試用期有年休假嗎?

試用期的員工可以享受年假嗎

相關法規為“《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第三條　職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第五條　職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。”

試用期內是否享受年休假？

職工在試用期內能否享用年休假主要考慮兩個因素：一、試用期的長短，如果試用期期限較長(三個月以上)，且試用期在年末或者跨年度，用人單位要安排職工享受年休假。二、用人單位對試用期內享受年休假的規定，且規定是否合法則要考慮兩個條件：1、職工是否在試用期內工齡滿一年，如果遇到職工在試用期內工作年限正好滿一年，職工有權享受年休假。2、用人單位這一規定是否有完善的補救措施，試用期的結局有兩種，一種合格留用，一種解除勞動合同。如果試用期在年末或者跨年度，要麼用人單位認可職工可以跨年度享受年休假，稜麼根據職工在本年度工作時間享受年休假或者按規定給予年休假工資。

試用期能請年假嗎？

年假一般指帶薪假期，有的公司員工一入職就能享受相應的帶薪年假，有的公司則需要員工入職滿1年或者在公司規定的時間內才能享受帶薪年假。帶薪年休假屬法定福利，員工在試用期內也有權享受。不過法定年休假有單位靈活安排的特點，單位有權拒絕員工在試用期內休年休假。

試用期員工可以享受帶薪休假嗎?

試用期員工累計工作年限滿一年的，享受帶薪年休假。

根據《國務院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部 《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

連續工作1年，是指在不同工作單位累計工作年限滿1年。因此，只要職工累計工作滿1年，在新單位是試用期職工，也享有帶薪年休假。

國務院

《職工帶薪年休假條例》

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

人力資源和社會保障部

《企業職工帶薪年休假實施辦法》

第四條　年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

試用期員工是否享受法定帶薪休假？

無法享鼎。試用期最長6個月。

職工帶薪年休假條例

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

試用了1年後轉正有年假嗎

很遺憾，我認為公司的說法是正確的：你還不能享受年休假。原因是：

1、你“07年7月從學校出來 <未畢業> 在現在的公司實習 ”，到08年10月轉正之前，你自己也說是“實習”，在你拿到畢業證之前，你還是在校學生，不是我國勞動法律法規中的適格勞動者，你那一年中的“工作”不是勞動法律法規意義上的“勞動”，只是“實習”，而實習行為是不受勞動法調整的。

2、所以，我認為，你與公司的勞動合同應是從實習期結束時開始，即是從2008年10月的“轉正”時開始。

3、按國務院發佈的《職工帶薪年休假條例》，只有工作滿一年的【職工】才可以享受帶薪年休假，而你現在作為公司的正式職工、作為正式勞動者的時間還不到1年，所以，公司的說法是有道理的。

補充：聽哪個？自己看看法律規定、衡量一下哪個更符合法律規定就聽哪個的吧。

試用期內可否享有年假

職工在試用期內能否享用年休假主要考慮兩個因素：一、試用期的長短，如果試用期期限較長(三個月以上)，且試用期在年末或者跨年度，用人單位要安排職工享受年休假。二、用人單位對試用期內享受年休假的規定，且規定是否合法則要考慮兩個條件：1、職工是否在試用期內工齡滿一年，如果遇到職工在試用期內工作年限正好滿一年，職工有權享受年休假。2、用人單位這一規定是否有完善的補救措施，試用期的結局有兩種，一種合格留用，一種解除勞動合同。如果試用期在年末或者跨年度，要麼用人單位認可職工可以跨年度享受年休假，要麼根據職工在本年度工作時間享受年休假或者按規定給予年休假工資。

關於新勞動法的試用期和年假問題

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

試用期公務員有沒有年假可以休

年假一般指帶薪年休假，是唬動者工作滿一年後所享受的假期。試用期最長的才三個半月，所以你肯定沒有年假休，但是其他的法定節假日是可以休的

試用期的公務員有年假麼

年假一般指帶薪年休假，是勞動者工作滿一年後所享受的假期。試用期最長的才三個半月，所以你肯定沒有年假休，但是其他的法定節假日是可以休的