老闆扣工資多少算違法?

General 更新 2023年10月15日

老闆私自剋扣員工工資，是不是違法的

違法，《工資支付暫行規定》第十五條第一款用人單位不得剋扣勞動者工資。

老闆隨意扣員工工資違法的，員工可以向勞動部門投訴，或向勞動部門申請勞動仲裁。

根據《勞動保障監察條例》的相關條款，拖欠工資找勞動和社會保障局的勞動監察大隊，它會責令企業在規定時間支付工資，逾期不支付，按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。

或者申請勞動仲裁（勞動人事爭議仲裁委員會），立案時需攜帶仲裁申請書、身份證及複印件、相關材料（勞動關係證明、用人單位的工商登記信息等）立案後，由仲裁委員會調解或裁決。

勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，譬如手機錄音，同事證言，勞動合同，工資單，公司花名冊，工牌，出入卡，飯卡，考勤卡，工作制服，報銷單據，有公司領導簽字的各種單據，其他非公司員工不可能得知的所有事項

建議先跟公司談，協商不成蒐集相關證據，申請勞動仲裁。不行撥打工會的職工維權熱線（農民工或找農民工維權中心）。不行向法院起訴

除非員工違反了規定，否則不能剋扣。如果無緣無故剋扣，去人社局勞動監察支隊告他。

算的，你們雙方都違法了，不給工資可以去相關部門反應，不能私自扣貨！

違法。可以向當地勞動監察大隊投訴。《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

是違法行為.先去協商要工資.不給就到勞動局申請仲裁.然後起訴到法院

這是兩個事情：

1.老闆扣工資是老闆違反勞動法和勞動合同，由勞動仲裁委員會仲裁。

2.你在車間鬧事是違反治安條例，嚴重的是刑事犯罪，由公安機關處理。

一般廠規比國家法規要嚴、如果廠規有明文而你違反了，不但不違法而是嚴格執法。

扣你的工資屬於違法行為..

首先說,最近 <勞動法> 的修訂,給我們勞動人民更多的保障..

任何公司或店鋪等老闆,只要他們沒有給咱做社保,我們都可以隨時走人,他們不能扣咱一點錢.