辭職期間工資怎麼算?
離職日期怎麼界定，工資應如何結算
如果是正常離職，是您辦理離職手續的日期。
勞動部《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
如果是非正常離職，是企業宣佈與您解除勞動合同之日。
辭職後,上班工資怎麼算
你好！
首先你要明白，工資和獎金的性質，工資是老闆給員工每個月必須發的待遇部分，而獎金就是屬於額外的獎勵，老闆是可發可不發的。如果你做的好，老闆給獎金也是正常的，數字也是由老闆自己定的。
你遞交辭職申請之後並沒有立即離職，而是到現在還在工作，你還是公司員工，也就是說工資是沒有問題的。而至於獎金部分，就看老闆如何決定了。不過我想老闆應該正常給你發放的，你也不要道聽途說。
週末加班不管你是否遞交辭職申請，公司都要發加班費的。而且應該是平均日工資的雙倍的，不可能不算工資的。
如果老闆不給你發獎金，那你也知道找他說說情了，獎金部分法律幫不了你。不過週末加班部分如果老闆不給你發加班費的話，你可以到勞動監察大隊投訴，讓勞動監察大隊的執法人員幫你仲裁，要回你應得的勞務報酬。
希望可以幫到你！good luck !
辭職以後的工資怎麼算？
不影響，正常辭職的話，只要跟公司做了正常的交接手續，財務會按你實際到崗的天數給你計算工資的。也就是說你上了多少天班給你發多少工資，不過也不排除有些噁心的老闆會剋扣你這點微薄的工資，那算你是有心眼的，你可以帶著你的證據去勞動部門投訴他們，應該是非常奏效的，因為你有證據。這個只要勞動部門一個電話，他們馬上就會給你辦理了，因為畢竟只有一個月工資哈。希望幫到你。
辭職時年假怎麼計算工資？ 5分
勞動者依法解除合同，當年未休年休假，按已經工作時間進行折算應休年休假天數，不足1天的部分不予計算。折算處理的應休年休假天數，用人單位可以安排休假，也可以支付工資。採取支付工資的，按勞動者日工資收入的200%另行支付。
人力資源和社會保障部
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為： （當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
辭職之後工資怎麼結算
你好！
首先你要明白，工資和獎金的性質，工資是老闆給員工每個月必須發的待遇部分，而獎金就是屬於額外的獎勵，老闆是可發可不發的。如果你做的好，老闆給獎金也是正常的，數字也是由老闆自己定的。
你遞交辭職申請之後並沒有立即離職，而是到現在還在工作，你還是公司員工，也就是說工資是沒有問題的。而至於獎金部分，就看老闆如何決定了。不過我想老闆應該正常給你發放的，你也不要道聽途說。
週末加班不管你是否遞交辭職申請，公司都要發加班費的。而且應該是平均日工資的雙倍的，不可能不算工資的。
如果老闆不給你發獎金，那你也知戶找他說說情了，獎金部分法律幫不了你。不過週末加班部分如果老闆不給你發加班費的話，你可以到勞動監察大隊投訴，讓勞動監察大隊的執法人員幫你仲裁，要回你應得的勞務報酬。
希望可以幫到你！good luck !
在合同期內被辭職或者辭職 工資怎麼算？
你提出辭職，沒有補償。單位提出解除合同，如果你沒有過錯，則工作滿一年補償一個月的工資，最多不超過12個月。
休假期間辭職，那麼辭職以前休假的工資怎麼算 20分
按公司規定，如果休的假是帶薪的，那麼辭職就從假期失效開始。。。。
員工試用期辭職工資怎麼算
那就按照試用期得工資來啊
試用期得工資是打八折得了
有幾天算幾天唄
試用期辭職工資怎麼計算？
試用期間按國家規定提前三天辭職申請即可辭職。按照你的描述，公司以工作未滿整月扣除每週日休息日的工資，這是違法的。你每月休四天，如果是按標準工時制計算的話，你週日上班應計算為加班工資，公司不僅不應該扣工資，而且應該按平時日工資的200%來計算。如果按綜合工時制計算的話，本月超過20.83天（法定月工作時間）的都應計算為加班工資，滿8小時的以平時小時工資的200%來計算；不到8小時的按平時小時工資的150%來計算。上個月工作時間未達到20.83天的，應該工作多少天，按多少天來計算。平時工資應按勞動合同的每月工資（不含加班工資）執行。建議你可以先同公司協商，協商不成，再持相關證據（如勞動合同、考勤記錄等）向勞動監察大隊投訴，爭取自己的合法權益。
勞動法離職工資結算時間
工資是按離職時間算的，你什麼時候不幹了就什麼時候結算工資。工資壓著不發賠償上沒有標準，沒簽訂勞動合同可以要雙倍工資。（雙倍工資計算方法：上班的第一天算起30天是簽訂合同期限，超出的算雙倍工資）