瞭解公司情況包括哪些?

企業的基本情況包括什麼內容

1企業類型：包括企業性質、經營範圍、成立時間、註冊資金、員工人數、佔地面積等。2經營狀況：包括年營業額、平均毛利、稅負率、庫存迴轉天數、應收賬款天數、壞賬率、及企業資金負 債表。3企業前景：所生產或經營產品儲屬行業、本行業相關國家規定及政策、未來5-10年內本行業品發展預期、 業內最大競爭對手有哪些、該企業在業內處於什麼位置、有何不足與優勢。4社會責任：為國家社會有何重大貢獻、員工對企業滿意率。

瞭解一個企業的詳細情況,有哪些方面

到一家公司求職前，關於這家公司你一定有很多情況想要了解，但有七個最重要的問題，你首先應該瞭解清楚，並由此判斷公司的文化是否適合你？在這家公司你是否可以走得很遠？對於目前不考慮跳槽的員工，這七個問題則能幫助你更進一步瞭解公司，從而為自己的將來作些打算。 1公司的經濟運轉情況是否好？ 這是你首先必須知道的。公司前景如何？是否有大量的客戶？即使是大公司，瞭解它近年來的經濟運轉情況也是很有必要的。你可以從公司年度報告中獲取信息。 要在一段時間內瞭解公司所有不公開的情況是不可能的。但如果你找到了這些關鍵性問題，而且能通過準確的渠道瞭解到真實情況，那對你將會有很大幫助。 2我的股份比例能保持不變嗎？ 公司營運狀況的好壞可能會給股權分配帶來影響，從而影響員工的持股比例。至於公司將來會不會減低員工股份的比例，你現在當然無從得知，但你對此要有心理準備。必須確保即使股份分配比例有所變化，你的總收入變化也不會太大。 3公司的深層文化是什麼？ 在公司工作時間較長的員工都知道公司的深層文化是什麼。作為新進員工，瞭解公司的深層文化非常重要。如果公司文化不適合你，那麼要想取得成功就很困難。一個性格外向的員工，在工作氣氛寬鬆、交流溝通簡單透明的公司中工作，會感到得心應手，而如果公司的工作環境是嚴謹的、傳統的，那他就會感到力不從心。專家認為，公司文化越適合員工，那麼他取得成功的機率就越大。要真正瞭解公司的文化，你可以在午餐或喝咖啡時同老員工聊聊，你也可以從網上對公司的文化加以瞭解，但最終的結論要靠自己的觀察分析得出。 4公司上層是否會有大的動盪？ 大部分員工會對公司上層管理人員突然的人事變動感到吃驚，但精明的員工早已通過各種跡象作出了準確預測。你的老闆是否行將退休？行業的變化是否顯露你的公司有被吞併的跡象？當你身邊的一切發生重大變化時，首先要考慮它可能會帶來的連鎖反應。如想對可能出現的情況早有洞察，就不要只從自身的觀點來判斷問題，要多留意公司和業界的各種消息，以及公司上層管理人員的變動情況。 5公司管理是否真的人性化？ 公司是否真像它所宣稱的那樣，不存在性別歧視。女性生產後是否仍然能回公司工作？男性員工是否也有產假？如果你已經有了孩子或正打算有個孩子，對於這些福利待遇，必須儘可能瞭解。瞭解的方法是向公司中有孩子的員工打聽。如果你是女性，可以找一位女性上層管理人員，她目前從事的職位是你將來的奮鬥目標，不妨試著瞭解她過去的升遷經歷。 6公司是否在監視員工？ 大多數員工的主要工作工具是電腦。調查表明，43％的公司對員工發出的電子郵件進行監視，以防止公司機密或知識產權外洩。這聽起來有點聳人聽聞吧。既然法律規定，公司檢查員工的電子郵件是合法的，那麼就申請個私人郵箱吧！ 7退休員工的福利待遇能否真正兌現？ 許多大公司事實上並沒有足夠的財力來兌現他們對退休員工的福利承諾，甚至其中很多公司正在減少退休人員的醫療福利待遇。大多數應聘者考慮最多的是公司對在職員工的福利待遇，事實上，清楚地瞭解公司在你退休後，能否給你所承諾的福利待遇也至關重要。 8看看他的發展前景怎麼樣，感覺感覺老闆怎麼樣 9行業情況，公司實力與前景，公司的文化，發展方向等等

企業的基本情況包括哪些?? 10分

企業的基本情況，包括企業（單位）名稱、企業（單位）代碼、法定代表人、聯繫電話、詳細地址、行政區劃代碼、郵政編碼、企業登記註冊類型、國有控股情況、企業規模、行業代碼、上年主營業務收入、上年末從業人員和企業主要業務活動等。

1.企業規模：指根據《統計上大中小型企業劃分辦法（暫行）》（國統字[2003]17號）劃分的企業規模，企業規模分為大型、中型、小型（詳見附錄三）。《統計上大中小型企業劃分辦法》中未包括行業即倉儲業、房地產業、電信和其他信息傳輸業、計算機服務業、軟件業、其他社會服務業（含租賃業、商務服務業、環境管理業、公共設施管理業、居民服務和其他服務業），按下列標準進行劃分（此搐法僅限於《企業景氣調查制度》(2003年統計年報)中使用）：

(1)劃分指標：企業年營業收入，即企業報告期內生產經營活動中通過銷售商品、產品或提供勞務等經營業務取得的收入，包括主營業務收入和其他業務收入。

(2)資料來源：一般根據企業會計"損益表"中有關主營業務收入和其他業務收入指標的2003年累計數填寫。

(3)劃分標準：大型企業標準為30000萬元以上，中型企業標準為3000萬元-30000萬元，小型企業標準為3000萬元以下。

2.行業代碼：指按照《國民經濟行業分類》(GB/T 4754-2002)規定的企業所屬行業的行業代碼填寫。

3.主營業務收入：指企業從事某種主要生產經營活動所取得的營業收入。主營業務收入根據各行業企業所從事主要業務活動的不同而有所區別，如工業企業指產品銷售收入，建築業企業指工程結算收入，交通運輸業企業指主營業務收入，批發和零售業企業指商品銷售收入，房地產業企業指房地產經營收入，其他行業企業指經營(營業)收入。企業在填報主營業務收入時，一般根據企業會計"損益表"中有關主營業務收入指標的上年累計數填寫。

4.從業人員：指在本單位工作並取得勞動報酬的年末實有人員數，包括在崗職工、再就業的離退休人員以及在企業中工作的外方人員和港澳臺方人員、兼職人員、借用的外單位人員和第二職業者等，但不包括離開本單位仍保留勞動關係的職工。

5.企業主要業務活動：指企業獲得營業收入份額最大的三項業務活動或主要產品，及其在企業全部營業收入中所佔的份額。

企業經營情況怎麼寫？（包括哪些方面）

公司成立於什麼什麼時候，主營什麼業務，註冊資金多少，目前的銷售收入是多少，利潤是多少，繳納稅金多少，主要的業務合作伙伴有哪些。 對企業經營情況進行分析：

一、首先要為分析提供內部資料和外部資料。內部資料最主要的是企業財務會計報告，財務報告是反映企業財務狀況和經營成果的書面文件，包括會計主表（資產負債表、利潤表、現金流量表）、附表、會計報表附註等；外部資料是從企業外部獲得的資料，包括行業數據、其他競爭對手的數據等。

二、根據財務報告：按照分析的目的內容分為：財務效益分析、資產運營狀況分析、償債能力狀況分析和發展能力分析；按照分析的對象不同分為：資產負債表分析、利潤表分析、現金流量表分析。

（一）按照分析的目的內容分析

1、財務效益狀況。即企業資產的收益能力。資產收益能力是會計信息使用者關心的重要問題，通過對它的分析為投資者、債權人、企業經營管理者提供決策的依據。分析指標主要有：淨資產收益率、資本保值增值率、主營業務利潤率、盈餘現金保障倍數、成本費用利潤率等。

2、資產營運狀況。是指企業資產的週轉情況，反映企業佔用經濟資源的利用效率。分析主要指標有：總資產週轉率、流動資產週轉率、存貨週轉率、應收帳款週轉率、不良資產比率等。

3、償債能力狀況。企業償還短期債務和長期債務的能力強弱，是企業經濟實力和財務狀況的重要體現，也是衡量企業是否穩健經營、財務風險大小的重要尺度。分析主要指標有：資產負債率、已獲利息倍數、現金流動負債比率、速動比率等。

4、發展能力狀況。發展能力是關係到企業的持續生存問題，也關係到投資者未來收益和債權人長期債權的風險程度。分析企業發展能力狀況的指標有：銷售增長率、資本積累率、三年資本平均增長率、三年銷售平均增長率、技術投入比率等。

（二）按照分析的對象不同分析

1、資產負債表分析。主要從資產項目、負債結構、所有者權益結構方面進行分析。資產主要分析項目有：現金比重、應收帳款比重、存貨比重、無形資產比重等。負債結構分析有：短期償債能力分析、長期償債能力分析等。所有者權益結構是分析：各項權益佔所有者權益總額的比重，說明投資者投入資本的保值增值情況及所有者的權益構成。

2、利潤表分析。主要從盈利能力、經營業績等方面分析。主要分析指標：淨資產收益率、總資產報酬率、主營業務利潤率、成本費用利潤率、銷售增長率等。

3、現金流量表分析。主要從現金支付能力、資本支出與投資比率、現金流量收益比率等方面進行分析。分析指標主要有：現金比率、流動負債現金比率、債務現金比率、股利現金比率、資本購置率、銷售現金率等。

公司基本信息包含哪些內容 10分

把當初交工商的 變更材料，如股東會決議，給稅務做一份。

變更稅務需要：營業執照複印件，法飢身份證複印件，變更材料，公章。

面試時,瞭解一個企業的詳細情況,具體有哪些方面 ？線上等急求

目前很多人困惑自己找工作為何屢屢面試，屢屢碰壁。其實，求職面試做好充分的準備，勝算的比例會有所提高。 　　第一：投遞簡歷要有針對性 　　當求職者要選擇公司投遞簡歷時，一定要看清職位要求，職責描述，公司簡介，在心中衡量一下和自己的匹配度，如果比較在意這個工作，還可以根據公司招聘廣告提供的網站地址進一步瞭解公司的一些詳細情況。在簡歷前面附上一份求職信，在100-200字以內，簡明扼要的闡述你的意願和對你本人進行簡單的介紹。簡歷一定要突出你應聘工作職位的特點，不要泛泛而談，要有具體的內容，簡歷不宜華而不實。 　　第二：接到面試通知做好準備 　　當求職者接到公司的電話通知，一定要做好書面記錄：公司的名稱，地址，電話，聯繫人以及路線，求職者可以詢問公司附近有哪些公交車，這些記錄可以方便求職者找到面試的公司，同時方便自己安排時間。面試最好不要遲到，預約好的時間如果有調整求職者要事先打電話說明，這些禮節的注意是十分必要的。沒有面試官喜歡遲到而事先沒有電話告知原因的求職者，因為面試官通常是安排集中的時間約見候選人的。招聘主管更加不會欣賞言而無信的求職者，答應來面試卻沒有出現，也沒有電話告知不來的原因，這樣的求職者通常不會再有第二次面試機會。 　　第三：面試時注意的著裝禮節 　　求職者去面試工作，要根據公司的情況選擇得體的服裝。通常，比較正式的服裝能增強求職者的專業化形象，是比較適合的；但如果一個崇尚自由的廣告公司，求職者就可以根據情況穿著較為時尚或者休閒一點的服裝，但也不要太誇張，得體合宜的裝扮是比較主流的和受歡迎的，奇裝異服通常不太適合求職的場合。 　　第四：面試時注意言行舉止 　　求職者在面試的過程中儘量保持自然的風格，不要刻意做作，注意聆聽和理解面試官的問題，做簡煉精要的回答。不要拖沓冗長，不要簡單無物，更不要答非所問。本著不卑不亢的態度，誠實的回答問題，不要追求語言詞藻的華麗。對於工作經驗的介紹要詳細和精煉，對於自己的求職意向，職業規劃要有貼合實際的設想。不要套用一些求職寶典的回答方法，如果不是發自真誠而是學來的套話，面試官會對求職者的印象大打折扣。對於應聘公司，要儘可能多的瞭解，這樣在回答問題時就是有備而來。 　　建議去中國服務行業招聘網的求職指導看看，裡面有很多面試要注意的問題 　　如 ：10招助你面試輕鬆過關 、招聘會面試技巧 、幼師面試技巧

我要了解一家公司要從哪幾方面入手？

瞭解一家公司要從哪幾方面入手1、企業的基本情況一：名稱、位置、註冊時間、註冊資金、經營內容、所有制形式。瞭解這些情況的主要渠道：招聘簡章、公司簡介、營業執照或複印件、互聯網。利用瞭解的信息：企業的名稱就象一個人的名字，通常我們習慣根據名字直接判斷這個企業的規模，但不是所有的時候都準確，還需要結合其它信息綜合判斷；企業的位置和你選擇就業地點的要求是否一致，很多企業有外派機構，你是否會被外派也應該進一步瞭解清楚；企業的註冊時間只能說明企業的歷史有多長，通常歷史長的企業可能會相對穩定，歷史短的企業可能相對風險大、機會多；企業的註冊資金在現實中並不一定準確，要想搞清楚企業的實力還要看企業的財務狀況，但註冊資金畢竟是其中一項很重要的指標；企業的經營內容就是告訴我們這家企業是做什麼的，如果你對這家企業所處的行業或者所經營的產品根本沒興趣，你就沒必要繼續瞭解它了；企業的所有制形式可以告訴我們，這家企業是國企、民企，抑或三資企業、集體所有企業，這些也會影響到你的選擇。　　2、企業的基本情況二：業務範圍、業務類型、業務區域、業績，這是對經營內容的進一步瞭解。瞭解這些情況的主要渠道：招聘簡章、公司簡介、互聯網、面談。利用瞭解的信息：有些企業的業務範圍很單純，有些就很廣泛，我們要搞清楚這個企業的主要業務或者主要產品是什麼，這跟你的興趣有關係；通過業務類型我們可以簡單的把企業分為：研發、生產、銷售、服務或者綜合等類別，當然還有象學校、醫療、金融等這樣相對特殊的類型，這跟你的興趣也有關係；這家企業的業務是地區性企業還是全國性企業，是國內貿易還是國家貿易，這些都可以通過業務區域瞭解到，一定程度上也體現了企業的實力和潛力。和前面的企業位置聯繫起來，也有可能影響到你的工作地點；單純的說業績可能不會給我們什麼概念，瞭解業績要從兩個方面入手，一個是該企業業績的發展歷史，一個是同行業發展狀況，該企業的所佔市場份額，只有通過縱向和橫向的比較，我們才會清楚該企業的業績狀況是好還是不好。　　3、企業的基本情況三：員工人數、領導人背景、部門設置、人員素質結構、人員流動狀況。瞭解這些情況的主要渠道：招聘簡章、公司簡介、互聯網、面談。利用瞭解的信息：對大多數企業你可以直接根據企業人數來判斷它的規模。但是隨著社會分工越來越細，有些企業雖然員工人數不多，但企業作為生產過程或者市場流通的一箇中間環節，卻控制了大批的上游企業或者上游企業的大部分市場，比如某汽車製造廠，比如某貿易公司等等，對這些企業你要結合企業的業務類型和同行業情況來判斷，才有可能對它的規模有一個真實的判斷；對企業領導人的政治背景、教育背景以及工作經歷做適當的瞭解也是很有必要的，中國曆來就有兵熊熊一個，將熊熊一窩的說法，在當前的經濟環境下，企業領導人對企業的發展更是有著舉足輕重的影響。甚至有學者在形容某個行業時說過這個行業就是一個英雄帶著一群笨蛋在運做。當然，衡量一個企業領導人關鍵還是看他的用人之道和戰略眼光，這也正是我們為什麼要尊重那些小學都沒畢業的企業家的原因。部門設置其實就是企業的管理架構，這在很多企業的簡介和網站上都可以看到的。在你沒有任何管理經驗的情況下，你會對企業的管理層次有一個基本的瞭解，如果你具備一些管理經驗，你就可以藉此在一定程度上推斷企業規模、管理水平和工作效率。人員素質結構（大多隻是指受教育程度），是畢業生很願意瞭解的，一方面可以弄清楚這個企業的員工素質（單指受教育）水平，另一方面也可以弄清楚自己將會在企業裡的位置。人員流動狀況一般不容易瞭解到，但一個合格的人力資源主管會很清楚自己企業的人員......

有哪些途徑瞭解想要就職公司的情況

你可以去百度看看，或許有很多關於你要去就職的公司的情況，或者是去問問在裡面上班的同事你就知道具體情況了

公司年報一般包括哪些內容？

資產負債表、利潤表、現金流量表。

企業年度報告包含哪些內容

（一）重要提示

該信息主要供投資者判斷這份年報總體的可信度問題。首先是董事會和董事的聲明，如果有董事對年報內容的真實性、準確性、完整性存在異議，他必須另行作出聲明。

其次是會計師事務所的審計意見，如果會計師事務所對公司財務報告出具了有解釋性說明、保留意見、拒絕表示意見或否定意見的審計報告，則投資者應引起警覺。

（二）會計數據和財務指標摘要

這些數據主要代表了公司的總體經營狀況，包括：主營業務收入、淨利潤、總資產、股東權益（不含少數股東權益）、每股收益、每股淨資產、調整後的每股淨資產、每股經營活動產生的現金流量淨額、淨資產收益率等。投資者可以對這些數據進行分析，以較快地判斷出公司的基本狀況。

（三）公司治理結構、股本變動及股東情況

這部分信息主要表明公司的股東大會、董事會、監事會、經營管理機構及相互之間的運作是否規範，公司是否具有獨立完整的業務及自主經營能力，是否充分考慮了中小股東的利益。股本及股東特別是大股東的變動以及前10名股東之間的關聯關係。

（四）董事會報告

其主要內容有：公司報告期內的經營情況，主要控股公司及參股公司的經營情況及業績，主要供應商和客戶情況，經營中的問題與困難及解決方案，盈利預測與利潤實現數差異的原因，公司的對外投資情況，公司的財務狀況和經營成果以及新年度的經營計劃，本次利潤分配預案等。投資者能夠從中獲得有關公司的大量信息。

（五）監事會報告　　從這裡投資者可以看到監事會是否履行了各項職權和義務，是否充分行使了對公司董事及高級管理人員的監督職能，是否維護了股東的合法權益等信息。

（六）重要事項

這是十分重要的信息，包括：公司重大訴訟、仲裁事項；報告期內收購及出售資產、吸收合併事項；重大關聯交易事項；公司重大合同及其履行情況；受中國證監會稽查、行政處罰、通報批評，證券交易所公開譴責的情形。

（七）財務報告

財務報告主要是《資產負債表》、《利潤及利潤分配表》、《現金流量表》、《所有者權益變動表》以及會計報表附註。它提供給投資者的是公司一個會計年度的財務數據以及對重要數據的說明和計算依據等。