試用期有績效嗎?

General 更新 2023年10月15日

試用期員工有績效工資嗎

試用期和試用期後的工資方面主要是看你與公司的約定了,如果你試用期內開始約定有,那肯定是有的,如果沒有約定,那你可以問一下其它試用期內員工的工資情況了.試用期長短問題,不能要概而論的,法律規定試用期最長不得超過6個月,就要在6個月內就是合法的,試用期長短也是勞動者與用人單位雙方的約定的.

試用期一般都沒有，你合同上面的意思也是沒有的。

沒有相關規定。

不過換句話說，你連試用期的績效考核都過不去，單位憑什麼讓你成為正式員工啊

勞動法規對新員工入職績效工資分配辦法沒有具體作出規定，只是規定了試用期員工正常勞動工資收入不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。新員工績效工資分配的具體辦法屬於用人單位自主權。

附：法律依據

《勞動法》

第四十六條　工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條　用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條　國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

《勞動合同法》

第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

按勞動法規定，對企業工資分配只是規定應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。實行最低工資保護。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

“績效工資”就是每人拿自己的部分工資，匯合為單位的績效工資，再按單位規定考核，重新分配。

自己也是同樣做事，也產生績效和效益，為什麼沒有呢，但是談好籤合同的除外

你去了解下你們公司的績效管理制度，還有試用期的管理制度，裡面有相關的規定的。一般公司績效工資是按季度發放的。如果在工資結構裡有工資總額含有績效，那麼你發放的試用工資就是工資總額的80%。如果績效工資是額外發放，根據績效制度方法。

不應該參與績效考核。試用期說明在學習期，所以沒法確定考核指標，對員工也不公平啊。

依據勞動合同法的規定：勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並重申試用期工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準，首先工資應按3500發放，其次，也應按3500的80%發放，建議向勞動局投訴或申請仲裁處理。