週末算不算工資?

雙休週末算不算工資？

1、工資應該按照應出勤天數計算。一般週末是不算工資的。

2、法定節假日是計算工資的。

3、具體算法上，有的公司是根據當月的應出勤天數（日曆天數-法定假-週末），有的是按照平均每月計薪天數（21.75天）。

4、你問一下你們算工資的人員，一般是不會有問題的。

雙休日 算工資嗎？

公司會按第一個算法公司礌按1450÷21=69.05 69.05*13=897.65

但你算的天數好像不對吧，應該是15天，不是13天

按照國家規定,應該如何計算工資?週六週日未上班算不算工資,國家法定節假日算不算工資? 10分

國家法定節假日休息的，用人單位應當支付工資。雙休日及法定節假日上班的，屬於加班，應當按照平常工資標準的兩倍或者三倍支付工資。

《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

工資應該怎麼算，週末算工資日嗎

每天的工資=應發工資/21.75

小時工資=應發工資/21.75/8

週六週日不上班算不算工資

你這個問題太奇葩了，各單位對出差有不同的補貼補助政策，你不問你單位，跑到這裡來問。比如我們單位對出差的飯費、交通費包括自駕車等都有規定。工資為月薪，就沒有加班費了。

週末算在工資裡嗎？

2000÷21.75天=平均工資。江蘇規定，週末上班可以在6個月內安排調休，如未調休，可以要求按照200%支付加班工資。

全職工資算不算週末

親，你來錯地方了_(:з」∠)_

我是週一至週五上班，週末兩天休息，工資只算五天的，這合法嗎？ 是不是週末兩天要算進去

根據勞動法律的規定，勞動者每週的工作時間不能超過四十小時，超過部分，用人單位應和勞動者協商，並支付加班費用。

《國務院關於職工工作時間的規定》，自1995 年5 月 1 日起實行職工每週工作5 天、40 小時工作周制度。月計薪天數除法定節假日用人單位應當依法支付工資外（即叮算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日），其它的時間用人單位是不支付工資的。

週末二天是不能計算工資的，這是合法的。

週末在家加班算不算工資

對於值班算不算加班，法律上無明確界定，在《勞動法》等相關規定中，無值班這個概念。理論界有爭議，主要是： 　　一種意見認為值班與加班的區別在於工作內容與平日工作內容是否有差異，“值班是指用人單位為臨時負責接聽、看門、防火、防盜或為處理突發事件、緊中國公務處理等原因，安排本單位有關人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內輪流進行的值班”，不是為完成生產任務的加班。因此，不能享受勞動法上雙倍的工資；另一種意見認為值班與加班在本質上沒有差別，都是犧牲了勞動者的休息時間，延長了勞動者的工資時間。因此單位在節假日要求職工值班以此為藉口迴避加班工資的做法是不對的，應該按照勞動法關於加班時間享受雙倍的工資待遇規定執行

勞動法怎麼規定週六週日工資怎麼算

你好，你的問題回答如下：

勞動法規定，週六週日上班的工資按照以下辦法發放：

1、實行標準工時制度的單位，週六週日上班，又不安排輪休的，需要支付雙倍工資。

2、實行綜合工時制度的單位，週六週日上班的，按照正常工資發放。