考勤情況怎麼寫?

General 更新 2023年10月15日

考勤怎麼寫

考勤管理制度　　所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴禁代人打卡。每個月推薦全勤員工，進行公佈表揚和獎勵100元，所謂全勤是全月沒有遲到，早退，請假。延遲半小時之內上班，為遲到行為，提前半小時下班的，為早退行為。　　上班時間：　　上午：8:00-12:00 下午：2:00-6:00 加班：7:00-10:00 　　一. 遲到、早退、曠工。　　具體規定：　　1. 員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時間不得超過30分鐘。遲到3次以上（包含3次）超過30分鐘，當曠工1小時處理。超過1小時按曠工半天論。（因偶發事故遲到超過30分鐘以上經主管或人事人員查明屬實者可准予補辦請假。）　　2. 員工未到規定時間提前30分鐘下班的為早退，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。　　3. 員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應找主管籤卡處理，發生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經過部門主管核準的上班證明，但仍應處罰，超出此數員工按10元/次處理。　　4. 員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說明》，部門主管確認工時後，由行政部作相應處理。　　5. 辦公室負責本規定在全公司貫徹，各部門主管應督導員工按規定時間出勤。主管違規核准缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規員工應扣金額雙倍處罰。　　6. 保安人員認真執行並監督公司規定的打卡制度，不允許代打、不允許手寫、塗改，打完卡應按編號放在相應位置。對代打卡的員工一經發現，給予30元/人次經濟處罰（罰款對象：代打卡人、被打卡人）；若保安人員帶打卡，則給予50元罰款並停崗處理。　　7. 上班時間內因有事外出的，要按規定憑放行條交到保安室才能離廠（各部門員工向部門主管請示批准，部門主管和辦公室向總經理請示批准，）。放行條應有部門主管的簽名同意，和行政簽名確認方可生效。否則當曠工半天處理。　　8. 若部門主管和辦公室外出無法報告，應向行政人員請假備案　　二. 請假　　1. 任何類別的假期都需部門主管事前批准，併到行政部登記　　2. 如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門主管和行政部並在上班當日補辦手續，否則以曠工計。　　3. 當月請假1天（或1次）扣除3/5全勤　　4. 當月請假2天以上沒有全勤。　　5. 員工身體不適請病假，須告知主管，填寫[請假條]交給主管簽名同意，遇緊急情況先電話通知主管同意批准，病後上班應補回[請假條]。否則當曠工處理。　　6. 病假的請假條應附帶醫生證明，醫院病歷表正本，醫院發票。（經審核無誤後退還）　　三. 曠工　　1. 連續三個工作日無故缺勤，或未經批准休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯絡本人查明原因，並於滿三天後的二天內交出"辭退處分報告"。　　2. 在30天內未經批准缺勤總計3天（24小時）者被視為曠工，按曠工處罰。

員工考勤狀況報告怎麼寫

有專業軟件數據分析好了的，出勤率多少，曠工遲到早退各多少人次，如何改進等

考勤報告怎麼寫？

報告領導：由於下班忘記打卡，我在此表示檢討。但本人在*年*月*日確實上了班，請部門員工及領導證明，請人力資源為我記考勤。申請人：***請部門人員簽名以證明我上班：請部門領導同意簽名：請人力資源領導批准：

事業單位考勤工作人員總結怎麼寫

工作總結的寫法

（一）基本情況。

1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環境和基礎等進行分析。

2．經驗和教訓。做過一件事，總會有經驗和教訓。為便於今後的工作，須對以往工作的經驗和教訓進行分析、研究、概括、集中，並上升到理論的高度來認識。

3．今後的打算。根據今後的工作任務和要求，吸取前一時期工作的經驗和教訓，明確努力方向，提出改進措施等。

（二）寫好總結需要注意的問題

1．總結前要充分佔有材料。最好通過不同的形式，聽取各方面的意見，瞭解有關情況，或者把總結的想法、意圖提出來，同各方面的主管、同事商量。一定要避免上司出觀點，到同事中找事實的寫法。

2．一定要實事求是，成績不誇大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓的基礎。

3．條理要清楚。總結是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的。

4．要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質的，有現象的；有重要的，有次要的，寫作時要去蕪存精。總結中的問題要有主次、詳略之分，該詳的要詳，該略的要略。

5．總結的具體寫作，可先議論，然後由專人寫出初稿，再行討論、修改。

最好由主要負責人執筆，或親自主持討論、起草、修改

考勤制度一般有些什麼?怎麼寫?

考勤管理制度

所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴禁代人打卡。每個月推薦全勤員工，進行公佈表揚和獎勵100元，所謂全勤是全月沒有遲到，早退，請假。延遲半小時之內上班，為遲到行為，提前半小時下班的，為早退行為。

上班時間：

上午：8:00-12:00 下午：2:00-6:00 加班：7:00-10:00

一. 遲到、早退、曠工。

具體規定：

1. 員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時間不得超過30分鐘。遲到3次以上（包含3次）超過30分鐘，當曠工1小時處理。超過1小時按曠工半天論。（因偶發事故遲到超過30分鐘以上經主管或人事人員查明屬實者可准予補辦請假。）

2. 員工未到規定時間提前30分鐘下班的為早退，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。

3. 員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應找主管籤卡處理，發生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經過部門主管核準的上班證明，但仍應處罰，超出此數員工按10元/次處理。

4. 員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說明》，部門主管確認工時後，由行政部作相應處理。

5. 辦公室負責本規定在全公司貫徹，各部門主管應督導員工按規定時間出勤。主管違規核准缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規員工應扣金額雙倍處罰。

6. 保安人員認真執行並監督公司規定的打卡制度，不允許代打、不允許手寫、塗改，打完卡應按編號放在相應位置。對代打卡的員工一經發現埂給予30元/人次經濟處罰（罰款對象：代打卡人、被打卡人）；若保安人員帶打卡，則給予50元罰款並停崗處理。

7. 上班時間內因有事外出的，要按規定憑放行條交到保安室才能離廠（各部門員工向部門主管請示批准，部門主管和辦公室向總經理請示批准，）。放行條應有部門主管的簽名同意，和行政簽名確認方可生效。否則當曠工半天處理。

8. 若部門主管和辦公室外出無法報告，應向行政人員請假備案

二. 請假

1. 任何類別的假期都需部門主管事前批准，併到行政部登記

2. 如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門主管和行政部並在上班當日補辦手續，否則以曠工計。

3. 當月請假1天（或1次）扣除3/5全勤

4. 當月請假2天以上沒有全勤。

5. 員工身體不適請病假，須告知主管，填寫[請假條]交給主管簽名同意，遇緊急情況先電話通知主管同意批准，病後上班應補回[請假條]。否則當曠工處理。

6. 病假的請假條應附帶醫生證明，醫院病歷表正本，醫院發票。（經審核無誤後退還）

三. 曠工

1. 連續三個工作日無故缺勤，或未經批准休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯絡本人查明原因，並於滿三天後的二天內交出"辭退處分報告"。

2. 在30天內未經批准缺勤總計3天（24小時）者被視為曠工，按曠工處罰。

未考勤情況說明怎麼寫

忘了唄，是不是這個意思

如何寫考勤分析報告

首先要明白為什麼要考勤，考勤得來的數據可以反映出哪些東西通過考勤，我們知道大家的出勤、缺勤率，加班情況，這是最基本的；我們知道哪些憨（崗位）比較忙，哪些人（崗位）比較閒，有助於我們進行崗位設置、定員定編的調整；甚至當我們發現某個團隊集體忙碌的時候，他可能要有大的斬獲了，當某個團隊集體清閒的時候，他可能在未來的一段時間內都沒有訂單可拿；最後，如果一個人經常缺勤，遲到早退，他可能已經有離職的傾向了……所以呢，考勤分析可以從：出勤率、缺勤率、遲到、早退、加班等橫向指標和部門、團隊、員工（崗位）等縱向指標來分析。以上，僅供參考。來自Andy

出勤證明怎麼寫

出勤證明

XX同志自X月XX日起，由XX單位借調到XX單位，在其工作期間，能夠按時上下班，不遲到、不早退，截止到X月XX日共出勤XX天。