應屆畢業生就業意向書?

General 更新 2023年10月15日

關於應屆畢業生就業協議書的問題！

我來回答本人的親身經歷：（其他杜撰的答案，你自己拿主意）

我和你一樣是大專畢業（當然是你的老前輩了，我是04年畢業的）

1.7月畢業拿到畢業證。但我5月份就出來了，是實習階段。工作是招聘會正式面試等環節通過的正式員工。因為我當時還沒有拿到大專畢業證，所以就把“四聯單”就是你說的那個。都拿給丹事部了，但是具體用的話，公司只會用到其中的一張。

2.因為公司要給我們正式員工交社保（也就是什麼住房公基金，醫療保險金等等），但是我的身份證是入大學時由老家（外地）轉到學校的，轉為了學校的集體戶口，就是說我們所有的校友的身份證上的地址是同一個地址（大學），就是號碼還是原來各自老家的。

3.本人三個月試用期合格了，公司讓我籤正式的勞動合同，叫我在“四聯單”上寫一些資料，這樣人事部的人會把這些資料拿到市區人才中心檔案管理中心，把你的個人檔案資料暫為保管。當然要交一定的保管費用的，我的那時是公司免費幫交的。

4.。鑑於你的情況。我建議你去市區人才中心諮詢，因為各個地區的政策不同。至於填寫資料的具體內容，他們會告訴你。其實這些活都是公司的人事部做的。這是他們的工作和責任。我那時什麼也沒有做，公司人事叫我填寫單子。OK了，很簡單。

5.回答你說的南京戶口問題：

剛畢業的是集體戶口，和現在的南京人（本地的常住人口）戶口有本質的區別，因為他們有房子，有家。而你只是一個名字“集體南京戶口”，並不是嚴格的南京人。只有一個待遇就是可以暫時享受與南京戶口一樣的實際生活方面的待遇。比如：醫療等等。具體的待遇看政策了。

只有等你真正買了房子了才算是真正意義上的南京人，和他們一樣了，享有同等的待遇。具體還要看你買的房子的面積大小。。呵呵，條件多吧。知道了吧，大學生想擺脫自己老家的身份，只有房子房子，還是房子。

所以，加油吧。。。。。。。。希望能給我個“最佳答案”啊。寫的我手都酸了，為人民服務！！呵呵。

簽了就業協議後還算是應屆畢業生嗎

就業協議俗稱三方協議，是由學生、學校、用人單位在應屆畢業生就業時簽訂的保障性協議，該協議主要有以下功能：

1、保障學生在還沒有獲得完全畢業資格的前提上，提前到用人單位實習，獲得工作經驗的積累，也便於促成畢業後的勞動合同的簽訂。

2、就業協議能夠一定限度地保障學生在正式簽訂勞動合同之前的勞動待遇，確保用工關係的順利過渡。

3、就業協議簽訂之後，高校學生可以到招畢辦敲取鑑證章，從而到所在地教委（學生服務中心）換取報到證，報到證進學生人事檔案，是幹部身份的一種證明，對於日後考取國家公職人員至關重要。

4、整個就業協議簽訂之後，一年內學生的身份屬性都是應屆畢業生，等下一年新畢業的學生需要簽訂就業協議時，方成為往屆生。

相關內容可以詳見百度百科之《就業協》詞條：baike.baidu.com/...jtKrdE

大學生應屆畢業生就業協議到底怎麼弄啊

就業協議隨便找個印章蓋上去就行，滿足學校的就業率算盤。~

關鍵是檔案，要去學校所在地的人事局遷出~~最好遷回自己的原籍~~

以後做什麼都方便調用~

畢業生與單位簽定應聘意向書然後違約需要繳納違約金嗎？ 10分

現行勞動合同法對違約金有規定。企業與學生簽訂了“三方協議”，由於三方協議只是勞動意向合同，並不是真正的勞動合同，不受《勞動合同法》的保護，因此也只能按民事責任來處理，基本按一個月的工資為標準設定違約金；如果企業與學生簽訂了勞動合同或建立了事實勞動關係，在這種條件下發生的毀約現象，大學生可通過《勞動合同法》來解決。因而就業協議書是具備了法律效應的，如果協議期內要更換工作是需要承擔違約金的。具體條款如下：

一、就業協議的解除

就業協議的解除分為單方解除和雙方解除。

單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或以協議解除。單方擅自解除屬違約行為。單方依法或以協議解除，是指一方解除就業協議有法律上或協議上的依據，此類單方解除，解除方無須對另一方承擔法律責任。

雙方解除是指畢業生、用人單位，經協商一致，取消原訂立的協議，使協議不發生法律效力。雙方均不承擔法律責任，但須徵求學校同意。

二、違約責任及畢業生違約的後果

畢業生違約，除本人應承擔違約責任支付違約金外，往往還會造成其他不良的後果，主要表現在：

第一，就用人單位而言，用人單位往往為錄用一名畢業生作了大量的工作，一旦學生違約，會給用人單位造成被動。

第二，就學校而言，用人單位往往將畢業生違約行為認為是學校的管理不嚴，從而影響學校和用人單位的長期合作關係。

第三，就其他畢業生而言，違約會影響其他畢業生的就業，造成就業信息的浪費。

此外給你提供一點簽訂就業協議的流程及注意事項供你參考：

一、簽訂就業協議的程序

1、畢業生和用人單位達成協議並在就業協議書上簽名蓋章，用人單位應在協議書上註明可以接收畢業生檔案的名稱和地址。

2、用人單位進人，如須經主管部門同意則應報上級主管部門批准。（如當地的人事局、去上海、北京、深圳、廣州則另有要求）

3、畢業生將簽訂好的協議書直接送到學院畢業生就業指導工作處。

4、學校會及時將協議書的審核情況反饋給用人單位和畢業生。

5、對於考研、專升本的畢業生，在與用人單位簽定協議時要說明情況，如用人單位在知情後同意簽約，畢業生在錄取研究生或升入本科後不承擔違約責任。沒有簽約的考研、專升本的畢業生將就業協議書統一交到就業處。

6、在5月20日前簽完就業協議書的畢業生，將協議書及時交到就業處，確保在畢業時能及時拿到就業派遣證。

二、簽訂協議時應注意的問題

1、查明用人單位的主體資格

簽訂就業協議的當事人必須具備合法的主體資格，一般而言用人單位必須具有從事各項經營或管理活動的能力，單位應有錄用指標和錄用自主權。

2、按規定的程序簽訂協議

畢業生憑學校發放的就業協議書，在與用人單位簽約後交學校就業指導工作處。

3、有關條款的內容必須明確

畢業生與用人單位在簽約時，儘量採用示範條款。如確有必要進行變更或增加，亦應在內容上必須明確。

4、注意與勞動合同的銜接

由於畢業生就業協議簽訂在先，為避免在日後訂立勞動合同時產生糾紛，應儘可能將勞動合同的主要內容體現在就業協議的約定條款中，並明確表示在今後訂立勞動合同時應予以確認。

5、對合同的解除條件做事先約定

畢業生就業協議一經訂立，就對當事人具有約束力，不得隨意解除，否則應承擔違約責任...

大學應屆畢業生必須要籤就業協議嗎

一：學校是不可以以任何的理由強迫學生畢業前必須將就業協議蓋章的。如果遇到這樣的問題可以向你們學校當地的教育部門投訴和舉報。這是他們違罰操作

二：如果你害怕而打算隨便蓋章息事寧人的話，那麼我跟你介紹一下就業協議的意義。對於學校來說僅僅是統計畢業生就業率，這對於他來年的學校開辦資質還有專業開設資質都有直接的影響，比如下一年招生的時候如果該校前一年的就業率只有百分之十，你想想還會有什麼學生報考該校？但是往常咱們報考的時候看到各個學校的就業率貌似都是很可觀的，至少百分之八十多以上。這就是為什麼現實生活中這麼多人說大學生畢業就失業，而各方面統計出來的就業率卻還是那麼誇張的原因，就是因為很多部分學校都以要扣留學生報到證或者畢業證等等的理由強迫學生假籤就業協議來為他統計升學率。

三：對於你來說，你也看到了，這直接關係到你的檔案轉移問題。你如果隨便找個單位簽訂，直接的影響就是你畢業後，你在校的所有檔案都會被學校寄到你所籤的單位在該市的人才市場裡的戶頭。而如果你的單位並不正規，在該市人才市場並沒有戶口，這就會對你的檔案有影響，學校就會打到你在表格上所填的檔案轉移那一欄。比如你填寫的是你自己家那邊，他就會打到你戶口所在地的人才市場。

四：一個學生的就業協議只有一份且唯一不可再辦，如果你簽訂了即以生效。請慎重，別以為這是無關緊要的東西。很多學生畢業後找的單位都不正規，對於單位來說，他不在乎你的檔案歸屬，他只在乎跟你簽訂了正式的勞動合同你可以為其工作就可以了，所以很多學生只有等到自己需要檔案了的時候才會發現自己都不曉得檔案在哪裡，到那時你想問都不知道問誰，想找都不曉得該往哪裡找。當你找的是正規單位比如考公務員或者事業單位的時候，對方必定會問你要就業協議，你如果簽了他也會要求你提供檔案轉移到該單位，如果你自己瞎簽訂了就業協議不曉得自己的檔案後面到底是轉到了哪裡，你想想到時候會有多麻煩。所以為了以後不麻煩，現在一定要認真對待。

五：一個人的檔案對於自己有什麼用呢，我打個比方，正規單位需要知道你在校的表現和你學習的經歷檔案來證明你的出身。當以後你的就業經歷越來越多，這些東西都會陸續補充到你的檔案裡，比如保險繳納的記錄。當你老的時候這都是算工齡的根據之一。

一般應屆畢業生就業協議都是籤幾年的？

一般勞動合同籤2-3年，也有5年的；跳槽直接辭職，按照勞動合同上的要求走就行，該交違約金交違約金；沒約定的不用交

應屆畢業生如何辦理入職手續？

答：就業協議書的全稱是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，是由教育部高校學生司統一制訂的。根據國家規定，在達成就業意向後，畢業生、用人單位、學校三方必須簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》。所以《全國普通高等學校畢業生就業協議書》俗稱三方協議，經畢業生、用人單位、學校三方簽署後生效。

就業協議書是具有一定的廣泛性和權威性，是學校制訂就業方案派遣畢業生、用人單位申請用人指標的主要依據，對簽約的三方都有約束力。所以畢業生就業時一定要簽署就業協議書。協議書一經簽署，協議各方須嚴格履行協議內容：畢業生要保證自己能正常畢業，按時到單位報到；用人單位要按照合法的用人程序接收畢業生，妥善安置畢業生的戶口、檔案；學校要按照規定程序將畢業生派遣到協議單位。

因此，學校不承認沒有經過學校簽訂的就業協議書，不承擔由此帶來的任何責任，也不以此作為派遣畢業生的依據。同時，如果畢業生個人毀約，但用人單位不同意，學校只能按照畢業生交回的協議書履約。

15、畢業生簽署就業協議書的程序如何？

答：基本程序如下：

①畢業生確定取得用人單位接收意向；

②畢業生到所在學院領取“全國高等學校畢業生就業協議書”一式三份；

③畢業生與用人單位簽署就業協議，並請用人單位填寫清楚“全國高等學校畢業生就業協議書”上的相關內容（包括戶口、檔案的詳細地址和郵編）；

④畢業生到所在學院簽署就業協議；

⑤畢業生到就業指導中心最終簽署就業協議書，高新技術企業應提交有效高新技術企業證書複印件；

⑥學校簽署完就業協議書之後，畢業生、用人單位、學生本人各留一份就業協議；由畢業生負責把單位一方的就業協議書轉交用人單位；學校的一份留在就業指導中心作為畢業生戶口轉移和檔案遞轉的依據。

就業協議書由學校最後簽署，這既是規定程序，也是對畢業生利益的保護。把學校放在最後籤協議，既可以給畢業生把關，也給了大家一個思考的時間。如果學校把蓋完章的協議書交給同學們，一旦單位存在欺詐等行為，學校也是無能為力，最終受傷害的還是畢業生本人。每一屆畢業生中都會有同學要求學校先簽協議，這是很不明智的做法。

16、畢業生在籤就業協議書時應注意哪些問題？

答：目前，高校使用的就業協議書是由教育部高校學生司統一制訂的，由學校、畢業生、用人單位三方共同簽署後生效。它具有一定的廣泛性和權威性，是學校制訂就業方案、用人單位申請用人指標的主要依據，對簽約的三方都有約束力。

有些用人單位從自身工作考慮也制訂了條款不一的附加就業協議，有的是由學校、畢業生和用人單位共同簽署，有的則只有用人單位和畢業生雙方，沒有學校意見欄。由於現在就業形勢嚴峻，許多畢業生在簽訂教育部協議書的同時還要被

迫簽訂條件苛刻的合同，而它們之間有時是相互矛盾的。因此，有必要提醒畢業生注意以下問題：

①簽約是非常嚴肅的事情，也是一個法律行為，因此簽約前的瞭解洽談十分重要。畢業生應詳細瞭解用人單位的情況，一般包括單位的規模、效益、管理制度等；單位的隸屬也很重要。國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權；民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上應簽署他們的意見才能有效。畢業生還應對不同地方人事主管部門的特殊規定有所瞭解，除協議書外，如北京市非本地生源進京還應經過市人事局大學生處的審批，上海市、廣東省、福建省等也有類似的規定。

②簽約的一般程序為：畢業生持用人單位的接收函到院系領取就業協議書，先由畢業生、用人單位簽署意見後再交給學校，學校簽字後協議書生效。

③一般到用人單位報到後畢業生和用人單位要簽定勞動合同書，因此在簽約前瞭解合同書的內容十分必要，......

關於應屆生找工作籤協議的問題

1、正常的啊，為什麼不正常呢