面試時問你缺點是什麼?

面試時被問“你有什麼優缺點”應該怎麼回答？

面試的成功很可能就決定於你事前的準備工作是否到位。在面試過程中許多問題往往是突如其來、無法預測的，人與人交往時總會不時碰到尷尬的情況，即使你極小心防備，也難保不發生，尤其是在面試這種重要又緊張的場合，這類情況更容易出現。一旦出現這種情況往往會影響自己的整個面試表現，甚至因而前功盡棄，導致面試失敗。對此專家建議應試者在面試過程中一定要鎮靜自如、沉著應對，最好預先了解一下面試過程並做必要的準備工作防止尷尬局面的出現。現向大家介紹幾種面試中經常會遇到的情況供參考：

1、考官問你，你能說一下自己有哪些缺點嗎？

分析：大多數主考官問這個問題其實是一個很常見的問題。都是想洞察一下你在碰到緊張不自在 的難題時，能否從容不迫地解決。因此，除了答案的內容外，回答時的態度也一樣重要。無論你提出什麼缺點，總要記住主考官要找的是一個勇於自我反省、而不是以自我為中心的人。一個人須有自知之明，清楚自己的優缺點，這樣才能揚長避短，不斷進步。如實講出自己的長處短處，一般不會減少獲取聘用的機會。除非你的缺點會直接影響擔當那份工作的稱職程度。

——粗心大意。可能你考慮事情習慣從大處著眼，因此偶然會忽略細節，所以你喜歡擔當整體策劃的工作，而不擅長處理瑣碎研討會具體的行政事務。這種缺點作為用人單位未必十分介意，還可能因此逐步委你以需要領導才能的重任。

——固執己見。當一個人覺得自己掌握資料正確而又理由充分時，不會輕易讓步，甚至不惜與人爭執。他要完全肯定對方的主意比自己的好時，才會放棄己見。固執倔強確實是不妥的缺點，惹人討厭，但從另外一個角度看，這也是勇氣與自信的證明。

——沒有耐心。一個人耐心不夠的原因可能是過分重視工作，希望為單位做出更大的貢獻，因而當同事未有及時完成工作就忍受不了。

2、你為什麼要競聘該職位？

分析：主考官不但會留意你回答這個問題時說了些什麼，也會留意你回答問題時的態度。如果你真的能夠應付挑戰，這時正是好機會，讓你好好總結自己先前的話，指出自己何以適合擔當這份工作。主考官會據此判斷你有沒有自信，又能否實事求是。假如你這時候列出大堆無關聯的經驗技能，主考官會認為你大概不能勝任，或認為你根本誤會了這份工作的性質。在面試之前，最好仔細分析自己的教育背景、資歷與工作經驗，瞭解這份工作對自己的適合程度。回答這個問題要簡明扼要，一語中的，切忌長篇大論、誇誇其談，否則言多必失。

3、你的學習成績能否正確反映你的才能？

分析：這個問題主要是想查悉究竟你對工作的態度，是不是也跟你對唸書的態度一樣？如果你求學時成績優異，切勿讓人覺得你求學的興趣比工作的興趣濃。如果你學習成績不好，應該坦白解釋，不要企圖諉過於他人，這樣做只表示你不負責任。更佳的方法是轉移目標，多談自己成績好的科目。

4、你有沒有同時申請別的工作？是什麼單位？

分析：如果你是應屆畢業生，在求職面試時主考官很可能就會問你這個問題。他們提出這個問題主要想知道你申請的工作與你的目標是否一致。如果你申請的各項工作是繁雜而多樣化的，便會使人覺得你毫無目標，不是過分野心便是缺乏自信。如果你只申請了一類工作，便很可能令主考官留下良好印象，認為你一心一意循著同一方向發展，做事有計劃、有目的性。但也小心不要表現得過分集中找同一類大同小異的工作，以免顯得單調，不懂得變通。所以明智的辦法是提出兩三類你已申請了的工作，並大約說明自己選擇的次序。

5、你過去在工作中最大的壓力是什麼？

分析：以下是三個應試者的回答：“我喜歡接受新的工作挑戰。當然從事新的工作，比較缺少經驗，因此就需要縝密的思考與妥善......

面試時,問你的缺點是什麼，你要怎麼回答。

求職面試“刁鑽”問題這樣回答

本文發表於2005年11月09日《華商報》

在求職面試時，招聘方經常會提出一些比較刁鑽的問題，這些問題沒有具體的答案，但是從求職者回答問題的神情、回答的內容等方面，有經驗的面試者就可以判斷出你是否具有某一方面的能力和素養。

就一些具體的問題，職業生涯規劃專家唐教授做了仔細的分析和回答。

問題：1.“請告訴我一次你失敗的經歷？”

回答：“人的一生都會遇到失敗，我也不例外，從小長到大，我經歷過各種各樣的失敗，在我以後的成長過程中也會遇到一些挫折和失敗，但我想，失敗並不可怕，關鍵是以後不要再因同樣的錯誤而導致失敗，要從失敗中學到經驗，這樣的失敗才有價值。”

問題：2.“你有何缺點？”

回答：“我承認我是有缺點的，比如，我的個子不是很高、我不太幽默，還有的缺點我可能還沒意識到，但在我的職業發展中，我會注意改正，爭取讓自己的缺點越來越少。”

唐教授評價，面試者提問以上兩個問題，不是單純想知道你失敗的經歷和你的缺點到底是什麼，那不是他們關心的主要問題。他們是在選人才，他們想通過你對這兩個問題的回答認識看你是否具有成熟而理性的職業素養。回答可以巧妙、風趣，以表現出你的幽默，博得面試者的好感。

問題：3.“如果有另一個公司用高薪聘你，你會不會離開原公司？”

回答：“我如果說，我不會離開原公司，這句話百分百的假。作為一個理性職業者，我不會頻繁地跳槽。因為我相信，有了穩定才會有發展，一個人頻繁地跳來跳去是不可能獲得職業的發展的。如果我真的要離開原單位，也是由於個人的發展需要更大的空間，而原單位的發展限制了這個空間，我不得已去尋求更大的空間。我不會做無緣無故的變動。”

問題：4.“如果讓你做財務經理，總經理要求你一年要逃稅100萬，你能不能儘快制定出一個合理方案？”

回答：“這個問題不用回答，因為這是違法的，做這樣的工作毫無意義。”

唐教授分析，這個問題是對方設的一個陷阱，求職者千萬不要陷進去，當你還在抓耳撓腮的思考逃稅的方案時，面試者已經將你給拍死了。逃稅不僅違反了職業道德，更是違法的事情，這個問題是無需考慮的。在所有的公司中，遵紀守法是員工的基本要求。

同時他認為，對於這些沒有答案的問題，作為求職者應做好隨時應接的準備，首先不要緊張，緊張易導致語無倫次，表達不清，顯出自己信心不足。其實，面試者提出的這些問題都是根據目前大家對職業者的整體要求和某個崗位的具體要求而制定的，一般是考察求職者的語言表達能力、綜合分析問題的能力、應變能力、職業素養、理性思考能力、團體協作能力、心理承受能力等，不同的崗位可能會要求的程度不同。大學生在平時就應多注意培養自己這些方面的能力，有了積累，才有發展。

面試時人家考官問我你的優點和缺點是什麼？我該怎麼回答

hi.baidu.com/...0.html

11. 你最大的優點是什麼？

問題分析： 在這個問題上， 面試官關注的問題有兩點。第一， 申請人沒有撒謊， 而是真實地闡述了自己的優點。第二， 他所闡述的優點， 恰好是這個職位所需要的素質。有很多時候， 對於一個崗位而言的優點， 會成為另一個崗位的缺點。比如說， 如果你具備很強的領導能力， 往往不適合從事祕書、 助理、 客戶服務代表等以細節和服務他人為主的工作。所以， 在回答這個問題的時候， 要遵從以下步驟：

（1） 找出自己的三至五個優點；

（2） 每個優點找出N多個例子， 舉例最好來自學習、 工作和生活等三個方面， 而不是僅僅來自一個方面；

（3） 在這三到五個優點之中， 精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。

回答示範1： 我比較善於發現問題、 解決問題。比方說， 我們公司有鼓勵員工提建議的制度， 在兩年的工作中我提出了60多條改善提案， 80％被採用， 總積分在我科533人中居第三。除了技術上的改善提議， 我也提了很多管理方面的小建議， 比方說工作時間播放輕音樂， 廁所的燈從三盞減少為一盞等等。

回答示範2： 我擅長合理地安排時間， 作為助理， 我的雜事很多， 總是覺得手邊有做不完的事情， 所以我特別注意時間管理， 這樣才能高效地工作， 而不至於搞得焦頭爛額。 比方說， 我在辦公室和家裡的牆上各自貼一張“當月時間表”， 隨時添加工作和生活上的安排， 比如兩週後的銷售會議呀， 朋友的生日之類， 這樣我就可以提前很長時間把生活和工作都安排得井井有條， 不會遺漏重要的事情， 我今天帶來了我以前的“當月時間表”。平時我也很注意有效利用零碎時間， 比如我習慣隨身帶一本口袋書， 等公車的時候看。上個月我就讀了《走出華為》這本書， 看得我特別激動。

回答示範3： 我是一個做事全力以赴的人， 或者說是一個比較拼命的人。一旦確定了一個目標， 我會用上自己全部的力量， 直到成功， 或者說即使失敗了也要不留遺憾。比方說， 上大學的時候我為了做實驗可以連續兩天不睡覺。前一段時間我為了做一個緊急項目連續兩個月呆在柳州一天也沒有休息。為了今天和您的這場面試， 我提前做了兩個星期的功課。（點評： 面試官往往會追問你做了些什麼功課， 那麼你就可以開始闡述自己對產品的瞭解啦。）

回答示範4： 我比較有條理。上大學時別的同學都喜歡借我的筆記， 我的個人物品和工作文件都很有規律， 我不在辦公室的時候， 同事們很容易就能找到他們想要的文件， 包括電腦上的文件。我覺得有條理是一種習慣， 只要堅持每個人都可以做到。

回答示範5： 我做事很有計劃性， 我的信條是那句諺語： If you fail to plan， you plan to fail. 要麼做計劃， 要麼就失敗。每天我的第一件事就是列計劃， 把當天要做的事情分為兩類： 必須完成的， 最好能完成的。我買東西之前一定會列購物清單， 所以我幾乎從來不會在超市裡面瞎逛。職業發展方面我也有明確的計劃， 從大二開始我就決定畢業後要從事市場和銷售工作， 所以選修的課程主要是市場類的， 也儘量去做一些相關的兼職。

回答示範6： 我最大的優點是愛思考， 愛動腦筋， 總想把事情......

面試時，主考官問你“你的優點和缺點是什麼”？

主考官問你的優點時，你最好說細心、團結能力強、有耐心。這三點基本能迎合主考官的心理。你想每一個招聘單位都希望他們的員工對工作有耐心，細心，團結吧。。

還要針對你的招聘崗位說出一些適合的優點來，不過不要太誇大其辭，這樣反而弄巧成拙的。

至於缺點嘛，人全完人，每個人都有缺點的。不妨說些“不愛喝湯”等稍微不痛不丁而又詼諧的缺點。

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主考官問怎麼看待你的優點和缺點

可以這樣說，僅供你參考哦。。

我覺得我的優點是我的財富，而且如果公司錄用了我，那也將是公司的財富！

至於缺點嘛，還是那句話，人無完人！我不否認我的缺點！不過我的缺點一點也不損傷公司的形象啊！

儘量說得誠懇一些。。

請問面試時，如果被面試官問你有什麼缺點？說哪些缺點比較好？ 100分

你說自己的缺點的時候一定要和你面試的工作崗位最好不要有太大的關係，以影響你的正常工作，同時為了稍微“彌補”下，你可以說雖然……但是……，給面試官看到你正在改正，表現一個態度。

缺點的話面試官有時候一看就能看出來，內向的人面試官也有辦法能夠挖出他的真實想法和內心看法，所以說自己缺點的時候一定要實事求是，面試官不喜歡撒謊的人、

你可以說的缺點有很多，比方說：我這個人比較悶，不怎麼活躍，因為你是面試財務工作，財務方面的工作要求人有很強的耐心去處理很多財務數據，財務報表，很煩神，所以需要一種定力比較強的人去做這項工作，這個缺點剛好能夠幫你彌補工作中的一些不足。

在一個就是你可以說：我這個人比較平淡，興趣愛好不多。這一點剛好也能契合你的財務工作，因為財務工作容不得半點閃失，必須全心全意。

還有就是你可以說：我這個人比較喜歡鑽牛角尖。這一點其實是證明了你這個人比較執著，因為財務工作要求人必須有堅持不懈的精神。

總之，缺點可以提那麼一到兩個，一定要實事求是。。

急！面試時考官問你你的性格缺點是什麼？要怎麼回答。

比如。

“我覺得，自己以前會不注意嚴格要求自己。但我意識到，這會影響到自己的學習和工作，所以我也一直在努力改進它。……”

優點，缺點都要如實回答。當然，首先要看你應聘的工作是什麼性質。不要誇大自己的優點，也不要隱瞞自己的缺點。

以下是幾種建議性的回答：

優點：

一：我的性格較偏向文靜，待人熱情，彬彬有禮，辦事穩重認真，有事業心。

二，我的計算機操作能力較強，對計算機網絡，辦公自動化知識有所瞭解。

三，我善於寫作，文字寫作基礎紮實

四，我的語言表達能力強，普通話說的好

缺點：

一，我什麼專業或知識都想學，什麼都沒學精。（這雖然是缺點，但是說明你比較愛學習，知識面廣泛）

二，我對於我認為不多的人或事，容易提出不同一間，導致經常得罪人。（這雖然是缺點，但是說明你比較有主見，有一定的原則性）

如果面試中問我，你最大的缺點是什麼？我該怎麼回答？

樓主，我可以非常負責地告訴你，把你最大的優點故意說成缺點是一件非常愚蠢的事情。很多應聘者故意把自己的優點說成缺點，所以出現了很多：我最大的缺點就是工作太認真認真起來不要命的可笑說法。也有很多人，如二樓說的那樣，把自己的優點變相說成缺點，引導HR更關注自己的長處，這種做法很聰明，但是太油滑，不要認為HR都是傻子，做過招聘的人就知道了。

其實，企業要了解你的缺點，只是看你對你自己是否有正確的認識。放心把自己一些無關緊要的小缺點說出來吧，但是，記住，要根據自己的工作崗位的要求來說，你說出的那些缺點，要對完成你的工作任務沒有太大負面影響才好。比如，你應聘的是銷售職位的話，你可以說自己的缺點是不夠沉穩，但是銷售主要的要求是有衝勁，不夠沉穩並不影響太多。

也有很多應屆生說自己的缺點是經驗不足。這是千真萬確的缺點，也是真實的，但是這並不影響應聘，因為每個應屆生本來就經驗不足。但是，別忘記了只談缺點，要在談了缺點之後，談一下自己的改進方法，最好有一個明確的改正計劃激讓HR知道你這個人是明白自己的不足且願意積極進取的。

所以，這就是說，你自己要清楚自己的性格適合哪類崗位，然後再去應聘，有的放矢，就算談自己的缺點也不怕，也不用怕一些人才測評工作。

面試中，面試官問到“你最大的優點和缺點分別是什麼？”應該怎麼回答？

最好先介紹自己的優點，優點可以很多的，不一定要放在你招聘的那份工作上，說完有點再說缺點，缺點五使甘多，。。。。（聽老師講的）

面試時別人問你的缺點是什麼?該怎麼回答?

1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。誰都清楚人無完人，沒有缺點的人是不存在的。對於如何清楚的認識自己，對自己做出客觀而公正的評價，其實每個人在心都應有“一竿稈”，雖不說能完全清楚的瞭解自己還有欠缺與不完善的地方，但也應能說上個八九不離十的。然而在面試這個環節上，面對這個問題，對於面試者而言，無疑是面對一個尷尬的境地.