辭職了要怎麼和老闆說?

General 更新 2023年10月15日

想辭職怎麼跟老闆說

直接按照法律的規定說。你想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職通知書〔切記：要求用人單位在你的“勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。你繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。

《勞動法》第31條　勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。

《勞動合同法》第37條　勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

想要辭職了，應該怎麼跟老闆說呢。

我覺得你的想法有點錯誤，你可能是受到了身邊人的影響。在這做了半年多，為什麼老闆不讓你走，你應該多往這方面想想。現在你老闆的所作所為跟土豪很接近，喜歡玩，喜歡花錢，不問世事，但恰恰是這種環境，卻能讓你有無限的發揮，你老是想找人帶你，就算有一個人帶你，你也得想想他為什麼比你強？他是誰帶的？往前數，總歸有一個人是第一個靠用心做出來的。辭職很簡單，只要你想走，總歸會走成，做銷售能說服那麼多老闆買你公司的產品，難道你沒有信心說服你的老闆讓你走？說到這，你應該能察覺出來你的心態有很大問題，公司是一個平臺，在哪做都一樣，如果換到其它公司的狀況跟現在一樣，那你準備跳多少次槽才能滿足？我覺得你換一個角度想想，老闆這麼信任你，任你自由發揮，你應該覺得很幸運，同時，你也可以邊工作邊掙錢然後利用週末去報銷售類的培訓班學習，提高自身對銷售工作的認識，時間長了，你就是銷售界的精英。很多人進入一個公司幹著幹著就混不下去了，是什麼原因？說到底，是自身的原因，是自身不作為、不用心的原因；當然，也有很多人進一個公司混著混著就升職了，加工資了，是什麼原因？那是自己對本職工作的熱愛而產生的動力所為，所以才能一步一步走向公司更高的位置，從而參與經營權。希望你自己好好想想現在的處境，不要受身邊人的影響再做決定吧！當然，如果你還是決定要走，就誠懇的找老闆說出自己的想法，老闆終歸是留不住你的。

我想辭職但是不好意思和老闆說怎麼辦

老闆對你不錯，你對老闆有錯。老闆請職業經理人是對的，他可以騰出精力開拓市場，我對你的公司前景看好。咱不說總經理對與不對，就說你對老闆的態度。如果你感恩於老闆，就把一切告訴老闆，包括總經理的言行、包括你想離去梗念頭，老闆知道輕重。

其實，企業留人有以下因素：1、企業前景誘人；2、施展平臺礪人；3、新酬待遇羨人；4、文化、環境宜人。你是聰明的人，知道該怎麼做了吧。

怎麼跟老闆說辭職？ 30分

竹子的答案：真想辭職，什麼理由都可以。寫辭職書很簡單，你會寫的。有些朋友是想寫好些。我的看法，下決心辭職了就不要考慮那樣多。再好的辭職信都是一樣的結果。現在的辭職是家常便飯。每個老闆都有充分的準備。若你表現不好，領導是巴不得你主動辭職。可以減少一些費用。如你表現很好，領導當然不喜歡你辭職。一旦決心辭職，領導明白無可挽留，很是無奈，天要下雨娘要出嫁，一切隨緣。再好的理由都是一個結果。領導都會想得開的。他真的想留你，他會想辦法與你溝通，溝通後你還是堅持走，他會讓你走的。俗話說，和尚走了有道人，舊人離去有新人呀！你可以大大方方的以任何藉口，什麼家庭困難啦，專業不對口啦，，家人辦企業要幫忙......人家都會聽明白，你就是鐵心想走啦。留人留不住心。公司會讓你走的。。你可以這樣寫：xxx領導：在貴公司工作多年，得到各位領導及師傅們的幫助，本人十分感謝！因為xxxx原因，本人決定辭去現在的工作，請批准！寫上自己的名字，日期就可以。真要辭職，辭職信是無所謂寫好寫不好的。就是個形勢，就是個手續，寫好寫不好一個樣，寫太好了人家反而就得虛偽。不就是要走嗎？說那麼多幹什麼？說再多就是要走。因此要乾脆些。需要溝通再聯繫!

我要辭職沒有理由怎麼和老闆說呢

巧了，我也正想辭職不幹啦。我之所以辭職是因川在本單位再幹下去沒有多大的發展前途（重要的是乾得很沒勁）。我不是沒有想到後果。也許辭職後我將要經歷更多的艱難。也許我會後悔。也許。。。也許會有許多也許

可人生只有短短几十年啊，我實在不想等到百年後，古人問我一生都做了什麼，而我無言以對。。。

想飛就去飛吧，想好了就去做，沒人能阻止得了。

怎樣給老闆說辭職的理由呢？

竹子補充答案：真想辭職不要理由。辭職報告如何寫都可以。如老闆捨不得你走，所有理由老闆都不會滿意的。我的看法，下決心辭職了就不要考慮那樣多。再好的辭職信都是一樣的結果。現在的辭職是家常便飯。每個老闆都有充分的準備。若你表現不合老闆心意，領導是巴不得你主動辭職。可以減少一些費用。如你表現老闆滿意，領導當然不喜歡你辭職。一旦決心辭職，領導明白無可挽留，很是無奈，天要下雨娘要出嫁，一切隨緣。再好的理由都是一個結果。領導都會想得開的。他真的想留你，他會想辦法與你溝通，溝通後你還是堅持走，他會讓你走的。俗話說，和尚走了有道人，舊人離去有新人呀！你可以大大方方的以任何藉口，什麼家庭困難啦，專業不對口啦，，家人辦企業要幫忙......人家都會聽明白，你就是鐵心想走啦。留人留不住心。公司會讓你走的。真要辭職，辭職信是無所謂寫好寫不好的。就是個形勢，就是個手續，寫好寫不好一個樣，寫太好了人家反而就得虛偽。不就是要走嗎？說那麼多幹什麼？說再多就是要走。因此要乾脆些。需要溝通再聯繫!

如何對領導說辭職

踏入社會工作，應該懂得生活的艱辛，工作的來之不易，得到的應該珍惜，不是每個人的工作都一帆風順，如自己所願，我身邊穿有很多人當然也包括我自己，經常發牢騷不想幹現在的工作，可到底想幹什麼自己也沒有個確切目標，有的人工作了十幾甚至幾十年，工資待遇也不錯，也說夠了，不想再幹下去，可真正離開現在的工作崗位也許還不如以前，當然如果有了好的選擇（工作輕鬆，工資待遇高）辭職再好不過，但是你的想法要和家人即是說清楚，先徵得家人的理解和同意，自然也就可以順理成章的說辭職了，也許你的家人不知道你以後的打算，為你以後擔心，你應該理解他們的心情，成熟一些。

我想辭職該怎麼和老闆說？

你別說待遇低才想離職的，如果你這樣說會傷感情的，會讓老闆以為你只為了錢，我感覺這樣的情況你可以說因為家鄉有父母需要照顧，我在外地工作很不方便，所以想回家找份工作，這樣可以照顧父母，如果你這樣的理由老闆不會說你什麼的。

那如果說上面的理由行不通，你就說因為感覺現在社會競爭力這麼強，現在雖然有份工作，可是面對將來的生存壓力，所以我不得不選擇離開這裡，我想是人都想往高處走，所以我想有個更好的發展，所以想離開這裡出去闖闖。

第二個理由也可以。

辭職跟領導怎麼說

畢竟辭職是你的主動行為，關鍵看你自己的說話方式表達最好，當然，我的建議是委婉一些，話不要說盡。根據不同的情況，你可以做不同的回答：

（1）如果老闆平時對你還比較好的話，為了不傷害對方，你可以找一些因為個人身心原因而不能繼續工作的藉口，如“我最近身體總感覺不舒服，去醫院檢查醫生說我應該經驗一段時間，但考慮到我離開的這段時間長短不定且公司的事務不能耽誤，只能向您申請辭職了，不能因為我個人的原因而耽誤公司，這也是我考慮再三做出的艱難決定，希望您體諒，以後如果有機會，我定會回到咱們公司的......”或是其他一些你不願意離開而又無法抗拒的非主觀因素等；

（2）如果你對公司已經沒有了留戀或是老闆對待你很差，那麼你完全可以理直氣壯的去辭職，因為你並不虧欠他什麼，當然，適度的委婉也是好的；

其實最關鍵看你辭職的主觀動機是什麼，如果因為公司對你不仁，那你不必對他不義，大可坦然直接的說明原因離開；但如果公司對你已經很好了，各方面待遇都比較優厚，但但你自己還覺得不夠，自己不滿足現狀的話，那就要委婉一些，尤其是給雙方都留一些餘地，畢竟做人要厚道，也說不定你以後還會和這個公司合作或是回到這個公司；如果公司待遇一般，雖然公司對你也還可以，但為了自己更好的發展想離開，那就要委婉一些來辭職。

由於你的問題比較簡短，三言兩語不能瞭解你的實際情況，也同樣不能三言兩語給你最為切合的回答，最關鍵的在於每個人的說話風格和行為方式不同，沒有一種說法適合所有人，照搬則也行不通，我只是分情況舉例給你提供一些思路，最主要還得以你自己的方式說出來。最一般且最直接的原因也就是以自身身體原因和家庭原因（如孩子問題、配偶問題、父母問題作為理由），雖然很多都只是一種藉口，但要成為“善意的謊言”，於人於己無害最好，所以，再辭職的時候說得委婉些好，有時候說點活話也未嘗不可（如“以後有機會還會再回到公司效力.....”），從哲學上說“具體為題具體分析”，淡然因人而異，希望你能順利解決這個問題。