公休怎麼給工資?

General 更新 2024-06-01

請問公休休假有工資嗎，工資該怎麼算

勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者公休休假，當月工資按照約定的工資正常發放即可，不單獨計算未上班的公休日的工資。

《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

一、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；

2、可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同第二個月起的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關係發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

《工資支付暫行條例》

第三條本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

第四條工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。

用人單位可委託銀行代發工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

公休日有工資嗎?

出勤是按18天來算沒錯,但公休2天和國慶放假3天是有薪休假,是有工資拿的,休息日加班4天要另外算上加班費給你(休息日是按2倍的計算).就是你10月份的工資=基本工資+4天雙倍加班工資.

公休假補貼怎樣計算

六、年休假工資報酬的計算方法

年休假工資報酬的計算公式為：

年休假工資報酬＝全年工資收入÷261（天）×應休未休年休假天數×3。

享受了正常工作期間工資收入的工作人員，支付的年休假工資報酬按全年工資收入÷261（天）×應休未休年休假天數×2的方法計算。

機關工作人員的全年工資收入，為本人當年12月份的基本工資、津貼補貼之和乘以12，再加上年終一次性獎金。

事業單位工作人員的全年工資收入，為本人當年12月份的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和乘以12。事業單位在實行績效工資前，工作人員的全年工資收入為本人當年實際收入。

機關事業單位全年工資收入不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。

企業員工公休天數與如何計算工資

你們公司這樣規定的公休時間是不合法的，除非你們與員工簽訂的勞動合同裡規定為半年或一年內綜合計算工作時間的例外，你應該按陽曆中國家法定節假日和週六/週日安排員工休息，因工作需要上班的算為加班，其中在國家法定節假日的加班不能採用調休的形式抵扣，只能採取支付工資的形式處理，在週六/日上班的可採取調休的形式處理，只要每週安排一天時間休息就可以了，另外，還有每週或每月加班小時的限制，請您弧有關勞動法的執行細則瞭解就好了。

公休假工資

公休日如果沒有上班當然不能算工資的；如果上了班，就應算加班工資。

每月按說上滿大約20.9天左右應算是滿勤，這是全年平均算下來的每月平均工作日。如果是每月工資是X，那麼每天的工資就應是X除以20.9左右。

其實工廠壓力也很大。嚴格按這個算法，如果是在廣東的工廠，按政府規定譁工資最低標準和工人的平均工作時間，每個人月收入都不會少於1500元，實際上，都難啦。

歇公休假工資怎麼算

一般而言，計件工資不設基本工資、獎金，但如果規範起來，要考慮：

1、按照正常班出滿勤，效率最低的工人所得弧件工資不得低於當地最低工資標準。（這是人道主義的做法，當然有些企業像二樓回答一樣鑽了空子）。

2、企業管理的需要，員工歸屬感以及質量控制需要，可能設置一些諸如全勤獎、質量獎、適當的基本工資。

應休未休的公休假如何計算工資補貼

日工資標準的三倍，但注意三倍不包括本數。

一個月有兩天公休，公休有工資嗎

般簡單計算3500/28=125元18工資應該125*18=2250元再扣除五險金830元能拿應該1420元左右

休假期間工資如何給？國家有規定嗎？

一、根據《勞動法》第六十二條女職工生育享受不少於90天的產假。

第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1週歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

二、必須享受的假

產假：90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）

產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二週內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）

產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一週歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合併使用。

三、如工作許可，單位同意，可以請的假

1、產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。

2、哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可謂哺乳假六個半月。

3、保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

四、相關假期的待遇規定

1、保胎假，工資按照病假髮

2、產前假，工資按照八成發

3、產假領生育生活津貼

4、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

五、女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可採取下列方法，維護自己的合法權益：

1、向企業主管部門或勞動監察部門申訴

2、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。