人行是什麼編制?

General 更新 2023年10月15日

中國人民銀行屬於公務員還是事業單位？

中國人民銀行總行屬於國家機關。中國人民銀行分支機構屬於機關非法人。中國人民銀行總行工作人員屬於國家公務員，分支機構工作人員屬於行員。

中國人民銀行單位屬於什麼性質

中國人民銀行屬國家機構，是中華人民共和國國務院的組成部門。中國人民銀行總行屬於國家機關，中國人民銀行分支機構屬於機關非法人。縣級支行是上級行的派出機構，行員制事業單位。

中國人民銀行總行工作人員屬於國家公務員，分支機構工作人員屬於行員。國家編委只給了人民銀行總行的員工國家公務員編制，人民銀行分支機構實行的行員制，享受事業編制待遇。

中國人民銀行縣級支行是中央銀行的派出機構。《中國人民銀行法》第十三條規定：“中國人民銀行根據履行職責的需要設立分支機構，作為中國人民銀行的派出機構。中國人民銀行對分支機構實行統一領導和管理。中國人民銀行的分支機構根據中國人民銀行的授權，維護本轄區的金融穩定，承辦有關業務。”

簽約後，人行到底是什麼編制

公務員與事業編制的中間地帶吧。人行這個機構是政府機構，但人員有很多都掛事業編制，比如人行後勤保障中心，人行會計結算中心就屬於事業單位。

人民銀行行員屬於什麼編制？

特有的編制

類似於參公管理

中國人民銀行有編制嗎

中國人民銀行mei有編制

有編制的是銀監會和證監會

人行行員編制

對完善基層央行行員績效

一、當前行員績效考評的不足之處

1．對績效考評認識有偏差。績效考評制度中有獎有懲，但有一些行員卻忽略了獎勵即激勵機制方面的作用，只看重懲罰的一面，認為績效考評只是用來評價行員的工作狀況，利用自己工作中的某些失誤，人為地拉開薪酬距離。有基於此，他們往往把自己當成被監控的對象而對績效考評產生了抵觸情緒。

2．考核內容不完整。一是存在著以崗定員的缺陷。目前縣市支行推行的行員績效考評制度中，崗位達32個，對於人員富足的支行來說，一人一崗尚可分配，有的支行則捉襟見肘，有些人要身兼幾崗。而對於兼崗的行員只考核一個崗位，則顯得以偏概全，無法正確評價行員的真實工作績效，違背了績效考評的初衷。二是崗位職責內容不全，量化程度不夠。僅以縣市支行國庫工作來說，有會計核算、明細核算、綜合核算、資金清算、事後監督等諸多方面內容，而其所設之國庫綜合管理和記賬與結算賬戶管理崗在績效上只分別有8、9項考評指標，不能涵蓋其全部工作內容。

3．行員參加業務培訓少。目前基層人民銀行行員在素質結構上存在的主要問題是文化素質參差不齊，知識結構不合理，對現代金融概念和操作方法不熟悉，缺乏必備的新知識和新技能，難以適應當前績效考評中的崗位需要。造成這個問題的一個重要原因是員工培訓少。據統計，有的支行行員在擔任部門負責人十年間，僅參加正規的業務培訓僅4次，因而對分配的崗位只能憑經驗摸索著工作，力不從心。

二、對完善基層央行行員績效考評工作的建議

1．深化對績效考評的認識。行員績效考評本身不是目的，而是激發行員工作積極性、主動性和創造性，提高工作效率、工作質量而使用的手段。作為一項必須長期執行的制度，行員績效考評的重點在於充分發揮激勵機制的作用。激勵機制是一種通過滿足組織成員某種需要，激發、引導、保持和歸化其行為，有效地實現組織目標的系統活動。激勵過程即在激勵對象所處層次和水平的基礎上，設法滿足該層次及至更高層次的需要，以充分調動其積極性潛能和創造力。因此，要引導員工正確看待績效考評管理，深化對激勵機制的認識，實現所預期的目標。

2．制定內容完善的考評體系。第一、科學設崗。各支行應根據各自的具體情況，實行以人定崗。一是有多少人則擬定多少崗。假如一個部門人員編制只有4名，而崗位有9個，則應把9個崗位分解、整合成4個崗位，重新界定分數，按職責定給行員。這樣才能真正體現績效考評的作用。二是瞭解每個行員的能力、長處和不足，知人善任，揚長避短，將其安排在合適的崗位上，幫助其創造最佳業績，達到人盡其才的目的。第二，建立針對性的並能涵蓋崗位工作全部內容的考核指標體系，而且要儘量將其量化，這樣才能真正符合績效管理的要求。

3．加強對行員的業務培訓工作。培訓是人才開發與管理的重要途徑，它可以使人力資源升值。知識經濟時代知識更新週期短，電子化程度高，崗位技能不斷革新，在這樣的發展態勢下，必須通過持續的績效考評管理，熟悉瞭解員工全面的工作信息，為員工的業務培訓提供科學依據，做到有的放矢，促進培訓工作的深入開展。一是增加人力資源教育投入，各中心支行可針對各個崗位的特點，結合目前人總行擬開展的崗位任職資格培訓和考核工作，多開辦崗位培訓班，使培訓工作經常化，培訓對象系列化；二是鼓勵員工參加學歷教育；三是堅持統一組織與個人自學相結合，把培訓作為員工的一種福利待遇和基本權利，使員工的使用、激勵和員工的職業發展與培訓有效結合起來，增強其競爭意識和風險意識，樹立起終身學習意識和居安思危意識。

4．切實發揮績效考評中激勵機制的作用......

人民銀行的職員是什麼編制

中國人民銀行專門行使國家中央銀行的職能，因此人民銀行的職員編制是屬於公務員。

人民銀行屬於事業編制還是公務員編制？

公務員編制

人民銀行是事業單位嗎

您好，中公教育為您服務。

如果您報考的是中國人民銀行總行，需要參加每年底的國家公務員考試，考上後就是公務員。如果您報考的是中國人民銀行分支機構只需參加人民銀行統一組織的專業考試，考上後不屬於公務員，也不屬於事業單位，而是屬於只有人民銀行才會存在的行員。