應聘外調是什麼意思?

General 更新 2023年10月15日

求職申請書上的是否接受外調是什麼意思？

就是要是公司把你調到外地，你是否服從~~

面試完後問接受外調不，怎麼拒絕

1、向面試官說明自己已經有相關的工作經驗，不希望外調（有些工作需要通過外調時期的表現來審核員工的能力，鑑於這種情況可明確說明短時外調）

2、列舉個人家庭原因、身體原因、年齡原因、個人發展原因等一系列原因，證明自己不適合外調。

去富士康面試了它們說需要外調真的假的

真的，·····，我就在富士康工作

有些店招聘說要外調是真是假

朋友門店招聘是不會搞外調的，因為外調需要人力財力的付出增加成本，再說也沒有必要。所以有些店招聘要外調是假的。

通知面試通過,開始背景調查是什麼意思

一般的正規大型企業都可能這樣。即使你遞交了你的簡歷，面試人員會對你說等通知，這時他們會根據你工作簡歷上填寫的信息，大電話進行核實。比方說獲得的證書，或者曾經在哪工作過。一旦發現你造假，也就不會用你了。所以，同學們不要為了提高簡歷吸引力，誇大吹噓編造簡歷。

單位招聘對我做做背景調查意味著什麼 5分

背景調查的主要目的，不是我們所說的在招聘過程中看到員工提供的信息是不是真的，最核心的目的第一要確保員工具備組織所需要的入職條件和勝任能力，這是我們核心的，最終的目的。第二是發現簡歷和麵試當中沒有能夠涉及到的候選人它的勝任能力和個人的特質。因為大多數的面試都是面對面或者看簡歷，這個過程中肯定有很多信息不能反映出來的，通過這個背景調查達到這個目的。第三個目的是要確保在將來員工和領導之間建立一份能力發展的檔案，比如說在背景調查過程中，可能會問到這個員工在過去，經常會問到這個問題，如果邀請這個員工加入我們公司，我們公司能夠得到什麼？過去的僱主可能會提到這個員工比較有活力，比較有創新力，能夠給公司帶來新的創新，這是一方面。還有在這個員工檔案中建立他有創新能力方面，在這方面進行派發和引導。有的員工提到在IT能力方面不是特別強，他可能是財務的專家，這樣的話可能在將來的培訓過程中給他有意識的引入IT方面的培訓，這樣的話背景調查為你將來使用這個員工，這個員工的發展能夠帶來一定的實際意義。著名獵頭機構推薦金領職位企業職位經理人專訪社區會員光電子行業知名上市公司-總經理120-150萬上海浙江深圳江西高端理財基金-高級投資經理(證券市場權益類)40-50萬北京著名網絡廣告公司-高級副總裁(大客戶全案)60-70萬浙江杭州總經理助理/大客戶總監-電力信息化獵頭職位40-60萬北京山西內蒙著名環境評價公司-分公司總經理（南京、廣州）40-60萬南京廣州環保工程-電力行業-脫硫脫硝除塵-副總工程師30-80萬北京江蘇寧夏投資總監-產業基金-獵頭職位150-300萬北京天津央企背景PE投資公司-副總經理投資總監80-120萬北京在企業的經營過程中，在業務方面創新的需求，業務發展的需求是基於每個崗位上的員工績效和表現來體現的。員工的績效又是基於個人的能力來體現的。企業需要在招聘過程中確定這個員工的能力是不是跟我們企業所招聘的職位是相匹配的，只有這點得到確認，我們才能在工作當中有好的績效表現，才能夠達到企業業務方面發展和創新的需求。這裡有一個數據，對財富五百強有一個調查，可以發現，我們國家現在的背景調查還遠遠沒有達到像國外的發展水平，在座的人力資源經理、總監有沒有用到背景調查的服務，在美國83%的僱主經常就高管人員和行政人員、專業人士進行背景調查，30%的企業對一般的員工也要進行背景調查，58%的企業和候選人以前的僱主進行溝通。剛才說的推薦信的制度，肯定要跟以前的僱主進行溝通。48%的企業會核實應聘人的教育背景，41%核實能夠查明員工離職的員工，40%是因為工作習慣，30%是因為個人的特質。背景調查包括的內容，這個也是大家比較關心，這裡有13條。在國內而言是前面7條，由於國家自身的特點，犯罪記錄，信用記錄，不一定能查到全面的信息，比如要招收一名上海的員工到上海公司，可能在北京查不到在上海的信用記錄，所以在國內一般是針對前七項進行背景調查。這裡也列出了一些在過去業務操作過程中遇到的員工提供虛假信息的地方，在教育背景，工作的經歷，在職務方面，還有專長成就，自我僱傭還有推薦人和推薦信方面都會涉及到一些虛假信息的水分問題現在大家也知道就在中關村人民大學對面，包括在中關村大街上，經常有人向你兜售假的學歷證書還有假的身份證，這樣說明整個國家的誠信體系還不是非常完善的情況下，候選人過去的背景信息的確需要經過慎重考慮的。背景調查的種類有兩類，一類是對記錄進行核對，還有是推薦人的調查。比如說他提供的簡歷過程當中可能會提供學歷證書，還有過去接受培訓的證書，這種都屬於記錄的核......

面試完後主管打電話來問接受外調不，怎麼拒絕

這個不是你要不要接受的事情，是你要是不接受的話，那基本上也就是沒有機會入職的事情了，所以你考慮下，要是外調不接受就基本上要再去找工作的了。

進公司面試，公司說還要做一個身份調查是什麼意思啊？

就是調查你面試時說的話是否屬實，你面試時候有可能填寫或說過之前公司的證明人吧？這也是身份調查的一部分，公司可能根據你提供的證明人去證明你面試時說的是否屬實。一般面試調查其實比較少，不過只要你面試時說的話都屬實就不用擔心，滿意請採納。

公司面試時的背景調查知多少

企業招聘人員，入職前，很多公司都會做一些必要的背景調查，背景調查這個人員甄別方法也越來越受到重視和應用。但對於背景調查，你究竟知道多少呢？你知道背景調查一般是在招聘的什麼階段操作嗎?是在完成其它甄選方法後、決定錄用前還是在決定錄用後呢？哪些人員有必要採用背景調查呢?具體又怎麼操作呢?有哪些調查方式?實際上會有很多難度，在國外可能運用得多，在國內就不一定那麼順利。其實，不是所有的企業都做背景調查，做的話，一般都是在決定錄用前。背景調查一般是對中層以上管理人員適用。調查方式有書面問卷調查(郵寄)、電話調查、委託第三方調查等。對於求職者，最最關心的恐怕就是：背處調查的結果對錄用決策起多大的參考作用?答案是：要看反饋資料的可信度。如果你害怕背景調查，有種方法或許可以幫助你有效地規避它。比如寫親戚朋友的聯繫方式背景調查一般都是自己查詢公司座機，然後轉人事進行查詢；當然有必要的時候會請人事幫忙轉接被調查人的直接上級。你可以填寫你的親戚朋友的聯繫方式，讓他們冒充你以前公司的上級或人事部人員。但記得一定要先跟他們溝通好，讓他們在接受你應聘公司的調查時，按照你想要他們說的去說。如果背景調查出的結果和麵試結果有較大誤差，一般人事會與本人再核實一次，根據被調查人的態度和解釋進行再評判。因為他們明白因為背景調查就完全否定優秀的面試人員是片面的、沒有必要的。所以，哪怕你在工作經歷中有很大的水分，在背景調查中現行了，還是有依然被錄用的可能性。