面試職業觀怎麼寫?

面試的時候怎麼說自己的職業規劃

如果可以面試，祝你成功。

一、面試程序

不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個階段：

第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這裡遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。

第二階段：引入階段。社交性的話題結束後，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收穫是什麼”等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。

第三階段：正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特徵、能力素質等，因此，提問的範圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。

第四階段：結束階段。主考在該問的問題都問完後，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什麼問題要問”這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業生的素質情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。

二、面試中可能被問到的問題

面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這裡所列的只是常見的一些問題和回答的要點，僅供畢業生參考。

（一）關於個人方面的問題

1、請介紹一下你自己

在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料，一些基本情況都有所瞭解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什麼樣的素質可以滿足對方的要求。

2、你有什麼優缺點

充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該回避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和後來改正的情況。

3、你是否有出國、考研究生等打算

很多畢業生在畢業時同時準備考研、就業和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業生就等於放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業生是否考了研究生或準備出國，畢業生應如實地表明態度，以免簽約後產生糾紛。

（二）關於學業、經歷方面的問題

1、你對自己的學習成績滿意嗎

有的畢業生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對於那些成績不太好的畢業生，可以表明自己的態度，並給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。

2、你如何評價你的大學生活

大學期間是職業生涯的準備期，可以強調你的學習、工作、生活態度及取得的成績，以及大學生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。

3、你擔任過什麼職務或參加過什麼活動

可以介紹一下你的實習、社會調查、社團活動、勤工儉學等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經驗對你今後工作的重......

面試官問我工作觀是什麼該怎麼說

工作觀這種人人不同的東西，面試官非要問，就說明他希望聽到他喜歡的答案。那麼很顯然，說自己對熱愛的行業會非常努力，能自我成長和自我學習，覺得加班是正常和應該的，可以容忍老闆的發脾氣，希望穩定在一個公司等等等等。。。。總之企業希望員工能做到的方面，都是你的工作觀（當然實際可能不是這樣，至少面試時候不要說實話）。

應聘時面試官讓你談談你的職業觀，要怎麼回答？

我會盡全力幹好本職工作。 就說一句話 ，言簡意賅。

怎麼回答面試問題：請問你有什麼樣的工作觀？

我認為工作是為了實現自己的人生價值，發揮自己的最大潛能，解決自己的生活怎麼回答面試問題。 點評：此話是問工作在你的生活中意味著什麼？為何而工作？從工作中得到了什麼？幾年後想變成怎樣等。因此，別把它想得太複雜，可根據自己的具體情況回答。

對面試的認識和態度，怎麼寫？？？

回答這個問題相對比較簡單，你可以結合你具體應聘的工作來顯示你的敬業精神、責任心和對工作的熱情，最好能附以講述能證明這些態度的過往經歷，用事實讓面試官更相信你。 其實，直接問你工作態度怎麼樣的面試官往往不是一個比較專業的面試官。比較專業的面試官用其他的問題來了解你的工作態度。一般會比較詳細地瞭解你原來的工作情況，原來做過的一些具體成績和事情。 有一種面試官經常採用的提問方式叫行為面試，會通過你過去具體的一件事情來了解你的工作態度，工作能力，組織協調能力。在問具體事情的時候一般會從當時的情景、所面臨的任務、採取的行動、取得的結果四個方面來了解。 總之，在面試的時候，要緊緊圍繞你所應聘的崗位的要求來回答，回答時要條理清楚，在表明觀點後能用你過往的實際經歷來證實你的優點。對面試官要尊重但不害怕，回答問題坦誠且客觀。注意一些技巧，但關鍵還是工作的實力。

面試簡歷中的自我評價怎麼寫

在個人簡歷中自我評價儘量寫對自己有利的，比如你的優點你的強項等。

例如：對待工作認真負責，善於溝通、協調有較強的組織能力與團隊精神;活潑開朗、樂觀上進、有愛心並善於施教並行;上進心強、勤於學習能不斷提高自身的能力與綜合素質。

在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鑽研的精神來努力工作，穩定地提高自己的工作能力，與公司同步發展。 自學能力很強，在校自學了很多計算機知識，能熟練組裝計算機，懂得計算機的維護，熟練操作windows、office辦公軟件，熟悉interne資源。會auto cad photoshop 等軟件;會用c語言編寫一般程序.獨立性很強，在高中高考時，在沒有監護人的監督下以全校第一的成績考上了全國性重點大學--重慶大學.動手能力很強，在學校平時做實驗時都可以很快地完成實驗. 專業知識紮實，有積極的工作態度，能夠獨立工作，又極賦團隊精神，同時具有良好的文化素質;賦有進取心，有良好的人員管理和溝通協調能力。 我本人適應性強，責任心強，勤勉不懈，並具有良好的團隊精神。

面試的個人簡歷該怎麼寫?

畢業生個人簡歷 姓名：×××

性 別：男 公司電話：×××××××××

出生日期：19××年××月××日 家庭電話：×××××××××

地 址：某省科技職業學院xxxx# 手機 ：×××××××××

郵 編：×××

求職意向：銷售部主管 工作經歷總結

非常熱愛市場銷售工作，有著十分飽滿的創業激情。在兩年從事陶瓷市場銷售工作中積累了大量的實踐經驗和客戶資源。與省內主要的二十多家陶瓷經銷商建立了十分密切的聯繫，並在行業中擁有廣泛的業務關係。在去年某省的陶瓷博覽會上為公司首次簽定了海外的定單。能團結自己的同事一起取得優異的銷售業績。 工作經歷

2×××年5月—至今： 擔任某瓷器公司的市場部業務員。

主要負責與經銷商簽定經銷合同、辦理產品的包裝、運輸、保險、貨款結算、售後產品跟蹤、市場反饋以及開拓新的銷售渠道等。負責公司新業務員的培訓，在實際工作中具體指導和協調業務員的銷售工作，並多次受到公司的表揚。

1999年12月--2000年5月：在×××公司做市場調查員。主要負責以電話形式向客戶提取對產品的意見，並填寫相應的表單轉報給公司。

教育經歷

1996年9月—1999年7月某省科技職業學院國際經濟與貿易專業大專學歷。 在校一直擔任學生幹部，工作認真負責，學習成績優秀，多次被學院評為優秀學生幹部，優秀團幹，個人標兵等。

所獲獎勵

1999/06 某某學院 優秀學生幹部稱號

1998/10 某某學院 優秀團幹，個人標兵稱號

1997/10 某某學院 優秀團幹稱號

培訓經歷

2000/07--2000/09 某省科技職業學院 通過外銷員考試

2001/03--2001/06 某省科技職業學院 通過報關員考試

外語水平

可與外商進行日常常用語溝通，能閱讀業務範圍內常用術語。

電腦操作

熟練使用常用辦公軟件編輯業務文檔，上網收發電子郵件 個人概況: 求職意向: ________________ 姓 名: ________________ 性別: ________ 出生年月: ____年 __月__日 健康狀況: ___________ 畢業院校: _______________ 專業: ____________________ 電子郵件: _______________ 傳呼: ____________________ 聯繫電話: _______________ 通信地址: _______________ 郵編: ____________________ 教育背景: ____年-- ____年 ___________ 大學 __________專業(請依個人情況酌情增減) 主修課程: ________________________________________________(注:如需要詳細成績單,請聯繫我) 論文情況: ____________________________________________________(注:請註明是否已發表) 英語水平: * 基本技能:聽、說、讀、寫能力 * 標準測試:國家四、六級;TOEFL;GRE..... 計算機水平: 編程、操作應用系統、網絡、數據庫......(請依個人情況酌情增減) 獲獎情況: ________________ 、________________、________________ (請依個人情況酌情增減) 實踐與實習: ____年__月-- ____年__月 _________公司_____......

面試問題 怎麼說你的人生觀工作觀

假如是歐美企業，他們相信2進制，也就是說相信相對論，認為世間的一切都是相對的。所以人生觀也是相對的，你可以說你的優缺點。因為人性也是兩面的。

假如是亞洲企業，你儘量說你的優點和目標、信仰、理想、態度等等，因為亞洲大部分國家受儒學影響，強調人性的善良，抑制人性中的黑暗面

面試自我介紹怎麼說

1、請你自我介紹一下自己好嗎？

回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。

3、說說你最大的缺點？

回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

4、你對薪資的要求？

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。

5、你對加班的看法？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。

回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？

回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，瞭解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

7、談談你對跳槽的看法？

回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？

回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以......

如何面試 ?

參加過公務員面試的同學有時候會有這樣的疑問：明明我自己覺得答的很好，為什麼分數不高呢?因此甚至會有人懷疑面試的公平性，實際上這是很多人對面試存在認識誤區，面試決定不是簡單地把題目答完，更需要通過面試題目的回答體現出應試者的能力和個性品質，既包括綜合分析能力、人際交往能力等等也包括應試者的性格、價值觀、思維方式等，所以我們在回答一道題目時既需要思考如何答，還需要思考如何有針對性的回答。拿一道題目為例，中公教育專家讓大家來看看一般答案和逆襲答案的區別。

【例題】

領導讓你處理電話諮詢和網絡諮詢工作，但電話和網絡上的問題很多都是重複的，並且佔用了你的大量工作時間，導致無法完成更重要的工作，你怎麼辦?

【一般答案】

領導讓我處理兩種渠道的諮詢工作，是對我工作能力的信任，雖然出現重複問題，可能影響更重要的工作進程，但是當前的工作也應該順利完滿的完成。因此，我會先解決群眾的諮詢問題，並將重複的問題進行梳理造冊。對於更重要的工作當然也不能落下，我會用下班時間，加班加點完成，保證不耽誤單位整體的工作進度和計劃。在完成此次工作後，適時向領導提出工作中的情況，並提出可以針對重複諮詢的問題進行網絡機器人或話務機器人自行解答，這樣不僅群眾的普遍性問題得到解答，也可以使減少工作人員投入，提高工作效率更是能對以後此類工作問題起到很好的協調作用。

【逆襲答案】

領導讓我處理電話和網絡諮詢問題解答這件事情是直接與群眾溝通的橋樑，意義重大。然而在工作過程中，群眾提出很多重複的問題，一方面會影響工作的完成效率，另一方面可能導致群眾的問題無法得到及時有效的解決和處理，從而影響我們單位以及政府的公信力。因此，我會及時反思，找到解決問題的辦法，高效的解決問題。

之所以出現重複性的提問，首先可能是由於我在解釋的時候，在內容和措辭上表述不夠清晰，因而使得一些群眾反覆確認信息，重複撥打電話以及留言，那麼我會在以後的工作中，提前掌握工作的一些細節，在解答群眾問題時更有條理，多運用一些群眾聽得懂方式來回答問題並且做好群眾反映問題的記錄，爭取做到問題一次性解決。

其次，可能是我們單位沒有做好宣傳工作，對於民眾常見的、集中的問題沒有給出明確的答覆。那麼，我會把群眾經常反映的問題進行彙總梳理，及時給出準確的回覆，並針對群眾反應強烈的一些問題，重新梳理，把問題和解決辦法分門別類地放到單位的網站上和公眾號進行推送;同時向領導建議將常見的問題分類後在電話上進行自助答覆;也可以把相關問題製作成彩色展板，懸掛在單位辦事大廳，方便群眾進行查閱。

再次，為了檢驗我們回答問題的效果，每次回答完問題，我會積極收取群眾的反饋意見，根據群眾的意見在方式和內容上再做調整。

最後，我會就整個工作的方式和結果進行整理，積極向領導彙報，以便領導進一步開展工作。同時通過以上方法提高回覆效率，留出更多時間完成其他工作或者通過加班加點的方式把未完成的工作趕上。

【中公解讀】

通過兩種答案的對比，我們會發現一般答案並沒有任何錯誤，但是沒有錯誤不等於就是高分，一般答案是我們考生在回答問題時一種常見的答法，但是這道題目考察的是我們解決問題的能力，這就需要我們通過分析這件事發生的原因，有針對性的提出解決的辦法，而一般答案雖然提到了解決對策，但是對原因分析不到位，對策過於單一，所以並沒有達到這道題考察的目的，自熱也不能抓住考官的心理，不能展現具備解決問題的能力。所以，面試不是簡單的答題，而且通過答題展現最好的自己。...