公司社保是什麼意思?

General 更新 2023年10月15日

公司社保是什麼意思?

社會保險是指國家為了預防和分擔年老、失業、疾病以及死亡等社會風險,實現社會安全，而強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。

勞動合同法要求正規單位都必須給員工上社保五險（養老醫保失業醫療工傷）

沒單位自己也能交養老和醫保··養老和醫保你交夠年限退休歲數時才能申請退休養老金待遇和退休醫保待遇

具體你百度查

個人社保和單位社保有什麼區別

如果全部是個人繳，預計交繳基數的30%。

如果單位給交社保，預計個人繳納為基數的11.5%。

基本養老保險：單位20% ，個人8%

基本醫療：單位6% 個人2%

大病：工資的0.5%，由個人繳納

失業保險：單位2%，個人1%

工傷保險：單位0.4%-2.4%（根據行業不同），個人不繳

生育保險：單位0.8%。個人不繳

（一）基本養老保險

基本養老保險是指依法由社會保險行政主管部門負責組織和管理，由用人單位和勞動者個人（以下簡稱“員工或個人”）共同承擔養老保險費繳納義務，員工退休後依法享受養老保險待遇的基本養老保險制度。基本養老保險以保障離退休人員的基本生活為原則，實行社會統籌和個人賬戶相結合。

1、養老保險的繳費基數統一按員工上一年度月平均工資總額核定。

2、員工本人上一年度月平均工資低於本市當年繳費基數下限的，以本市當年繳費基數下限為基數繳納基本養老保險費。員工本人上一年度月平均工資高於上一年本市職工月平均工資300%以上的，以上一年本市職工月平均工資的300%為基數繳納養老保險。新參加工作或失業後再就業的人員，轉業、復員、退伍軍人，由機關或其他企、事業單位調（轉）入企業的人員，繳納基本養老保險費時，以進入本企業工作第一個月的工資作為當年各月繳費工資基數。從第二年起，以本人上一年實發工資的月平均工資作為繳費工資基數。

3、養老保險繳費比例為：用人單位20%，員工個人8%。

（二）基本醫療保險

基本醫療保險是為了保障員工和退休人員患病時得到基本醫療，享受醫療保險待遇，根據國家有關規定，結合保險統籌地區實際情況而制定的保險制度。

1、基本醫療保險費實行用人單位和員工個人雙方負擔、共同繳納、市縣級統籌的原則。

2、基本醫療保險基金實行社會統籌和個人帳戶相結合的原則，依據政策規定按要求繳納。

3、基本醫療保險繳費比例一般為：用人單位6%，員工個人2%。

4、大病統籌保險：為提高員工遭遇重大疾病時醫療保險的支付上限，大部分醫保統籌地區還開徵了大病統籌保險，一般按年度繳納。

（三）失業保險

失業保險是為了保障失業人員失業期間的基本生活，促進其再就業而制定的保險制度。失業保險基金由下列各項構成：

1、用人單位繳納的失業保險費；

2、員工個人繳納的失業保險費；

3、失業保險基金的利息；

4、失業保險費滯納金；

5、財政補貼；

6、依法納入失業保險基金的其他資金。

用人單位和員工個人應當按月足額繳納失業保險費，員工個人應繳納的失業保險費，由用人單位代為扣繳。失業保險繳費比例為：用人單位2%，員工個人1%。

（四）工傷保險

工傷保險是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的員工獲得醫療救治和經濟補償,促進工傷預防和職業康復,分散用人單位的工傷風險而制定的保險制度。

1、工傷保險費的徵繳按照參保地社會保險費徵繳相關規定執行。

2、工傷保險繳費基數一般按員工養老保險繳費基數確定，施行浮動費率。例如南昌市為：用人單位0.4%-2.4%（共六檔），員工個人不繳費。

（五）生育保險

生育保險是為保障企業員工生育期間得到必要的經濟補償和醫療保障，根據有關法律、法規，結合保險統籌地區實際情況而制定的保險制度。

1、生育保險費由用人單位繳納，員工個人不繳納生育保險費。

2、生育保險的繳費比例按參保地社會保險徵繳機構制定的標準執行。例如南昌市為：用人單位0.8%，員工個人不繳費。

如果全部是個人繳，...

社保是什麼？

社保　　對職工而言，社保即通常說的"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險；一金即:住房公積金。

“住房公積金”：具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%，那是按照個人全年平均工資計算的。國家規定的是:住房公積金不低於工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%。所以說交住房公積金對職工很划算啊！

"五險"方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%；失業保險單位承擔1%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險。

應有的社保：社會保險主要包括養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險等五個方面。

1社保是政府行為

2社保是全民保障

3社保是終身保障

4社保具有補貼性

5社保領取養老金金額具有上升性

6北京地區社保保障北京地區生活水平

★A 養老保險

養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休後，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度。

國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工必須參加基本養老保險。

新的參統單位(指各類企業)單位繳費費率確定為10%，個人繳費費率確定為8%，個體工商戶及其僱工，靈活就業人員及以個人形式參保的其他各類人員，根據繳費年限實行的是差別費率。參加基本養老保險的個人勞動者，繳費基數在規定範圍內可高可低，多交多受益。職工按月領取養老金必須是達到法定退休年齡，並且已經辦理退休手續；所在單位和個人依法參加了養老保險並履行了養老保險的繳費義務；個人繳費至少滿15年。

目前我國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲；從事管理和科研工作的女幹部55歲，女職工50歲。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，職工達到法定退休年齡且個人繳費滿15年的，基礎養老金月標準為省(自治區、直轄市)或市(地)上年度職工月平均工資的20%。個人賬戶養老金由個人賬戶基金支付，月發放標準根據本人賬戶儲存額除以120。個人賬戶基金用完後，由社會統籌基金支付。

★B 醫療保險

城鎮職工基本醫療保險制度，是根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險制度。

所有用人單位，包括企業(國有企業、集體企業、外商投資企業和私營企業等)、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，都要參加基本醫療保險，城鎮職工基本醫療保險基金由基本醫療保險社會統籌基金和個人賬戶構成。基本醫療保險費由用人單位和職工個人賬戶構成。基本醫療保險費由用人單位和職工個人共同繳納，其中：單位按6%比例繳納，個人繳納2%。用人單位所繳納的醫療保險費一部分用於建立基本醫療保險社會統籌基金，這部分基金主要用於支付參保職工住院和特殊慢性病門診及搶救、急救。發生的基本醫療保險起付標準以上、最高支付限額以下符合規定的醫療費，其中個人也要按規定負擔一定比例的費用。個人賬戶資金主要用於支付參保人員在定點醫療機構和定點零售藥店就醫購藥符合規定的費用，個人賬戶資金用完或不足部分，由參保人員個人用現金支付，個人賬戶可以結轉使用和依法繼承。參保職工因病住院先自付住院起付額，再進入統籌基金和職工個人共付段。

參加基本醫療保險的單位及個人，必須同時參加大額醫療保險，並按規定按時足額繳納基本醫療保險費......

社保裡面說的統籌是什麼意思呢？

是指社保中繳納的一部分錢進入社會保險賬戶，作為統籌基金，由國家支付給每個人，實現貧富的調劑。

社保備案是什麼意思？

一種是企業用工。為職工參加保險。對於參保情況進行一個登記。

另一種情況是企業發生可以申領待遇的情況，需要到社會保險進行先期的登記。比如企業解除勞動關係後，勢必會導致有人失業，因此先到社會保險辦理失業保險的備案登記。

個人交社保和公司交社保有什麼區別

個人最多隻有養老和醫療（個別地方可以允許交生育），醫療隨個人意願要不要交。但是不能單獨交醫療（養老交滿15年以上個人提出不交養老除外），要在交養老的基礎上才能交醫療。只允許本地戶籍人員繳納（外地在參保地繳費10年以上可以個人繳費）

單位繳費，含養老、醫療、生育、工傷、失業。

單位交個人承擔部分金額相對較小（大部分都單位承擔）。個人模式繳費總金額相對單位繳費扣個人部分那要多出很多。

舉例杭州：

個人繳費最低785元每月（養老和醫療），按80%省平均工資基數繳費。醫療差不多沒個人賬戶

單位模式最低基數交國家總共收800多一個月(個人200多點、單位600不到）按60%省平均工資基數繳費個人扣200多就是養老個人賬戶和醫療個人賬戶另外居民戶口還需承擔加1%基數的失業金

醫療待遇兩者一樣。

社保的入財務帳是什麼意思

hyqnkohvaa0777131650社保費是單位承擔一l部分1,個y人e承擔一z部分8的社保局收款時: 借:管理費用貸:銀行存款個d人h交時,在發工h資時扣除借:應付工s資貸:管理費用-代扣社保費銀行存款(扣除社保的實發工n資)

公司買社保是什麼意思，有什麼好處嗎？

如果買與不買工資一樣，當然買，雖然自己要交部分錢，但對將來也是一種保障啊。但如果你不在戶口所在地，又不準備在這個地方呆一陣子，三兩個月就走，就另考慮吧

企業如何為員工辦理社保

1.新員工辦理社會保險要提交社保的相應表格（網上可以下載）,比如人員增加表,明細表,肯定要計算應繳納的各項社保費用,且養老、失業、工傷及生育險和醫療險是分別辦理的，要先辦理醫療保險。

2.對本地及外地員工所帶證件有所區別,簡單說本地員工要身份證件,外地還需要戶口首頁及本人頁,上過社保及沒上過社保所帶證件有所區別,上過帶養老轉移單,醫療手冊等。(應屆生是一定沒上過保險的,但跳槽的不一定就上過)

3.社會保障局負責養老、失業、工傷、生育及醫療保險的辦理。

4.建議你先去一次所在地的社會保障局,領取辦理指南,上面會很清錠的告訴你需要什麼證件，何種表格。各地不一定一樣,或者到勞動保障局的網上查一查。

以上是以北京市為例做的答覆

駐異地工作的員工辦理社保

兩種方式：一是按當地的工資標準的比例，折算成工資一併發給員工（需在勞動合同中明確且最好經當地勞動部門社保門同意），由員工在當地的個人流動窗口交納。二是與當地的人事代理公司簽訂社保代理合同，由人事代理公司代理交納這部分員工的社保。

公司給員工交社保，怎麼交啊！

1、可以給一部分人交，但是另一部分人呢？小心別人告你公司！沒人告你就沒人查你，有人告你就有人罰你了，還不如全買了，辦居住證的話都得買社保呢。

2、是不是你們自己定，看第一條，看你們怎麼去看這個嚴重性。