過節費屬於什麼費用?

General 更新 2024-06-15

過節費計入什麼科目?

如果發放的過節費為叮物,計入“應付福利費”科目還是可以的,如果直接發放貨幣,個人認為還是計入工資總額比較好,因為現在沒有計稅工資了,可以當成個人補助列入工資表中稅前全額扣除。

中秋節每位職工發200元過節費計入哪個科目合適,有規定嗎

確實是應該計入福利費,一般是管理費用下的福利費,如果公司核算有要求,就按人員歸屬分別計入管理費用、銷售費用、製造費用科目下的福利費

但是直接發現金的話不知道稅務部門是否提出質疑,涉及個人所得稅的問題,要是獎金也是以這種方式發放的話豈不是可以少交個人所得稅?

相矗來說發實物的話那會規避一些這樣的嫌疑。

節日過節費記入什麼科目

如果有計提福利費的,計入應付福利費

未計提的,入管理費用-福利費

那是後面調增企業所得稅的問題了.

節日過節費記入什麼科目

如果有計提福利費的,計入應付福利費

未計提的,入管理費用-福利費

那暢後面調增企業所得稅的問題了.

過節費屬於福利費嗎 過節費屬於工資嗎

《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242號)明確,企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼,應當納入工資總額管理。

根據上述規定,給職工發放的過節費、生日補貼會計處理時,均應納入工資總額管理。

給職工發的過節費是走管理費用--福利費還是走應付職工薪酬

計提的時候:

借:管理費用-福利費貸:應付職工薪酬

實際發放時:

借:應付職工薪酬

貸:庫存現金/銀行存款

所以主要看你們公司需不需要提前計提,若不需要提前計提的話,就可以直接計入到管理費用-福利費

過節時發放的過節費(現金)應入工資還是福利費?

福利費很早就不計提了 你現在如果還計提 年底清算是通不過的

福利費用據實列支 分錄如下;(在轉到管理費用裡去了)

新會計準則

借;應付職工薪酬-福利費

貸;現金或銀行存款

實際工作中出現借;管理費用-福利費

貸;現金或銀行存款

給職工繳納的基本社會保險 可以稅前全額扣除

給職工繳納的補充社會保險 符合你當地的標準 可以全額稅前扣除 超出納稅

給特種職工繳納的保險 可以稅前全額扣除

過節費計入什麼科目及是否繳納個人所得稅

如發放現金,應進工資,如果夠納稅額,需繳個人所得稅。如發放實物,進福利費。

都通過“應付職工薪酬”科目核算,均應併入工資總額交納個稅。

發放現金,直接併入工資:

計提時,

借:管理費用等

貸:應付職工薪酬

發放時,

借:應付職工薪酬

貸:庫存現金

發放實物,分配計提時,

借:管理費用—職工福利費等

貸:應付職工薪酬

實際發放時,

借:應付職工薪酬

貸:庫存商品等

貸:應交稅費—應交增值稅—銷項稅額(注意應視同銷售)

過節費是計入福利費還是計入工資薪金

福利費很早就不計提了 你現在如果還計提 年底清算是通不過的

福利費用據實列支 分錄如下;(在轉到管理費用裡去了)

新會計準則

借;應付職工薪酬-福利費

貸;現金或銀行存款

實際工作中出現

借;管理費用-福利費

貸;現金或銀行存款

給職工繳納的基本社會保險 可以稅前全額扣除

給職工繳納的補充社會保險 符合你當地的標準 可以全額稅前扣除 超出納稅

給特種職工繳納的保險 可以稅前全額扣除

元旦過節費計入什麼科目

如果有計提福利費的,計入應付福利費

未計提的,入管理費用-福利費

那是後面調增企業所得稅的問題了.

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