事假一天扣多少工資?

General 更新 2023年10月15日

請一天事假工資怎麼扣？

各個單位的計算工資的辦法是不一樣的，並且獎金也各有各的規定，不能確定你一天事假扣多少錢，按照國家的工資規定，你的基本工資2000除以當月應該出勤天數，就是你的日工資，應該出勤的天數，是法定工作天數，不包括公休假，和法定假日，休一天事假，就扣一天的日工資，至於獎金，是根據你單位規定發給的，怎麼發，由單位決定。

請一天事假扣兩天工資合法嗎

當然是不合法的。事假只能扣一天工資，當然你可以規定每人每年有多少天事假多少天病假。請完就沒了。

勞動法規定請假一天扣多少工資

勞動法裡沒有規定這個的，各大企業通行的是

=月工資/月工作天數，月工作天數一般是21.75

按國家勞動法規定，請事假一天需要扣多少工資

按國家勞動法規定，請事假一天需要扣當天的工資。

日工資：月工資收入÷月計薪天數；即當天工資=月薪÷21.75。

法律依據：《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

事假一天怎麼扣工資

我國《勞動法》及法規對事假工資無具體規定，對病假工資在勞動部《關於貫徹《勞動法》若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。

根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，日工資：月工資收入÷月計薪天數；月計薪天數=（365天－104天）÷12月=21.75天。

根據以上相關規定，事假一般按照假期的天數扣除相應的日工資，即：月工資÷21.75×事假天數=應扣除的事假工資

縱橫法律網貴鑄律師

希望能解決您的問題。

勞動法規定請事假是一天扣多少錢？

事假工資是這樣計算的：

應發工資/21.75天*事假天數。

以上這個就是合法計算你事假應扣的工資額。

事假工資一天扣多少，肯定跟你工資整體水平有關，工資高的，一天也扣的多，少得扣的也少了如果不管工資是多少，只要請假一天都扣69.5 ，可以肯定的說，是不合法的！這種扣法，工資高者計算下來日工資高於69.5 的，肯定是佔便宜的，工資低的人肯定是吃虧的！總之是不合理不合法的！

工資怎麼計算，事假和病假工資怎麼扣

我國勞動法規定，病假但不能低於最低工資標準的80％，也可以公司自己規定，但不比這個低就行。

事假一般是不帶薪的，按照當月出勤比例扣除。比如應出勤23天，但是實際出勤20天，實際應付工資為=工資總額*20/23，這個工資總額不含獎勵和補助的。

事假一天工資如何計算

首先確定的是2015年10月份實際上班天數為18天；

按照月薪3000元計算就是每天的工資為3000/18=166.67元；

那麼請事假一天後收入為：3000-166.67=2833.33元。

員工請事假是怎樣扣工資的？是按基本工資扣還是總工資扣呢？

你好：

請事假扣款應該是從總工資里扣的，比如含有各種補貼、獎金等。

請問有沒有什麼法規定事假扣工資不得超過當天工資或者當天工資規定的多少，如果有，請說明是什麼法多少條