辭職之後檔案怎麼辦?
辭職後檔案及保險怎麼辦
保險是你自己繼續交。
第一：檔案如果放在公司的話，你和公司人好好說，可以拿走，但是一般都是你找到新企業後，如果對方接受你的檔案，你的原公司會直接把你的檔案發到新公司的檔案管理部門。
第二：如果你的檔案在人才中心，那就無所謂了，反正在人才，如果你的新公司非要要，讓人才給你出個證明就可以了。
個人觀點：檔案和保險現在都沒什麼用，中國的保險能包什麼，你我都清楚。檔案現在和出國晉升都沒關係，除非你是公務員，要是到了外企人家才不管你檔案是什麼，一般都放人才了。
我已經辭職了，檔案怎麼辦
朋友：1、現在不需要辦《失業證》了，你原單位給你出具的“解除勞動合同證明”就已經證明你失業了。2、你如果已經有新的單位，那麼檔案、社保關係就可以直接轉到新單位；如果暫時沒找到新單位，根據你的工作年限，還可以到失業保險中心領取失業金。具體的領取方法是：由你原單位向所在區勞動局開“失業介紹信”，並把你的檔案一起送到勞動局審核，審核後勞動局在“失業職工介紹信”上加蓋公章，你就可以憑失業職工介紹信和解除勞動合同證明到戶口所在地街道報到，就可以領失業金了。檔案也會送到戶口所在地的街道，你的社保可以按個人投保繼續繳納，最好不好拖，今後補繳很麻煩，特別是醫保，斷交三個月後以前的繳費年限就不能接續了，所以必須儘快辦理個人繳費，接續關係。
員工離職後不提檔案怎麼辦謝謝
根據《企業職工檔案管理工作規定》，企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在1個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門，職工被勞教、勞改，原所在單位今後還準備錄用的，其檔案由原所在單位保管。也就是說，不管勞動者是因何種情況解除勞動合同，用人單位都應當為勞動者辦理檔案轉移手續，對於勞動者給用人單位造成損失的，用人單位應當通過合法途徑維護自身合法權益，而不應當扣押勞動者的檔案或戶口。
辭職後的戶口、檔案怎麼辦
檔案是必須遷走的，一般情況下原單位不願意幫您存檔的。找個能接收個人存檔的人才就好，一年的存檔費也沒多少錢。
戶口就遷不走了，除非您自己買房了，把戶口遷到自己房子名下即可。在您沒有找好下家有集體戶和單位或者沒買房之前，原單位無權也無能力把您的戶口哄走。只不過以後辦事的時候會麻煩一些，還要看人家臉色。集體戶口卡不要自己拿著，除非您自己要使用。讓原單位存放保管即可，必竟有時候辦事的時候還要集體戶口首場，所以單拿著個人的集體戶口卡沒什麼意義，還怕丟。
從單位辭職後檔案怎麼處理
國家對檔案的管理有明確規定，檔案不能自己保管，必須交單位或社會機構保管。換句話說，單位這麼做違規，一般情況下，沒有接收單位開出的檔案接收函，單位不能將檔案交到個人手裡。
你現在可以自己委託當地的人才市場保管檔案，繳納保管費，每個月10-20元左右。
你也可以讓單位出具委託協議，將你的檔案放在人事局或者勞動局。這個你要先了解清楚這兩個局是否接受你的檔案，或者按常他們的要求辦理檔案存放手續。
辭職後的個人檔案怎麼處理？
檔案不能放在自己手中，否則，你以前的工齡就無法計算了，將耿辦不了退休。你可以將檔案轉戶口所在地社保所辦失業，領取失業金，或享受國家優惠政策。你也可以將檔案轉戶口所在地職介中心自己交保險，那樣的話，你的保險不會斷。
辭職後人事檔案及五險一金如何處理
1、養老保險有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職後可以有三種處理方式：
一是停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今後影響不大；
二是由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一併自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算；
三是如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續，到新的就業地區。不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號繼續繳費即可，不用補交，但就是不能退。
2、醫療保險，也有個人賬戶，辭職後處理方法基本同養老保險，個人賬戶裡的錢可以在當地繼續使用，但目前暫不能轉移，國家已經出臺了有關轉移辦法，等各地方政府出臺了實施細則就可以實施。
3、工傷保險、失業保險、生育保險都沒有個人賬戶，辭職後保險自動解除，但失業保險只要繳費滿一年，不是個人原因造成的失業，就可以領取失業金。
4、住房公積金，有個人賬戶，企業和個人繳納的費用，全部形成個人賬戶總額，就如同銀行的零存整取所有權屬個人，辭職後只不過停止了存錢，但賬戶的錢還是你的，只要符合公積金提取規定，隨時可以提取，以後也可以續交，永遠不會作廢。
5、檔案在找到新的工作單位之前，可以轉移到當地人才服務中心，將來找到新的工作單位後，如果單位有檔案管理權限可以按單位的要求轉過去，否則可以繼續留在人才服務中心長期管理。
在事業單位辭職後,檔案怎麼辦呢
關於你的檔案問題：
1.當單位同意你辭職時，就直接將你的檔案放在當地人事部門所屬的人才交流中心了。
2.你將和人才流動服務機構簽訂有關檔案管理的協議，併發給你辭職證明書。
3.如果你不願意把檔案放在該機構，可以再辦理完相關手續後，調動檔案到其他檔案管理機構。
4.辭職人員被全民所有制單位重新錄用,辭職前和錄用後的工齡合併計
算.
5.如果你拒絕到人才流動服務機構辦理相關手續，以後被其他單位錄用，工齡將從新計算。
你可以參看以下2個文件：
《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》（人調發〔1990〕19號）
人事部關於《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》的通知（人調發（1991）14號）
辭職後檔案問題
推薦我編輯國內辭職資料，供參考：
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。
如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的後果與你無關。
★ 辭職一般有三種情形：
一是依法立即解除勞動關係（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請（編者令名協商辭職），雙方協商一致解除合同。
（注：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位，這是為了保留證據。）
★ 關於工資問題的論述：
員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，如不按時足額發放的，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，對此可以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
根據《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付••••••。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
★ 《勞動合同法》的相關法規
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
★勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依......
北京離職後檔案怎麼辦
這兩天剛收到的消息，目前北京大部分人才不在接收單獨的個人戶存檔，必須同時在該人才辦理以個人名義繳納社保。也就意味著如果你從一家單位離職，單位要求轉移檔案的只有兩種處理方式： 1、下一家單位在所在區人才開了存檔賬戶，由新存檔人才開具調檔函，回原存檔地辦理檔案轉移。 2、暫時沒有工作，只能把檔案轉到戶口所在區的人才，但需要在人才以個人名義上社保。具體操作流程與上一條一樣。