如何計算加班工資?

General 更新 2023年10月15日

平時的加班工資怎麼計算？

工作日加班工資怎麼計算

你好：

根據現行的勞動法和國家的相關法律規定,所有企事業單位每週實行5天工作制（週六周是休息日），正常工作日每天工作時間不得超出8個小時，如超出的加班小時必需額外支付加班費，同時法律還規定，正常工作日的加班費必需按正常工作中工資的1.5倍計算，休息日要按2倍計算，法定節假日如需加班則要按3倍來計算！因此現在大多數企業的加班費計算都大相徑庭（也有個別黑心企業是按當地的最低小時加班費來支付加班費的），計算方法如下：

（基本底薪/月工作日/天工作小時）*1.5倍=正常工作日加班費

（基本底薪/月工作日/天工作小時）*2倍=休息日（週六週日）加班費

（基本底薪/月工作日/天工作小時）*3倍=法定假日加班費

樓主底薪1000元，則每小時加班費計算如下：

正常工作日加班費=（1000/20.92/8）*1.5=8.692715（元/小時）

休息日加班費=（1000/20.92/8）*2=11.95029（元/小時）

法定假日加班費=（1000/20.92/8）*3=17.92543（元/小時）

上邊計算公式的所用到的係數20.92是指：（一年365天-法定節假日11天）/12個月=月工作日20.92天！

一般加班費怎麼算

不管在哪裡都是一樣的，國家標準，用我的理解寫成白話給你

<（總工資/每月工作日）/8>*1.5，就是你每月所得工資除以每月的法定工作日，是你每天工資，除以8是你每小時的工資，這個數字乘以1.5是平時加班，就是非節假日加班的每小時加班費用，乘以處是週六週日的每小時的加班費，乘以3則是國家法定節日，像元旦啊，國慶啊這些節日的每小時的加班費。

希望我能說明白了

如何計算職工的加班費

用人單位安排勞動者工作超出了標準工作時間，或者休息日、法定假日安排勞動者工作的都視為加班。按照《勞動法》規定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實行計時工資制度還是計件工資制度，都應當按照法律規定支付加班工資。但也有一些不視為加班或者加班可以不支付加班費的情況，比如休息日加班安排了補休的，勞動者沒有完成工作自願延長工作時間的，或者採用不定時制度的用人單位的高層人員加班（須經勞動保障部門批准）。　　隨著《勞動法》的普及，用人單位安排職工加班須支付相應的加班工資，這種觀念也來也深入民心。但是，在以何作為加班費的計算基準，以及如何計算的問題上，一些朋友就不是很清楚了，下面談談如何正確計算加班費。　　一、如何確定加班費的計算基數？　　要準確計算加班費，首先必須正確確定加班費的計算基數，實踐操作中具體要把握以下幾點：　　1、如果勞動合同明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。例1:勞動合同約定你的基本工資是1200元,崗位工資為500元,技術津貼為1000元,則你的標準工資是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,現在很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數,這顯然是錯誤的,是不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的違法行為. 　　2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為加班費的計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資，具體包括國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》中規定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算範圍。例2:你的基本工資是2000元/月,獎金為400元/月,技術津貼為800元/月,則你的加班費的計算基數是3200元/月(2000+400+800),而不是2000元/月,現在很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數,這顯然也是錯誤的,是不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的違法行為. 　　3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，以每月工作時間為20.92天和167.4小時進行折算。例如在例2中按照加班費的計算基數3200元/月計算,則你每日的工資152.96元(3200/20.92),每小時的平均工資是19.12元(152.96/8). 　　4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。　　5、加班費的計算基數低於當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。　　二、如何計算不同情況下的加班費？　　確定了加班費的計算基數後，還必須區分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：　　1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於印發的通知》，應按以下標準支付工資：（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本......

週末加班費的計算方法？

1、根據勞動法第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動駭延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

所以週六加班，加班工資按200%計算。

2、計算方法根據勞動和社會保障部頒佈的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執行：

法定公休日加班工資＝日工資×200%

日工資＝月工資收入÷月計薪天數

小時工資＝月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

一天加班工資為：2000÷21.75×2＝184元

3、公司沒簽勞動合同，本身屬於違法行為，按勞動合同法第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

4、沒簽勞動合同，屬於事實勞動關係，同樣受到法律保護，你索取加班工資完全合理合法，可以理直氣壯，倒是單位理虧。

如何計算加班費

樓主首先先告訴你關於加班費的計算月基本工資950元，那麼按照法律規定：

你的休息日（週六週日）加班費是按照小時來計算=950/21.75/8*2倍=10.91954/小時，如果你一天加班8小時則天加班費=10.91954*8=8135632元/天；

正常工作日加班費計算=950/21.75/8*1.5倍=8.189655/元小時；

法定假加班費=950/21.75/8*3=16.37931元/小時！

關於公司沒與你簽訂勞動合同，那麼我告訴你，你可以要求公司與你補籤，如果公司不肯則你可以依法向當地勞動仲裁部門提起訴訟，要求公司依法給你經濟賠償，賠償標準是2倍於每月的工資（包括之前已發給你的），具體請參考以下法律依據：

中華人民共和國勞動合同法

第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第九十八條　本勞動合同法自2008年1月1日起施行。

另外，如果公司在你們存在事實勞務關係期間沒有替你們繳納社保和住房公積金，那麼你在提起訴訟時還可以要求公司依法補繳和賠償！

樓上說的好沒理，照你這樣說沒簽合同就不能打官司咯？樓主只要你有足夠的證據證明你與該公司存在事實勞務關係那麼該公司想賴都賴不掉，相關證據主要為：工資條/公司提供的銀聯卡，還稅憑據/社保卡，出勤/加班記錄、廠牌/廠服等資料，明白了嗎樓主？

國家規定的加班工資是怎樣算的？

國家規定：平時工作超過8小時外的算加班，加班要150％工資；週六，週日加班要200％；法定節假日加班要300％。如果不符合可以到勞動監察大隊去舉報，員工個人除拿到應該得到的原加班費，還會得到50％－100％賠償金（勞動合同法第八十五條）。

加班工資具體怎麼計算的？

新勞動法規定，月工作時間是20.83，月月計薪天數是21.75，那麼節假日加班工資計算方法到底是月工資/20.83*3，還是月工資/21.75*3呢？

解析：

1、月工作時間，僅僅指勞動者全年法定工作日時間平均到每個月究竟是多少，其計算方法是：年工作日定為250天

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作日:250天÷4季=62.5天/季

月工作日:250天÷12月=20.83天/月

此時間僅僅提供勞動者工作時間的信息；

2、月計薪天數，這個與計時工資的算法密切相關。為什麼他不是20.83呢？因為國家規定，在法定假日（就是現在的清明中秋端午十一和春節）工作單位也是要給勞動者發工資的！所以，其計算方法來源是：　月計薪天數：（365天-104天）÷12月=21.75天這個104僅僅是休息日，因為休息日勞動者休息，工作單位不發工資。

3.日工作時間、周均工作時間：

新《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

正常工作日延長工作時間的，應當支付不低於150%的工資；

休息日安排加班而沒有補休的，應當支付不低於200%的工資；

法定節假日安排加班的，應當支付不低於300%的工資。

如何確定加班工資的計算基準？

按新勞動法，具體計算公式是：

用月工資總額除以月計薪天數或小時數得出職工日平均工資和小時平均工資，作為計算加班工資的基數。

所以，日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

節假日加班工資應該是：月工資/21.75*3這樣！

正常加班費如何算

按照國家勞動部門的規定，計算加班工資時，日駭資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。

今年長假期間的加班工資計算方法分別為：

法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數

休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數

以金華市市區最低工資標準980元/月為例：

法定節假日加班工資=980÷21.75×300%=135.17元