為什麼選擇普華永道?
普華永道合夥人年薪，為什麼選擇普華永道普華永道對每個員工的
在瞭解普華永道的待遇問題之前，我們先了解一下普華永道的一些數據：眾所周知，普華永道是全球四大會計事務所之一。目前在世界54個國家擁有自己的事務所，亞洲僱員達三萬人，其中中國僱員達六千人。據去年數據統計，普華永道在2010年的財政總收入高達266億美元。
普華永道對每個員工的待遇都是平等的，每個員工都會得到勞動法上規定的所有福利，包括帶薪假期、代繳四金等。並會有商業醫療保險，這是勞動法上沒有規定的，由平安保險承報的。普華過節加班有加班費，出差有出差補貼，客戶那裡可以打的報銷，合理的話費也可以報銷（僅可報銷發票面額的百分之六十）。普華永道規定每個員工的假期可以保證他年年都可以自費進行一次長途旅行，每年公司的年會會有禮品。當員工升到經理後，很多人會被送到國外工作2年，但作為回報，員工也必須回國併為公司服務5年。另外，普華永道還是向員工提供了很多休假。普華永道員工每年的工資會有一定的漲幅，而漲幅最明顯的是從審計員升高級審計員。
作為普華永道的員工，其職業發展路線會是：
兩年的審計員 ——＞ 三年的高級審計員 ——＞ 三年的經理 ——＞ 三年的高級經理 ——＞ 若干年董事 ——＞ 終身的合夥人
另外對於諮詢和稅務部門的員工來說，發展路線會是：
顧問 ——＞ 高級顧問 ——＞ 經理
正所謂，一分耕耘一分收穫。做會計審計類的工作更是要腳踏實地，拿你的所付出努力換相應的回報。在普華永道這種500強企業更是要勤勤懇懇。我看大街網上普華永道的2011春季招聘目前還是網申階段，還沒到筆試階段，加油啊！希望我的解答能更好的幫助你瞭解在普華永道工作的待遇及發展前景。
普華永道是傢什麼公司，為什麼受到這麼推崇
普華永道（Price Waterhouse Coopers）是四大國際會計師事務所之一，英文縮寫為PwC，英文全稱PricewaterhouseCoopers。普華永道會計師事務所（PricewaterhouseCoopers或PwC，香港稱作羅兵鹹永道，俗稱水記或水房，臺灣的PwC稱為資誠）是世界最大的專業服務機構。它是普華（Price Waterhouse）和永道（Coopers & Lybrand）於1998年合併組建而成。普華永道和畢馬威（KPMG）、安永（Ernst & Young）以及德勤（Deloitte Touche Tohmatsu）合稱為四大國際會計師事務所。
普華永道會計師事務所是由兩家大型會計師事務所，普華（Price Waterhouse）和永道（Coopers&Lybrand）
主要業務：
1、保證及企業諮詢服務。具體包括：財務報表審計、石油行業價值證分析、全球擴展及私有化、內部控制服務、內部審計服務、風險管理、外包服務等； 2、商業程序外包。具體包括：財務及會計、應用流程、採購、人力資源、不動產管理等； 3、財務諮詢服務。具體包括：企業重組服務、致力於有形及無形資產評估等的公司價值諮詢服務等； 4、全球人力資源。具體包括：全球人力資源解決方案、人力資源諮詢支持等； 5、管理諮詢服務。具體包括：公司戰略、技術戰略、組織戰略、 經營戰略、改造戰略等
普華永道中國大陸、香港、臺灣及新加坡事務所已根據各地適用的法律協作運營。整體而言，員工總數逾14,000人，其中包括逾580名合夥人。分佈於以下城市：北京、香港、上海、新加坡、臺北、重慶、中壢、大連、廣州、新竹、高雄、澳門、寧波、青島、深圳、蘇州、臺中、臺南、天津、廈門及西安。
普華永道和安永哪個好啊？
會計師事務所進去其實也是可以沒有任何會計經驗的。
我大概說一下普華的情況。在網申之後，就是筆試。
筆試有三道題，第一道是文字理解題，就是一些文字的片段，讓你根據讀到的話回答問題。第二道是數理能力，就是一些圖表，回答一些比率的問題。第三道是英文作文。
面試的時候第一是小組群面，首先是自我介紹，然後是小組表演一個短劇，最後是一個presentation，具體你可以上網查一下，主要是英文形式，隨後會有一個與manager一對一面試的機會，基本與會計知識無關，英文好反而會有優勢。
最後一次面試是與partner面試，都很好的，同上，沒有會計知識。
至於說是選擇普華還是安永，要看個人性格而定。如果你喜歡一個比較輕鬆的氛圍，那麼當然是安永，他們一直是people first，但是如果你比較aggressive，那你應該選擇普華，因為普華的客戶一般都是大公司，在於大公司打交道的過程中，比較有機會獲得跳槽的機會，實際上，在普華幹到四五年，就可以跳到別的大公司做CFO了。
主要是看你選擇怎樣的一種生活方式
為什麼選擇Pwc
it is a professional place to make you become professional.
for accounting major, it is of course the best place to work in;
for none accounting, it is the best place to learn more financial related things.
從普華永道出來後應該選擇什麼工作
看你是什麼部門了，審計的話一般去五百強做財務，諮詢可以去的部門比較廣，稅務基本上就是去一些大型企業的稅務部。
去普華永道做HR諮詢或者企業做HR，怎麼選？
一般來講，先做乙方，鍛鍊一下，再去甲方和玩一樣。反過來就不行了。
從普華永道到德勤永華，四大為什麼那麼容易早逝呢？
糾正一下，是德勤華永。每個人都有適合自己的地方，適合自己的選擇。
PWC為什麼叫普華永道？
它的全稱是PricewaterhouseCoopers，曾經是由兩家事務所合併而成，P、W、C分別是幾位創始人姓名的第一個字母。
四大 面試 答案 為什麼選擇安永
下面將從幾個維度分享下如何回答這一類的問題。
Fit question的重要性及價值。
面官期待的答案到底是什麼？
典型問題的回答注意事項。
一、Fit question的重要性及價值
Fit question在面試中的出現頻率很高，而且多數出現在面試開頭，（如果你們聊了好久之後，才被問到這個問題，你不會覺得奇怪麼）。所以這類問題的回答，很大程度決定著面官對你的第一印象。
如果從面官的層面來說，問Fit question的出發點無非是
考察你對本次面試的用心程度、對本公司的瞭解程度、對本職位的匹配程度
並觀察你的話語、眼神甚至肢體語言，得出他對你這個人的評價。
二、面官期待的答案到底是什麼？
面官不是故意難為你，因為面官也想盡快找到這個崗位最合適的人。
所以面官期待的答案是：
面試者是否對這個行業真正感興趣；
面試者是否對公司是ture love；
面試者的經歷、性格是否匹配這個崗位；
此時，面試者的回答就是一道證明題，
證明你對行業充滿熱情、證明你對公司是真愛，
你是這個崗位最合適的人選。
證明的方式，最好的就是講故事。
在講故事時，注意少說空話，多把自己代入進去。
切記“打動人心的故事”勝於“背書式的列舉”。
不用硬編，相信我，就像遇到意中人的時候，你會自然而然地流露出愛慕之光的。
三、典型問題的回答
Why company / industry / position?
80%的面試者都走入了兩個誤區，第一個誤區，那就是誇。花幾分鐘的時間誇公司、行業、職位好。
廢話，要是不好的話能吸引這麼多人來面試嗎？
要是不好的話，面官為什麼還坐在這裡？
花寶貴的時間說廢話，如果我是面官的話，我會說，對，但是和你有什麼關係呢？
千萬別把公司誇上天，這樣會弱化你自己，給自己設置難題。
第二個誤區，就是和別人講相同的故事。
拿諮詢公司的面試來舉例，
大部分面試者都看中諮詢好、起點高、待遇高、接觸大量人能提升眼界，甚至是諮詢就是你從小到大的夢想。
得了吧！
這樣的回答其實是無效的，
因為張三李四王五都是這麼說的...
面試官在面了一批人之後會覺得好像所有人都是這樣說的。
推薦個比較好的講故事方式：
1. Great Entrance：華麗入場
2. Richness：豐富的細節
3. Experience：經歷
4. Anxiety：懸念和衝突
5. Takeaway：學到了什麼
如果你有全情投入大型商賽的經歷、參加公益組織的經歷、學生社團的經歷、創業經歷...我相信把你遇到的事情，讓你成長的事情講出來，是能夠引起面試官共鳴的。當然這也要多多練習。沒有誰是天生會講故事，寫故事的，細節該不該說，如何呈現最後獲得的能力，都是你要提前考量好的事情。
why you？
回答“我們為什麼選擇你”或“你為什麼選擇我們公司”的思路是相同的。
因為這個問題的答案，還是講故事。只是你要熟悉公司的background，能夠分析出這個崗位需要什麼能力才能勝任，最後將故事的結局扣到這兩點上來。
用你自己的故事體現出你的能力、經歷和這個崗位是天造地設的一對。
當然，講故事要專業，相關的知識定要惡補；
四大中EY擁有尊重女性、鼓勵女性職場發展的氛圍；
PwC是四大中的老大，規模最大；
德勤摩立特，安永帕特農，普華永道思略特的淵源來歷等相關消息，你也可以去了解嘛~
講故事要有範，每個公司和每個行業的氣質和風格，細細品味，小心把握。
諮詢公司、互聯網公司的可能一個是嚴謹風格，一個是活潑風格；
最後別忘了你還有一些小tips可以給你加分，花心思的穿著......
為什麼去普華永道做審計，去德勤做諮詢
因為普華永道在四大里審計業務是中國排名第一的，實際上審計業務的話四大都很類似的。
德勤的諮詢本身就很不錯，在收購了Monitor之後，世界排名相當高，在德勤做諮詢，對今後在相關的行業發展很有好處。