超市百貨全勤獎是什麼?

General 更新 2023年10月15日

超市工作早退會扣全勤獎嗎

肯定會啊！

去飯店應聘，全勤獎是什麼意思

一個月內不遲到超過三次、不請假、不逃班、不罷工

超市獎金分配製度

店鋪員工工資管理制度參考方案

注：店鋪員工的工資管理制度會影響到店鋪員工的工作情緒和工作積極性，很多店鋪在制定工資制度的時候過於簡單，僅僅是出於計算工資的公式，卻未考慮到如何制定出一個能讓員工自發工作的工資制度。在工資制度當中，有以下幾點是關鍵：

1、究竟算平均提成還是個人提成。平均提成就是吃大鍋飯，容易讓員工失去積極性和心理不平衡；個人提成容易讓員工之間產生矛盾。這兩種提成方式沒有絕對的好與不好，關鍵是制定了某種制度以後背後的工作，如個人提成制度下，就要求老闆和店長能很好的解決員工之間的團結關係。

2、固定工資和提成的比例多少合理。固定工資過高提成過低會讓導購失去積極性，相反可能在前期招人方面有困難，而且當業績非常高時工資會過高。筆者建議提成比例不能過低，另外提成要制定月銷售目標，並根據目標的完成比例不同設置不同的提成額度，在招人時可以給他設置一個保底工資。

3、要設定獎金制度。獎金應該是每月根據當月店鋪管理的弱項區別設定，比如近期導購的客單價過低就設定單票達標獎，比如近期單天銷售不理想就設定單日銷售達標獎等。

4、其他方面的考慮。總之工資制定裡有很多學問，多去分析和思考，不要一味的去抄隔壁的，不是工資越高就會越讓員工越積極，員工對工資的額度是永遠不會滿足的，所以關鍵是讓員工覺得多努力一分就能多收穫一分。

本人特把以下工資方案給大家參考，這是在實踐工作當中跟其他方案對比過的最有效的方法。各位不需要參考上面的額度，只需要思考一下為什麼要設定這些額度，為什麼要設定這些項目就可以。如有疑問或更好的方案可互相交流。

1、固定工資。固定工資=基本工資+級別工資+餐貼+全勤獎+標準考核-損益

員工級別基本工資餐貼全勤獎標準考核固定部分約計提成

試用期店員 600.00 5元/餐 50.00 80.00 880.00 標準提成50%

一星級店員 600.00 5元/餐 50.00 80.00 880.00 標準提成100%

二星級店員 700.00 5元/餐 50.00 80.00 980.00 標準提成100%

三星級店員 800.00 5元/餐 50.00 80.00 1080.00 標準提成100%

一星級店助 800.00 5元/餐 50.00 80.00 1080.00 標準提成100%

二星級店助 900.00 5元/餐 50.00 80.00 1180.00 標準提成100%

三星級店助 1000.00 5元/餐 50.00 80.00 1280.00 標準提成100%

一星級店長 1000.00 5元/餐 50.00 80.00 1280.00 標準提成100%

二星級店長 1100.00 5元/餐 50.00 80.00 1380.00 標準提成100%

三星級店長 1200.00 5元/餐 50.00 80.00 1480.00 標準提成100%

1）基本工資。

基本工資按出勤天數計算。

2）級別工資。

**服飾專賣店員工根據工作能力及工作態度可享受相應等級的級別工資，店員的級......

在超市櫃檯上班,因沒事放假兩天,這樣還有沒有全勤獎拿.

因為單位的原因放假的話，不是你自己的原因造成的休息和放假，不影響全勤獎的獲得。

店長和前臺需發全勤獎嗎

這兩個都是公司一份子如果公司有這個福利的話是應該發的不應該例外如果是公司沒有這個福利的話這就獎不好說了謝謝！

店裡規定每月有兩天休假，休了請問還有全勤獎嗎，如果沒休，那這兩天的工資是否另算？

有全勤獎，另算。

有誰在超市裡上班的請回答一下！～謝謝

外地人可以在超市裡面打工的，根據超市的規模不同，和各個超市不同，收銀員可能會要求要有本地擔保人。超市一般不包飯，我們這的超市不包飯的。上班時間是兩班倒，早8點到下午2點，下午2點到晚8點。每月休息兩天。我們這的超市待遇是每月1000元，試用期1個月，試用期工資800元。全勤獎100元，過了試用期之後才會有。工作滿一年的辦理保險。

勞動保護法超市為了不發全勤獎無故提前辭退

你可要求單位支付未簽訂合同期間的雙倍工資，單位違法解除勞動合同你可要求繼續履行勞動合同或者要求支付賠償金。依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。