秀員工用的時間多一些，拙劣員工用的時間少一些。優秀員工學習行業知識是為了把現在的工作做好。而拙劣員工學習行業知識是為了跳槽以後把工作做好-----真跳槽了，他就會又等下一次跳槽了。
優秀員工與拙劣員工都很崇拜比爾蓋茨。只不過優秀員工覺得相比之下自己很渺小無能，應該多向周圍的人學習。拙劣員工覺得相比之下自己周圍的人很渺小無能，根本不值得自己欣賞。
優秀員工與拙劣員工的區別表面有時並不大，當看到有同事在明顯偷懶時，優秀員工會為公司的業績著急，萬般無奈下甚至會去提醒上司。拙劣員工看到有同事在明顯偷懶時也會很著急，著急自己的工作如果也那麼偷懶就會很容易被發現的。如果有機會提醒上司，他也會去提醒上司-----提醒上司給自己換換工作。
優秀員工與拙劣員工都希望自己能夠得到賞識與升職。優秀員工知道要想升職，首先要與領導配合好，要與其他部門配合好，時時處處從公司整體利益出發想問題。只有這樣的人才能放在更重要的崗位。拙劣員工想升職，時時處處給別人拆臺，時時處處從自己的角度想問題，以壓低別人擡高自己。
優秀員工上班時有時電話很多，當然是業務電話。拙......