事業編制和國企哪個好?

國企和事業單位哪個比較好

國企好，收入會高一些，反正現在企業保險和機關事業單位保險並軌了，退休都是領養老金，在企業還能鍛鍊自己。

國企和事業單位待遇的差別？？

國有企業和事業單位的財政性質是不一樣的，國有企業屬於盈利性單位，在財政上盈虧自負，事業單位由國家財政撥款，今年的績效工資是針對事業單位而言的。電信，移動屬於國企，工資待遇不走績效。

國企和事業單位哪個待遇好，不可一概而論。總的來說，事業單位沒有獨立的財政，一切都靠國家撥款，工資待遇比較固定，根據職稱和工作年限享受相應的待遇，待遇一般好不到哪去，但很穩定。國有企業則不一樣，國企員工的待遇依企業的效益而定，若效益好員工確實能享受相當好的福利；但若效益太差，虧損太多那也只能喝西北風了供

至於你說的電信，移動，還有中石化，中石油都屬於富得流油的國企，正式員工的待遇是同地域事業單位沒法比的！

事業單位好還是國企好?

不加入其它因素的話，是國企比較好！

事業單位，你進去後，要看是公務員的行政編制，還是普通的事業編制。要想在政府部門當官，必須是公務員。你進了事業單位，如果不考公務員，只能一輩子員工。雖然現在考事業單位的人也不少，但是都是為了穩定工作才考的，前途並不光明。

國企，地方性國企的收入和待遇，能和公務員媲美，但是工作相對來說要多一點，有些還會稍微辛苦點。大型國企，收入會比較穩定也比較高，但是想要進去也不簡單。央企的話，很難很難很難進，難度係數和待遇高度這是無可爭議的。一般都是進的地方性國企，一部分有門路的會進到大型國企，進央企的是非常少的一點點人。以地方性國企為例，收入看企業效益，企業效益不好，也就是拿和事業單位普通的員工差不多的工資，企業效益好，比公務員的收入還要高。

你要問哪個好，看你的自身情況。女生的話，進事業單位吧，工作穩定也不怎麼累。男生的話，要是想好好努力一把，國企或者公務員都是很好的選擇。考公務員的話，先進到事業單位裡，閒暇時間比較多，再努力考公務員。在國企裡，好好做事，梳理梳理關係，也能有所作為。

沒有什麼工作是一馬平川的。大哥都是從小馬仔開始做起的。關鍵靠自己！

國企好還是事業單位好

事業單位不是以盈利為目的，是一些國家機構的分支，上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，人員工資和辦公經費來源多為財政撥款，正式工作人員由編制部門登記在冊。事業單位工作人員招聘有嚴格限制，基本是逢進必考，待遇也嚴格按國家規定執行。地方勞動保障部門，工作及待遇本身也很有保障。

企業單位就是以贏利為目的的機構，一般是自負盈虧，意味著自己承擔虧損與盈利的後果。企業人員均為合同制，待遇由企業自定。國企就是屬國家所有的企業單位。 電信也是效益好的企業之一。

工作發展是因人而易，適者生存。對”事業單位和國企哪個更有前途“的問題也是仁者見仁、智者見智。你可以到地方勞動部門實地考察，瞭解情況，再與自己的現狀對比，就能明白哪個單位更適合你。

國企編制，事業編制，公務員編制哪個好

1、行政編制就是公務員，公務員的優勢不必多說了。收入一般是個中產階級，還有希望奮鬥成為官員。

2、事業編制待遇不一定比公務員差。因為公務員的監管日趨嚴格，而事業單位是和本身效益有關係的，也沒有公務員那麼嚴格的約束，很多事業單位錢是很多的。事業單位最終是會改革的，部分分流為行政編制，部分變成企業編制，剩下的才是正兒八經的公益性事業單位。

3、事業單位或者行政單位的企業編制的話，我個人意見是沒什麼前途，雖然待遇或許不差，但還會受一些歧視。所以，如果是這些單位的企業編制，就想辦法走到體制內。廣義上的國企私企的員工。我對其中的一部分表示羨慕。我恐怕一輩子也不會有那麼高的工資，錢是相當多。不過另一部分國企、私企，就一般般了。

事業單位和國企哪個好

我好奇本科還非211家裡還沒關係你是腫麼找到這樣三個好工作的。。。

好吧，我覺得看個人情況了。如果你性格適合走官場路，那就1；如果求穩定求安逸不想累想掙錢，那就3，空餘時間做點買賣也不錯。

國企和事業單位全面比較哪個好？

對於我們來說，兩個都很好。比私企好多了！

不能單純的說國企和事業單位哪個更好，是屬於兩種不同的性質，不能進行比較。

事業單位不是以盈利為目的，是一些國家機構的分支，上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，人員工資和辦公經費來源多為財政撥款，正式工作人員由編制部門登記在冊。事業單位工作人員招聘有嚴格限制，基本是逢進必考，待遇也嚴格按國家規定執行。地方勞動保障部門，工作及待遇本身也很有保障。

事業單位有編制和沒編制差別很大，編制不同差別也很大。國企，快倒閉的國企和壟斷業的國企也沒法比。

事業單位退休工資計算：

(一)離休人員每月按下列標準增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900 元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元;專業技術人員，教授及相當職務820元，副教 授及相當職務540元，講師(含相當職務〉及以下職務400元。

(二)退休人員每月按下列標準增加退休費：行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉科級350元，科員及辦事員260元;專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務460元，講師及相當職務350元，助教〔含相當職務)及以下職務260元;工人，高級技師和技師350元，高級工以 一 18 下(含高級工)及普通工260元。

(三)按國家規定辦理退職的人員，按每人每月260元增加退 職生活費。

(四)在按以上標準增加離退休費的基礎上，1934年9月30 日前出生的離退休人員每人每月再增加100元，1934年10月1 日至1939年9月30日期間出生的離退休人員每人每月再增加 60元。

離退休人員待遇調整經費來源

這次增加機關事業單位離退休人員離退休費所需財政資金， 按行政隸屬關係和現行經費保障渠道解決。對部分地方所需經 費，中央財政通過增加均衡性轉移支付給予適當補助，具體辦法由財政部另行研究確定。

離退休人員待遇調整組織實施

黨中央、國務院各部門和全國人大、全國政協、最高人民法院、 最高人民檢察院、各民主黨派、各人民團體，及其所屬在京事業單位增加離退休人員離退休費的工作，由人力資源社會保障部、財政 部負責協調，各部門(單位〉具體實施;各地區和中央各部門在京外 單位(：少數部門除外〉，在各省、自治區、直轄市人民政府領導下，由人力資源社會保障部門會同有關部門組織實施。

國企正式編制和事業編有什麼區別?待遇相差如何？

這個就說來話長了。其實最根本的區別就在於國企員工編制是勞動者和國有企業之間的勞動聘用關係，事業編制則是勞動者和事業單位之間的聘用關係（至少在我們這裡，新進事業單位編制人員都已經轉成聘用制了）。說得再白一點，國企編制是在國企裡工作，事業單位編制是在事業單位工作。

至於說待遇相差如何，這個沒法一概而論，事業單位收入不一定比國企高，反之亦然，只能具體情況具體看。國企員工的收入從根本上說是企業利潤的一部分，事業單位則比較複雜。事業單位可以細分為全額財政撥款、差額財政撥款、自收自支三類。全額財政事業單位編制人員的收入全部來自財政撥款，根本上說是來源於國家的財政收入。自收自支事業單位的一切支出（包括人員收入）都來自於本單位收取的費用或者創造的利潤。差額財政撥款事業單位介乎於二者之間。

現在事業單位編制都採取考試的形式公開選拔，一般都由各級政府下屬的人社局組織。國企的基層招聘一般不通過政府，而由企業自行組織。當然國有企業可以委託人社部門來組織招考，這個一般體現在一些國企高管的公開招聘上。

事業單位，國企，公務員哪個更好

一、三者的含義

1、公務員，指在政府部門工作的人員，具體解釋因國而異。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。參加公務員考試錄用後有公務員編制；

2、國有企業或稱國營事業或國營企業。國際慣例中，國有企業僅指一個國家的中央政府或聯邦政府投資或參與控制的企業；而在中國，國有企業還包括由地方政府投資參與控制的企業。

3、事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。事業單位考試錄用後是事業單位編制

二、薪資待遇及個人未來發展1、公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，國家建立公務員工資的正常增長機制。

公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。

①工資：應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

②福利：1.按照國家規定享受福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。2.保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。

2、參公和全額事業編制，在薪資待遇上與公務員沒有太大差異。而差額事業編和自籌自支事業編，則會與績效相應掛鉤，尤其是自籌自支的事業編制，薪酬待遇很多時候都根據企業的經營狀況而定。

3、國企關愛每一位員工，為員工提供具有外部競爭力和內部公平性的薪酬水平，密切關注外部環境的變化和發展趨勢，確保公司的整體薪酬水平在地區和行業內處於領先地位。

國企為員工提供完善的福利保障，即有法定福利又有補充福利，包括員工基礎保障的五險一金以及提高生活品質的補充養老、補充醫療、交通補貼、醫療意外保險、個人全面體檢、生日和節假日福利。

事業單位和國企哪個比較好？

一、事業單位好，還是國企好，這條件不同怎麼比啊？

二、事業單位有編制和沒編制差別很大，編制不同差別也很大。國企，快倒閉的國企和壟斷業的國企也沒法比。

三、最直接的就是看兩個單位哪個單位員工工資和福利好，就成了。

比如國企一個月發給員工6000塊錢，福利沒事還發點，拿個8000塊錢。那你事業單位有編制，但是工資就2000塊錢，單位非營利性單位，沒啥閒錢，拿到手工資平均2200。你去哪個單位？

所以說，最關鍵就看拿到手多少錢，其他都是假的。

四、個人感受

從表面上說，都一樣。

都很養尊處優，沒有奮鬥的鬥志，而且潛規則很強，我指的是灰色的那不部分。

從性質上看，不一樣。

事業單位屬公務員類的職業，待遇福利不差，但是上升的高度以及發展前景的話，如果不是很有能力、家裡勢力不強，那麼上升的空間很小。國企的話，待遇還可以，但是久而久之，在那樣的工作環境下，你的韌性和鬥志都被消磨了。