事業單位會被辭退嗎?

General 更新 2024-05-18

請問事業編制的會不會辭退？跟合同工有什麼區別？行政編制的應該不會辭退吧？

事業編制工作人員會被辭退，行政編制工作人員也會被辭退。只不過他們被辭退的條件國家有嚴格的規定。合績工指的是企業的？行政事業單位沒有合同工的這個概念。公檢法下面的後勤服務中心之類的都是事業編制。

事業單位什麼情況下會開除職工

全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定

人調發[1992]18號

頒佈時間：1992-10-16發文單位：人事部

第一條為完善全民所有制事業單位（以下簡稱單位）的人事管理制度，保障單位用人自主權，優化人員結構，特制定本規定。

第二條辭退專業技術人員和管理人員是單位的一項權利，是指因法定事由，經法定程序單位主動解除與專業技術人員和管理人員之間的關係。

第三條單位對有下列情形之一，經教育無效的專業技術人員和管理人員，可以辭退：

（一）連續兩年崗位不能完成工作任務，又不服從組織另行安排或重新安排後在一年之內仍不能完成工作任務的；

（二）單位進行撤併或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的；

（三）單位轉移工作地點，本人無正當理由不願隨遷的；

（四）無正當理由連續曠工時間超過十五天，或一年內累計曠工時間超過三十天的；

（五）損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的；

（六）無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導，嚴重影響工作程序和社會秩序的；

（七）貪汙、盜竊、賭博、營私舞弊，情節嚴重但不夠刑事處分的；

（八）違犯工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；

（九）犯有其它嚴重錯誤的。

符合開除條件的，按照《國務院關於國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》執行。

第四條專業技術人員和管理人員在下列情況下，單位不得辭退：

（一）因公負傷、致殘，喪失勞動能力的；

（二）婦女在孕期、產假及哺乳期內的；

（三）享受休假待遇的人員在休假期間的；

（四）患絕症、精神病及本專業職業病的；

（五）符合國家規定及其他條件的。

第五條辭退專業技術人員和管理人員，由單位有關行政領導提出書面意見，說明辭退理由和事實依據，經單位領導集體討論決定後，按人事管理權限辦理辭退手續、發給本人《辭退證明書》，並報同級政府人事部門備案。

第六條當事人接到《辭退證明書》十五日之內，可向當地人才流動爭議仲裁機構申請仲裁。當地尚未成立仲裁機構的，由被辭退人所在單位上級主管部門協調解決。辭退按《辭退證明書》確定的時間執行。

第七條單位辭退專業技術人員和管理人員應發給被辭退人員辭退證。辭退費上單位在其辦完有關手續後一次性發給，並將《辭退費發證證明》存放本人檔案。辭退費發放標準如下：

（一）工作一年以上不滿五年（含見習期）的，發給本人當年基本工資（基礎工資、職務工資、工齡工資之和，護士加護齡津貼，中小學教師加教齡津貼，後下同）總額的60%.

（二）工作五年至十年（含五年）的發給本人當年基本工資總額的65%.

（三）工作十年（含十年）以上的，發給本人當年基本工資總額的75%.已實行待業保險的地方和部門，不發給辭退費，被辭退人員可按有關規定享受待業保險待遇。

第八條辭退費從單位事業費中列支。

第九條專業技術人員和管理人員被辭退後一年內到全民所有制單位、集體所有制單位、“三資”企業工作，保留其全民所有制幹部身份；被辭退人員從事個體經營、到私營企業工作或被辭退後一年之內找不到接收單位的，不再保留其全民所有制幹部身份。

管理被辭退人員人事檔案的政府人事部門所屬人才流動服務機構負責其幹部身份的審定工作。對保留幹部身份的，應將《被辭退人員幹部身份》存入本人檔案。

第十條被辭退人員的人事檔案，有關單位應按中共中央組織部、人事部《關於加強流動人員人事檔案管理工作的通知》（人調發[1988]5號和《關於進一步加強流動人員人事檔案管理的補充通知》（人調發[1989]11號）進行移交......

事業單位人員辭退全部過程

事業單位，一般指以增進社會福利，滿足社會文化、教育、科學、衛生等方面需要，提供各種社會服務為直接目的的社會組織。事業單位不以盈利為直接目的，其工作成果與價值不直接表現或主要不表現為可以估量的物質形態或貨幣形態。事業單位是相對於企業單位而言的，事業單位包括一些有公務員工作的單位，是國家機構的分支。下面為您介紹的是事業單位人員辭退制度。

為完善全民所有制事業單位的人事管理制度，保障單位用人自主權，優化人員結構，1992年10月16日人事部印發《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定》，對事業單位辭退的範圍、條件、程序及法律後果作了明確規定。

一、辭退的含義

辭退專業技術人員和管理人員是單位的一項權利，是指因法定事由，經法定程序單位主動解除與專業技術人員和管理人員之間的關係。

二、辭退的條件

事業單位對有下列情況之一，經教育無效的專業技術人員和管理人員，可以辭退：

一是連續兩年崗位考核不能完成工作任務，又不服從組織另行安排或重新安排後在一年之內仍不能完成工作任務的;

二是單位進行撤併或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的;

三是單位轉移工作地點，本人無正當理由不願隨遷的;

四是無正當理由連續曠工時間超過十五天，或一年內累計曠工時間超過三十天的;

五是損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;

六是無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

七是貪汙、盜竊、賭博、營私舞弊，情節嚴重但不夠刑事處分的;

八是違犯工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;

九是犯有其他嚴重錯誤的。

符合開除條件的，按照《國務院關於國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》執行。

專業技術人員和管理人員在下列情況下，單位不得辭退：

(1)因公負傷、致殘，喪失勞動能力的;

(2)婦女在孕期、產假及哺乳期內的;

(3)享受休假待遇的人員在休假期間的;

(4)患絕症、精神病及本專業職業病的;

(5)符合國家規定其他條件的。

三、辭退的程序

事業單位辭退專業技術人員和管理人員，由單位有關行政領導提出書面意見，說明辭退理由和事實依據，經單位領導集體討論決定後，按人事管理權限辦理辭退手續、發給本人《辭退證明書》，並報同級政府人事部門備案。

當事人接到《辭退證明書》十五日之內，可向當地人才流動爭議仲裁機構申請仲裁。當地尚未成立仲裁機構的，由被辭退人所在單位上級主管部門協調解決。

辭退按《辭退證明書》確定的時間執行。

四、辭退的法律後果

(一)人事關係的消滅

事業單位辭退專業技術人員和管理人員後，就解除了單位與個人的人事關係，單位與個人之間不再發生相應的權利義務關係。

(二)辭退後的待遇

事業單位辭退專業技術人員和管理人員，應發給被辭退人員辭退費。辭退費由單位在其辦完有關手續後一次性發給，並將《辭退費發放證明》存入本人檔案。辭退費發放標準如下：1.工作一年以上不滿五年(含見習期)的，發給本人當年基本工資(基礎工資、職務工資、工齡工資三項之和，護士加護齡津貼，中小學教師加教齡津貼，下同)總額的60%;2.工作五年至十年(含五年)的，發給本人當年基本工資總額的65%;3.工作十年(含十年)以上的，發給本人當年基本工資總額的75%。已實行失業保險的地方和部門，不發給辭退費，被辭退人員可按有關規定享受失業保險待遇。辭退費從單位事業費中列支。

(三)被辭退人員的身份及其確定專業技術人員和管理人員......

事業單位正式在編員工因犯錯誤而要辭退員工，從法律上講應該具體那些條件？

《勞動合同法》第九十六條　事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院激有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。要看你們具體是哪類事業單位，有無該類事業單位的人事規定，沒有此類規定才能適用《勞動合同法》。如果有這方面的規定，就應按照此類規定處理人事問題。

事業編和公務員編的就真的不會被辭退嗎

只要你別違紀違法，至少做好本職工作，這樣是不會被辭退的，你要知道國家每招聘一個編制人員都是花費了很大的人力和財力的，你只要不作死，單位是不可能辭退你的。

事業單位有可能被開除嗎

盡心盡力工作，盡心盡力經營，做到最好，又怎會被開除，要向好的方面想，無悔人生

我是事業單位在編職工會被開除嗎

以下三種情況會。

第一，事業單位改制。

第二，員工犯下嚴重違法違紀事件。

第三，事業單位的末位淘汰制。

如果在事業單位工作十年以上，單位可以隨便辭退嗎？

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

事業單位打破鐵飯碗，我是事業單位正式職工擔心自己被辭退

是的，一定要好好上班，不遲到不早退，爭取做個好員工，時不時的要和領導在一起溝通學習吃飯，和領導處好關係很重要，這樣就不用擔心被辭退啦，就算到時要被辭退，只要平時不犯錯，就沒權利辭退你，你就可以和領導理論了。希望能幫到你。