退休補交養老金怎麼算?

General 更新 2024年4月15日

2016退休人員補發養老金怎樣計算退休養老金計算方法

2016退休養老金計算方法

參加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年以上的，按月計發基本養老金。根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

注：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標準計發，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加划算。

例如：根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。

累計繳費年限為15年時，

個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元

個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元

個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元

累計繳費年限為40年時，

個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元

個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元

個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元

個人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=基礎養老金+個人賬戶儲存額÷139中金網

2016退休人員補發養老金怎樣計算

為了方便退休人員瞭解自己的待遇是如何計算得到，市人社局將公佈加發金額計算明細，分別公開退休人員退休時間段、各時間段補發月金額、補發月數、月標準補發金額×補發月數（小基數）、歷年各階段小基數合計（該金額將與退休人員存摺上顯示的數字一致）。明細計算過程需於下週一才能查詢和打印，可通過如下幾個渠道獲取相關信息：

登錄市人社局的門戶網頁進行查詢和打印；

各社區經辦機構前臺或者自助打印機、街鎮基層服務平臺進行打印；

若存在顯示數額與50號文計算結果不一致，可登錄市人社局門戶網頁政民互動頻道反映，或通過各級設備經辦機構信訪部門諮詢、反映。

案例1

王女士，2007年6月退休，繳費年限27年3個月

第一步：按照市50號文待遇=定額加發+定比加發

=定額×加發係數+首次基礎養老金×定比×加發係數

=200×38%+565.57×10%×38%

=97.49元

市50號文待遇在2009年的年度調整增加為9......

補交養老保險利息怎麼算

1.83至92年的工齡算作視同為繳費年限，可以增加養老金金額。

2.可以個人身份參保，補繳金額由社保計算，各地規定不同。

3.可以這樣補繳，也可以從現在繳起，繳滿15年，59歲退休領取養老金。

本人原創《年近半百參加社會保險》，請在百忙中仔細閱讀。

年近半百的居民可以以個人身份參加社會保險，持戶口簿和身份證到社保中心辦理參保手續。

一、繳費基數：

以參保人所在省份上一年度全省在崗職工月平均工資的60%-300%（有的地方是40%-300%）為繳費基數，按月繳納。

二、個人參保的繳費比例：

1.養老保險費：個人繳納20% 。

2.醫療保險費：個人繳納5% 。

三、領取社保養老金的2個條件：

1.參保人的繳費年限在15年以上；

2.參保人達到法定退休年齡。

注意：當參保人達到法定退休年齡而繳費年限尚不滿15年，應繼續繳費直至滿15年時，也就是超過退休年齡才能領取養老金。

四、影響養老金多少的3個因素：

1.退休時上年度全省在崗職工月平均工資（省平工資每年都在增加，養老金水平也就逐年水漲船高。所以，退休越晚，養老金越多）；

2.本人繳費年限（繳費年限越長，養老金越多）；

3.個人賬戶儲存額（繳費金額越多，養老金越多）。

五、醫保待遇分為3項：

1.一般疾病醫保：

a.門診費用不能報銷。

b.住院費用報銷80%左右，個人承擔20%左右。報銷封頂金額幾萬元。

2.慢性疾病門診醫保：門診費用可以報銷，報銷比例同上。

3.大病住院醫保：住院費用報銷比例同上。報銷封頂金額十幾萬元。

各地詳情諮詢勞動保障電話12333。

補繳養老保險是怎麼計算的 10分

養老金計算方法

一、 “統賬結合”後參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。“統賬結合”前參加工作，本意見實施後退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和過渡性調節金。基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金分別按下列辦法計算：（一）基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和奔人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% （二）個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數（三）過渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數，“統賬結合”前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2% （四）過渡性調節金以當地現行標準為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。按上述辦法計發基本養老金時，統賬結合時間、繳費年限、當地上年度在崗職工月平均工資、指數化月平均繳費工資、個人賬戶養老金計發月數、過渡性調節金計發比例，按《關於改革企業職工基本養老金計發辦法有關問題的解釋》（見附件）執行。三、為了保持待遇水平平穩過渡，設立3年過渡期。在過渡期內按照新辦法計算的基本養老金，低於原辦法的，差額部分予以補齊。高於原辦法的，2006年退休的發給高出部分的30%； 2007年退休的發給高出部分的70%；2008年退休的發給高出部分的90%。2009年以後退休的，基本養老金按新辦法計算。過渡期滿後按新辦法計算的基本養老金仍低於原辦法的，差額部分予以補齊。

附：關於改革企業職工基本養老金計發辦法有關問題的解釋一、統賬結合時間統賬結合是指基本養老保險費用社會統籌和個人賬戶相結合的養老保險制度。統賬結合時間，2005年12月31日前參加基本養老保險的，從按照繳費工資基數11%或12%計入個人賬戶的時間算起；2006年1月1日後參加基本養老保險的，從建立個人賬戶的時間算起。二、繳費年限繳費年限是指依據有關規定實行個人繳費至職工退休時，單位和個人實際繳納養老保險費的年限。實行個人繳費制度之前，按國家和自治區規定計算的連續工齡，可視同繳費年限。計發辦法中的繳費年限含視同繳費年限。繳費年限不足整年的，按月數除以12換算，保留兩位小數。三、當地上年度在崗職工月平均工資計算基礎養老金和過渡性養老金使用的當地上年度在崗職工月平均工資，以統計部門公佈的盟市上年度在崗職工月平均工資為準。參加自治區統籌的原養老保險行業統籌企業、電力企業，以統計部門公佈的自治區上年度在崗職工月平均工資為準，其他企業要逐步過渡到自治區在崗職工平均工資。四、指數化月平均繳費工資指數化月平均繳費工資=2005年當地職工月平均工資×平均繳費工資指數（二）新辦法中的指數化月平均繳費工資，以實行個人繳費制度至職工退休前的繳費工資、繳費年限和盟市在崗職工平均工資為依據（1998年以前以職工平均工資為依據），按下列公式計算：指數化月平均繳費工資=退休時當地上年度在崗職工月平均工資×平均繳費工資指數上式中，平均繳費工資指數按下列公式計算：平均繳費工資指數= ------職工退休當年、前一年,二年.........

補交養老金該怎麼補？單位補還是個人補？

補交養老金為單位補繳，也可以是個人補繳。

養老保險補繳流程：

1、個人應填寫補繳承諾書和申辦單，同時提供相關證明材料後，向存檔機構提出補繳申請。

2、存檔機構應於每月25日前初審。通過後，對於補繳時在存檔機構正常和非正常繳費的人員要分別填寫補繳明細表和彙總表，並附相關證明材料一併上報所屬區(縣)社保經辦機構審批。

3、社保經辦機構審批通過後，在系統中錄入繳費人員的補繳明細，並生成補繳彙總。與存檔機構申報的補繳明細表和補繳彙總表數據核對一致後，轉基金收繳財務崗做收款處理。基金收繳財務崗應於每月28日前生成銀行扣款信息。審批未通過的，將相關信息反饋存檔機構。

4、個人應於提交補繳申請的當月28日前將補繳費用足額存入個人扣款賬戶中。當月審批已通過的補繳於次月1—5日由社保經辦機構委託銀行扣款。次月18日前財務回款成功後，個人可查詢賬戶情況。未成功的，將相關信息反饋存檔機構。由於個人原因造成扣款失敗的，個人應按照以上流程重新提出補繳申請。

國家和省規定的應參加企業職工養老保險的單位，應按國家和省規定，為與本單位建立勞動關係的所有人員參加基本養老保險。

在國家規定勞動年齡內的職工，由於用人單位原因應繳未繳基本養老保險費的，用人單位可以向勞動保障部門提出書面補繳申請，並提交申請補繳期間與被保險人存在勞動關係的證明，以及工資收入憑證，經確認後，由企業和職工個人從規定實行企業和個人共同繳費之月起，補繳養老保險費。

實行個人繳費後，未核定過繳費基數、未繳費人員為未參保人員;單位一直未到社會保險經辦機構進行參保登記，未繳納養老保險費的，為未參保單位。

未參保的個體工商戶、自由職業者等靈活就業人員，不允許補繳。

未參保人員男不滿60週歲，女不滿55週歲的，允許其參保繳費，從參保之月起計算實際繳費年限。達到國家法定退休年齡繳費不滿15年的，可延續繳費滿15年後辦理按月領取基本養老金手續。

2016退休人員養老金何時補發退休養老金怎麼計算養老金計算方法

退休金與繳費金額、總年限、退休年齡、地區社會平均工資等因素有關。

一般，各地（以企業職工為例）的退休人員養老金待遇是：個人賬戶養老金+基礎養老金+其他津貼。

(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額除以某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。

退休年齡數字(個人賬戶養老金計發月數)

45 216

50 195

55 170

60 139

65 101

假設：60歲退休，退休時個人賬戶裡有69500元。個人賬戶養老金 = 69500 / 139 = 500 元。

(2)基礎養老金。為繳費年數乘以 1% 乘以當地月工資（退休那一年的社會平均月工資）。

假設：當地月工資為4000元，繳費25年。

基礎養老金 = 25 * 1% * 4000 = 1000 元。

注意：這是假設一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字會高，比如2%，繳費低的話，會不足1%，比如0.7%左右。

以上（1）和（2）舉例的情況下，兩項合計是1500元。

注意：一般是1992年才開始個人繳費的。1992年之前的工齡，只要有合同、檔案等證明，全部算做已經繳費，叫做視同繳費年限。

(3)其他少量津貼。

以上全部，構成退休第一個月的養老金。一般每年可能會上調一定比例，比如5%、10%等。

誰知道養老保險補繳的計算公式？

一、計算方法

1．補繳金額：

補繳金額=補繳時上年度社會職工平均工資×應補年度的欠繳指數×繳費比例×補繳係數：

2．個人帳戶金

個人帳戶金=補繳時上年度社會職工平均工資×應補年度的欠繳指數×11％×補繳係數。

3．個人帳戶金中的個人繳納部分

個人繳納部分=補繳時上年度社會職工平均工資×應補年度的欠繳指數×個人繳費比例×補繳係數。

4．計算個人帳戶金和個人帳戶金中的個人繳納部分公式中的應補年度不得早於1 996年。

5．補繳金額累計計算。

二、欠繳指數

欠繳指數＝當年欠繳基數總額÷當年度社會職工平均工資。1997年底前未繳基本養老保險費按規定需要補繳的，先用職工應補年度的實發工資除以當年的社會職工平均工資確定欠繳指數，然後進行補繳。

三、補繳係數

補繳係數起點為 1.1，補繳的時間每提前一年係數增加0.1 。逐年計算。

養老金補繳滯納金怎麼計算？

需要繳納滯納金的，補繳滯納金計算方法是按日加收萬分之五；通常是從收繳月的下月1日起計算。只要中斷，再次補繳都需要繳納滯納金的。養老保險補繳問題，你可以問51社保網，他們不是能做補繳嘛，應該知道這個的。

國家新政策養老金如何補交

國家出臺補繳養老保險費新政策，對未參加企業基本養老保險單位和人員及中斷繳費企業和人員補繳基本養老保險費做出明確規定，為各類人員補繳以前中斷期間的養老保險費，接續養老保險關係提供了政策依據。www.baoxianzx.com

■補繳範圍：

這次享受補繳基本養老保險費優惠政策的，包括未參保企業和人員及中斷繳費的企業和人員。不包括按規定核定了繳費基數但有歷史欠費的企業和人員，對已核定過繳費基數的歷史欠費的滯納金，仍由地稅部門按規定確定和徵收。

◎關於未參保單位和人員補繳

實行個人繳費後，未核定過繳費基數、未繳費人員為未參保人員；單位一直未到社會保險經辦機構進行參保登記，未繳納養老保險費的，為未參保單位。

◎關於中斷繳費人員補繳　　實行個人繳費制度後，核定過繳費基數，也曾繳費，後因各種原因不再申報繳費基數，也不再繳費的，為中斷繳費企業和人員。

國家和省規定的應參加企業職工養老保險的單位，應按國家和省規定，為與本單位建立勞動關係的所有人員（含男未滿60週歲、女未滿55週歲的固定工、勞動合同制和實行臨時工繳費制度後的原臨時工）參加基本養老保險。由於用人單位原因部分人員應繳未繳基本養老保險費的，用人單位可以向勞動保障部門提出書面補繳申請，並提交申請補繳期間與被保險人存在勞動關係的證明，以及工資收入憑證，經確認後，由企業和職工個人從規定實行企業和個人共同繳費之月，補繳基本養老保險費。在2009年12月底前主動補繳養老保險費的，可以按優惠政策補繳。原長期病休6個月以上時間、判刑人員服刑期間，不允許補繳。

單位整體未參保的應從企業註冊成立之日起為職工全員參保，補繳基本養老保險費。在2009年12月底前主動補繳養老保險費的，可以按優惠政策補繳。但補繳的時間最早不早於1995年1月（鄉鎮企業最早從2003年1月起補繳），有視同繳費年限的，應按上條規定的最早補繳時間補繳（即將企業和個人實行繳費制度後，應繳費的時間均補繳齊，其中，建立個人賬戶後連續繳費滿5年以上，才能計算視同繳費年限）。

整體未參保單位包括在我省行政區域內尚未參保繳費的各類企業和職工。

整體未參保單位參保補繳，應全員參保補繳。單位全員補繳後，由原單位負擔養老保險費用的退休人員，從全部補繳資金到賬後的下月起納入基本養老保險統籌範圍，從納入統籌的次年起參加基本養老金調整。納入統籌時原單位負擔退休人員的養老金按2007年底的實際發放額加2008年以後調待全省平均增加額核定（2008年全省人均月增加養老金143.5元，核定2007年原單位實際發放退休人員養老金時，應核實2007年1-12月實際發放額，取月平均數。下同）。

曾在國有、集體企業工作的職工，與原企業解除、終止勞動關係後，已以個體工商戶、自由職業者等靈活就業人員身份參保中斷或雖未參保的原國有、集體企業職工（含男未滿60週歲、女未滿55週歲的固定工、勞動合同制和實行臨時工繳費制度後的原臨時工），現自己申請補繳基本養老保險費的，可將與原企業解除、終止勞動關係前應補繳的時間按補繳有勞動關係期間的基本養老保險費補繳標準進行補繳。與原企業解除、終止勞動關係後至以從事個體經營或靈活就業人員身份參保前未繳費的時間，按從事個體經營或靈活就業人員補繳標準進行補繳。

原國有、集體企業中的固定職工和勞動合同制職工自實行個人繳費......

個人全額交社會保險後到領取養老金時怎麼算能領多少養老金

西安新政策將把單位繳納的基本養老保險費記入個人賬戶的部分去除。

繳費比例則由個人繳費和單位繳費組成。

個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資

最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%的8%繳納。

單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的15%繳納，單位繳納的15%劃轉為社會統籌。

基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金＝退休前一年月平均工資×20%

（繳費年限不滿15年的按15%）

＋個人賬戶本息和÷120＋指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

例子，小王55歲退休，退休時買了25年社保，退休時上年度月平均工資4000元，小王的指數化月平均繳費工資是2000，每月能領多少基本養老金。

基礎養老金：（4000+2000）/2 X25%=750

個人帳戶養老金：80000/170=470（退休時個人帳戶累積額，這裡以8萬元來算，55歲退休的人計發月數為170個月）

上面兩項加起來，小王月領基本養老金大約1220元。

補交養老保險怎麼計算滯納金？

這是社保的一些規定你自己看看吧

三險是最基本的社會保險;包括：養老保險、醫療保險、失業保險

三險屬於社會保險，現在通常說的是"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險；一金即:住房公積金。

繳納三險是國家社保政策規定的，任何用人單位都應該為員工投保。只要你與所在單位簽署了正是勞動合同，它就應該為你投保。

但是這三險並不是完全由你的單位繳納，而是由你本人和單位共同繳納。按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%,個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%。

養老保險主要是未來退休之後領取養老金的，以防晚年生活慘淡。

醫療保險主要是你生病住院時，單位可以報銷50％左右的費用，也很重要。工傷保險就更明白了。

還有五險一金，企業如何給員工上保險

關於五險一金:

其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這裡要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

“五險一金”的繳費比例是什麼？

目前北京養老保險繳費比例：單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；

失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。

公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。

（統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。

(1)以企業繳費為主建立社會統籌基金;(2)由職工和企業繳費為主建立個人帳戶;(3)政府負擔養老保險基金的管理費用。這種社會統籌和個人帳戶相結合的半基金制有利於應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實現由企業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。）

四險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去諮詢。

關於養老保險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，是由設保登記部門來發放，比如“養老保險，要達到法定的年齡才可以，失業保險金的領取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業證明，同時又辦了求職證，就是指你失業以後還必須有求職的意願，這樣的條件才可以領取。

如果失業之後你不想工作，那麼就不能給你發保險金。另外，養老金和失業金是不能同時享受的。

"試用期內是否享有保險？

在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決於當事人的意思或自願與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業保險不能替代社會保險。

養老保險的享受待遇

累計繳納養老保險15年以上，並達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇：