職工平均工資怎麼算?

年平均工資計算方法

職工月平均工資=職工年度工資總額/月平均職工人數÷12。

tips：

職工工資：各單位在報告期內(月度、季度、年度)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論資金來源，不論是否計入成本，不論以何種形式支付，均列入工資總額的計算範圍；

平均工資：職工平均工資等於報告期實際支付的全部職工工資總額除以報告期全部職工平均人數（“平均工資”的計算一方面取決於職工人數的統計範圍，另一方面又取決於工資總額的內涵）；

職工人數：月底職工人數+月初職工人數）÷2，年度職工人數=12個月職工人數之和年度職工人數÷12，即為年度平均職工人數。

謝謝採納

公司職工的年平均工資和月平均工資是如何計算的？

職工月平均工資=職工年度工資總額/月平均職工人數/12

職工工資是指，各單位在報告期內(月度、季度、年度)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論資金來源，不論是否計入成本，不論以何種形式支付，均列入工資總額的計算範圍。

“平均工資”如何計算：職工平均工資等於報告期實際支付的全部職工工資總額除以報告期全部職工平均人數。“平均工資”的計算一方面取決於職工人數的統計範圍，另福方面又取決於工資總額的內涵。

在崗職工平均工資怎麼算

城鎮單位職工人數統計的範圍：按照現階段我國勞動統計制度規定，無論是統計職工人數，還是工資總額，都是指在國有經濟、城鎮集體經濟、聯營經濟、股份制經濟、外商和港澳臺投資經濟、其他經濟單位及其附屬機構工作，並由其支付工資的各類人員。我國現階段對在崗職工的統計，也只是對全民所有制和集體所有制企業、事業單位，各級國家機關、黨政機關和社會團體這些單位。也就是說，對端“鐵飯碗”、“銀飯碗”、“金飯碗”者的統計。而沒有把鄉鎮企業從業人員、私營企業從業人員、城鎮個體勞動者、離休退休退職人員、再就業的離退休人員、民辦教師、在城鎮工作的上億計的農民工及社區靈活就業者共七類人員包括在職工統計之列，即沒有包括許多低收入人員。

在崗職工：指在本單位工作並由單位支付工資的人員，以及有工作崗位，但由於學習、病傷產假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。

勞動工資統計中“職工工資”的概念： 職工工資是指各單位在報告期內（月度、季度、年度）直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論資金來源，不論是否計入成本，不論以何種形式支付，均列入工資總額的計算範圍；職工工資計算方法不是按實際發到職工手裡的現金計算。工資總額不僅包括基礎工資、獎金、各項津貼和補貼，還包括單位代扣代繳的各項費用，如社會保險和住房公積金的個人繳納部分，並且是個人所得稅的稅前工資（應發工資）。因此，有些職工雖然達標了，但也會感覺“沒拿這麼多錢”。

可以看出，之所以出現“平均工資”和現實有差距的問題，可能有三點：一是沒有把各項津貼、福利、發放的實物折算成貨幣計入到工資中，二是錯把稅後工資和繳納養老金、失業金、住房公積金、醫保基金後的實發工資當作自己的月收入，三是您可能屬不統計範圍的七類從業人員。

“平均工資”與實際感受有差距的原因

駐省的中央、部屬單位以及省屬單位絕大部分在省會城市，這些單位的職工工資水平明顯高於市屬及以下單位。此外，在現實中表現最突出的應該是壟斷與非壟斷行業職工之間的收入差距。比如石油、電信、電力、菸草、金融、保險、鐵路、民航等壟斷行業的職工收入，比其他行業的職工平均工資水平高出3倍之多。而與之形成鮮明對比的部分國有企業、集體企業，特別是勞動力密集型企業，其工資水平在低位徘徊或增長比較緩慢，尚未達到平均水平。因此，這部分職工可能會感覺到“公佈的平均工資偏高了”。 應當說，我們的勞動工資統計也不是完美無缺的，在職工工資總體增長的情況下，不同地區、不同行業以及不同企業之間，收入分配差距逐步擴大。一部分職工工資快速增長會直接拉高對職工工資總額和平均工資增長的統計數字，從而有可能掩蓋低收入職工工資增長緩慢，甚至工資水平相對下降的實際情況。只有搞清楚各行業的工資分佈狀況及其懸殊差距，對上述平均工資數據，我們才能有一個全面的認識，知道自己在“平均”中所處的上下位置，才能做到了然不惑。

為了使“平均工資”數據真實地反映出人民日常生活的動態變化和發展趨勢，更真實地反映出社會各階層的實際收入，國家統計局正在考慮對現行的勞動工資統計方法和制度進行改革，逐步將勞動工資統計的範圍擴大到全社會。

年平均工資怎麼算

用年工資總額除以職工人數。注意是除以，不是除

如何計算職工月平均工資？

職工上年度月平均工資為職工上年度工資總額的月平均數。職工工資統計口徑應嚴格按照1990年1月1日國家統計局發佈的《關於工資總額組成的規定》計算，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼（出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外）、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。職工上年度月平均工資無法計算的，以全市職工上年度月平均工資為繳費基數。

全年平均工資怎麼算？

這還不簡單 算年的1600*12 平均月就是1600.如果你有獎金之類的自己累加啊

從業人員平均工資怎麼算

認定一個行業 然後把總的工資額度相加求和 再除以總的樣本人數 就可以得出平均工資了

上年度員工平均工資計算

上一年工資總額除以12個月，如果算人均月工資就以工資總額除人數總額再除以12個月

人均月工資收入怎麼計算

總工資/總人數

社保月平均工資應該如何計算

用人單位應根據參保職工的上年度月平均工資，如實向地稅部門申報本單位參保職工下一社保年度的社會保險繳費基數。年度申報後，在一個社保年度內，參保人員如無特殊變動，繳費基數保持不變。職工上年度月平均工資為職工上年度工資總額的月平均數。職工工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼（出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外）、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。無論是本市還是外來員工均按照此方法計算，各險種具體基數由地稅部門根據單位申報的上年度月平均工資及政策進行確定。