工作方向怎麼寫?

General 更新 2023年10月15日

個人發展方向怎麼寫

這個要憑你自己對自己的瞭解來寫，根據你對自己的解讀，你的不足和你的優勢你要十分清楚，然後考慮一下你希望在多少年之內達到什麼目標，然後一步一步往回算就可以了。定出讓你達到目標需要做出的具體業績與成就。比如說，你想在45歲的時候取得一個什麼樣的職位。為了有效達到目標，你應該採取什麼樣的步驟？為確保成功，應該獲得什麼樣的工作經驗？

具體的來說：

第一步：分析你的需求。你也許會問：這一步怎麼做呢？不妨試試以下方法。開動腦筋，寫下來10條未來5年你認為自己應做的事情，要確切，但不要有限制和顧慮那些是自己做不到的，給自己頭腦充分空間。

第二步：SWOT分析。分析完你的需求，試著分析自己性格、所處環境的優勢和劣勢。以及一生中可能會有哪能機遇；職業生涯中可能有哪些威脅？這是要求你試著去理解並回答自己這個問題：我在哪兒？

第三步：長期和短期的目標。根據你認定的需求，自己的優勢、劣勢、可能的機遇來勾畫自己長期和短期的目標。例如，如果你分析自己的需求是想授課，賺很多錢，有很好的社會地位，則你可選的職業道路會明晰起來。你可以選擇成為管理講師--這要求你的優勢包括豐富的管理知識和經驗，優秀的演講技能和交流溝通技能。在這個長期目標的基礎上，你可制定自己短期目標來一步步實現。

第四步：阻礙。確切地說，寫下阻礙你達到目標的自己的缺點，所處環境中劣勢。這些缺點一定是和你的目標有聯繫的，而並不是分析自己所有的缺點。他們可能是你的素質方面、知識方面、能力方面、創造力方面、財力方面或是行為習慣方面的不足。當你發現自己不足的時刻，就下決心改正它，這能使你不斷進步。

戶第五步：提升計劃。要明確，要有期限。你可能會需要掌握某些新的技能，提高某些技能，或學習新的知識。

第六步：尋求幫助。有外力的協助和監督會幫你更有效地完成這一步驟。

第七步：分析自己的角色。制定一個明確的實施計劃：一定要明確根據計劃你要做什麼。那麼現在你已經有了一個初步的職業規劃方案。如果你目前已在一個單位工作，對你來說進一步的提升非常重要，你要做的則是進行角色分析。反思一下這個單位對你的要求和期望是什麼。做出哪種貢獻可以使你在單位中脫穎而出？大部分人在長期的工作中趨於麻木，對自己的角色並清晰。但是，就像任何產品在市場中要有其特色的定位和賣點一樣，你也要做些事情，一些相關的、有意義和影響但又不落俗套的事情，讓這個單位知道你的存在，認可你的價值和成績。成功的人士會不斷對照單位的投入來評估自己的產出價值，並保持自己的貢獻在單位的要求之上。

求職意向怎麼寫

求職意向這一欄是很難寫。原因有兩個，一是你對工作認識不足，沒參加過工作，當然不會對工作有很深入的瞭解，在寫簡歷的時候對自己到底能做什麼、想做什麼，沒有個明確的概念。二是應屆畢業生的簡歷沒有針對性，很多人的簡歷就是一站通，求職意向上寫著無數個職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯繫。我見過很多簡歷都是這樣，本人畢業那會兒也是如此，我是學管理的，畢業時求職意向就填了很多內容：戰略管理、市場營銷、會計、財務管理、人力資源……可能還不止這些，很可惜，找不到以前的簡歷了，否則可以拿出來貽笑一下大方。這其實是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來好象是個全才，什麼都能做，可是你到底能做些什麼呢？求職者的這種心態可以理解，寫少了怕侷限了自己的選擇。其實你可以換一種做法，多準備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，比如人力資源，簡歷的其他內容全部圍繞著這一主題寫，這樣你的簡歷看起來會更有針對性。另外一點，畢業生要記住，一個公司錄用你們，往往都是從基層做起的，至於向戰略管理這樣大的事情，還是交給那些領導或是有經驗的人去做吧。

企業領導工作方向怎麼寫

可以理解成工作計劃，

1、熟悉的過程

在這之前，人員一般由你來申請或者上級指派，那麼你肯定已經瞭解了他來自於哪個部門，第一次見面的時候，需要進行熟悉，這個熟悉的過程是一個互相認識的過程，你作為項目經理要了解每個人的脾氣稟性、特長和

工作方式，並且還要注意大家之間有無個性衝突的問題，防患於未然。

人員確定並且熟悉之後，作為項目經理你要告訴各位從今以後都在這個項目組裡工作，希望大家能夠同心協力，精誠合作，大家要保持一個團結的心態，要讓每一個

人明白，項目成敗和每一個人都有關係，責任是大家的，榮譽也是大家的，所以適當的鼓動還是需要的。

2、對項目進行討論

大家互相熟悉之後，就需要把項目的內容拿出來討論，包括項目的背景，目標，難度，目前可用的資源等等，要求大家統統發言，根據每個人的經驗和觀點的不同對

項目進行分析，要讓每個人對這個項目有一個比較全面的瞭解，而不要直接到了第三步驟工作分配，一般的項目經理容易犯的錯誤就在這裡，根據自己對項目情況的

瞭解給項目成員安排工作，而且要求他對工作的認識和你對工作的認識是一致的，但是這是不現實的，因為項目組成員和你之間對醒目信息的瞭解是不對稱的，所以

只有項目組成員對項目瞭解的越清楚，越能夠全面的去看待自己的工作，看到自己的工作對於上游和下游的影響，才能更好的處理自己的工作任務。

3、工作和責任分配的問題

在項目的基本情況和意義明確以後，需要進行項目工作分配的分解和分配，以及責任分配的問題，這些將會在以後的文章中進行詳細的描述。這個步驟要根據前面了

解到的每個人的特長以及項目工作本身的情況進行分配，儘量能夠量力分配，並且大家最好不要有異議，如果有的話也要提前說出來。

4、溝通方式和衝突處理方式的確定

在項目正式開始實施之前，需要把溝通的方式和衝突處理的

方式規定下來，而且如果定下來後就是團隊的章程，大家都要按照這個去執行。

因為如果項目週期比較長，並且人員都是臨時抽調組成的，在這個過程中，可能由於工作的不順利或者個性的衝突或者其他的原因，造成成員間衝突，所以要根據不

同的問題事先規定一些處理方式，分別對待。

對於工作問題要公開討論，不要私下裡表示不滿，即使有不滿，也不要壓抑著，因為你雖然很生氣，但是別人不知道為什麼，你只能自己生悶氣，這種工作狀態是非

常不好的，作為項目經理你要及時把握這些心態。

對於私人問題可以通過郵件等相對比較含蓄的方式處理，我在工作過程中要求大家如果發現對誰非常不滿，想吵架的時候就寫郵件，把所有的不滿都發洩出來，然後

發給自己，第二天再看，如果覺得不需要修改的話就繼續發給對方，結果真正第二天發給對方的並不多，所以說憤怒之的決定一般都是錯誤的，要避免在生氣的時候

做出不正確的決定。

5、工作檢查和考核激勵的問題

作為項目經理，你應該具有人事和獎金分配的權利，如果沒有的話你就不要做，只有具有這兩項權利，你能夠理直氣壯的對大家進行考核和激勵。

首先看一下工作檢查，工作任務分配之後，你作為項目經理要對項目的工作負責，你要對每個人的工作進行檢查和考核，結果要及時通知到每個人，可能每個人做項

目的時候的方式不同，但是進度報告，問題彙總，會議記錄，備忘錄，需求變更，驗收報告等還是必須的，這些文檔需要及時整理和檢查，檢查點要細緻，不要太

粗，如果你這樣去問項目組成員：‘工作做的怎麼樣了’，你就不是一個合格的項目經理，因為他們可以回答‘還可以吧’，這樣空對空有什麼意義？所以檢查一定

要細緻，並且檢查完畢後，對於出現的問題要及時處理，處理意見反饋給相關各方。

再看一下激勵，激勵的方式有很多，獎......

簡歷裡面的，發展方向怎麼寫， 50分

往大的說就是你的志向通俗的說就是你以後要做什麼，做到什麼程度。當然要往理想化的方向寫了，比喻說你想做一個工程師，那麼你就說學好崗位知識，搞出屬於自己的專利。比如你可以這麼寫：首先我會把自己分內的事做好，我會用我所學的知識與平時積累的經驗來認真對待工作中的問題。能夠處理好與同事之間的關係，在公司做事要以公司的利益著想。

望採納我的回答。

求職的個人發展方向應該怎麼寫

個人認為求職方向要從兩方面找到定位。首先是自身定位，你能做什麼，喜歡或希望從事什麼、其次是社會或者說市場需要什麼、我認為後者尤為重要。因為理想與現實往往相背離。所以建議樓主多看看招聘信息，比如利紅網這種信息分類網站都還是不錯的，多瞭解現在人才招聘有哪些要求，取其精華來幫助你確定求職方向。這樣你在應聘的時候才能投其所好。

個人簡歷裡的就業意向怎麼寫？

擺渡89 你好

一份好的簡歷，要突出你的求職優勢，同時，又要符合招聘單位的要求，但是如果你讓別人代寫，別人第一不知道你的求職優勢，第二不知道你的應聘單位要求，寫出來的簡歷自然是大路貨，非但無法發揮你的求職優勢，反而會給你造成負面的影響。建議你通過以下辦法寫出一份好的簡歷

首先，明確下你的求職意向，你想從事什麼職業？

其次，到網上看下這些職業的招聘要求，對照自己，把自己的優點列到一張紙上。

讓你的朋友幫忙，說出你儘可能多的優點，注意，不要是空話，具有某某能力，而應該有具體事例和經歷支撐，來說明你具備某某能力。

然後，從網上找一份簡歷模板，對照裡面的選項，把你的資料填寫進去，把你的優點表現出來。

最後祝你應聘成功，早日找到合適的工作!

原創職業發展方向怎麼寫

職業發展方向怎麼寫？職業發展的9個方向來源：湯夢娟[點擊放大]在很多諮詢案例中，常常會發現對於職業發展狀況不清晰的情況。職業發展方向不明確，會使換工作與跳槽變得盲目。到底職業發展有哪些方向呢？根據行業、崗位與企業這3個維度，將職業發展界定為8個方向，再加上創業的職業發展方向，歸納出職業發展的9個不同方向並評價，歸納出較好的職業發展方向，供有興趣的職場人士參考。

上面的圖片中，與職業發展相關的維度有3個：行業、崗位、企業，再根據職業發展過程中這些維度是否發生變化，可演化出8個不同的職業發展方向。

職場成功素質之一淡定

職場成功素質之一靠譜內部轉崗創造轉崗的機會_影響公司內部轉崗的關鍵決策人

從前廳到銷售內部轉崗要考慮的3個因素

IT女性的職業諮詢阿雅的職業困惑跳槽該不該換工作？換工作之前要做的四項分析

職場空降兵90天生存之“天時”

轉行跳槽案例_從廚師長到專欄作家

轉行跳槽案例_從盯住待遇到盯住機會創業職業測評創業者素質測試題

大學生創業需具備的4個條件

成功人士談大學生創業與成功

簡歷中個人發展方向怎麼寫

以你你的專業在工廠裡面做技術成熟比較快的，但是需要和你的專業對口。當然做銷售，你是在有技術是前提下做銷售會更你們是產品的。工作性質基本是有兩類：一是技術方面，二是銷售方面，三是管理。在這方面的你發展方向不非就是在制定一個時間技術或者經驗在什麼時候更加成熟，你的技術成熟了，公司也知道給你加薪和升值的。首先你做這項工作的目的想要明確。

職業生涯規劃怎麼寫？

這需要你自己寫了，每個人的情況都不一樣，下面是我的職業生涯規劃書，希望能幫到你！

職業生涯規劃書

一、自我分析

職業興趣:

職業興趣類型（企業社會型）

對經營事務很有興趣，也非常喜歡與人打交道，有支配欲，喜歡影響和感染他人，在管理活動中，可有效的控制別人，在日常生活中與同事友好相處，待人熱情，樂於助人，善於與別人建立親密關係，行為大方慷慨，態度和藹可親，處事周密得體，處理各種複雜人際關係遊刃有餘，對自己的行為有責任感，受人尊重，受人歡迎，對金錢權力和他人感興趣.

所適宜的工作環境：經營性活動，需要較多人際交往的工作，要求責權利的明確、統一，給予個人努力和成就的機會。

個人性格:

優點:

??性格果斷、意志堅強，做事認真負責，只要認為應該做的事，不管有多少麻煩都要去做，認準的事情很少會改變或氣餒，但卻厭煩去做認為毫無意義的事情。

??務實、實事求是，喜歡做實際的考慮。善於單獨思考、收集和考察豐富的外在信息，能十分專注地把注意力集中在一個項目或任務上。不喜歡邏輯的思考和理論的應用，能夠專心細緻地工作，可以不需要別人的合作獨立工作。

??謙遜而少言、善良、有同情心，喜歡關心他人並提供實際的幫助，對朋友忠實友好，能與他人良好的溝通協作，有奉獻精神。

??做事有很強的原則性，尊重約定。工作時嚴謹而有條理，願意承擔責任。

不足:

??做事考慮問題不全面，易情緒化，衝動

??有時容易忽略事情的全局和發展變化趨勢，難以預見存在的可能性。

??對需要很長時間才能完成的任務缺乏耐心，有時會由於近期目標而忽略長遠需要，

??不能理解別人與自己的要求有不同的意見，在生活工作中，過多的承受和忍耐，不太習慣表達，卻將情緒在家庭和生活中發洩出來。

??壓力很大時，會過度緊張，甚至產生消極情緒，辦事死板，對需要快速決定的事務不能很快適應。

相應措施

針對我的缺點與不足，需採取一定的措施來彌補：

1. 避免墨守陳規，需要嘗試新的東西，敢於嘗試探索新的可能性

2. 考慮問題要更全面周到，要考慮人的因素，不單單隻考慮自己的利益和感受

3. 對那些與我觀點不同的人保持足夠的耐心和虛心

4. 適合的時候，主動承擔一些工作

5. 正確看待失敗，碰到困難不隨意放棄

6.保持平和的心態，遇事三思而行。

職業價值觀:

最突出的職業價值觀是支持滿足、讚譽賞識。

支持滿足表示的是，一個期望在職業中，獲得管理層的支持，比如獲得充分的培訓機會，能夠在單位的規定範疇內獲得應有的待遇的人。在這個方面細化分析，可以看出：

工作能夠在一個具有規範約束的背景下有序而順利進行；

希望工作中能夠及時獲得上級的支持與肯定；

希望在工作的過程中，有比較好的培訓機會，從而更好地勝任自己的工作；

希望工作中有一個合情理的、具有理解力的上司。

讚譽賞識表示，對職業的追求，是能夠使自己獲得充分的領導力提升機會，並擁有充分的權威，能夠對他人的工作提供指導。並且這個職位是富有社會聲望的。在這個方面細化分析，可以看出：

希望在工作中，自己所付出的努力與才智能夠及時被同事領導認可；

期望能夠在工作中有較充分的職位或地位提升空間與機會；

渴望通過工作獲得較好的社會地位，從而博得同學、朋友的羨慕；

希望所從事的工作在社會上的地位比較高；

渴望著對工作的付出，和在工作方面取得的成績可以博得業界的認可；

希望通過積極的工作，能夠獲得更多的指導權；

準備在工作中有較充分的管理權力，從而可以自主把事物依自己的想法進行恰當安排；

希望工作內容是制訂行動計劃，而指導大家共同努力。

二、職業分析

1.家庭環境......

請問個人簡歷中的求職意向和發展方向怎麼寫

三百六十行，行行出狀元。

適合自己的，才是最好的，你說呢！

還有個人的興趣愛好也很重要，

不要聽別人說那行賺錢就去學那行。

興趣是最好的老師，學每行都要感興趣才行。

我們每個人的精力是有限的，不可能每行去學。

機會，能力都很重要，但千萬不要等待，而是要去爭取。

守株待兔，不要抱僥倖的心理。