間接人工成本包括哪些?

人工成本包括哪些

人工成本是指僱主在僱傭勞動力時產生的全部費用。是企業在一定時期內，在生產、經營和提供勞務活動中因使用勞動力而支付的所有直接費用和間接費用的總和。

人工成本範圍包括：職工工資總額、社會保險費用、職工福利費用、職工教育經費、勞動保護費用、職工住房費用和其他人工成本支出。其中，職工工資總額是人工成本的主要組成部分。

參考百度百科：人工成本baike.baidu.com/...9Aiwnq

人工成本包括哪些

人工成本是指僱主在僱傭勞動力時產生的全部費用。

人工成本（人事費用）主要包括：職工工資總額、社會保險費用、職工福利費用、職工教育經費、勞動保護費用、職工住房費用和其他人工成本支出。其中，職工工資總額是人工成本的主要組成部分。平均人工成本=人工成本總額/同期人數

人工成本比重=人工成本總額/同期總成本*100%

勞動分配率=人工成本總額/同期增加值*100%

人工成本亦稱“勞動成本”。指企業在生產經營中由投入勞動力要素所發生的一切費用，包括企業支付給職工的工資性報酬和福利性供給，是企業總成本的組成部分。

國際上通用的人工成本概念

1966年日內瓦第十一屆國際勞動經濟會議人工成本會議決議案通過的人工成本是指僱主在僱傭勞動力時產生的全部費用。

國際上通用的人工成本包括：已完成工作的工資；未工作而有報酬時間的工資；獎金與小費；食品飲料及此類支出；僱主負擔的工作的住房費用；僱主支付僱員的社會保險支出；僱工對職業培訓、福利服務和雜項費用的支出，如工人的交通費、工作服、健康恢復及視為人工成本的稅收等。

我國的人工成本的概念

人工成本是指企業在一定時期內，在生產、經營和提供勞務活動中因使用勞動力而支付的所有直接費用和間接費用的總和。

我國勞動部頒發的（1997）261號文件規定，人工成本範圍包括：職工工資總額、社會保險費用、職工福利費用、職工教育經費、勞動保護費用、職工住房費用和其他人工成本支出。其中，職工工資總額是人工成本的主要組成部分。

什麼是直接成本和間接成本?

1。直接成本：

直接材料費用：直接用於產品生產，構成產品實體的原材料等費用。

直接人工費用：直接從事產品生產的工人工資及福利費。

2。間接成本：

車間管理人員的工資費用和福利費，辦公費，保險費，水電費等。

製造費用是否包含間接人工？

你好！包含間接人丹。製造費用是指企業為生產產品和提供勞務而發生的各項間接成本（說白了，如果此項人工只屬於這一種產品，則直接計入此產品的成本，如果是一種以上的產品，則需要通過一定方法分配進各項產品成本）。直接材料和直接人工則不屬於製造費用。

施工間接成本包括哪些

工程成本分為直接、間接兩方面。直接成本由人工費、材料費、機械使用費和其他直接費組成。其各自組成的內容為：人工費指列入預算定額中從事工程施工人員的工資、獎金、工資附加費以及工資性質的津帖、勞動保護費等。材料費指列入預算定額中構成工程實體的原材料、構配件和半成品、輔助材料以及週轉材料的攤銷及租賃費用。機械使用費指列入預算定額內容，在施工過程中使用自有施工機械所發生的機械使用費和租用外單位施工機械的租賃費及安裝、拆卸及進出場費。間接成本是指直接從事施工的單位為組織管理在施工過程中所發生的各項支出。包括施工單位管理人中的工資、獎金、津帖、職工福利費行政管理費、固定資產折舊及修理費、物資消耗、低值易耗品攤銷、管理用的水電費、辦公費、差旅費、檢驗費、工程保修費、勞動保護費及其它費用。

成本會計中直接費用和間接費用分別指哪些

直接費用和間接費用

1、直接費用：指企業為生產某一定種類和一定數量的產品所發生的成本費用。包括直接材料費和直接人工費。

（1）直接材料：指直接用於產品生產，構成產品實體的原料、主要材料、外購半成品及有助於產品形成的輔助材料和其他直接材料。

（2）直接人工費:指直接參加產品生產的工人工資以及按生產工人工資總額和規定的比例計算提取的職工福利費。

(3) 直接費用包括：耗用的人工費用、耗用的材料費用、耗用的機械使用費、其他直接費用。

2、間接費用：是指不能直接計入產品生產成本的費用。製造費用是最主要的間接費用，它核算企業為生產產品和提供勞務而發生的各項間接費用，包括車間管理人員的工資和福利費、折舊費、修理費、辦公費、水電費、機物料消耗、勞動保護費等。

什麼是直接人工?什麼是間接人工?請舉例說明?謝謝

直接人工費是指付給直接從事鼎品生產的生產工人的工資、獎金、津貼及提取的職工福利費。

間接人工費是指車間管理人員等的工資、獎金、津貼及提取的職工福利費。

間接人工費用理解問題

產品成本包括直接材料、直接人工、燃料和動力、製造費用（含間接人工等）。

在產品成本項下應當列示上述明細。

比如採用約當產量法進行分配，首先按在產品完工程度確定在產品的約當產量，再按完工產成品數量和在產品約當產量計算出產成品和在產品的分配率。

然後將生產成本（總成本）和各明細成本分別乘以產成品和在產品的分配率即可。

人力成本包括哪些

企業的人力成本常常被認為是工資或是工資福利等的支出，其實不然。

首先，人力成本不等於工資。人力成本是指企業在一定的時期內，在生產、經營和提供勞務活動中，因使用勞動者而支付的所有直接費用與間接費用的總和。如果企業給員工支付1000元的工資，那麼人力成本絕不會是這直接的1000元，還有其它的間接費用。

其次，人力成本不等於工資總額。有人說，既然工資不等於人力成本，那是不是工資總額就等於人力成本呢？當然不是。按照勞動部1997年261號文件規定，人力成本包括工資總額、社會保險費用、福利費用、教育經費、住房費用以及其它人工成本。

再次，人力成本不等於使用成本。從人力資源的分類來看，人力成本可分為獲得成本、使用成本、開發成本、離職成本，可見“使用成本”只是人力成本的一部分而已。有人常把人力成本管控當成勞資雙方的“零和博弈”，其實不然。人力成本管控可以用以下三個不等式表述：

管控人力成本不等於減少人力成本

管控人力成本不等於減少員工收入

職工收入較高不等於人力成本很高

人力成本的管控

簡單來講，人力成本的管控不是要減少人力成本的絕對值，因為絕對值必然隨社會的進步逐步提高。因此，對人力成本的管控是要降低人力成本在總體成本中的比重，增強產品或服務的競爭力；對人力成本的管控要降低人力成本在銷售收入中的比重，增強員工成本的支付能力；對人力成本的管控是要降低人力成本在企業增加值中的比重，即降低勞動分配率，增強人力資源的開發能力。

扣工資行不通

之所以企業以扣剋員工工資作為降低成本的目的，定會恬得其反，對企業將造成不可估計的經濟損失與負面極大的影響。比如一名員工工資被各種理由無故扣除部份後，員工首先是心裡不接受這樣的事實，導致了情緒化的產生，當情緒激發到一定程度時，就會發洩出來，那麼發洩對象會有服務態度惡劣、破壞企業設施或設備、降低產品生產效率及產品合格率等。從而導致員工與企業的值觀不吻合、企業核心文化受到負面的衝擊、企業精神得不到有力的支撐。由此可見，成本的控制不是在員工的工資、福利上下功夫，而是如何更好的在人力資本管理方面做到有效管控，在人力資源管理方面實現人力的時效開發與有效激勵。

人力成本調查

玩具製造業為降成本把工廠遷到外地

人力成本上漲所造成的壓力有多大？青島賀一玩具有限公司給出的答覆是，“被逼無奈，我們只能把工廠遷到勞動力價格相對便宜的棗莊，這樣他們一個月就能省下20多萬元。”

張強經理告訴記者，他們工廠一共有200名一線操作工人，在膠州，每個工人每天的工資是80元，在城陽，每個工人每天的工資是100元。如果工廠建在膠州，他們需要每天支付一線工人16000元，如果建在城陽，則需要支付20000元。跟5年前相比，工人工資足足漲了一倍。

玩具製造業是不折不扣的勞動密集型產業，也就是說，如果沒有了人工，一切都無從談起 。但他們不能隨意裁員，因為產量幾乎全部依靠人工，裁員就意味著減少產量。張強說，也正是如此，人力成本佔據了他們所有成本的60%以上。

為了不降低利潤率，公司選擇了“逃避”，他們花了幾萬元把工廠遷到了棗莊。

“ 遷到棗莊後，明顯好多了，一線工人每天的工資是60元，這樣我們每天只需支付12000元，每年能省下多少錢 ，不必多說。”張強說，其實 ，他們也不想把工廠遷到棗莊，畢竟增加了運輸成本，“ 沒有辦法，青島勞動力價格實在太高，即便漲了一些工資，仍然招不到人，產量得不到保證，在棗莊，這些問題都迎刃而解了。”至於原因，張強分析說，這是因為在青島的工廠比較多，他們需要的是年輕或中年女性，這給他們很窄的選擇面，“在棗莊就不同了，中年女性勞動......