影響決策的因素?

General 更新 2023年10月15日

決策的影響因素有哪些？

一般來說，影響決策的因素主要有社會環境、組織文化、決策者的個人因素以及時間因素。　　1．社會環境　　環境對決策的影響，還在於環境總是處於不斷變化中。以企業為例，在現實生活中，不存在靜止不變的環境，新企業的不斷出現，老企業的不斷髮展或消亡，人們收入水平與消費層次的不斷提高，科學技術的飛速發展，新法規的頒佈實施，新政策的不斷出臺等，企業通過環境研究不僅能瞭解現在，更重要的是能預測未來，這對企業的決策和其他各項管理活動是必不可少的。　　組織的社會環境一般包括一下幾個方面。　　（1）政治環境。包括社會的一般政治氣氛、政權集中的程度等。　　（2）經濟環境。包括社會的經濟發展狀況、財政政策、銀行體制、投資水平、消費特徵等。　　（3）法律環境。包括法律的性質、關於組織的組成及控制方面的特殊法律。　　（4）科技環境。包括與組織生產相關的技術、工藝等科技技術力量。　　（5）社會文化環境。包括人力資源的數量、性質，教育科學文化水平，民族文化傳統，社會的倫理道德、風俗習慣、價值取向等。　　（6）自然環境。包括自然資源的性質、數量和可利用性。　　（7）市場環境。包括市場的需求狀況、發展變化的趨勢等。　　2．組織條件　　進行科學決策還需要認真考慮組織的內部條件，影響決策的組織內部條件主要包括如下內容。　　（1）組織文化。組織文化影響著組織及其成員的行為和行為方式，它對決策的影響也是通過影響人們對組織、對改革的態度而發揮作用。渙散、壓抑、等級森嚴的組織文化容易使人們對組織的事情漠不關心，不利於調動組織成員的參與熱情；團結、和諧、平等的組織文化則會激勵人們積極參與組織的決策。因此，任何一個決策都要受到組織文化的影響。　　（2）過去的決策。在實際管理工作中，決策問題大多都是建立在過去決策的基礎上的，屬於一種非零點決策，決策者必須考慮過去決策對現在的延續影響。即使對於非程序化決策，決策者由於心理因素和經驗慣性的影響，決策時也經常考慮過去的決策，問一問以前是怎麼做的。所以，過去的決策總是有形無形地影響現在的決策。這種影響有利有弊，利是有助於實現決策的連貫性和維持組織的相對穩定，並使現在的決策建立在較高的起點上；弊是不利於創新，不適應劇變環境的需要，不利於實現組織的跨越式發展。過去的決策對現在的決策的影響程度，取決於它們與決策者的關係，這種關係越緊密，現在的決策受到的影響就越大。　　3．決策者的個人因素　　在決策活動中起決定作用的是決策者，決策者個人的能力是決策成敗的關鍵。決策者的知識與經驗、戰略眼光、民主作風、偏好與價值觀、對風險的態度、個性習慣、責任和權力等都會直接影響決策的過程和結果，尤其是決策能力以及對待風險的態度至關重要。　　決策者的能力來源與淵博的知識和豐富的實踐經驗，一個人的知識越淵博、經驗越豐富、思想越解放，就越樂於接受新事務、新觀念，越容易理解新問題，使之能擬定出更多更合理的備選方案。

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管理學中影響決策的因素有哪些？

影響決策的因素是：一、環境因素 1.環境的穩定性2.市場結構3.買賣雙方在市場的地位二、組織自身因素 1.組織文化2.組織的信息化程度3.組織對環境應變模式三、決策問題的性質 1.問題的緊迫性2.問題的重要性四、決策主體的因素1.個人對待風險的態度2.個人能力3.個人價值觀4.決策群體關係融洽程度

參考資料：管理學

決策的影響因素有哪些

決策的影響因素有很多，重點有一下幾種：

1、環境因素

2、組織文化

3、過去的決策

4、決策者對風險的態度.

5、決策者的知識與能力

希望對你有幫助

論述影響組織決策的因素及其管理對策

一．環境因素

二．組織自身的因素

三．決策問題的性質

四．決策主體的因素

影響決策質量的主要因素有哪些

影響生產者用戶購買決策的主要因素可分為以下四大類：

(1)環境因素。指生產者無法控制的宏觀環境因素，包括國家的經濟前景、市場需求水平、技術發展、競爭態勢、政治法律狀況等。

(2)組織因素。指生產者用戶自身的有關因素，包括經營目標、戰略、政策、採購程序、組織結構和制度體系等。

(3)人際因素。指生產者內部參與購買過程的各種角色的職務、地位、態度和相互關係對購買行為的影響。

(4)個人因素。指生產者用戶內部參與購買過程的有關人員的年齡、教育、個性、偏好、風險意識等因素對購買行為的影響。

職業生涯決策的影響因素是什麼?

百度百科，先查查什麼是職業生涯規劃，最重要的決定因素是你要通過思考和了解親自決定，要跟隨內心的聲音

影響營銷風險決策的因素有哪些?

一般來說,影響決策的因素主要有社會環境、組織文化、決策者的個人因素以及時間因素.

1．社會環境

環境對決策的影響,還在於環境總是處於不斷變化中.以企業為例,在現實生活中,不存在靜止不變的環境,新企業的不斷出現,老企業的不斷髮展或消亡,人們收入水平與消費層次的不斷提高,科學技術的飛速發展,新法規的頒佈實施,新政策的不斷出臺等,企業通過環境研究不僅能瞭解現在,更重要的是能預測未來,這對企業的決策和其他各項管理活動是必不可少的.

組織的社會環境一般包括一下幾個方面.

（1）政治環境.包括社會的一般政治氣氛、政權集中的程度等.

（2）經濟環境.包括社會的經濟發展狀況、財政政策、銀行體制、投資水平、消費特徵等.

（3）法律環境.包括法律的性質、關於組織的組成及控制方面的特殊法律.

（4）科技環境.包括與組織生產相關的技術、工藝等科技技術力量.

（5）社會文化環境.包括人力資源的數量、性質,教育科學文化水平,民族文化傳統,社會的倫理道德、風俗習慣、價值取向等.

（6）自然環境.包括自然資源的性質、數量和可利用性.

（7）市場環境.包括市場的需求狀況、發展變化的趨勢等.

2．組織條件

進行科學決策還需要認真考慮組織的內部條件,影響決策的組織內部條件主要包括如下內容.

（1）組織文化.組織文化影響著組織及其成員的行為和行為方式,它對決策的影響也是通過影響人們對組織、對改革的態度而發揮作用.渙散、壓抑、等級森嚴的組織文化容易使人們對組織的事情漠不關心,不利於調動組織成員的參與熱情；團結、和諧、平等的組織文化則會激勵人們積極參與組織的決策.因此,任何一個決策都要受到組織文化的影響.

（2）過去的決策.在實際管理工作中,決策問題大多都是建立在過去決策的基礎上的,屬於一種非零點決策,決策者必須考慮過去決策對現在的延續影響.即使對於非程序化決策,決策者由於心理因素和經驗慣性的影響,決策時也經常考慮過去的決策,問一問以前是怎麼做的.所以,過去的決策總是有形無形地影響現在的決策.這種影響有利有弊,利是有助於實現決策的連貫性和維持組織的相對穩定,並使現在的決策建立在較高的起點上；弊是不利於創新,不適應劇變環境的需要,不利於實現組織的跨越式發展.過去的決策對現在的決策的影響程度,取決於它們與決策者的關係,這種關係越緊密,現在的決策受到的影響就越大.

3．決策者的個人因素

在決策活動中起決定作用的是決策者,決策者個人的能力是決策成敗的關鍵.決策者的知識與經驗、戰略眼光、民主作風、偏好與價值觀、對風險的態度、個性習慣、責任和權力等都會直接影響決策的過程和結果,尤其是決策能力以及對待風險的態度至關重要.

決策者的能力來源與淵博的知識和豐富的實踐經驗,一個人的知識越淵博、經驗越豐富、思想越解放,就越樂於接受新事務、新觀念,越容易理解新問題,使之能擬定出更多更合理的備選方案.

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影響大學生擇業決策的因素有哪些

影響大學生擇業決策的因素有5個

（一）個人因素

個人因素是指大學生在進行決策時受到自身內部心理特徵影響,與自我認識密切相關，包括個人的興趣、職業價值觀、能力等，它們往往是大學生就業決策中的主要因素。

1、興趣

孔子曾經說過：“知之者不如好之者，好之者不如樂之者。” 這裡說的是對學習的態度，也就是說孔子在教育學生的時候就已經懂得了興趣對於學習的重要性，而在我們職業生涯發展階段興趣同樣起著舉足輕重的作用。如果你從事的工作是你的興趣所在，那麼工作就會成為一種享受。社會學研究表明，在就業決策時，選擇和自己興趣愛好、能力相符職業的勞動者，其勞動生產率比不符合要求的勞動者要高4O% 。大學生能夠在職業中取得突出成就或者獲得職業幸福感，其中重要原因之一就是從事了自己感興趣的職業。

2、價值觀

價值觀是我們在生活和工作中所看重的原則、標準或品質，它是指向我們一生中最重要的東西，因此它也是一套自我激勵機制。舒伯認為職業價值觀是個人追求的與工作有關的目標，亦即個人的內在需求及在從事活動時所追求的工作特質或屬性。然而，當代大學生在就業決策時往往過於盲目，還沒有對自己的價值觀進行澄清時就進行了決策，所以大學生在決策之前要對自己的價值觀進行澄清。澄清了自己的價值觀，瞭解到在就業決策時，自己最看中的東西是什麼，就不會在價值觀的取捨方面感到迷茫，從而影響個人的就業決策。

3、能力

能力是指完成一定活動的本領，包括完成一定活動的具體方式以及所必需的心理特徵。能力按其獲取方式分為兩種，即能力傾向（天賦）和技能，對於大學生而言無論是天賦異稟還是普通人，都需要通過後天的學習與訓練才能夠獲得更高的職業技能，大學生能夠跨入大學校門，這一事實已證明他們具備了一般能力，而當今許多大學生都以自身能力強弱作為就業決策考慮因素。儘管他們會出現能力的錯誤估計，但進行決策時仍是把能力作為一個方面來權衡的。有些能力不足的大學生有時會有意識地選擇能力要求較偏的職業或能力較高的大學生有意識地俯就低能力型職業，都是現實存在的。這兩種選擇常常會造成職業滿意度和職業的穩定性降低並形成職業倦怠，同時也造成了人才資源的浪費，除非決策者有充分自信或職業具有足夠誘惑力，大學生還是應當儘量在自己能力允許的職業群中尋找合適職位，這樣職業的穩定性和職業的滿意度才會大大增強。

（二）家庭因素

大學生在進行就業決策時深受家長的影響。就業決策的前提是專業的選擇，許多大學生在高考專業選擇時就已經服從了家長的意志，而在大學畢業進行就業決策時，也同樣會受到家長意識的影響，尤其是大學生在進行就業決策時會有意志薄弱和行動猶豫的阻力，這時家庭的作用便會放大，對大學生的就業決策產生重要影響。

1、家庭背景

大學生的家庭環境和家庭背景往往對就業決策有直接的影響。出身農民家庭的大學生，對父母每天辛苦且又收入微薄的工作有著強烈的感受，從父母的言傳身教中，這些大學生在就業決策時就很少會選擇父母從事的職業；知識分子家庭出身的大學生，會長期受到父母及其他家庭成員的教誨和影響，很可能繼承父母、家人的職業價值觀和職業素養從而繼承了父母的職業道路。但是，當大學生與家長的價值觀不同，那麼在就業決策上就會發生衝突，或者大學生想極力擺脫父母意志的時候，兩者的矛盾就會產生。

2、家庭的期望

家庭中，父母、親人對大學生的期望會存在差異。期望值較高的，大學生在就......

試述影響決策的決策主體方面的因素有哪些

影響購買力決策的主要因素

（1）環境因素，即一個企業外部周圍環境的因素。諸如一個國家的經濟前景、市場需求、技術變化、市場競爭、政治與法規等情況。

（2）組織因素，即企業本身的因素。諸如企業的目標、政策、程序、組織結構、制度等。

（3）人際因素，企業的採購中心通常包括使用者、影響者、採購者、決定者和信息控制者，這五種成員都參與購買決策過程。這些參與者在企業中的地位、職權、說服力以及他們之間的關係有所不同。也是影響產業購買者的購買決策和購買行為的因素。