一本個人簡歷包括什麼?

General 更新 2023年10月15日

一本完整的簡歷需要有些什麼？

其實你要是往外投遞簡歷的話，在簡歷上沒有必要貼照片，其實簡歷的作用就是給你爭取一次面試的機會，只要把你的工作經歷和學歷情況說明白，把個人的詳細情況描述完整，同時也要注意格式。打印的時候用標準的A4就可以，版面要整潔，乾淨明瞭，同時最好把有分量的字眼表出來，比如得到的獎，和證書等等，讓考官一眼就能看到簡歷的突出特點，

應聘用的個人簡歷應該包括哪些內容？

一般來講，個人簡歷的內容都應該包括：個人基本情況、教育背景、學習經歷、外語和計算機應用水平、工作經驗、個人成果獲獎情況、能力和專長、求職意向、聯繫方式等基本要素。

一、個人基本情況

包括：姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、最高學歷、政治面貌、畢業學校、專業等。

一般來說，介紹個人基本情況越詳細越好，但也不要像寫作文似的寫上一大堆，而要有條理地逐條羅列，一個內容用一兩個關鍵詞簡明扼要地概括說明一下就夠了。

二、教育背景

主要是個人從高中階段至就業前所獲最高學歷階段之間的經歷，從哪一年到哪一年在哪所學校就讀，應該前後年月相接，將最近的學習經歷寫在最上面，接下來以此相推，有的同學將小學在哪裡上學都寫上了，這完全沒有必要，沒有哪個單位會仔細到研究你小學的上學情況，除非你獲得過什麼特別獎項。

三、學習經歷、外語和計算機應用水平

主要列出大學階段的主修、輔修與選修科目及成績，尤其是要體現與你所謀求的職位有關的教育科目、專業知識、外語和計算機應用水平。不必面面俱到（如果用人單位對你的大學成績感興趣，可以給他提供全面的成績單）而用不著在求職簡歷中過多地描述這些東西，要突出重點，有針對性。使你的學歷、知識結構讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。

四、個人的實踐、個人成果獲獎情況

這是個人簡歷中很重要的一部分內容。由於用人單位普遍看重個人能力與工作經驗，在這方面，一定要用心研究填寫。主要要突出大學階段所擔任的社會工作、職務及獲得的各種獎勵，從事各種兼職工作、實習和社會實踐的內容與成果，如果你兼職的單位是比較大或優秀的企業，一定要在簡歷中註明，因為在一個大企業裡工作，你會收穫很多，得到許多鍛鍊，這也是用人單位很看重的。對於有過工作經歷的研究生，突出自己在原工作崗位上的業績也是非常重要的。

五、個人特長及性格評價

這種介紹要恰如其分，儘可能使你的專長、興趣、性格與你所謀求的職業特點、要求相吻合。必要時可以註明自己勤奮肯幹，如有需要願意服從加班安排，讓用人單位能感到你的誠懇。

事實上，“本人的學習經歷”、“本人的實踐、工作經歷”同樣能印證個人能力、性格，因此，前後一定要相互照應。

六、求職意向

也就是你願意從事的職業，一定要簡短清晰。在這裡需要說明的是，每份簡歷都是根據你所申請的職位來設計，突出你在這個方面的優點，不能把自己說成是一個全才，任何職位都適合。並且建議大家不要只准備一份簡歷，要根據工作性質來有側重地表現自己，如果你主為一家單位有兩個職位都適合你，可以向該單位同時投兩份簡歷。

七、聯繫方式與備註

同上面所要突出的內容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區號、電話號碼、手機、E-mail地址．我們有的畢業生喜歡頻繁地變換聯繫方式，在用人單位需要和你取得聯繫的最關鍵時候，往往無法迅速找到你，用人單位遺憾的同時，恐怕最遺憾的應該是你自己．

八、寫簡歷應該注意的幾個問題

在寫個人簡歷時，有幾條原則一定要記清楚：一是簡歷不要太長，在文字、排版、格式等方面切記不可出現錯誤；二是簡歷措辭要簡捷直白，不要過於華麗，比如“我希望這樣一個人生，它在經歷了無數場風雨後成為一道最壯麗的彩虹。。。。。”請用您的目光告訴我海的方向。。。。。。”這類句子最好不要使用；三是簡歷中不要提對薪水的要求，這樣做很冒險，如果薪水要求太高，會讓企業感覺僱不起你；如果要求太低，會讓企業覺你無足輕重。對於剛出校門的大學生來說；第一份工作的薪水並不重要，不要在這方面費太多腦筋；四是簡歷中不要含有水分，一定要客......

一份完整的簡歷一般包括哪些內容？

一份完整的簡歷應該包括：

聯絡方式：應註明你的姓名，地址，電話號碼，郵政編碼，電子信箱，如果你有網址的話也應該在你的簡歷上註明。

目的/目標: 儘可能詳細說明你的目的/目標。說明這個工作將會滿足你的要求。在你的簡歷裡的材料都和你的目標有關並且要著重強調你所想要找的工作。

技能：詳細列出你的技能。簡歷通常是被輸入電腦並使用關鍵字在電腦上查出來。如果你是一個設計人物的藝術家或是背景設計的藝術家，這方面的技能也要註明在你的簡歷上。如果你不是的話，那就不要寫上，因為這會使你失去一份工作。

軟件知識：再重複一遍，要詳細一點。不要使用那些“許多三維或二維軟件”。詳細註明你是否會使用Maya, Lightwave 和 Photoshop。還有一些專家對你的使用能力的意見，看你是專家，精通使用這些軟件還是隻是新手。

工作經驗：除了列出你所工作過的公司，職務和做過的項目以外，還要寫上你曾經在那些公司裡取得的成績。每一天你都在做些什麼？如果你有某些實習經驗或是義務勞動經驗和你的目的/目標有關，別忘了也要寫在你的簡歷上。詳細註明你所取得過的成績。如果你曾經管理一個小組，那麼這個小組有多少人？在你的簡歷上註明這些人的名字，或是你曾經做過的項目。

獎勵：不要忘了在你的簡歷上註明你曾經得過的獎勵。你的簡歷為你提供了一次吹牛的機會，可不要太謙虛哦。

其它興趣：你是否參加過與你工作有關的社區服務活動？

大學畢業生求職簡歷都需要包括哪些內容

首先，簡單整潔一般單位瀏覽一張簡歷最多幾十秒簡單明瞭的寫出基本信息

第二，出彩的部分分單位而定，簡單的說你投的單位需要什麼樣的人你的簡歷就要往上靠

單位要看的只有你的實際經驗幹過的事情參加過的活動是否對工作有幫助而不是承諾和信心這類虛的東西

第三，不要寫很多個人能力介紹方面的事情這些都是沒經過驗證的事情沒有人會相信等於白寫

比如說應聘銷售：在**公司實習期間促成過**合同這一句話比寫一本個人介紹都有用

個人簡歷怎樣做得像一本書一樣呢？裡面包含有那些

親愛的人家HR不會有時間有心情看你的書的你以為人蔘是知音還是肥皂劇你特別人家就求著你去大氣簡單明瞭最好

簡歷中的資格證書一般指的哪些呢

朋友，那肯定不是上學時候的獲獎證書。

比如，教師資格證，心理諮詢師資格證，會計資格證，人力資源師資格證，律師資格證，建造師資格證，記者證，導遊證......指的應該是這些，通常都是和職業要求掛鉤的職業資格證證書。

任教簡歷包括哪些內容

簡歷就是簡單的經歷。教學簡歷，就是你在哪裡任教的經歷的簡要介紹。

建議如下：

一、開頭：基本情況（時間、地點、取得哪些成績或獲得什麼獎勵）

二、主體：教學工作經歷介紹（1、2、3、）

三、結尾。

個人簡歷人家整的像一本書，我怎麼才一張紙，後面還有什麼內容啊？

按自己學什麼職業的、愛號、年齡、對這份份工作的期待！以及對公司以後發展的一些提議！以共同進退為佳製作成一張表格

有沒有一本書是關於介紹著名作者的簡歷

求職簡歷這種東西，可以說是一張臉。工整，乾淨，漂亮，新意。求職簡歷是表現你工作能力和個人素質的首道門檻！如果你能做到這四點，成功的概率會增長4成以上！若是對簡歷要求高的話，又不知道應該怎麼做才好，其實也可以到網上找人代做的啦，我知道就有一個叫優易做的網絡工作室非常專業，我有很多同學在那做過

沒有內容,簡歷要怎麼寫

除了畢業學校、所學專業、性別、年齡、聯絡方式這些基本內容，你給企業準備的簡歷中還應該包括以下內容：

你的教育背景（包括所有相關的專業技能培訓等）與應聘的職位及業務相關的經驗你曾經獲得過的榮譽及獎勵你的自我評價（優點闡述）你對如何開展業務方面的想法（沒有把握的話建議不要寫）

寫簡歷的七忌

★不要像寫論文那樣準備厚厚的一本。企業看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘，沒有哪個企業領導會有耐心讀你的“專著”，要善於抓住要點，建議長度不要超過2頁A4紙。

★不要把那些跟職位和工作無關的興趣愛好都一股腦地寫進去，比如旅遊、看小說、唱歌、鋼琴九級等等，這些興趣愛好通常不會給你加分。

★不要把在學校的各科成績單都附上，你是去企業應聘，不是申請出國留學。當然，如果你的學習成績特別優秀，那你就寫上曾經連續幾年拿過一等獎學金或者成績全年級第幾名等，這就足夠了。

★簡歷不要設計得過於華麗，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認為你的簡歷是請專門的美術人員“裝潢”出來的。

★與應聘職位無關的工作經驗不要寫。根據用人單位的性質、對職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。

★簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會抓不住重點。

★建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機會，不要自己給自己設定過高的門檻。

專家建議一

突出學歷或經驗

如果你是名牌大學畢業生，那就儘量突出你畢業的學校；若是你所學的專業與應聘的工作內容非常對口，那就儘量突出你的專業背景；如果你學歷背景沒有優勢，那就想方設法在經驗上勝人一籌，好好挖掘自己的經驗，比如你參與過的所有社會實踐、實習活動、所研究過的課題等，儘量找出那些足以證明你的經驗優勢的信息來。

專家建議二

遞簡歷時巧用心思

第一，給對方簡歷前，要儘量多地提前做些功課，好好上網查查招聘企業的資料，並針對性地修改簡歷，然後再去那個企業應聘。

第二，在企業招聘會現場給企業遞交簡歷時，要選擇人不是很多、很亂的時候，要爭取多跟用人單位聊聊，增加對方的印象，最好能讓對方把你的簡歷做上重點標註或者當時決定約你什麼時間去公司再次面試，否則你的簡歷極有可能被淹沒在一堆競爭者的簡歷當中永無出頭之日。