應聘人事需要什麼學歷?
應聘人事專員需要注意的要求及問題有哪些？
面試提問與考察點
1請你自我介紹一下
考察點：①介紹內容是否與個人簡歷一致；
②考察應聘者語言表達能力、組織能力、邏輯思維能力和把握重點能力；
③把握溝通對象心理的能力
2談談你的家庭情況
考察點：①瞭解應聘者的性格、觀念、心態；
②瞭解應聘者文化價值觀；
③瞭解應聘者適應能力和吃苦耐勞精神；
④瞭解應聘者穩定性、責任感。
3你有什麼業餘愛好？
考察點：①瞭解應聘者的性格；
②瞭解應聘者內在的競爭、風險意識，團隊互助精神；
③瞭解應聘者的生活態度；
④瞭解應聘者思維活躍程度和敏捷性。
4你最崇拜誰？
考察點：①瞭解應聘者的價值取向；
②瞭解應聘者在品質、道德、性格等方面潛在優點；
③如果階段性的崇拜對象不同，可瞭解應聘者成長曆程中思維變化的軌跡，亦可預判在公司任職思維大致走向。
5你的座右銘是什麼？
考察點：①一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態；
②應聘者對問題的理解能力和深度。
6談談你的缺點
考察點：①應聘者處理問題的技巧，對“度”的把握；
②瞭解應聘者對自我剖析的全面性（跟應聘者的氣質結合起來）。
7談談你的一次失敗經歷
考察點：①應聘者對失敗經歷（原因）的認識；
②應聘者對問題認識的角度；
③應聘者心態調整能力。
8你為什麼選擇我們公司？
考察點：①瞭解應聘者的求職動機、工作態度、心理預期；
②瞭解應聘者對行業、企業、崗位的認識程度。
9對這項工作，你有哪些可預見的困難
考察點：①瞭解應聘者對工作的認識程度；
②是否與工作經歷相符合。
10如果錄用你，你將怎樣開展工作？
考察點：①瞭解應聘者對崗位的理解程度；
②瞭解應聘者對制度、流程的認識；
③瞭解應聘者開展工作的方式與公司的要求是否匹配。
11與上級意見不一致時，你將怎麼辦？
考察點：①瞭解應聘者看問題的角度；
②瞭解應聘者的原則性和責任心；
③瞭解應聘者對危機化解能力、應變能力。
12我們為什麼要錄用你？
考察點：①瞭解應聘者對溝通對象心理的把握能力；
②瞭解應聘者對企業需求的認識；
③瞭解應聘者是否自信、樂觀。
13你能為我們做什麼？
考察點：①瞭解應聘者的專業特長；
②加深對應聘者知識、能力領域潛在的長處；
③瞭解應聘者對自己的定位是否較為準確。
14你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作
考察點：①瞭解應聘者的自信心；
②瞭解應聘者是否坦誠、敬業；
③瞭解應聘者對工作的認識和工作態度、服務意識。
15你希望與什麼樣的領導/上級共事？
考察點：①核實應聘者以往的工作經歷、離職原因；
②判斷應聘者自我意識；
③判斷應聘者性格、自主意識、配合意識、服從意識。
16你在前一家公司離職的原因是什麼？
考察點：①考察應聘者的環境適應能力；
②考察應聘者的求職動機；
③瞭解應聘者性格特徵；
④考察應聘者對環境壓力的承受能力；
⑤考察應聘者所希望的工作環境，工作方式，是否與公司匹配、心理預期。
參考資料：www.3hr.cn/forum/...
做人事助理需要什麼學歷
看應聘什麼樣的單位，每個單位招聘標準不一。如你高中畢業以上，熟練操作電腦辦公系統，一般公司基本能錄用。
人事部事業單位招聘需要什麼文憑
您好，中公教育為您服務。
一般為大學本科文憑，當然也不是完全的，最好還是查看當年的事業單位公告職位要求在做具體的打算，希望回答對您有幫助
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
急~想去應聘人事，做人事要考人力資源證嗎？
現在做人事工作都需要持證上崗，勞動部頒發的人力資源管理證書。四級企業人力資源管理師（具備以下條件之一） 1、有1年人力資源管理的工作經驗 2、在四級人資源管理師的正規學校培訓，並且有結業證書。 三級企業人力資源管理師（具備以下條件之一） 1、6年人力資源管理的工作經驗。 2、有四級人力資源管理的證書+4年的工作經驗。 3、四級人力資源管理的證書+3年的工作經驗+正規學校培訓的3級人力資源管理結業證書。 4、大專+3年工作經驗 5、大本+1年工作經驗 6、大本+正規學校培訓的3級人力資源管理結業證書。 7、碩士研究生以上的學歷。 二級企業人力資源管理師（具備以下條件之一） 1、13年人力資源管理的工作經驗。 2、正規學校、培訓的3級人力資源管理結業證書+5年工作經驗。 3、三級人力資源管理的證書+4年的工作經驗+正規學校培訓的2級人力資源管理結業證書。 4、大學本科學歷+5年工作經驗。 5、大本+三級人力、資源管理的證書+4年工作經驗。 6、大本+三級人力資源管理的證書+3年工作經驗+正規學校培訓的2級人力資源管理結業證書。 7、碩士研究生以上的學歷+兩年工作經驗。 一級企業人力資源管理師（具備以下條件之一） 1、19年人力資源管理的工作經驗。 2、有二級人力資源管理的證書+4年的工作經驗。 3、二級人力資源管理的證書+3年工作經驗+正規學校培訓的1級人力資源管理結業證書。 查看原帖>>
應聘超市人事部需要什麼學歷和條件?
規模小的超市的話 只需知道 最基本的人力資源管理程序 然後你必須具有親和力 溝通 建議 訪問 等能力 在沒事幹的時候 多往超市中轉轉 考核員工的績效 與出勤狀況 同時也可通過觀察該超市的不良習風 想出培訓方案與目的 以此來提高超市效益 使員工的個人文化與超市文化相結合 達到共盈
企業招聘，文憑重要嗎？
?????? 在筆者自己開公司前，前後曾換過四次工作，從普通業務人員做到市場總監，但是筆者的文憑很低，只是一個函授的大專，實質上與一個高中畢業也就差不了多少，也沒有任何職業資格證書。在每次的面試過程中，不可避免要談到這個文憑的問題，至於要不要做個假文憑，筆者也曾想過，最終覺得沒意思，即便是暫時矇混過關，在以後的工作中還得時常得為自己為這個假文憑提心吊膽，這也不是個事，不如直白一點，把實際情況說出來，然後從其他方面進行彌補和強化自己，當然了，這個直白也是要有一定技巧和方法的，不然的話，直白的在簡歷上開門見山的說自己學歷低，簡歷直接就被人家扔到垃圾桶去了，後來筆者自己開公司，在新員工的招聘過程中，也面臨這個文憑的問題，轉換了角度來看文憑問題，覺得自己當年那些技巧和辦法從一定程度來說，是較為有效的，在這裡整理了一下，以供存各位參考：?????? 拋出“在讀”。首先解決文憑門檻問題?????? 企業的招聘一般是分由兩個部門進行，一是人事部門，一是用人部門，一般來說，人事部門只是個初選的部門，按照一些簡單的既定條件來初步篩選求職者，例如年齡，性別，戶口，學歷，工作年限，專業技能等等，一些涉及到實際工作經驗和技能，可塑化，心態等項目則要在通過初試之後，由用人部門再進行專業對專業的面談，一般來說，用人部門往往並不是很看重求職者的學歷，而是很看重求職者的實際工作經驗。當然了，若是人事部門的初步篩選都過不了，後面的用人部門面談也就別提了。?????? 人事部門在接受到求職者簡歷後，通常會根據求職者簡歷上的相關情況來進行初步篩選，如果說這次的招聘職務要求是本科以上學歷，人事部門的員工往往會簡單的一刀切，在網上搜索或是檢閱書面簡歷時，把本科以下的求職者全部切掉，即便你又再強的專業經驗，那也對不起，絕大多數企業人事部只是按照一個簡單的量化標尺來初選求職者，如果你的文憑低，那麼很有可能再第一關就被人事部的小文員給切掉了，這裡建議大家在簡歷裡把文憑直接拉高，例如大專的就直接寫上本科，先過了人事部初選這一關，抓到面試機會再說，在進行面試時，再來說明目前的最高學歷只是大專，本科還在讀，或者是本科學歷，碩士在讀等等，一般來說，在讀是不需要查看相關證明的。關鍵是不能讓你的真實低文憑而被丟失面試機會。當然，這個問題在初次面試時一定要主動向招聘企業的面試人員說出來。?????? 在主動說出你的真實學歷之後，馬上需要說明的是，雖然你沒有達到企業所要求的學歷標準，但是有那些其他方面的優勢可以彌補這一點的，如果這個補充理由夠充分，很大程度上可以抵消低文憑的問題，以筆者的經驗，從以下幾點入手，面試人員接受度比較高：?????? 1、文憑與專業培訓?????? 文憑是學校學習成果的總結，但這個學習是廣義的，大學四年，學到的東西在實際的工作中用不了多少，例如高等數學，例如哲學，例如歷史，但是，專業培訓也是一種學習，這種學習卻是針對性很強，並且學習成果轉換率很高的（至少比大學裡的學習成果轉換率要高的多），在這裡，你可著重強調你所接受的專業培訓，尤其是成系統的專業培訓。?????? 2、文憑與執行力?????? 現在很流行說執行力，執行力普遍不高的原因也很簡單，一是利益驅動不到位，二是執行者自己腦袋裡固化的東西太多了，學校的學習大多是這類已有的，固化的知識體系，且與實際存在一定的脫離，並且，學歷越高，自己腦袋裡這些固化的東西也就越多，自己的想法也就多了，對上司安排下來的工作總是產生出這樣那樣的想法，想法多，行動少，往往就是文憑高帶來的負作用，而作為學歷較低者，則可以抓住這個點，強調自己一方面是學歷低......
應聘名企人事部崗位需要什麼條件
能力素質：
1、優秀的語言和文字表達能力，良好的溝通、協調能力，較強的策劃、計劃、
組織、執行能力，善於觀察分析；
2、及時領悟主管意圖,工作效率高,服務意識強；
3、耐心細緻，有責任心，具有保密意識。
人力資源局應聘要驗學歷證書嗎
要驗證，人力資源和社會保障局頒發的畢業證書只能到頒發機構查詢。高等學歷畢業證可以到學信網查詢。
中國高等教育學生信息網（簡稱“學信網”）由全國高等學校學生信息諮詢與就業指導中心（以下簡稱“中心”）主辦，由中心控股的學信諮詢服務有限公司承辦。 學信網是教育部指定的學歷查詢唯一網站、教育部高校招生陽光工程指定網站、全國碩士研究生招生報名和調劑指定網站。學信網是教育部高校學生司指定的電子政務平臺，網站依託中心建立的集高校招生、學籍學歷、畢業生就業和全國高校學生資助信息一體化的大型數據倉庫，開通“陽光高考”信息平臺、學籍學歷信息管理平臺、中國研究生招生信息網、全國高校學生資助信息管理平臺、內地高校面向港澳臺招生信息網等平臺，開通學歷查詢系統、在線驗證系統、碩士研究生網上報名和錄取檢查系統、碩士研究生招生調劑服務系統、全國高校學生資助管理系統、學歷認證網上辦公系統等20餘個電子政務系統和社會信息服務系統。
從事人力資源需要具備什麼資格
目前做人力資源工作沒有必備的資格證書，特別是企業，一般只要公司覺得合適就可以錄用、安排你從事人力資源工作。
目前的人力資源管理師資格證書是你自願選擇去考的，從三級開始一直到一級，你剛畢業應該要從三級開始考。
想被公司錄用和應聘一般的工作相比沒什麼特別，你不是這個專業，也沒有從業經驗，那唯一的就是要表現出你的潛質適合從事人力資源管理工作，至於人力資源管理者需要具備哪些方面的性格特質呢。。。。。。自己去百度一下吧，嘻嘻：）
初中學歷可以應聘人事部經理嗎
HR做的事情蠻雜的，沒工作經驗的話會有點無所適從，因為這個崗位一般公司就一個人，別人也幫不到你。如果你已經進去了HR這個圈子，學歷不是很看重，能力比較重要。