兩個員工打架怎麼處理?

General 更新 2023年10月15日

如果你是公司領導公司裡有2個員工打架你怎麼處理這個情況說說具體的處理方法?

如果公司有相關規章制度，那麼按規章制度酌情處理。如果沒有規章制度，個人認為首先要了解打架的原因、兩名員工崗位職務及平時的工作表現。領導處理要合情合理，輕易不要開除或者罰款，關鍵是要化解員工間的矛盾。如果兩個員工不是同一部門的話，更是要謹慎處理，以免導致部門間的矛盾，如果是同一部門的可以找部門領導瞭解情況，指示部門領導處理，考慮將先動手一方調離崗位等。

兩個員工在公司打架,其中一個人受傷了.作為人事應該怎樣處理?

一般情況下是開除。上班期間對公司造成負面影響，干擾公司正常運作，工作期間員工發生矛盾。不能理智妥善解決？併發生暴力衝突的雙方開除。基本上就是這樣。除非有特殊情況。

企業員工動手打架如何處理，急需答案！

根據公司的基本法也就是員工手冊。一般打架的問題是大事，必須處理。

首先，要考慮是爭執還是動手打架了。如果真有打架了，根據公司規章制度要各打50大板，先出手要更重，這是原則問題；

其次，導致出手打架的原因所在，樓主在上高新技術開發區是考勤問題。按你的說話，考勤部人員是依據公司的“法”辦事，如果不滿的話，可以說清楚。然後調查清楚，給予結果的反饋。不滿可以再從上級彙報說明；

再次，事後，兩個和解了。是因為有第三方的協調。並不是打架雙方知錯合解。個人建議。依公司規章制度處理，可以根據情況灼情處理。比如罰款，通告記過。

最後，與相關信息與老闆說明情況。經老闆同意，與打架雙方說明情況。就可以了

一個公司如果兩個員工打架了怎麼做出一個合理的解決方案

是什麼原因打架！！如果構成刑事案件的必須由公安處理！！

一個公司如果兩個員工打架了該怎麼做才是一個合理的解決方案?

1，誰先動手，重罰誰；2，什麼理由打架，無理的一方重罰；3，平常工作不認真、吊兒郎當的人，重罰。

公司員工打架怎麼處理

根據公司的基本法也就是員工手冊。一般打架的問題是大事，必須處理。首先，要考慮是爭執還是動手打架了。如果真有打架了，根據公司規章制度要各打50大板，先出手要更重，這是原則問題；其次，導致出手打架的原因所在，樓主在上高新技術開發區是考勤問題。按你的說話，考勤部人員是依據公司的“法”辦事，如果不滿的話，可以說清楚。然後調查清楚，給予結果的反饋。不滿可以再從上級彙報說明；再次，事後，兩個和解了。是因為有第三方的協調。並不是打架雙方知錯合解。個人建議。依公司規章制度處理，可以根據情況灼情處理。比如罰款，通告記過。最後，與相關信息與老闆說明情況。經老闆同意，與打架雙方說明情況。就可以了

我的2個員工打架了要怎麼調解

找個第三方旁敲側擊滴去調解，我比如一個說法：有abc3人，ab關係不好，c偷偷地對a說b之前說過a的哪些好處把a軟化一下。然後c再偷偷對b說a以前說過b的哪些好～同樣軟化b一下，這樣即使兩人都不在了也不會覺得對方真的很差很討厭，說不定機緣巧合下就和好了～這就是abc法則

關於單位員工打架鬥毆，一般都是怎麼處理的。

派出所的做法涉嫌違法或者違紀，

對於故意傷害案件，當事人報警後，警方應當先行對受害人的受傷部位進行拍照（在傷情允許的情形之下），之後要受害人到司法鑑定機構對傷情進行鑑定。

如果傷情為輕微傷，警方應當依據《中華人民共和國治安管理處罰法》

43條之規定，對毆打他人的人追究刑事責任，沒有特定的嚴重情形，一般是拘留5日以上10日以下，並處200以上500以下罰款。

對於受害人的民事賠償（醫藥費、誤工費），警方可以調解調解不成，受害人可以向人民法院發起民事訴訟要求打人者承擔。

如果傷情為輕傷，打人者涉嫌故意傷害罪，會被追究刑事責任。

依據《中華人民共和國刑法》234條，處3年以下有期徒刑拘役或者管制。

受害人的民事賠償，可以在檢察機關提起公訴階段提出刑事附帶民事賠償的訴訟。

根據你的描述，我認為你父親輕微傷的可能較大，但是即便如此，你們作為受害人也有權要求警方拘留打人的人！並要求警方調解民事賠償，如果調解不成你們可以提起民事訴訟要求對方賠償。

我建議你要求警方追究對方的責任，記住我提醒你的一句話，不要相信任何人和你說的“對方拘留了就不能賠償”這是騙人的，對方拘留那是行政或者刑事責任，而賠償你們屬於民事責任！

對於隨意就毆打別人的人我認為是不能慣著的！！

你說呢？

當兩個員工在工廠打架你是怎麼處理

如果是工作時間，就必須嚴格執行工廠的規章制度，強調勞動紀律，該處罰的一定要處罰。情節嚴重的交給公安部門處理。