勞務派遣怎麼樣?

勞務派遣怎麼樣啊

勞務派遣工往往不實行同工同酬，勞務派遣工在用人單位從事的是苦、髒、累、重的工作，工資比“正式員工”的工資低得多，相差幾倍，身份歧視問題突出。個人建議你應該訴求和用工單位籤合同而不要和派遣公司籤合同！

如何選擇勞務派遣公司

客戶確定採用方式進行人力資源管理的整體外包後，在選擇派遣機構進行合作前，一般重點考察以下幾個主要方面：　　1、勞務派遣單位的資質情況及註冊資本金　　用工單位在選擇勞務派遣單位時，首先要審核派遣單位的資質，確認確屬依法註冊的具備獨立法人資格的企業。同時，按照《法》規定，勞務派遣企業的註冊資金不得低於50萬元;　　2、勞務派遣單位的管理服務理念　　企業理念集中體現一個企業的價值觀與行為準則。選擇具有與用工單位自身文化理念相通的勞務派遣單位進行合作，對於實現採用勞務派遣的目的和目標，在勞務派遣實施過程中相互間良好的溝通與合作，是十分重要的。　　3、勞務派遣單位的行業背景　　用工單位要注重考察勞務派遣單位及其管理人員在該行業的品牌和在行業中所處的地位、專業知識深度以及對主要客戶的服務和被派遣勞動者的管理情況;　　4、勞務派遣單位從業人員素質　　勞務派遣單位從業人員的專業水平和對國家勞動政策把握的準確程度，直接關係到勞務派遣管理實施的規範與否，同時也是在勞務派遣實施過程中根據用工單位實際情況及時提供人力資源解決方案、化解勞資矛盾，杜絕的關鍵。　　5、勞務派遣單位的規範化管理程度和手段　　勞務派遣是一項綜合性的人力資源專業服務。勞務派遣單位是否具備規範的管理制度、現代化的管理手段、完善的服務體系和管理服務質量控制標準，是能否保證勞務派遣全過程規範基礎。　　6、勞務派遣單位的資源儲備情況　　高質量、高效率的人才招聘、甄選能力和靈活的用工機制，以實現人力資源的迅速組織與優化配置，是用工單位選擇勞務派遣用工方式的重要目的。

勞務派遣一般是怎麼賺錢的

不一定是這樣，有的勞務公司跟企業按人數收費，比如推薦一個兼職人員給多少錢；有的勞務公司跟企業按項目收費，比如發完這些單頁總價是多少，比如總價1萬塊，至於後面勞務公司招多少兼職，兼職公司由勞務公司定。

勞務派遣公司怎麼樣？

勞務派遣公司要看他招的是什麼工，如果是公司內部的員工的話就還可以，如果是要派到其他單位去的話就危險了，因為很多都是派去做業務的

勞務派遣好不好？

說白點，你與這家國企一點關係都沒有，與你有關係的只是跟你籤合同的勞務公司。

你說的“用人單位”是你幹活的國企？還是勞務公司？

如果是國企，你要是能轉正是非常好的，這相當於是跳槽了，從勞務公司跳到國有企業，相應的待遇應該會有很大的提升，這時候就不屬於勞務派遣了。（這個有點難度）

如果是勞務公司，說“轉正”的話，那應該是從試用期的員攻轉為正式員工，這時候，你還是屬於勞務公司的員工，與這家你為之幹活的國企無任何關係。

社保問題，看你的合同是與誰籤的就找誰。

最後說一下，對於勞務需求單位來說（這裡就是你所說的國企），勞務派遣的人員的地位比臨時工都不如，臨時工怎麼說還是自己的員工，勞務派遣的人員是其它公司的員工，只是給自己幹活，活幹完了，該回哪就回哪去，僅此而已。

勞務派遣是怎麼回事呀？

勞務派遣，從你個人來說：你與二個單位發生關係。一個單位與你有勞動關係，簽有勞動合同，發工資，辦社保，但你不在該單位出賣勞動力（法律上叫用人單位）；另一個單位是使用你的勞動力，管理你但和你沒有勞動關係，只給你發加班費及一些福利等（法律上叫用工單位）。這二個單位之間會有個勞動派遣協議，用人單位會收取用工單位的管理費做為派遣你們的利潤。 勞務派遣一般只用在一些單位不想承擔人員的社保等及規避一些用人方面的限制，在一些臨時性的，輔助性的崗位上使用派遣工，但這裡要注意，勞動合同不少於二年，而且在沒事做的時候，用人單位也要給付不低於最低工資的工資。

勞務派遣工資怎麼發放

根據《勞務派遣合同》約定，企業按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。

具體辦理派遣手續程序如下：

1、 用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，按《合同法》明確勞務派遣合同雙方的責任義務;

2、 勞務派遣機構與派遣員工簽訂《勞動合同》，註明所要派遣到的企業名稱及崗位;

3、 實際用人單位與派遣員工簽訂《上崗協議》，明確雙方的勞務關係及所從事工作崗位職責的具體要求。

2016年勞務派遣行業前景怎麼樣

據前瞻產業研究院《2016-2021年中國勞務派遣行業市場前瞻與投資戰略規劃分析報告》bg.qianzhan.com/...f.html 顯示，勞務派遣是我國人力資源市場根據社會需求開辦的一種新的人才中介服務項目。勞務派遣對於解決下崗失業人員再就業，促進農村勞動力有序轉移，滿足企業不同類型人員需求發揮了積極作用。為了解我區勞務派遣行業現狀，為進一步規範勞務派遣行業管理，促進勞務派遣行業健康發展提供參考。

前瞻產業研究院認為，市場前景廣闊。江津是一個伴隨著新重慶“一圈兩翼”戰略迎來再次發展城市。近年來，區委、區政府提出了“千億工作強區”目標，隨著這幾年三大園區招商引資力度的加大，一批新項目、大項目相繼上馬並開始投產，為勞務派遣提供了廣闊的用工市場。

發展潛力較大。我區勞動力市場資源充足，以前的國有企業較多，工業基礎較好，企業改制後，大量的具有一定職業技能的企業下崗職工在家待業;隨著新型城市化的不斷推進，農村大量的富餘動力向就近城市轉移，這為發展勞務派遣行業提供了巨大的人力資源。

勞務派遣公司如何避稅

勞務派遣企業從事勞務派遣業務取得的收入應按“服務業———其他服務業”稅目徵收營業稅。

勞務派遣企業收取價款時開具服務業發票

勞務派遣企業向用工單位收取全部價款（包括代收轉付給被派遣勞動者的工資、社會保險費和住房公積金）應全額開具服務業發票，支付給被派遣勞動者的工資、社會保險費和住房公積金在同一張發票中備註說明。

政策依據：財政部 國家稅務總局關於營業稅若干政策問題的通知(財稅〔2003〕16號)

（十二）勞務公司接受用工單位的委託，為其安排勞動力，凡用工單位將其應支付給勞動力的工資和為勞動力上交的社會保險（包括養老保險金、醫療保險、失業保險、工傷保險等，下同）以及住房公積金統一交給勞務公司代為發放或辦理的，以勞務公司從用工單位收取的全部價款減去代收轉付給勞動力的工資和為勞動力辦理社會保險及住房公積金後的餘額為營業額。