學歷和技能哪個更重要?

學歷，能力哪個更重要.辯論賽用

學歷和能力其實都重要。

學歷是一個人過去的證明，學歷可以體現一個人的基本狀況，處於哪個層次，學歷可以體現一個人的人脈圈子，學歷某個程度上也體現了一個人的專業水平。

我覺得學歷最大的好處，就是給與一個人心理上的最大自信。

一個有學歷的人，在學問和能力上未必比得上一個沒有學歷的。但一個有學歷的人，他自己的心裡相對自信，給人的感覺有優越感，更有自信心，也更有底力。

當然，我這裡說的都是真學歷，而非假學歷，假學歷是自欺欺人之舉，除了充一下場，對個人沒有真正的好處。

社會上很多人認為學歷很重要，所以在這方面花了很多功夫，我覺得對於學歷的執著，是非常讓人理解的，沒有任何異議。但社會上，同時也有一片聲音，說能力比學歷更重要，這也確實是的。

一個優質的企業，兩個人差不多的學歷，更看重的是他們的能力，而選擇能力最優的，而非學歷最優的，確實是企業利益最大化的選擇。

一個學歷相對低一級、能力高一級的人，在心理上，有可能比學歷高一級、能力低一級的人，稍佔劣勢。從而企業如果在薪資的安排上，就可以做到圓滑了。也就是說，我花同樣的錢，可以在低學歷裡找到一個能力更優秀的人才，而在高學歷裡找到的卻是一個普通的人才。而且一個真正的人才如果學歷不高，那麼的表面的條件就不那麼優秀，穩定性也相對高一點。

當然，能力也非絕對比學歷更重要。有能力而沒學歷，也許會對一個人長遠的職業發展有一定的障礙，學歷是很必要的，當然重要，能力同時是重要的，二者沒有說誰優誰劣。企業應該權衡二者，具體人才具體分析具體定位，不要單純以能力或者學歷，去評判任何一個人。

學歷和能力哪個重要?

能力比學歷重要！ 這是肯定的 但是在這個社會 你沒有學歷，別人也不給你展示的機會。這個我能給你提。升！

學歷和技能哪個重要

這2個都重要。

有的公司學歷是敲門磚。學歷+技能更好。

高學歷與高技能哪個更重要?

滌醒ЮЮ蛘莆漳誠羆際跫寄埽母齦匾⒏行?有人說，因為我有學歷，所以我要高工資!行嗎?答案是：不一定。大學學歷也好，碩士學歷也罷，只能證明你曾經讀過多少書，曾經完成了多少學分，在課堂上學習了多少學問。蓋有學校大印和校長簽名的畢業證書一經發出，便一成不變了。而工資呢?既包括體力勞動，也包括腦力勞動，它是一個人勞動報酬的總和。當然，與工資相連的還有一個重要因素，就是市場勞動力的供求狀況，當某一工種市場緊缺時，工資會上浮，過剩就會下浮，也即工資是動態的。

學歷與工資是兩個不同的概念。有的人學歷很高但工資並不高，而有的人學歷並不高工資卻相當可觀。高學歷者，也不一定市場緊缺，不一定能力強，不一定工作很出色;有的人雖學歷不高，工作起來卻盡心盡力，且又稀缺。退一步說，即便兩個人有同樣的學歷幹同樣的工作，也不一定就能拿同樣的工資。當然，現代社會，科技時代，一個人通過不斷學習，能拿到碩士乃至博士學歷當然也好，而有高學歷的能有高工資當然更好。但如果你指望高學歷就一定要有高收入，那就不一定了。學歷只能證明你的學問，而要想得高工資，還得有能力爭得緊俏的崗位，使自己物以稀為貴。同時，工作起來還得很用心，很給力，你才會在人力資源市場上很吃香。

北大青鳥藍海校區計算機IT培訓的專業學校，這裡有很多畢業學員沒有很高的學歷，但是他們有能力，有技術，在徐州，照樣有一方天地，照樣領著高工資。學歷與工資到底相差多遠，其實，就看你的技術在哪裡。只要你擁有了高技術，那麼，你就能找到白領工作，成為人人羨慕的白領工作者。

徐州北大青鳥藍海校區的終身就業合同是全國唯一一家敢承諾終身就業的北大青鳥機構。

學歷與技能哪個更重要

學歷與技能都是很重要的，

大多企業都是要看學歷的，

所以，學歷和技能都要去學，

沒有學歷，可以通過自考、網絡教育、電大的方式提升，

自考相對來說含金量比較高，

學信網可查，

國家承認學歷，

可以選擇比較熱門的專業報考，

比如北京大學的人力資源管理專業，

人力資源管理專業能學到知識，工作中也能用得到，

這個專業可以從事行政、文祕方面的工作，工作發展前景非常的好，未來自己會有更好的發展。

希望回答能幫助到你，你也可以追問。

"工作中，學歷與技能哪個更重要

學歷是敲門磚，技能是飯碗

學歷與經歷哪個更重要

學歷反映了一個人的層次和高度，沒有一個恰當的學歷，你再強的能力也往往不被人所發現。而沒有相應的工作經歷和足夠的能力，再高的學歷最終仍逃脫不掉被社會淘汰的命運。學歷、經歷、能力這三者在職業的發展道路上是相輔相成不可分割的。只有當學歷、職業經歷、能力契合完美時，事業才能成功。

我們培養和提高自己的目標，既不是學歷，也不是經歷，而是能力！我們講德才兼備，但學歷和經歷都不能簡單等同於有才。學習與實踐是能力的形成方式與途徑，但並不等於說“學歷+經歷=能力”。

學歷與能力到底哪個重要

學歷僅一紙文憑，最多隻能代表一個人的理論知識，但如果將知識運用不到工作中，叫高分低能。社會真正需要的是有能力為社會創造財富的人，看的是你的實戰精神。

我個人認為，能力比學歷更重要。社會在進步，所以現在許多企業招聘大多要求學士、碩士學位。但是我們必須清楚的是，看重學歷，並不是看重學歷本身，而是其背後的學識和涵養，學歷只是證明能力的一種工具，而且也只是眾多工具之一，它所包括的內容並不全面。學歷既不是能力的充分條件也不是是能力的必要條件，而只是一個相關條件，相關度如何對每個人來說也都是不一樣的。畢竟，不同的行業對學歷與能力的要求也是不同的，我們也不能一味的要求學歷，我們的人力資源畢竟是有限的，應該讓每個人都能人盡所長，在屬於自己的領域創出屬於自己的一番新天地。

但，一個人再有才華再能幹，如果是一個社會敗類，品行惡劣，企業乃至社會將得不償失，如個案林彪。再者，如果一個人心胸狹窄，自私自利，能力再好，最終結局也比不上一個心懷企業，對社會有博大愛心的普通人。就像有的博士生到頭來還不如一個初中畢業生。因為思想高度決定一個人的行為高度,而且好的品格會帶來無限的潛力。所以“能力重於學歷，但品格更重於能力”。

“一種習慣決定一種性格，一種性格決定一種人生。”

我們都經常說：對人來講有德有才是合格品，有德無才是殘品，無德無才是廢品，無德有才是危險品。現在大多數企事業選拔人才時，首選是德才兼備的人，如若要在有德無才和有才無德兩者之間選擇，寧選有德無才的。為什麼？因為良好的品德對於個人和企事業的發展有著同等且至關重要的作用。

試想如果連自己的父母親朋好友都不愛的人，他能去愛別人嗎？一個在家完全依靠父母，飯來張手，衣來伸手的人，他能在自己的工作中做到獨當一面嗎？一個性格怪癖，不愛與人溝通的人，他在工作中又怎樣體現最佳的團隊合作精神呢？