工資年純收入怎麼算?

年平均工資計算方法

職工月平均工資=職工年度工資總額/月平均職工人數÷12。

tips：

職工工資：各單位在報告期內(月度、季度、年度)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論資金來源，不論是否計入成本，不論以何種形式支付，均列入工資總額的計算範圍；

平均工資：職工平均工資等於報告期實際支付的全部職工工資總額除以報告期全部職工平均人數（“平均工資”的計算一方面取決於職工人數的統計範圍，另一方面又取決於工資總額的內涵）；

職工人數：月底職工人數+月初職工人數）÷2，年度職工人數=12個月職工人數之和年度職工人數÷12，即為年度平均職工人數。

謝謝採納

人均月工資收入怎麼計算

總工資/總人數

年收入怎麼算

1.人均年收入=收入總額/(（年初人數+年未人數）/2)

2.個人年收入該如何計算

面對繁雜的個人收入數據，具體應該怎麼計算呢？

總原則———按照規定，“年所得”包含11個收入項目，即工資、薪金所得；個體工商戶的生產經營所得；對企事業單位的承包經營、承租經營所得；勞務報酬所得；稿酬所得；特許權使用費所得；利息、股息、紅利所得；財產租賃所得；財產轉讓所得；偶然所得；其他所得。

工資、薪水———工資、薪金、勞動報酬以及稿酬等收入都是指稅前的收入，而個人繳付的三險一金等收入，可以不計入收入所得之內。

財產租賃———財產租賃所得一般家庭主要集中在房屋出租上，這一部分所得一般是由當地城鄉居委會來進行個人所得稅的代扣代繳，這部分收入只需在你所選擇申報的地稅局進行申報就可以。如果你的房屋出租所得，是一次性拿到兩年或者兩年以上的出租房款，都被視為當期一個年度的所得。

二手房轉讓———由於有了二手房轉讓時繳個稅的新辦法，所以如果有賣房子的人，在計算自己的收入時也比較複雜了。如果轉讓房子時，是採用差額徵收方法繳納的各項稅費，那麼自己的所得申報就按照自己實際取得的收入申報即可。如果轉讓時是採取核定徵收方法繳納的各項稅費，那麼你的收入就按照房子核定的總價值的5％來計算。

股權轉讓———股權的轉讓所得是屬於財產轉讓所得的，這部分收入是不徵收個人所得稅的。所以只需把這一年來炒股中收支相抵的餘額進行申報即可。如果炒股不小心出現了“負盈餘”，則可以按“零”申報。

股息、利息———而股息、紅利、利息收入的計算可能是最讓人頭疼的了，因為數額比較小或者比較細碎。股息和紅利的所得，在公司發放時，已經由公司代扣代繳了這部分收入的個人所得稅。

對於利息收入，稅款是由銀行在結付利息時扣繳的，所以申報時，可以按照銀行給儲戶的已扣繳稅款的利息清單來申報。但有時要想從銀行查詢究竟自己有多少利息，可能會比較麻煩，目前銀行也只在用戶提款時，才提供包括扣繳稅款的利息清單。

■案例

王先生在某大學任職，每月工資薪金收入6000元，每年另有其他非在校講課所得2萬元，一些發表的學術著作和稿費等每年1萬元，以及一些股息紅利的收入每年約8000元。王先生今年還獲得了學校裡的優秀教師表彰1000元，他的一項專利發明，研究成功並讓渡給某公司使用，取得收入40000元。王先生現有第二套住房，並出租出去，去年一次性得到2005年和2006年兩年的房款24000元。

（1）王先生全年取得工薪收入為72000元（6000元×12），是未扣稅前的收入。

（2）每年得到的其他勞務報酬一共3萬元，包括其他講課所得和稿費所得。

（3）股息紅利的收入每年約8000元。

（4）校優秀教師表彰1000元。

（5）專利發明讓渡使用費40000元。

（6）一次性得到房款24000元。

王先生2006年的收入為175000元（以上各項收入合計），超過12萬元，需要進行申報。

家庭年均收入怎麼計算

比如說你家有五口人，只有你爸一個人開工資，就拿你爸的工資除以5就可以了

全年平均工資怎麼算？

這還不簡單 算年的1600*12 平均月就是1600.如果你有獎金之類的自己累加啊

如何計算上一年度平均工資

計算上一年度平均工資的時候，是把所有的工資性收入累加在一起的，包括了：基本工資、獎金、嘉獎、年終獎、加班費、各類補貼、營養費、中夜班費、社保繳費、公積金繳費……把所有的工資性收入累加之後，除以12得出的就是個伐上一年度的平均工資。

本年度個人年度總收入（年收入包括工資及獎金等）如何計算？

是扣除保險和個稅的收入總數包括多發的工資也就是全部淨收入

公司職工的年平均工資和月平均工資是如何計算的？

職工月平均工資=職工年度工資總額/月平均職工人數/12

職工工資是指，各單位在報告期內(月度、季度、年度)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論資金來源，不論是否計入成本，不論以何種形式支付，均列入工資總額的計算範圍。

“平均工資”如何計算：職工平均工資等於報告期實際支付的全部職工工資總額除以報告期全部職工平均人數。“平均工資”的計算一方面取決於職工人數的統計範圍，另福方面又取決於工資總額的內涵。

2016最新勞動法日工資怎樣算的?

每天的工資＝基礎工資÷21.75

勞動合同法中關於個人工資收入的計算方法

國家統計局《關於工資總額組成的規定》第1號令規定：工資總額組成由下列六部分組成：

（一）計時工資包括：1．對已做工作按計時工資標準支付的工資；2．實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；3．新參加工作職工的見習工資；4．運動員體育津貼。

（二）計件工資包括：1．實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資；2．按工作任務包乾方法支付給個人的工資；3．按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

（三）獎金包括：1．生產獎；2．節約獎；3．勞動競賽獎；4．機關、事業單位的獎勵工資；5．其他獎金。

（四）津貼和補貼包括：1．補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼、保健性津貼、技術性津貼、年功性津貼及其他津貼：2．各種物價補貼。 （五）加班加點工資包括：按規定支付的加班工資和加點工資。

（六）特殊情況下支付的工資包括：1．根據法律法規規定因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家和社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資：2．附加工資、保留工資。