病假一天扣多少工資?

請病假一天應該扣當天工資的百分之幾?

病假工資支付標準由用人單位按不低於當地最低工資80%自主確定。

根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關於印發關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見的通知》（勞部發〔1995〕309號）第五十九條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，具體標準由用人單位按照不低於當地最低工資標準80%自主確定。

如果用人單位所在省市對病假工資支付標準有規定的，用人單位制定具體支付標準的時候應當從其規定。

請一天病假工資怎麼算

1，假設你的工資是3000，工齡不滿2年按60%計，如果你7月請半個月病假，病假工資：3000-（3000*60%*80%/20.83*10）=2309元。

2，另外一種算法：3000-（3000/21*10）=1571； 半個月是2周，10個工作日

3，兩種算法都有法律條文支持，目前法律界傾向於第二種，只是傾向，沒有定論。

4，無論哪種算法，最後的病假工資必須高於當地的最低工資標準。

5，必須履行正常的病假手續，要有醫院證明( 病假條）-單位的請假批覆，否則真可能被人陰了。病假條一定要到當地的醫院去找醫生開。

6，如果你還在醫療期內，用人單位是不可以解除勞動合同的。

員工病假一天工資怎麼算

1、計算出每天的工資。2、病假四天只發放80%。3、月工資減去四天的20%，就是應該發放的工資。4、如，月工資為2000元，日工資為2000元÷21.75天=91.95元。四天病假只發放80%，4天工資為367.8，只發放294.24元，即，當月應扣除73.56元，該員工工資當月應發放2000−73.56=1926.44元。

請病假扣多少工資

1，假設你的工資是3000，工齡不滿2年按60%計，如果你7月請半個月病假，病假工資：3000-（3000*60%*80%/20.83*10）=2309元。

2，另外一種算法：3000-（3000/21*10）=1571； 半個月是2周，10個工作日

3，兩種算法都有法律條文支持，目前法律界傾向於第二種，只是傾向，沒有定論。

4，無論哪種算法，最後的病假工資必須高於當地的最低工資標準。

5，必須履行正常的病假手續，要有醫院證明( 病假條）-單位的請假批覆，否則真可能被人陰了。病假條一定要到當地的醫院去找醫生開。

6，如果你還在醫療期內，用人單位是不可以解除勞動合同的。

請一天病假，扣多少工資？

是啊，比如你一天工資100元，請病假扣除30元。每個公司不一樣，我們公司扣除20%。

請一天病假工資怎麼扣

《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）

59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%.

我國請病假一天扣工資嗎

勞動者請病假一天的，如果勞動者能夠提供醫院的住院證明和診斷證明的，用人單位是不能剋扣其病假期間工資的，如果用人單位無故剋扣其病假期間工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被剋扣的病假工資。

用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。

勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯繫電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。

《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

最新法律規定，病假一天怎麼扣工資的 100分

我國勞動法規定，病假但不能低於最低工資標準的80％，也可以公司自己規定，但不比這個低就行。 事假一般是不帶薪的，按照當月出勤比例扣除。比如應出勤23天，但是實際出勤20天，實際應付工資為=工資總額*20/23，這個工資總額不含獎勵和補助的。

病假扣工資嗎？

扣，但還是有病假工資。

中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案

第十六條 工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8年以上者，為本人工資100％。

第十七條 工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間超過6個月時，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，病傷假期工資停發，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標準如下：本企業工齡不滿1年者，為本人工資40％；已滿1年未滿3年者，為本人工資50％；3年及3年以上者，為本人工資60％。此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。

第十八條 工人職員的本人工資低於該企業的平均工資者，領取疾病或非因工負傷救濟費時，如其所得救濟費數額低於該企業的平均工資40％，應按平均工資40％發給，但不得高於本人工資

請一天病假企業應該怎麼扣工資

一般請事假，公司會將你的月工資除以22.5（天），按天扣。病假的話需提交醫院病假單，在此基礎上打個折。具體打多少折要看各公司的規定，我以前所在的公司是企業工齡滿十年的一分不扣。供參考。