法定福利包括哪些內容?

General 更新 2023年10月15日

法定員工福利包括哪些內容

員工福利的範圍包括有以下內容：

1. 出差津貼

出差外地的人員根據相應級別均可得到該項津貼。

2. 通訊費用津貼

公司按你所被聘的職位給你提供相應的通訊費用津貼。

3. 節日慰問金

每年元旦、春節、五一節、中秋節、國慶節員工都會得到此項津貼，此外女性員工在三八節還會得到專項津貼。

4. 祝賀慰問金

員工結婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世，公司將送上祝賀、慰問金。社會保險及其它保險公司按照國家規定為員工繳納社會保險金，包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、失業保險，每年還為員工購買人身意外保險和綜合醫療保險。

住房政策

公司依照國家規定為員工繳納住房公積金。

休假政策

1. 國家法定假日：

所有員工可以按國家規定享受以下帶薪假日。元旦(一天)，春節(三天)，勞動節(三天)，國慶節(三天)，其中女員工還可以享有三月八日的半天假期，有13週歲以下子女的員工可以享有六月一日的半天假期。

2. 年休假：

服務滿一年的員工可享受7個工作日的年休假，此後每增加一年的工齡年休假也相應增加一個工作日，最多為20個工作日。

3. 週末雙休、婚假、喪假、女員工產假、男職工的陪產假等休假制度,均按"勞動法"和國家有關規定製定，而且公司還額外給予員工每月2天的全薪病假待遇。

員工福利應該包含哪些內容呢？

制定出員工福利制服，以下可以參考

津貼及慰問金

1. 出差津貼

出差外地的人員根據相應級別均可得到該項津貼。

2. 通訊費用津貼

公司按你所被聘的職位給你提供相應的通訊費用津貼。

3. 節日慰問金

每年元旦、春節、五一節、中秋節、國慶節員工都會得到此項津貼，此外女性

員工在三八節還會得到專項津貼。

4. 祝賀慰問金

員工結婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世，公司將送上祝賀、慰問金。

社會保險及其它保險

公司按照國家規定為員工繳納社會保險金，包括養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、失業保險，每年還為員工購買人身意外保險和綜合醫療保險。

住房政策

公司依照國家規定為員工繳納住房公積金。

休假政策

1. 國家法定假日：

所有員工可以按國家規定享受以下帶薪假日。元旦（一天），春節（三天），勞動節（三天），國慶節（三天），其中女員工還可以享有三月八日的半天假期，有13週歲以下子女的員工可以享有六月一日的半天假期。

2. 年休假：

服務滿一年的員工可享受7個工作日的年休假，此後每增加一年的工齡年休假也相應增加一個工作日，最多為20個工作日。

“集體福利”包括哪些內容？

集體福利

集體福利是企業舉辦或者通過社會服務機構舉辦的、供僱員集體享用的福利性設施和服務，是主要的僱員福利形式，包括：

1、住宅。長期以來，我國實行的是福利分房政策，由國家或企業進行住宅建設，低租金分配給僱員使用。這種制度已不適應市場經濟發展的需要，目前正在實行住宅的商品化改革和企業貨幣化分房制度。例如，在一些外資和合資企業，推行僱員住房計劃。基本做法是，公司和僱員共同承擔住房公積金，僱員將一定比例的基本工資和綜合補貼進入住房基金，存入個人基金賬戶，企業也支付一定住房基金數額，參加住房計劃或為公司服務滿一定年限的僱員可使用住房基金購買住房。

2、集體生活設施和服務。包括僱員食堂、托幼設施、衛生設施及醫療保健、文娛體育設施、集體交通工具等，這些設施都對本企業僱員實施集體免費或低費提供服務。目前在許多企業中，提供免費工作餐、班車、年度體檢等都具有集體福利的性質。

3、享受休假、旅遊待遇。傳統的企業集體福利主要是滿足僱員一些基本的生活需求，現代企業集體福利已經包括一些高層次的福利項目，例如，文化娛樂、旅遊觀光以及假日修養等。帶薪休假是一些發達國家企業僱員的法定福利項目，一般都在一週以上，並隨著僱員為企業服務年限的增加，假期延長，我國一些企業也已開始實施這一制度。

職工法定福利有哪些

多了，具體可查詢公司職工工會保護條例。比如節假日三倍工資等。

應付福利費包含那些內容?

一、新會計準則取消了的福利費的計提，你可以不再計提福利費了。

二、企業職工福利費的使用範圍

參考國家財務與會計的相關規定，企業職工福利費的使用範圍主要有以下方面：

（1）職工困難補助費；

（2）職工及其供養的直系親屬的醫藥費，本單位醫療部門的全體醫務工作人員工資和醫務經費，職工因工負傷就醫路費等；

（3）本單位職工食撫、浴室工作人員的工資和食堂炊事用具的購買、修理費用等；

（4）本單位託兒所、幼兒園工作人員的工資、費用，以及託兒所、幼兒園設備的購置和修理等費用；

（5）職工個人福利補貼；職工個人福利補貼是指為解決職工某些帶有特殊性的生活困難，由企業以貨幣形式提供給個人的一種補充收入。一般有職工探親假、職工生活困難補助、職工上下班交通費補貼、職工冬季宿舍取暖補貼以及其他一些補貼。

（6）企業為職工向商業機構購買的補充養老保險、補充醫療保險、人身意外傷害保險等；

（7）企業自辦農副業生產的開辦費和虧損補貼；

（8）按照國家規定由職工福利基金開支的其他支出；

（9）結餘的職工福利費還可用於職工宿舍（包括集體宿舍和家屬宿舍）及文化娛樂設施的購置及維修。

國家法定福利待遇有哪些？

新東方的企業宗旨是力求企業經營高效益，同時提高新東方員工的生活水平，員工付出辛勤工作，作為回報, 酒店除按月支付工資外,還將為員工提供其它福利待遇以及完善的培訓及晉升機會。一、工資標準新東方員工的工資每月按實際出勤天數計算,薪酬計至月底, 於次月十日以現金髮放一次,遇週日則依次順延。 1、崗位工資新東方實行工資與工作績效掛鉤的政策,酒店員工級別從高到低分為A、B、C、D、E、見習等級別,從400元到900元分別對應不同的崗位工資，領班（主任）級別也分為A、B、C、D、E、見習，從800元到1300元對應不同的崗位工資，部門經理級別從1400元到3400元對應不同的崗位工資。 2、效益獎金工資另一個重要構成部分是效益獎金。每月酒店根據經濟效益和員工的工作表現來評定員工的效益獎金，一般獎金從高到低分A獎、B獎、C獎、無獎等四個類，獎金之間的差額一般在50-80左右。最高獎A獎有時可達300元左右，有時100元，這些是由酒店當月的經濟效益所決定的。 3、技能津貼新東方美食城每一位技能高超的員工能主動爭取技能津貼，如有外語特長的員工可以上報部門申請外語方面的津貼，經考核認證即可享受外語津貼。 4、調職、任免及薪金調整根據工作的需要和各分店的發展，會出現優秀的員工的內部調動，崗位發生變化時員工的崗位工資也將對應的發生變化。在評定員工以進行合理的任免方面，酒店實行公平、公正、公開的職級考評制度，考評結果直接與員工的任免、調職、工資變化掛鉤，工作出色,有上進心的員工均有被提升的機會，機會面前人人平等。 5、年終獎酒店除每個月根據經濟效益及員工工作表現發放月獎金外, 還將在每年年底視公司效益評定發放給每位員工年終獎。二、工作時間員工實行倒班工作制,輪班休息。酒店的營業時間為早10:00至第二天凌晨3：30。員工在此期間實行倒班工作，一般早班工作時間為10:00-22:00，其中14:00-16:00休點兩小時，晚班工作時間為18:00至第二天凌晨3:30。員工每工作三天休息一天。同時員工享有國家法定節日，如休息日或法定節日被安排上班,薪酬將比平日加付100%。三、工作餐和住宿新東方的所有員工在當班時間,均可免費享受公司提供的工作餐。酒店提供員工集體宿舍，上下班由班車接送。四、員工假期酒店員工可享受年假、婚假、慰唁假等各種有薪假期。 1、年假員工在本酒店每服務滿兩年,均可享受有薪年假十五天，年假期間享受全薪待遇。 2、婚假員工為酒店服務滿兩年後,按照國家有關規定符合結婚條件持結婚證明書,可申請三天有薪婚假.符合晚婚條件者(男滿二十五週歲,女滿二十三週歲),可享受有薪婚假十天。 3、慰唁假酒店員工的直系親屬(包括父母,配偶,子女,配偶之父母)去世, 享有三天有薪慰唁假。五、病假、醫療和工傷 1、病假員工因病請假休息上交正式醫院病假證明包括急診證明，無病假證明的按事假處理。員工當月因病缺勤時酒店仍支付半天日工資，病假七天以上（不含七天）按事假計算。 2、醫療：酒店員工工作滿半年後,從第七個月起,均可享有醫療補助15元/月。 3、工傷員工當班時間,在工作過程中由於突發事件(客觀因素而非工作失誤)造成的因工負傷,視為工傷。工傷期間享受全薪待遇,同時由公司承擔其療傷的全部費用，如員工乘坐酒店班車上下班期間, 由於員工自身責任之外的其它因素造成的意外受傷,由所在部門經理提請上級部門討論確定員工待遇。 4、員工互助基金新東方還有一個由員工自發組織成立的員工互助基金委員會,......

員工的福利包括哪些內容?

五險一金，還有旅遊以為，以下的內容都屬於福利待遇。

企業宗旨是力求企業經營高效益，同時提高員工的生活水平，員工付出辛勤工作，作為回報, 酒店除按月支付工資外,還將為員工提供其它福利待遇以及完善的培訓及晉升機會。

一、工資標準

員工的工資每月按實際出勤天數計算,薪酬計至月底, 於次月十日以現金髮放一次,遇週日則依次順延。

1、崗位工資

實行工資與工作績效掛鉤的政策,酒店員工級別從高到低分為A、B、C、D、E、見習等級別,從400元到900元分別對應不同的崗位工資，領班（主任）級別也分為A、B、C、D、E、見習，從800元到1300元對應不同的崗位工資，部門經理級別從1400元到3400元對應不同的崗位工資。

2、效益獎金

工資另一個重要構成部分是效益獎金。每月酒店根據經濟效益和員工的工作表現來評定員工的效益獎金，一般獎金從高到低分A獎、B獎、C獎、無獎等四個類，獎金之間的差額一般在50-80左右。最高獎A獎有時可達300元左右，有時100元，這些是由酒店當月的經濟效益所決定的。

3、技能津貼

美食城每一位技能高超的員工能主動爭取技能津貼，如有外語特長的員工可以上報部門申請外語方面的津貼，經考核認證即可享受外語津貼。

4、調職、任免及薪金調整

根據工作的需要和各分店的發展，會出現優秀的員工的內部調動，崗位發生變化時員工的崗位工資也將對應的發生變化。在評定員工以進行合理的任免方面，酒店實行公平、公正、公開的職級考評制度，考評結果直接與員工的任免、調職、工資變化掛鉤，工作出色,有上進心的員工均有被提升的機會，機會面前人人平等。

5、年終獎

酒店除每個月根據經濟效益及員工工作表現發放月獎金外, 還將在每年年底視公司效益評定發放給每位員工年終獎。

二、工作時間

員工實行倒班工作制,輪班休息。酒店的營業時間為早10:00至第二天凌晨3：30。員工在此期間實行倒班工作，一般早班工作時間為10:00-22:00，其中14:00-16:00休點兩小時，晚班工作時間為18:00至第二天凌晨3:30。員工每工作三天休息一天。同時員工享有國家法定節日，如休息日或法定節日被安排上班,薪酬將比平日加付100%。

三、工作餐和住宿

所有員工在當班時間,均可免費享受公司提供的工作餐。酒店提供員工集體宿舍，上下班由班車接送。

四、員工假期

酒店員工可享受年假、婚假、慰唁假等各種有薪假期。

1、年假

員工在本酒店每服務滿兩年,均可享受有薪年假十五天，年假期間享受全薪待遇。

2、婚假

員工為酒店服務滿兩年後,按照國家有關規定符合結婚條件持結婚證明書,可申請三天有薪婚假.符合晚婚條件者(男滿二十五週歲,女滿二十三週歲),可享受有薪婚假十天。

3、慰唁假

酒店員工的直系親屬(包括父母,配偶,子女,配偶之父母)去世, 享有三天有薪慰唁假。

五、病假、醫療和工傷

1、病假

員工因病請假休息上交正式醫院病假證明包括急診證明，無病假證明的按事假處理。員工當月因病缺勤時酒店仍支付半天日工資，病假七天以上（不含七天）按事假計算。

2、醫療：酒店員工工作滿半年後,從第七個月起,均可享有醫療補助15元/月。

3、工傷

員工當班時間,在工作過程中由於突發事件(客觀因素而非工作失誤)造成的因工負傷,視為工傷。工傷期間享受全薪待遇,同時由公司承擔其療傷的全部費用，如員工乘坐酒店班車上下班期間, 由於員工自身責任......

員工福利待遇包括哪些方面

一、基本月薪提

1、般企業月薪稅前工資前企業稅工資簡歷要求指稅工資額定要面試候講清楚省發必要糾紛

2、企業規定績效工資能陷阱談工資額抽定比例(般30%)作績效工資根據績效考核結決定發放額度實際操作都企業變相減薪手段

3、銷售員基本工資更底薪概念更關注應該平臺壞提比例

二、現金補貼

企業給員工提供現金補貼見三種:餐補、公交補貼通訊補貼般差、打車實報實銷情況例企業打車補貼按照職責層級規定種包乾形式給數管月實際用少實際種制度合理容易造越做事越要貼錢現象

其補貼結婚、、喪事補貼、公司車油補、租房房補等等所佔比例較

三、節禮金

於傳統習慣尊重符合情絕部企業給員工提供接節禮品或禮品見春節、端午、秋少先計至少讓員工覺企業性化面本企業臺資企業做比較外資企業港資企業則能忽略

現少企業文化較企業給員工禮金

四、終獎金

終獎金企業佔員工收入比例甚至佔30%-50%企業直接規定終雙薪、三薪或者更企業按照企業業績拿定比例給員工

五、保險

般企業都按照律規定給員工購買社保險般包括養、醫療、失業保險、工傷育保險加住房公積金統稱五險金實際操作企業都能省則省購買三險錯更別提連整深圳都沒始買住房公資金企業逃避繳納保險員工簽訂陰陽合同合同體現工資額般所低工資員工要仔細衡量能退休工資非少

企業幫員工購買集體商業保險般意外險少數優質企業才福利

六、帶薪假

勞合同規定企業應該給予做滿員工帶薪假般15企業般根據實際情況給予層管理員工或突貢獻員工些數假般平義務加班代價

七、旅遊、拓展培訓

公司般都組織兩員工外旅遊緩解工作壓力增進企業凝聚力員工間情戶外拓展形式進行

企業培訓內部培訓或者外部培訓般外部培訓費用較高企業要求員工填寫培訓合同保證坐滿間否則需要退換培訓費般要慎重職業技能培訓技能外培訓職業技能培訓比較理解技能外培訓般:歷培訓、外語培訓、證書培訓等

員工‘福利’在勞動法中的規定範圍有哪些？

員工福利法律規定主要有：社會保險和住房公積金（五險一金），連續工作滿一年後享有帶薪年休假，婦女在孕期、產期、哺乳期有相應的假期，國家法定的節假日的假期，患病享有醫療期，法定的福利主要是這些。企業還可以和員工約定其他一些福利。