外企工作怎麼樣?

外資企業工作好嗎

一般情況下，在外企工作的好處被認為有如下幾點：1、 工資絕對數高：重賞之下必有勇夫，在強大物質誘惑的面前，一批批應屆畢業生前赴後繼，爭搶每年僅有的配額。2、 名聲好，虛榮心得到滿足：大部分人對外國的事物都有種莫名的崇拜和嚮往，總覺得外國的月亮最圓，因此在外企工作的人，總被認為是能力更強（起碼是外語水平更好一些）、更優秀的人中之龍。經常在北京的國貿、上海浦東、廣州的天河等外企林立的地方出入的人，也是衣著光鮮、意氣風發，路人羨慕的眼光絡繹不絕。3、 外企的制度更趨於完善：外企用制度和流程說話，而且每個人的權責都很清晰，誰該做什麼，可以做什麼，大家都一目瞭然，因此個人的能量都是有限的，員工不用為了各種雞毛蒜皮的事情而費盡心思或大費周章，這樣可以省很多不必要的行政消耗，專心工作。4、 外企更注重對員工的培訓和職業生涯規劃，使員工的知識和能力能夠得到系統的有效的提升，能讓員工看到自己的未來發展之路，工作起來更有方向感。5、 外企的工作節奏更快，書信大多用英文，這更能保持個人的工作效率和英語水平，使得員工以後無論跳槽到哪些企業工作，都不容易落後於人或被淘汰。然而，外企也有鮮為人知的一面：1、 工時長：在外企加班是家常便飯了，最慘的就是，外企人員還要經常出差、連續通宵、顛倒日夜黑白，就像活在與正常人隔絕的另外一個世界一樣。2、 時薪低：如果把工時算上，那些在外企工作的人的收入就不一定很高了。我一個在四大做AUDIT的朋友說，他的時薪只有30塊錢左右，而我算一下，其實那就跟一個朝九晚五的人差不多了：每天8小時，一週5天，吭?/SPAN>4周的話，一個月也就160個小時，如果按月薪4800塊錢算，那時薪就能達到30塊錢。比起那些要透支青春和生命的人來說，朝九晚五的人，即使錢少一點，還是划算阿，畢竟身體是1，少了這個一，後面怎麼添零，也是沒用的。3、 工作細分，每人只能專長一塊：外企大多是項目制的矩陣式管理，每個人的工作就這麼點，然後就是跨團隊的調動與合作。重複性工作時間做長了，有利於個人往專才方向發展但不利於個人的綜合能力提升。4、 制度僵化，不為具體個人而改變：這也是外企之所以效率高的原因。但是往往就因此而缺乏了人性化的管理。

在外企工作就是好嗎？

我有個朋友在外企工作做老總，年薪很高，並且有很大的發揮空間，但是當節假日朋友呼喚他，去哪兒玩玩聚聚時，老闆跟他說：“你最好不要離開公司太久時”，過箇中秋國慶，公司要搞節目慰勞慰勞員工，他作為老總是一定要出席，還得組織公司幹部去旅遊唱K，增加員工福利，七天的假期左扣右扣，剩個三兩天，只是睡個好覺而已，更別說其它一兩天的假期了，朋友們都說他賣身給老闆了。

就說在外企做中層幹部的，公司是上市公司，很大，應該發展機會蠻多，但是進去之後你漸漸發現，你不知該聽誰的，因為你聽老總的話，會得罪了副總，聽了副總的，得罪了老總，如何在公司中左右逢源才是正道，並不是有技術能幹活就吃香，其實並不是你的錯，但是在會議上追究責任時，每個部門都往你身上推，不會耍太極的話只會背黑鍋，老總不管是誰的錯，只要最後有人背黑鍋，有人收拾爛攤子就好，這樣你還會說外企好嗎？

大家是如何找工作的，怎樣進外企

1.外企招聘通過招聘會的很少，一般只有到學校裡現場招聘應屆畢業生的情況，社會招聘會不多見的。

2.最多的外資企業招聘是通過獵頭公司招聘。

3.你可以通過51.JOB前程無憂網站去投遞簡歷，那裡的外資企業招聘比較多。

還有個竅門就是把你的簡歷投遞到上海外服或者上海中智。有很多上海的外資辦事處是通過他們招聘的。

4.外企面試基本上是當面談，一般有3次，歷時1個月左右。先是初面，人事部初面。複試是你未來的部門主管面試。最後一面還是人事部的，和你確定薪資待遇，去報到上班的具體細節等等。呵呵。

請問外企工作是幹什麼的，工作待遇好嗎

黨員身份不影響外企錄用 這個可以放心

我不懂你說的“個人能力不算優秀 但各方面能力還蠻突出”算什麼意思

但我建議你在邏輯思維還有表達能力上面注意加強

招聘要求的話

一般而言 外企看重候選人的如下品質：

綜合能力強（包括口頭、書面表達能力，抗壓能力，團隊合作能力，時間管理能力，責任心，成熟度等等）+ 外語好

如果是應屆畢業生 讀書成績好 課外活動多 有豐富實習經驗 這樣的簡歷外企也是很中意的

這說明你有自制力 專注於目標 懂得優先度 執行力強 善於平衡學習 工作和生活

multitasking（多頭處理任務）的能力突出

你才大三 還有時間 注意在上述各方面對自己的提升和強化

還有一點 建議你對工作專業對口這個問題重新考慮

你其他方面暫時看不到什麼突出的優勢 外企憑什麼錄用你呢？

專業是你學了四年的東西 短時間對它沒興趣可以 但不要輕言放棄

認真考慮一下 儘量做到把專業知識內化為自己的能力 那個時候再轉行不遲

外企好進嗎，是不是工資也不是很高

外企好不好進要看個人能力了，工資待遇其實挺好的·。

【1】美資廠是最好的，工資好，福利也好，但對學歷和英語有所要求。

【2】外企的一些相關福利待遇：

1.美資廠，過年回家有路費，還有培訓費，過節費。。

2.私人老闆：沒意思，除了工資什麼也沒有，連五一、十一都沒有7天。

3.港資：很輕鬆，混日子。

4.日資：壓力比較大，其他還可以。

5.意大利老闆：有點小氣。

【3】外企經營模式和經營理念和國內不同，所以工資待遇也不同，相對國內要高一些，但是付出的也要比國內的要多，外企加班的工資都是很優厚的，國內則不同。

【4】外企也分三六九等，歐美企業一般工資待遇較好，錠韓港臺企業待遇一般，不一定有國企好。

【5】要對一些外企警惕，就是中國人在外國註冊的公司，來中國辦企業這也叫外企。

外企待遇好不好，要選哪種外企

選擇自己的第一個職業對自己的人生很重要，可以說十分的關鍵。可以說大學4年塑造了現在的你，從業4個月就有可能塑造未來的你。

在職場中，肯於拼搏是你唯一的優點，誠信待人是你做人的優點，但是不一定在職場中有效。

長阪理論告訴你，從你唯一的優點出發吧，去私企拼搏一下，國企也有拼搏出成績的，但是還需要其它優點的整合。相比之下，建議去私企。

同時，私企的選擇也很重要，建議去一個地區或者是一個行業領頭的私企。這樣你才能真正與行業、社會最前沿接軌。

去外企上班需要哪些條件

告訴你求職外企所必須知道的一些情況，針對這些要求去充實鍛鍊自己，相信你一定會成功進入外企的：

求職外企須知

一、外企用人標準

1、教育背景

許多外資企業要求員工具有本科或以上學歷。比如程序開發、醫藥開發則要求有碩士或更高的學歷；雖然說有許多企業並不以學歷為重，但從長遠看，隨著市場與職場競爭的加劇，企業對學歷的要求呈漸升趨勢。

2、英語水平

大部分外企尤其是歐美企業對英語水平都有個基本的要求，如簡單的日常口語對話，以及閱讀文件與撰寫簡單報告的能力；需要注意的是，外企在招聘人才時，一般不看求職者的外語四級、六級證書，而是有專門的語言測試，因為他們更重視應用。

3、計算機應用能力

通常的辦公室軟件如：Word, Excel, PowerPoint, Access，用於日常溝通的辦公軟件如：Outlook, Exchange, Lotus Notes，行業專用軟件如：AutoCAD, PhotoShop, FrontPage, Dream Weaver, MS-Project等成為一種基本的能力。還有互聯網應用技能，使用互聯網完成基本的信息搜索等。

4、外資企業也十分注重員工的操守如誠實和責任感、團隊意識、溝通能力、實幹精神，工作效率、創新能力。

二、外企企業文化

每個企業有著不同的歷史文化背景，也有不同的組織文化模式，其表現在管理風格及對人員的要求上就有差異。

國家模式 管理方式 制度氛圍 晉升環境

歐美 注重個人的創造性與實際能力的發揮 管理氛圍相對民主與寬鬆 以工作實績為指標進行提職或加薪

日本 注重團隊合作精神 管理制度非常嚴格 “年功序列”（即中國的論資排輩）現象非常明顯

認清自己求職的公司的文化背景和組織文化特色，瞭解這些特點，對你有針對性的選擇適合自己的公司非常有幫助，也會幫助你避免許多不必要的“失敗”，從而使成功機率大大增加。

三、如何應聘外企

面對林林總總的招聘廣告，你需要做的是兩件事：篩選和分析。

篩選即通過觀察招聘廣告評估企業的實力。一般來說，有實力的外企為尋到一位人才，其招聘廣告也不會吝惜投入（當然也非全部如此）；分析就是分析招聘廣告的真假和招聘職位的競爭力，自己是不是適合。篩選與分析之後，你還需要在簡歷的設計與包裝、投遞形式、投遞時間等方面做一定的準備。

四、外企面試技巧

1、準時

正規的外資企業都非常重視這一點，它可以間接映射你的人品與工作風格。了

2、重視細節

踏入大門起，你的一舉一動也許已經納入考官的眼界。你與前臺小姐的對話、你進入Office的姿態、眼神、坐姿等，都反映了你的形象，決定你成功與否。

3、舉止得體

你的舉止、你開門與關門的動作、你與面試官坐立的順序等等，都是面試官評價你的依據 。

4、自信

你是否給人以自信的神態？是否有主見？

5、談話禮儀

你搶話嗎？注意眼神交流嗎？你有各種小動作嗎？你注意說聲謝謝嗎？

6、資料準備

你帶齊面試官索要的相關的資料了嗎？你的簡歷按照要求準備了嗎？

7、不卑不亢

你是否過分自謙？你是否有阿諛之嫌？你是否從容應對？

8、面試離開時

在你未完全離開公司之前，你的一舉一動仍處在考官們的視線之中。

9、面試之後

寫一份簡短的、發自你內心的表達感謝信給面試官。

五、應聘外企要知已知彼

在面試之前，能夠先了解一下你所應聘的公司的發展歷史、組織結構、主營業務、產品類型、服務理念等，會對你有很大的幫助。

如果可能，也儘量蒐集一些有關你所應聘企業的經營狀況及職位方面的信息。這些信息單靠......

在外企上班好不好？

其實在哪裡上班都一樣，在外企要看你是什麼職位，如果只是操作工，那還好，只要做好自己的工作，和同事之間搞好關係，和你直屬的上司處好關係就可以了；但如果你要是外企裡的一些幹部，哪怕只是小幹部都要多加註意，在外企競爭很大，要做好上下逢源，因為現在這個社會職場很可怕，很有可能你的位置會被人嫉妒，或是有關係的人來頂替你位置，首先還是搞好上下關係，做好自己的本職工作，最好是你所做的工作是一般人代替不了的，比如你今天歇班，出了一個棘手的問題，這時你的上司第一個想到的是你能解決，這就可以了。在職場一定多加小心哦。

外企的工作環境怎麼樣

本土化管理，基本都是中國人管理中國人。知名的大企業有些還不錯，但也有些企業已經很有中國人的作風了，不像老外那麼一就是一二就是二。

女生到外企工作怎麼樣，待遇如何

黨員身份不影響外企錄用 這個可以放心

我不懂你說的“個人能力不算優秀 但各方面能力還蠻突出”算什麼意思

但我建議你在邏輯思維還有表達能力上面注意加強

招聘要求的話

一般而言 外企看重候選人的如下品質：

綜合能力強（包括口頭、書面表達能力，抗壓能力，團隊合作能力，時間管理能力，責任心，成熟度等等）+ 外語好

如果是應屆畢業生 讀書成績好 課外活動多 有豐富實習經驗 這樣的簡歷外企也是很中意的

這說明你有自制力 專注於目標 懂得優先度 執行力強 善於平衡學習 工作和生活

multitasking（多頭處理任務）的能力突出

你才大三 還有時間 注意在上述各方面對自己的提升和強化

還有一點 建議你對工作專業對口這個問題重新考慮

你其他方面暫時看不到什麼突出的優勢 外企憑什麼錄用你呢？

專業是你學了四年的東西 短時間對它沒興趣可以 但不要輕言放棄

認真考慮一下 儘量做到把專業知識內化為自己的能力 那個時候再轉行不遲