醫藥代表面試離職原因?
面試醫藥代表如何回答離職原因
實話實說，外企喜歡誠實的人
醫藥代表面試
你是應屆畢業生?我幫你說說我的觀點吧：
1、為什麼想做醫藥代表：以前從朋友以及師兄師姐那裡瞭解過，醫藥代表是個非常具有挑戰的工作，能迅速提升自己的各方面能力，而且醫藥代表的收入也比較高，因此我想挑戰自己再說我也很想掙錢。PS：有很大部分經理是很喜歡聽到應聘醫藥代表的人說想掙錢的。
2、有哪些特質適合做醫藥代表：思維能力、執行力強、不怕苦不怕累、能夠團隊合作、能夠承受壓力、敢於挑戰自己。這個你自己編一下就可以，其實真正能夠承受壓力能夠挑戰自我的人很少的，如果你真具備這樣的能力不管做什麼你都會很成功。
3、你認為醫藥代表是一個什麼樣的工作：醫藥代表是專門負責向醫生介紹藥品知識，幫助醫生合理用藥的工作。PS:當然這是在山姆大叔家裡和其它帝國主義那裡，在我們國家是做什麼的我不能在這裡告訴你。
4攻你以前最大的成績是什麼：這個需要自己想想，主要突出你想要表現的能力，切記不要太誇大，一定要把各方面需要聯繫的說法都想好，免得到時候牛頭不對馬嘴露餡。
5、你面臨的最大困難是什麼怎麼處理的：這我真不知道，回答主要就是體現你的危機處理能力和你的抗壓能力，以及你的臨場思維能力。
6、你經歷過得最大失敗是什麼：這個我也不知道，這個最好是展現你的誠實，但你具體要說一件什麼樣的失敗的事情你要先考慮清楚會給考官帶來什麼樣的印象。
7、你認為你有哪些優點哪些缺點：這個問題很簡單，但是絕大部分人根本就回答不出來，真正清楚自己優點的人真沒有幾個，自己的缺點一般人都會知道但是沒有幾個人敢跟別人說。這方面你不妨誠實點真有什麼缺點都可以讓面試官知道，這樣子他會覺得你很真誠而且也方便在以後工作中對你的指導！
OK！就這麼多了，祝好運！最後補充一句：醫藥代表的壓力真不是一般的大，並不是說說我能承受壓力就可以了，醫藥代表是能掙錢，但是大部分的代表並沒有掙到錢，反而因為壓力太大在一段時間後選擇放棄。其實真的行行出狀元，不管哪個行業只要認真踏實的幹都會有很好的收穫！
最近幾月一直在糾結辭職的事，作為醫藥代表，有一份不錯的收入，年薪
有壓力正常，你已經乾得很好了，換成其他人，其成就也許不及你一半，是否辭職，根據自己的實際情況衡量利弊得失取捨，如真辭職，我為你提供理論依據。
推薦我編輯國內辭職資料，供參考：
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。
如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的後果與你無關。
辭職一般有三種情形：
一是依法立即解除勞動關係（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請（編者令名協商辭職），雙方協商一致解除合同。
（注：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位，這是為了保留證據；辭職一年補償一個月工資）
辭職公司前 ，員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，所欠工資應該補發。如不發放，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，你可以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
《勞動合同法》的相關法規
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按......
關於醫藥代表離職證明
跟天士力要唄，有什麼煩的。
醫藥代表辭職問題 20分
醫藥代表的工作就是這樣，壓力非常大，其實您一開始就應該做好心理準備。
依據我的經驗，如果您的檔案還有畢業證等都沒有在公司的話解約應該不用交錢，但據我周圍的朋友講南方有幾個公司扣押學生檔案畢業證，要走的話必須交錢，有的甚至威脅你。給大夫的費用如果是你自己墊付的那你要做好要不回來的準備，因為現在國內的公司普遍這樣的龔
當今國家對醫藥代表查的聽嚴，尤其是你所在的這種公司要給大夫費用，無疑非常危險，建議如果是剛畢業的學生要是做醫藥代表最好去外資企業，畢竟他們的信譽還是不錯的，希望我的回答能夠對您有所幫助
醫藥代表辭職到一家新的公司怎麼回答！能說的具體點嗎？
說你為什麼離開的原因。也不要太毀壞原來公司的名譽吧、就說更適合自己發展之類的、特別是現在去外企的。有些事情可以真誠點啊。如原來的薪酬啊。什麼的。希望對你有用