酒店什麼職位好?

General 更新 2023年10月15日

如果去酒店工作,什麼崗位比較好

我就是酒店管理的學生,而且做的就是酒店。上大學的時候實習兩年,畢業後還做的酒店,四星五星的都呆過。要說起來酒店我是太熟悉了。酒店基本上就分為前臺,餐飲,銷售,客房以及康樂,還有二線部門。怎麼說呢,每個部門都不一樣。

先說一下客房吧,發展空間也很大 也可以學到很多東西。做客房是最累的,面客的機會很少,每天的勞動量很大,我以前有幾個同學實習的時候都累暈倒了,但是能學到很多客房裡的很多知識,比如做床,抹塵什麼的。能積累很多經驗,差不多一個星期就能出徒,一個月就能帶徒弟,一兩年做到好就能升領班什麼的。如果你是男孩子能吃苦的話就去客飯鍛鍊一下,對以後的發展有好處。

餐飲呢,其實和客房差不多累,面客的機會很多,能學到很多東西認識很多人。學會怎麼樣交流,學會察言觀色。女孩子的話就做餐飲,我是親身體會的,能學到很多東西。做餐飲尤其要求細心和謹慎,女孩子最適合,尤其是西餐,特別需要英語好的,發展前途很大。等積累了一些經驗,很多酒店就搶著要了。

前臺呢也不錯,很輕鬆,體力活很少,美女帥哥的話就去前臺,如果個性開朗聰明靈活的話是升的很快的,做到大堂經理的話又輕鬆又體面。不過腦力活也是很多很瑣碎的。

銷售就算不上一個部門了,和餐飲客房都是練習在一起的。等做到時間長了,有了一定的人脈關係,如果合適的話,領導自然而然的就會把印好的銷售經理的名片發下來。

康樂是最輕鬆的,就是陪著客人做做運動什麼的,能學到的東西就是游泳打保齡球什麼的。學到東西很少發展機會也不大。

要想長期做下去,最好每個部門都做幾個月,酒店裡面也都會做安排,每個部門都適應一下,看你究竟適合什麼。

你以前既然做過銷售,肯定積累了很多經驗,最好先做餐飲前臺有人脈關係後自然就是銷售經理了。還有要想做酒店的話,一開始一定要去大酒店,而且對酒店而言,剛開始的起步對你以後的發展很重要。好了,累死我了,今天打字好冷啊,等以後和你加好友了再細聊吧

酒店做什麼工作最好

酒店也分等級的啊。。首先得看你去什麼樣的酒店了。。假如5星酒店或者準5星酒店,那麼,大堂經理、財務部門都是不錯的選擇。。其次是前臺接待了。。

酒店有什麼職位寫具體點,每個職位的意思是什麼

具體的有: 1.接待員 2.總機話務員 3.商務中心服務員 4.門僮 5.人力資源部經理 6.人事主管 7.工資保險主管 8.培訓主任 9.質管部主任 10.樓層白班主管 11.中班領班 12.領班 13.樓層領班管包括:總經理,副總經理,總經理助理,各部門總監; 中層包括:各部門經理,主管,廚師長, 有的還包括副職,和領班以上。 還有一些客房部經理 客房部樓層領班、房務中心文員等 至於大廳的職位,主要也包括大廳經理,前臺接待,迎賓等。總檯接待其實要求不是很高。最重要的就是辦理散客及團體的預定及接待,再分的話就有很多瑣碎的事情了.應聘的話一般都沒什麼要求,最好是有經驗的,長相不用太好,但要有一定的氣質,不能太胖,有英語基礎,而且熟悉一些大眾化的酒店系統,普通話也要考級,不過這些條件都比較容易達到

酒店的前廳職位一般有哪些?

1、酒店職位:

總經理

副總經理

總經理助理

各 就部門總監或經理

各部門分部門經理

各部門雞部門主管

各部門分部門領班

各部門員工

2、酒店部門:

總經理辦公室(行政辦)、人力資源部、財務部、工程部、餐飲部、客房部、前廳部、保安部、市場銷售部等。其中大的部門還會有小部門經理,比如餐飲部就會有中餐廳經理、西餐廳經理、宴會廳經理、酒吧經理、大堂吧經理、送餐部經理等等。

酒店都有什麼職位

滿意答案大大大叔6級2011-09-18剛好我前段時間在一家星級酒店幹了一段時間,說說我在裡面的見識,最大的肯定是總經理,整個酒店靠他支配,不過不是老闆,這個概念要清楚。總經理一般乾的活很少,雜活全是經理做的,經理堪稱最忙的一個,每個部門都要他去看看,吃飯,待客,後勤,衛生等等,凡是他能看到的都能管。還有總經理助理,這個和經理的職位高低差不多,當然不像經理什麼事都管,但是他完全可以全管,比如看你不順眼,說你幾句的,就類似於督查了。下面的就是主管了,確切的說主管應該是受經理管的,主管管的是某個部門,經理什麼都可以管,大事小事都行,主管做的不好也可以說主管,不過兩個人基本上屬於同事,也可以看成上下級。像我做的工作屬於禮儀部,這個部門不是單單的迎賓這一塊,還有泊車員兼保安,我就是做這個的,兩份工作的人同屬於一個部門,然後由部門主管來管,當然了,迎賓和泊車員也都有各自的領班,其實主管和領班是差不多的,分的細的話兩個不一樣。像服務員,接菜員,水吧,都有各自的部門和主管。不過廚師是和這邊分開的,廚師是單門的一個班子,由行政總廚領導,工資也是由他發,他和經理差不多,當然肯定不如經理管的那麼多了,廚師肯定不會去管牌面這些事情。不同部門的主管一般不會管你的,只要你不做的很過分,當然了,他可能會和你的主管或者經理說你,但是不能叫你走人,只有經理和助理才有那麼大的權力讓你走,如果是小飯店的話沒分那麼細就不一定了追問:說的很詳細,辛苦了兄弟!我們這是四星級的。我當的保安,最底層的 很無奈回答:我剛乾幾天,想大致瞭解一下,領班我不稀罕。連續上8小時的班無聊死了。你現在幹別的了??回答:

想長期從事酒店行業並且發展下去,做什麼職位好

回答:1。在全國的酒店行業來說,在星級越高知名度越高的酒店工作對於以後想在這行發展的人來說是比較好的,首先,現在在金融危機的大環境下,酒店行業的效益是不太理想的,如果一家酒店招聘人員時首先就是看你的簡歷,如果你在星級高知名度高的酒店工作過,你的印象分會大大提高,比如說你如果在北京的酒店,比如中國大,王府半島,君越,貴賓樓等酒店工作過,並且有一定職位或經驗豐富的話,你去其他酒店面試一般沒有什麼問題,並且有機會提升一下職位,比如服務員到領班,領班到主管等,當然前提是你所面試的部門有這樣的空缺:

2.在酒店來說,一般分為一線部門和二線部門,一線部門一般是指直接對客的部門,比如餐飲部中的餐廳酒吧廚師,前廳部,康樂部,客房部,銷售部,安保部,財務部中的收銀等,二線部門一般是指餐飲部中的管事部,財務部(總賬,成本,日審,夜審,出納等),人事部等。而你所說的後勤在每個部門中都有這類人員,比如每個部門的的祕書就可以說是負責後勤的人員,不過我估計你所說的後勤應該是指財務,人事等部門了。

3.我人在北京,對重慶的酒店不瞭解,這個就只好請了解的來回答了。。。。

其實總的來說,在酒店行業中,銷售的收入一般是最高的,不過其各方面要求也比較高,如果你手中有大量客戶的話,你在任何酒店都可以很舒服的生存下去,但如果你是新人的話,一般不會有酒店會要你,除非銷售總監願意帶你或者在酒店中有非常硬的路子,才可能幹上銷售,但是任何一家酒店中銷售的壓力都是非常大的,幹好了錢不是問題,幹不好生活都是問題!

請問在酒店內的工作有那些分類,那個個工作好點

我就是酒店管理的學生,而且做的就是酒店。上大學的時候實習兩年,畢業後還做的酒店,四星五星的都呆過。要說起來酒店我是太熟悉了。酒店基本上就分為前臺,餐飲,銷售,客房以及康樂,還有二線部門。怎麼說呢,每個部門都不一樣。

先說一下客房吧,發展空間也很大 也可以學到很多東西。做客房是最累的,面客的機會很少,每天的勞動量很大,我以前有幾個同學實習的時候都累暈倒了,但是能學到很多客房裡的很多知識,比如做床,抹塵什麼的。能積累很多經驗,差不多一個星期就能出徒,一個月就能帶徒弟,一兩年做到好就能升領班什麼的。如果你是男孩子能吃苦的話就去客飯鍛鍊一下,對以後的發展有好處。

餐飲呢,其實和客房差不多累,面客的機會很多,能學到很多東西認識很多人。學會怎麼樣交流,學會察言觀色。女孩子的話就做餐飲,我是親身體會的,能學到很多東西。做餐飲尤其要求細心和謹慎,女孩子最適合,尤其是西餐,特別需要英語好的,發展前途很大。等積累了一些經驗,很多酒店就搶著要了。

前臺呢也不錯,很輕鬆,體力活很少,美女帥哥的話就去前臺,如果個性開朗聰明靈活的話是升的很快的,做到大堂經理的話又輕鬆又體面。不過腦力活也是很多很瑣碎的。

銷售就算不上一個部門了,和餐飲客房都是練習在一起的。等做到時間長了,有了一定的人脈關係,如果合適的話,領導自然而然的就會把印好的銷售經理的名片發下來。

康樂是最輕鬆的,就是陪著客人做做運動什麼的,能學到的東西就是游泳打保齡球什麼的。學到東西很少發展機會也不大。

要想長期做下去,最好每個部門都做幾個月,酒店裡面也都會做安排,每個部門都適應一下,看你究竟適合什麼。

你以前既然做過銷售,肯定積累了很多經驗,最好先做餐飲前臺有人脈關係後自然就是銷售經理了。還有要想做酒店的話,一開始一定要去大酒店,而且對酒店而言,剛開始的起步對你以後的發展很重要。好了,累死我了,今天打字好冷啊,等以後和你加好友了再細聊吧

酒店從哪個部門做起好?

——獻給酒店實習生最近很多從事酒店管理專業的朋友,或者一些學生問我這樣一個問題“”這個問題就像“一個陌生人問你什麼好吃”一樣,你以個人的喜好去回答是絕對不行的。因為不同的人有不同的喜好與特長,而酒店不同的部門也有不同的職位和要求。如果站在員工的角度來說,回答“從哪個部門做起都一樣”並不妥當,例如一個內向的,不喜歡交往的人做一些一線崗位是不合適的,就算暫時能做基層,但未來呢?同理,一個口才良好,善於交際的帥哥去做一個文員同樣是浪費人才。要一個人改變外表簡單,改變性格卻較難,推薦一個與其性格相反的崗位等於是扼殺了他的酒店未來。但這個問題回答難處之一就是回答者對於提問者往往不瞭解,或者提問者對於自身也不瞭解。首先,問問你自己:你是什麼樣的人,什麼性格的人,自己有什麼優點缺點,給自己做一個SWOT分析。再者瞭解一下你所從事的酒店行業的基本情況,例如酒店有多少部門,每個部門的具體崗位是做什麼的等等。曾在網上碰到一些網友,自己都不清楚酒店有幾個部門,自己是什麼性格,卻要求我給推薦一個適合的崗位,這的確有些讓我也找不著北。一般來說,高星級酒店分為客房部、市場銷售部、前廳部、餐飲部、財務部、人力資源部、安保部、工程部等部門,當然有一些酒店還有康樂部、商品部等一些部門。真正適合實習生的崗位不多,大多是餐飲部、客房部、前廳部的基層員工,但也有一些為數不多的實習生能夠到人力資源部、市場銷售部等(並不代表他們就比其他部門的人優越),但是每個部門的具體崗位的要求又有很大差別。例如:在餐飲部,一般的基層崗位有領位、服務員、跑菜、見習調酒員、收銀員、接線員、文員等崗位,各個崗位要求不一樣,但是做餐飲的一般一個合格的管理者對上述的崗位都比較熟悉或者瞭解,例如,對客服務要求領位、服務員、跑菜員、收銀員協調一致、共同努力才能使客人獲得滿意。所以,一個餐廳的經理或者其級別以上的管理者一般都餐廳的各個崗位都比較熟悉,這也許就是酒店管理者需要資歷的原因之一吧!從這個意義上講——即站在管理者的角度講,“在一個部門從什麼崗位做起都一樣”這句話也是正確的。關於這句話的解釋,網上有不少類似的回答文章,其中寫的最好的是最佳東方的一個著名的酒店人——雲揚風飛的文章,文章挺長,但絕對值得一看,他是這樣寫的:“曾經有N個人問過我同樣一個問題:“做酒店從哪個部門起步好?”我的回答只有一個,“從哪個部門做起都一樣會成功”  老實說,大家的不信反而讓我困惑了多年,直到最近才好象有點明白。所謂的“好”不外兩層意思,一是上手快,容易出成績,新知識源源來而,讓你迅速成為一行專家,乃至大家。二是晉升通道暢通,三級火箭就送遨遊你太空,成為令人羨慕的中高層管理者。這才大家非常有興趣想知道的,除此,別無他求。  如果選擇“最好”的部門和崗位起步是以追求酒店的最高職位為終極目標的話,結果會讓你大失所望的。以個人的凡胎肉眼觀察,從業十幾年來,在我的周圍和前方,已做到四、五星酒店副總和總經理的眾人之中,他們的第一份工作都不太起眼,有做傳菜的,有做廚工的,有做吧員、服務員的,還有做PA的,什麼都有,看起來都象是“打雜”,反而是象前臺接待和銷售代表之類的目前最熱門職位的還很少。看來老話說得好,機會都在“冷門”裡。  我絕不相信他們只有運氣,沒得理想;只有資歷,沒得能力。我更不相信原來的酒店少,這些年酒店數量爆增,就讓大家雞犬升天了,“打雜”的都當了總經理。其實當年跟他們一起打雜的現在有很多人還是在繼續打雜,而且就在當年的“打雜”夥伴手下。  只是這些話我從來不敢跟新員工們提起,尤其是大學畢業生,怕把他們嚇傻了後反過......

五星級酒店主要有哪些部門,都是幹什麼的!

不會吧。你是學酒店管理的,居然不知道酒店有哪些部門?⊙﹏⊙b汗 英語不錯的話,可以嘗試下禮賓部的禮賓員,主要為客人提供行李服務,適當的時候可以考個金鑰匙。

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