如何掌握員工思想動態?

General 更新 2023年10月15日

如何進一步加強與員工的溝通，瞭解員工思想動態

俗話說：上下一心，其利斷金。企業就像一個大家庭，每一名職工都是家庭的一分子，只有大家齊心協力、同舟共濟，才能不斷地壯大這個家庭。在郵政企業發展過程中，面對日益嚴峻的困難與挑戰，保持職工隊伍思想穩定是十分必要的。

保持職工隊伍思想穩定，郵政企業的思想政治工作者必須及時瞭解掌握職工思想動態，更準確地把握好職工的思想脈搏，找準影響職工隊伍穩定的因素,增強思想政治工作的針對性，探索解決問題的方法和途徑，超前做好預防工作。因此，在當前這個日新月異，競爭激烈的新形勢下,如何正確把握職工思想動態是一個值得思考，也是郵政需要迫切解決的問題。

一、建立完善職工思想動態管理機制

職工思想動態反饋制度。定期徵求職工對郵政企業改革、工程施工和職工生活福利等方面的意見和建議，充分調動職工的參與意識,形成人人都關心郵政企業發展的氛圍，每月底彙總、上報主管部門。

重大問題、突發事件、緊急情況及時報告制度。對已經或者可能造成惡劣影響的重大問題；影響企業形象、影響職工隊伍穩定的突發事件；可能導致職工群體上訪或越級上訪的利益矛盾和思想衝突等情況，及時進行上報，使主管部

門及時啟動相應的應急預案，將不良影響降低到最低程度。輿情觀察制度。深度關注郵政企業發展過程中出現的熱點、難點問題，及時瞭解和掌握輿情，善於發現帶有傾向性、苗頭性的思想動態，把握火候，講究分寸，正確引導。對熱點問題既要敢於“碰硬”，又要善於疏導，把出發點和落腳點都放到團結鼓勁上來，放到化解矛盾、解決問題上來，引導職工理解郵政企業的改革舉措，實現思想政治工作危機事件預測和可控，促進郵政企業和諧有序持續健康快速發展。

職工思想動態預警處置制度。新形勢下，伴隨著郵政企業改革發展的進程，廣大職工要求分享改革發展成果的願望日益強烈，不同利益群體的訴求呈現出多元化的特點，給思想政治工作帶來新的難題。傳統的“說教式”的方法顯得乏力，難以提高職工的“信任度”。思想政治工作者要積極創新思維，採取固化於制的方法，加強郵政企業與職工之間“互動式”的相互溝通和交流，及時準確快捷地掌握職工所思所想所盼，變“事後滅火”為超前主動介入，變“空洞無物”的說教為具體事的正確引導，從不同角度積極開展思想政治工作，達到統一職工思想認識，凝聚職工，促進和諧發展的目的。

二、搭建思想交流平臺，拓寬信息收集的渠道設立接待日。為職工提供一個更完美、更周到的服務

平臺，讓郵政企業領導與職工面對面交流,傾聽職工的意見和建議,拉近領導與職工的距離。

郵政企業利用計算機網絡開闢“書記信箱”、“經理信箱”、“主席信箱”和BBS論壇欄目等，以實現對職工思想動態的有效收集。職工任何時間都可以向企業領導提出任何問題。對職工提出的問題，企業領導及時予以答覆和解決，並將結果進行公開。

採取座談會、研討會、問卷調查及個別交談等多種形式，瞭解職工思想情況。各級管理人員通過走訪談話的形式，及時瞭解職工的思想動態，幫助他們解決工作、家庭中遇到的實際困難，使他們卸掉“包袱”，輕裝上陣。三、分析職工思想動態，摸清職工思想動態的規律職工思想動態來自職工真實的所思所想，反映郵政企業職工的精神面貌和思想追求。堅持職工思想動態分析，不僅能看到企業幹部職工愛崗敬業的一面，而且能看到職工關心企業發展和自身利益的一面，進而更好地開展各項工作。思想政治工作職能部門要按照實事求是的原則，組織輿情研判，對職工思想動態信息的準確性和真實性進行核實，並進行去粗取精、由表及裡的歸......

如何抓好員工思想動態

王國強(勝利油田油氣集輸總廠山東東營)隨著油田企業改革的不斷深化,企業基層思想工作面臨著許多新情況,新問題,針對企業改革和發展的實際問題,近年來,我們從加強職工思想工作入手,加強職工思想動態分析,及時掌握職工思想狀況的“第一信號”,有的放矢開展思想政治工作,通過“五個加強”,及時化解矛盾,統一職工思想,充分調動了職工工作的積極性,促進了生產和經濟效益的不斷提高,實現了企業的和諧發展。一、加強形勢任務教育,及時掌握職工的思想動態要想讓職工適應企業發展需要,及時掌握職工的思想動態,必須採取以教育為先的方式,提高職工的思想認識。通過編髮《形勢任務教育宣傳提綱》,組織領導和機關幹部到基層進行形勢任務宣講,讓每一名職工都能夠及時瞭解當前形勢。對於新調入員工,從思想上做好教育和引導工作,運用企業安全生產政策法規、事故案例、現身說法等多種方式,促其提高認識。加強政策的宣傳教育,特別是涉及職工群眾切身利益的政策待遇,在實行前都廣泛徵

淺談如何做好員工思想穩定工作

如何在新形勢下做好水電企業職工的思想穩定工作，充分調動職工的主動性和積極性，保證職工隊伍穩定，進而保證企業安全生產和持續發展，是我們必須高度重視並認真應對的一項十分重要的工作。在實踐中我們感到，要做好職工思想穩定工作，應著重抓好以下幾個方面。一、把握動態，提高思想政治工作的針對性和有效性及時發現、瞭解並掌握好職工的思想動態，把思想政治工作做在前面，把各種不安定因素消滅在萌芽狀態，是保證職工隊伍穩定的基本前提。職工思想認識問題複雜多變，形式、程度也各不相同，有來自社會方面、企業方面的，也有來自家庭方面和個人方面的。對職工的思想認識問題如果不能及時發現，或發現後熟視無睹，任其發展，有時可能會造成嚴重的後果。因此我們要深入調查研究，採取多種方式，及時把握職工思想動向，有針對性地做好分析和化解矛盾工作。要及時瞭解並掌握好職工思想動態，各級領導、企業思想工作者必須切實轉變工作作風，真正鋪下身子，沉到一線，深入實際，深入基層，深入職工，認真傾聽職工的呼聲，及時、準確地摸清職工的思想脈搏，掌握職工的思想狀況。對發展中出現的一些新問題，要做到頭腦清醒，冷靜觀察，見微知著，切實掌握職工思想的第一手資料，瞭解第一手情況。同時，要暢通信息渠道，加強職工思想動態分析和信息上報制度，準確把握職工的所思所想，特別是對一些重點職工，更要做到心中有數，以便及時發現苗頭性的問題，爭取工作的主動性。只有這樣，才能在推進企業改革發展的進程中，從職工關心的、現實工作中遇到的實際問題出發，抓住本質，研究情況，採取對策，把思想政治工作做到職工的心坎裡去。緊水灘電廠近幾年在確保主業安全生產的前提下，積極向外拓展市場，職工遍佈在雲南、貴州、重慶、福建、江蘇、江西等多個省市區。由於人員的相對分散，在發現和掌握職工思想動態方面存在著一定的難度。為此，我們建立健全黨的基層組織，做到企業發展到哪裡，黨組織就建設到哪裡, 思想工作做到哪裡，使黨的工作始終和生產工作同步，充分發揮支部做思想工作的優勢和作用。二是實行精神文明建設負責制，部門和項目負責人不僅要掌握八小時以內職工的各種情況，還要擴展到八小時以外。既要了解職工上班想什麼、幹什麼，又要了解職工下班後想什麼、做什麼、需求什麼，確保小範圍職工思想穩定，進而保證全廠職工隊伍穩定。同時，各支部書記隨時聽取職工的反映，不定期地深入到各項目部去了解情況，為職工解疑釋惑，有針對性地做好經常性的思想政治工作和引導工作，以糾正一些信心上動搖、心態上失衡、情緒上波動等問題，從而振奮精神，努力工作。去年一位職工因夫妻雙方均在外地上班，家裡因小孩問題與鄰居發生矛盾，她自己又愛莫能助，上班情緒低落，部門經理了解情況後在做好思想工作同時及時向厂部反饋情況，廠領導兩次親自上門進行調解，化解矛盾，為其消除了顧慮。三是厂部制定了《廠領導現場值班制》，廠領導每週輪流下現場值班，聽取意見，協調解決有關問題。四是利用每月召開的政工例會，聽取支部彙報，及時掌握職工思想動態和帶傾向性的問題。對職工中普通存在的思想動態、思想熱點、難點問題進行分析討論。涉及到政策的問題，形成文字材料提交廠黨委。對於短期內不能解決的問題，及時做好解釋工作，化解思想上的疑惑，避免職工發生誤解、產生消極情緒和影響。多年來，企業職工隊伍始終保持了穩定。二、關心職工，最大可能維護解決好職工的利益和合理需求關心職工是企業堅持人本思想的具體體現，是穩定職工思想的最有效手段。近幾年，隨著企業的不斷髮展和利益格局的調整，職工中熱點、難點問題增多，直接涉及職工的切身利益，有的或許僅僅一點小事，......

如何做好職工思想動態的分析工作

菸草在線專稿隨著我國市場經濟體制的逐步完善與改革的不斷深入，人們的思想觀念發生了根本的轉變，人們的需求結構也同樣隨著人類進步和社會的發展而不斷變化著。如何正確有效的開展車間思想政治工作，統一職工的思想認識、政治觀念，充分調動職工的積極性、主動性、創造性，以滿腔的工作熱情和高度負責的主人翁責任感，自覺的為企業發展作貢獻，是目前擺在車間管理工作中的一個重要課題。就車間而言，職工的政治思想工作是車間管理工作中的一項重要內容，是車間基層管理活動的重要組成部分，正確有效的思想政治工作能規範職工的言行，端正工作作風和強化工作態度，能幫助他們扔掉包袱、全力以赴的投入工作，是車間各項目標任務順利完成的根本保證。如何正確有效的開展車間思想政治工作呢？堅持按“四有”目標培養職工、提高職工思想道德素質把職工培養成為有理想、有道德、有文化、有紀律的現代工人，努力把提高車間職工的思想道德素質和情操是車間思想政治工作的重要任務，狠抓思想道德建設具有更為重要的意義。加強思想道德建設，要從企業實際出發大力倡導和培育愛崗敬業，誠實守信，無私奉獻精神，幫助職工正確樹立人生觀、價值觀。自覺抵制資產階級個人主義價值觀的影響。同時要深入廣泛開展向先進人物學習的活動，學習他們公而忘私的共產主義思想，全心全意為人民服務的優秀品質，吃苦耐勞的優良作風，幹一行愛一行的工作態度，在不同的工作崗位上樂於奉獻在奉獻中不斷提高職工的思想道德素質。必須把經常性思想政治工作擺在重要位置經常性思想政治工作，主要是針對職工各種現實思想問題隨時進行的教育疏導工作，它貫穿於車間生產的各個環節，與集體系統的思想政治教育相互聯繫、相互補充，具有很強的及時性、針對性和群眾性，它是思想政治工作的重要組成部分。思想政治工作的服務保證作用，大多數是通過經常性思想工作來實現的。做好經常性思想工作，必須堅持疏導方針，堅持說服教育，耐心細緻地講道理，積極開展批評與自我批評，要善於藉助社會、家庭的力量，共同做好職工的思想政治工作，要把解決思想問題與解決實際問題結合起來，要把言教與身教統一起來，車間幹部為職工做好樣子，黨員為群眾做好樣子，上級為下級做好樣子。做好經常性思想政治工作，就是貴在經常、著眼於幫、大家來做、注重身教。貴在經常，就是要把思想政治工作滲透到車間生產活動的各個方面，貫穿到各項工作的全過程，做到制度化、經常化、處處發揮作用；著眼於幫就是要堅持用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平建設有中國特色的社會主義理論教育人、培養人、循循善誘、啟發自覺，做到幫人先幫心，從根本上提高車間職工的思想覺悟；大家來做就是要各級各部門齊抓共管，各級幹部齊動手，發動群眾都參與，形成人人做思想政治工作、人人受教育的局面；注重身教就是要求做思想政治工作的幹部要嚴格自律、為人表率，既說得使人信服，更做得讓人佩服，以自身的模範行動影響人、感召人，把經常性思想政治工作切實擺到重要位置，認真組織，抓好落實，使這項工作有新的發展、新的突破。及時準確的掌握車間職工的真實思想狀況，爭取思想政治工作的主動權隨時隨地弄清車間職工在想什麼、有什麼思想疙瘩、有什麼困難需要解決，這是做好車間職工思想政治工作的前提。表現在具體層面，就是要：用心熟悉職工的基本情況，要通過查閱職工檔案、個別交談、詢問其它人員等多種方法和渠道，深入調查瞭解，對車間職工的基本情況瞭如指掌，要熟知家庭情況、熟知個人愛好特長、熟知職工的個人簡歷和性格氣質，熟知身體狀況、生活習慣，熟知婚戀情況和人際關係等。留心觀察職工的細微變化，車間職工的思想變化都是有規律可尋的，他們的言談舉止、習慣......

如何瞭解員工思想動態

不論你是單一團隊的領導者還是多個團隊的管理人，團隊管理工作都是你職權範圍內一個重要的組成部分。在今日，集多重技術於一身的工作方法已逐漸取代階層式的、缺乏彈性的傳統工作體制，團隊合作因而很快就成為了一種很受歡迎的工作方式。對於每一位參與團隊管理工作的人而言，《團隊管理》是一本不可或缺的重要讀物。它向你提供了達成計劃所需的技巧、建立團隊成員間的信任、激發團隊最大的潛能等方面的知識，為你能專業化地管理好你的團隊創造了有利條件。另外，全書還散佈了101條簡明提示，為你提供重要而實用的訊息。後半部分有個自我評估練習，使你能正確地評估自己的領導能力，並針對自己的不足加以改進。

新入職員工的思想動態報告怎麼寫

彙報一：新員工思想彙報

尊敬的各位領導：

自20XX年7月份來到我局已近一年，在這近一年的工作和學習中，我深深體會到了實踐經驗與理論知識的巨大差異，所謂“從實踐中來，到實踐中去”。而我卻從“空中樓閣”直接跳到“地面”上成為一電力工作者，面對的挑戰可想而知。尤其是面對我的專業還不是十分的對位的情況下，我更加明白自己的斤兩，知道自己只有付出更多的汗水與辛勞，才能做好本職工作，不辜負領導的期望。所幸的是，單位領導們給了我足夠的寬容和耐心，加上同事們毫無保留的“授業解惑”，無論是思想上還是工作上我都得到了很大的鍛鍊和提高，取得了長足的發展和巨大的收穫。

為了便於各位領導對我自己的考察，我將自己一年的實際工作情況向組織作以彙報

一、政治思想方面：

首先，我主動加強政治學習，除了經常看電視、看報紙、關心時事政治外，我還利用業餘時間認真學習黨章，瞭解黨的光榮歷史，在思想上和黨組織保持高度一致，終於在今年正式加入了黨組織；其次，我還認真學習了電能計量規程，認真與自己平時行為進行對照，改正不良習慣，繼續發揚優秀傳統。另外，除了幹好自己的本職工作外，還積極參加各項活動，對於部門裡組織的活動，能夠積極參加與配合，在生活上樂於助人，關心集體榮譽。通過以上努力，我感到自己的政治素質有了長足進步，希望在以後的學習中進一步提高。

二、業務培訓和作風紀律方面：

作為一名剛剛畢業的大學生，四年的專業知識學習，養成了對於實踐的東西接觸的少，對於許多基層問題不瞭解。特別是在對於安全方面的認識不到位面對這種情況，依靠自己認真的學習，對現實工作由理論迅速過渡到實際工作中。在接觸到新的陌生的領域時，缺少經驗，對於業務知識需要一個重新洗牌的過程，自己在老同志的幫助下，能夠很快克服這種狀態融入到嶄新的工作生活中。在日常生活中，我認真服從領導安排，遵守各項規章制度和各項要求，注意自己的形象，養成良好的工作作風。

三、學習生活方面：

剛開始的時候因為對工作的不熟悉使得在起步階段比較慢，通過近一年的體驗以及在各級領導的關心和幫助下，已經逐漸適應了這邊的工作狀況，對於領導們的關心和關懷，我感到了很大的動力和壓力，爭取在以後的工作生活中以更加努力的優秀成績來回報，不僅能夠彌補自己耽誤的工作學習而且能夠有所成就，不辜負領導們的期望。

四、缺點和不足：

一年來，自己在各級領導和老同志的幫助下，取得一定成績，但我深知自己還存在一定的缺點和不足，主要表現在以下幾個方面：

1.政治理論基礎不紮實，理論與實踐的結合做的較差；

2.對系統的工作要求和規定能認真執行，但積極性不夠；

3.和系統內的領導和同志們思想和工作業務交流不夠；

4.自己的整體素質和業務學習還有待進一步提高。

在今後的工作和學習中，自己要更進一步嚴格要求自己，虛心向老同志們學習，注意克服自己的缺點和不足，爭取在思想、工作、學習上有更大的進步。

工作近一年，接觸了不少人和事，在為自己的成長歡欣鼓舞的同時，我也明白自己尚有許多缺點需要改正。首先需要改正的就是尚顯浮躁的心態，有時候做事只求速度而忽略了質量，出現了一些數據上或文字上的錯誤；有時在做一件事的時候忽略了其他事情與此事的關係，造成前後矛盾或者數據不符，尤其是計量這種邏輯性和關聯性都極強的工種，更需要時刻警醒自己。如果不是同事們及時為我指正，恐怕到現在我也不自知而無法提高自己，因此我經常是帶著一種感恩的心態在工作；其次就是業務不夠熟練。國家出臺的各種計量方面的規程，法律法規以及一些規章制度是非常多的，稍有不注意就會運用錯誤。

計量工作本身就是一項團隊工作，作為其......

怎樣寫當月職工思想動態

企業的發展需要員工的動力和支持。員工思想波動是最為敏感的核心問題，它足以形成強大的推動力或阻礙力。

目前，我們員工隊伍的組成主要以剛分配的大學生、研究生為主，因學歷高、智商高，期望值就高，甚至有些不切實際。在一些不切實際的期望值無法實現時，難免出現一些不良情緒，這種情緒一旦在隊伍中擴散，就會導致整個隊伍的自由散漫、疲沓、推諉、責任心不強等現象發生。甚至會導致整個隊伍的不穩定。

針對這些現象，年前我們主要是通過與員工交流、溝通來發現瞭解他們的一些想法和思想動態，發現不穩定因素就及時加以分析，給予正確引導。採取的主要方式為：與個人面對面的交流、開月度會議時針對當月的問題及時提出並加以引導以及與員工的一封信（2月2日）等形式以保證員工隊伍的穩定。

年後，我們在生產準備黨支部的大力指導和幫助下，完善了組織結構、成立了黨員責任區、實行了員工思想彙報制度。使我們及時掌握員工的思想動態，並從觀念、壓力、動力、凝聚力、執行力等五個方面來分析工作過程中員工的思想行為特徵。以便及時正確的指導員工的思想行為，推動員工實現自我嬗變。在做到“三貼近”的同時，通過組織各種活動，來提高團隊的向心力和凝聚力。通過強有力的思想政治工作，提升員工素質，激發員工熱情，凝礎員工力量，為企業的發展提供堅強的思想保障。促進公司健康、穩定、和諧發展。

如何看待“職工思想動態分析”

企業基層思想工作面臨著許多新情況,新問題,針對企業改革和發展的實際問題,近年來,我們從加強職工思想工作入手,加強職工思想動態分析,及時掌握職工思想狀況的“第一信號”,有的放矢開展思想政治工作,通過“五個加強”,及時化解矛盾,統一職工思想,充分調動了職工工作的積極性,促進了生產和經濟效益的不斷提高,實現了企業的和諧發展。一、加強形勢任務教育,及時掌握職工的思想動態要想讓職工適應企業發展需要,及時掌握職工的思想動態,必須採取以教育為先的方式,提高職工的思想認識。通過編髮《形勢任務教育宣傳提綱》,組織領導和機關幹部到基層進行形勢任務宣講,讓每一名職工都能夠及時瞭解當前形勢。對於新調入員工,從思想上做好教育和引導工作,運用企業安全生產政策法規、事故案例、現身說法等多種方式,促其提高認識。加強政策的宣傳教育,特別是涉及職工群眾切身利益的政策待遇,在實行前都廣泛徵

怎麼提高員工思想動態分析

員工思想動態看不見摸不著；