公務員面試考什麼?

公務員考試的面試一般都會問什麼問題

您好, 中政行測 和 中政申論 備考平臺為您解答!

公務員面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、道德等有關素質的一種考試活動。最常用的是結構化面試和無領導小組討論兩種形式。

建議考生採取如下三種策略：

第一，放鬆自己的心態。作為一名應試者，在面對考官的“追問”時，不要緊張，更不要害怕，要努力讓自己冷靜從容。因為有時候考官的追問無形中是在考查考生的心理素質，這也是影響考生面試成績的關鍵內容。通常情況下，人們總是先從壞的方面去想，一旦被考官追問，心情就突然緊張起來，甚至忘掉了自己之前的思路，頭腦一片空白，不知所措。但實際上，考官的追問是希望儘可能地選拔出全面發展的優秀人才，從某種角度來講，是考官對考生的關心和愛護，只要考生認真思考，從容應答，不僅不會扣分，還有機會增加分數。

第二，要以謙遜的態度配合考官的追問，這樣做能夠避免不必要的失分。我們發現，在考官追問時，一些考生會出現一臉茫然，甚至不假思索就直接回答“我沒有什麼要補充的”；一些考生心不在焉，回答追問時會出現答非所問、偏題的現象；還有一種考生跟前兩者不同，他們想借機表現自己，在追問中誇誇其談，以為能夠得到考官的認可，沒想到反而引起了考官的反感。以上三種考生的應對方式都是不合理的。正確的處理方式應該是，態度上配合考官，順著考官追問的要求繼續回答，但答題時不要輕易改變自己的作答思路，認真思考再慎重作答。

第三，考生除了平時要多鍛鍊在公眾場合講話，還要注意在答題前學會先思考二十秒，迅速在紙上列出答題提綱，這樣一來，無論考官如何追問，都能夠依據提綱上的主要觀點來從容應對。

如仍有疑問，歡迎向"中政行測在線備考平臺"和"中政申論在線備考平臺"提問，我們會及時解答。

公務員面試主要考什麼？

面試同學感言：

剛面試過，順利拿到體檢通知——不過面試拿了個低分，還好筆試夠了。你可以參考一下我的經歷：

我們下午1點開考。11：50集合，進了5樓的一個大廳，每人發了一個信封，要求手機關機，放進信封，工作人員當場釘上口，收好。

接著是抽籤。和你報考同一崗位的人一起抽，如果人數太少，就會幾個崗位混合起來。我們組20個人，我抽到13號。

1點開始，我們被一個一個的往3樓的考場領過去，答完馬上被“請”去2樓的休息功，發麵包和牛奶~然後就不許走，更不許上樓或打電話（當然，如前所述，它早就被收走了）

最折磨人的，莫過於等待叫號了。每個人大約答了10-15分鐘，所以輪到我時，已經快4點了……真的好痛苦……

考官共有7人，附贈計時員和算分員各一名。紙筆人家提供好了，是鉛筆，因此不會不出水……題目和我報考的職業沒有任何關係，考得是你的表達能力和反應能力。我們的第一題是資源和環境，第二、三題都是關於人際關係處理，第四題是接待群眾的處理辦法。自我介紹你就不必費心準備了，幾年前就取消了，怕透露考生信息。

我的經驗是：千萬別緊張。我當時就是太緊張了，坐下之後答完第一題才想起來西裝釦子忘了打開，走的時候也忘了繫上釦子，還忘了說“各位考官再見”……我還頻頻看錶，直到第四題才發現面前有個大鐘……

直到考試結束，所有人回到考場，主考官當場宣佈分數，請考生順次過去簽字確認（好殘酷……），然後出門領手機，回家。（我看到我的悲慘的分數都不想去領手機了……沒想到總分出來柳暗花明了，哈哈。可見不到最後，不要放棄~）

就寫到這裡了。祝好運。

公務員面試都考些什麼？

您好，很高興為您解答！

面試在本質上是一場考試，談及考試很多人會緊張；它有特定的場景，如果不熟悉，會不太適應；它是經過精心設計的，設計就會有陷阱，一旦踏入陷阱，會 很糟糕；它的手段是“面對面”，這不同於筆試的“面對紙”，需要有交流、互動，而且還要通過“交談”，而一些人不善於交談，還要通過“觀察”，而一些人很 怕羞；它考查考試的知識、能力、道德，很多人沒有相關的知識，能力也不強，道德也不太好。

希望對您有所幫助，有問題可以隨時追問我。

國家公務員考試面試一般都考什麼內容，和省考面試類似麼？

新鄉華圖教育為你解答：

2017年國家公務員面試整體介紹

一、統考與專項

國家公務員面試的組織一般是由各部門、各系統單獨組織，但由於招考人數、職位、考試時間、系統特點等不同，因此有些系統會根據自身系統的工作特點單獨出面試題目，如外交部、國稅、海關、出入境檢驗檢疫、統計局調查總隊、海事、審計署、鐵路公安、銀監會等十幾個系統或部門，這些系統、部門的題目會由該系統內部單獨出題。有的系統的面試題目會根據自身工作的特點有針對性地出題，如銀監會。銀監會的面試題目多與金融、經濟、銀行有關，這就要求考生對專業知識有一定的瞭解。這類單獨出題且題目具有系統單獨特點的部門我們一般會單列出來，即我們常說的專項;當然，也有一些部門會選擇人社部統一給出的面試題目，如公安部、組織部、文化部等，我們稱為統考。

二、面試形式

國家公務員的面試形式分為結構化面試、無領導面試兩種，各部門每年採取的面試形式不盡相同，這要根據每年部門的面試公告確定。根據多年的面試考情分析，部委部門的面試多以結構化與無領導為主，省部級以下系統多是結構化，即專項系統考試多是以結構化為主。

梳理2016年部委的各部門面試情況，可以發現2016年有些部門是兩種考試形式都採用的，如政協全國委員會機關、工信部的個別職位、國安部、國務院國有資產監督管理委員會等;有些部門只採取了無領導的面試形式，如國家民族事務委員會、中國氣象局、專利局等;而也有一些部門只採取了結構化面試，如商務部、水利部、交通部等，大部分的部門仍會採取結構化的面試形式。

三、無領導小組面試

無領導小組討論採用情景模擬的方式對考生進行集體面試，它要求一組考生(一般是5-7人)在不指定組長的情況下，圍繞給定的問題展開討論。這就要求考生在一個小組的討論中要充分表現自己，爭取一定的表現機會，這樣才能在面試當中脫穎而出。一般國考部委的無領導面試時間多在1-1.5小時之間，會根據題目的不同調整時間，需要考生提前重點了解，並有大量的練習，才能真正的提升自己的能力。

四、結構化面試

結構化面試是當前面試實踐中應用最廣的一種面試方法，公務員錄用考試、事業單位公開招聘、政法幹警錄用考試等都以結構化面試為主。

結構化面試首先會根據對職位的分析，確定面試的測評要素，在每一個測評的維度上預先研製好面試題目及相應的評分標準，面試過程遵照客觀的評價程序，對被面試者的表現進行量化的分析，給出一種客觀的評價標準，不同的評價者使用相同的評價尺度，以保證判斷的公平合理性。

結構化面試也是考生了解最多的面試形式，但即便如此，多數人也只知其一，不知其二。因此，需要考生們提前對結構化面試中常考的測評要素等有深入瞭解，這樣才有備無患。

國家公務員面試作為進入公務員系統考試的重要一環，如何才能準確一擊，需要考生們有一定的深入瞭解，

公務員考試面試應做什麼準備？

由於現在畢業的大學生比較多，很多人選擇考公務員或者是選調生，多年前我也是通過考試走上了公務員的道路，後來也組織過多次公務員考試，既當過學生，也當過考官，現在把我的面試經驗寫出來，提供給大家作作參考。

全國各地情況不完全相同，我只說一說山西省這幾年的的公務員面試情況，其他兄弟省市的僅作借鑑。

考官組成：公務員面試一般由5、7或9名考官（人數不定，但總為單數）組成，人員包括用人單位、組織人事部門、紀律監察部門和理論社科部門的人員等。

評分標準：一般為每位考生面試後先打初評分，等所有人面試結束後通過平衡整體情況再給予每人最後得分。每個人的得分是去掉最高分和最低分後的平均得分。面試分數在所有人員面試結束後當場公佈，所以，請隨身攜帶紙筆，記下自己的得分和其他面試人員的得分，面試結束後詢問一下別人的筆試分數，按比例進行總分計算（一般為筆試*40%+面試*60%，或筆試*50%+面試*50%），即得出你在筆試及面試後的名次，這時能不能被錄取基本就心中有數了。

面試準備：一是衣服。要準備一身整潔的衣服，男士要穿正裝，即西裝+領帶+白襯衫+黑皮鞋（深色襪子），女士要裝職業套裝，可根據氣溫情況決定下身著套褲或套裙。二是外表。頭髮要整齊，面部要整潔，男士要剃鬚，皮膚要清潔。女士可化淡妝。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要給評委以穩重自然的印象。四是準備白紙兩張，筆一支，表一隻（最好要大字大顯示屏的）。

面試程序：到考場後，會有專門的準備室，這時所有面試人員都在一起，面試前30分鐘左右抽籤，決定面試順序。第一名面試人員結束後，不回準備室，到休息室，與其他面試人員不得相見。第二名面試人員結束後，到休息室，與第一名一起等待結束，依次類推，如面試人員較多，中間會有休息的時間，結束面試的可在休息室附近自由活動，但不可接近考場和準備室。

當輪到你面試時，會有工作人員引領你到考場門外，然後進入考場，回答考官的問題，結束所有回答或考試時間已到，由工作人員帶到休息室。

所有人員面試結束後，會有一段時間徑向等待評委打分和工作人員算分，算分結束後，工作人員會把所有面試人員再次領到考場，由主考官按面試順序宣讀每位考生的面試最終得分。

面試技巧：

1、準備時要注意放鬆心態，如果排序較後，可以小睡一下，養精蓄銳，在考前十分鐘調整全身狀態，使自己在入場時達到最佳。

2、進入考場前要先敲門，聽到請進後推門進入考場。

3、進入考場走兩步，會看到評委和其他人員在室內一側，而你的面前會有一桌一椅，請在桌旁站定。然後向各位評委鞠躬，報出自己的面試順序號（注：萬不可說出自己的考號和姓名，這樣會被取消考試資格，直接清除出場）。

4、鞠躬完畢等待主考官的提示。這時主考官會向你介紹考試的方式和內容（包括共有幾題，共有多少時間，如何答題，一般面試前一天會有面試說明，要提前搞清楚，這時要確認），主考官介紹完畢，會問你聽清楚了嗎？你要清晰明確的回答“聽清楚了”，如未聽清楚，則可以提出疑問，萬不可不懂裝懂，搞錯了規則。搐然，一次聽清是最好不過的了。

5、面試一般是3-5道題，每題答題時間為5分鐘。現在一般是兩種考試方式：一種是主考官把所有的題目都告訴你，然後由你自己決定這25分鐘的時間安排。（這種情況下有時會在進考場前提前把考題發給你，讓你在前一名考生回答期間在場外另一個準備室準備，上場後直接回答，筆者本人就遇到過這種情況。）一種是主考官提一個題，你答一個，每題5分鐘，可以提前回答完畢，但不可超時。（這種情況一般不會提前給題，主要是考現......

公務員考試都考些什麼？

報考公務員不是分行業的，是分職位的。要看你的專業與哪個職位對口。

1.考試內容：筆試部分行政能力測試和申論。面試部分筆試通過後參加統一組織的面試

2.考試查詢：如果是考省級的公務員大約在9月份--10月份要時刻注意所在省的人事人才網的通知，可以網上報名，也可以現場報名。

如果是考國家的，可以在10月份--11月份關注網上的通知

3.考試條件：應屆畢業生可以參加公務員考試。非應屆的在校學生不可以。年齡上限：35週歲具體的情況職位查詢要到相應的人事網上查詢。至於複習資料到各個考試書店都有銷售。購買資料要注意看看書的出版社，最好是人事部出的或者是人事部授權的。

4.考試時間：省直機關的和各地區的公務員時間不太固定。國家機關的公務員報名時間11月份的第一個週六開始

5.收費不等：今年考試費申論60元，行政能力測試60元，手續費10元，一共130元。每年浮動大概都在150元左右

6.面試困難：困難是有的，畢竟還是會有一些黑幕，如果運氣好遇到真正公平的，面試通過幾率增加（主要看一些資料上的經典問答參考書上會有）

請問下公務員面試主要內容有哪些

面試主要是主考人員通過與應試者直接交談的方式來考查其是否具備所報考職位應有的才能和某些素質的測試方式，這是筆試所不易達到的。面試的優點是可以彌補筆試的不足，易於考查應試者的口頭表達能力與交往能力，觀察其舉止、儀表與氣質等。考生在面試中容易存在兩種錯誤傾向，一是對面試過於緊張，出現這種情況的原因是考生缺乏經驗、對語言表達缺少自信、對自身形象缺乏自信或對面試結果過於看重；二是對面試抱著任意的態度，這類考生往往對自身抱有很強的自信，或認為面試只是走過場。這兩種錯誤傾向有一個共同點，那就是對公務員考試缺乏正確的認識，對自身沒有客觀的評價。公務員考試作為國家擇優選才的考試，具有科學性和嚴肅性。面試考試作為公務員考試的重要組成部分，具有直觀性、全面性、綜合性，換句話說，它考察的是考生的整體素質，從某種意義上看，比筆試更具有挑戰性。總之，擁有正確的態度是取得面試成功的首要條件。

公務員面試的題型有四種，分為：自我介紹型、闡述觀點型、問題解決型、聯想型。

一．自我介紹型

這種題型是考生們最熟悉不過的，也是最容易準備也最不容易出彩的。在準備過程中要堅持幾個原則：（1）事實求是。考生切記要依據自己的實際情況介紹，有的人以為將自己的經歷說得天花亂墜會加深考官的印象，但卻忽視了公務員考試的嚴肅性，其實這個環節只是考察考生的口頭表達能力和基本社會關係，即便以往的經歷並不非常出色也不會影響到得分。（2）適度。在自我介紹當中，既不要敘述得太瑣碎，也不要太簡單，對不同的問題要區別對待，對與自己生活、性格、經歷、與職位有關的信息無關的內容一句帶過即可，而對相關信息要充分闡述清楚。（3）謹慎。有的考生認為用大量花哨的詞語會增加考官的好感，其實考官在面試中希望瞭解的是考生是否具備基本的職業素質，至於考生其他方面的特長和才能則考慮較少，考生不需要花費大量精力去背誦名言警句；另一方面在談話內容上，考生也需要堅持實事求是，不要對自己的工作能力作出不切實際的評價避免給考官輕浮的感覺。

二．闡述觀點型

這類題型的考察內容是考生對於社會現象的基本看法，是考官迅速瞭解考生世界觀、人生觀的一種有效途徑。首先，從內容上看，此類題涉及社會生活、人生態度等各個層面，往往是要求考生對一種觀點、人生態度、一種社會現象、做事的方式方法進行評價；其次，從形式來看，此題有以下幾種題型（1）社會問題評價型。基本形式是首先提出一種社會現象或社會問題，然後由考生對這種現象進行評價；（2）歷史任務評價型。基本形式是提出一位大眾比較熟悉的歷史人物，由考生來評價人物的功過。不過這種題型近年來極少出現；（3）觀點評價型。主要是由考生對一種或兩種觀點展開評價，如果是兩種觀點，那麼要由考生來選擇支持其中一種觀點，並且說明理由；（4）生活態度型。這類問題的特點是與考生的生活態度密切相關，但在提問形式上則比較抽象，如“結合實際生活，請談談走和跑的關係。”

在準備這類問題時，各位考生一定要注意以下幾點：（1）收集資料，關注熱點。經過分析各省各地的面試題目，我們發現這類題型與社會熱點問題聯繫非常緊密，所以考生要想在此題有所表現，首要的工作就是收集近一年來，特別是面試前三個月的社會熱點問題，一定要掌握充分的資料才能有所發揮；（2）形成觀點，求新求變。考生要在眾多競爭者中勝出，必須有自己獨特的立論，或自己獨特的闡述角度或不同尋常的論據，總之一定要區別與傳統或大眾化的觀點。注意：在有些情況下，考生髮現在某些題目上很難找到“突破口”，那麼為了保險起見，可以選擇比較一般的論點，但是在論據以及論證方法上考生則要費些腦筋了；（3）堅持原則，隨機應變。求新......

公務員面試一般採用什麼形式？

您好，中公教育為您服務。

公務員面試一般採取結構化面試或無領導小組討論的形式，有的單位會同時採用兩種面試形式。目前我國的公務員考試主要以結構化面試的形式去進去對考生進行考核。小部分省市是以無領導小組討論的形式進行。考生可以去中公網校瞭解公務員面試備考指導，詳情查看公務員考試網。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

應屆生公務員面試需要什麼材料

需要提供的材料供參考：

1．本人身份證。

2．將於2011年畢業的應屆畢業生提供學生證，其他考生提供畢業證書。

3．准考證。

4．應屆畢業生提供所在學校蓋章的《中央機關及其直屬機構考試錄用公務員報名推薦表》（從國家公務員局網站下載、打印），社會在職人員提供所在單位出具的同意報考的證明，無工作單位的人員由戶籍所在地街道或檔案託管單位出具同意報考證明。

5．《考生報名登記表》（從國家公務員局網站下載、打印）。

6．應屆畢業生提供所在學校出具的《畢業生雙向選擇就業推薦表》。

7．報考職位條件中所需的其他證明材料（如英語等級證書、計算機等級證書等，以招考簡章公佈內容為準）。

注：1、以上材料均要求為原件；2、最終面試確認所需材料應依據各單位發佈的面試公告。

可關注國家公務員考試錄用系統第一時間更新的面試公告，也可參考卓博教育網歷年各部委發佈的面試公告備考，祝考試成功：）

公務員考試的面試考什麼內容？

正好我知道