哪裡有工作?

哪裡有工作啊~~~

當我們發現為自己找不到工作而煩惱時，其實並不是找不到工作本身，而是我們已經失去了奮鬥的方向。整理好自己的心情，坐下來安靜的思考，自己到底需要什麼樣的生活？應該為自己目前糟亂的生活理一理頭緒。以下是我的方法，能讓我的心情時刻保持良好，並能向著目標不斷努力，儘管其間也會遇到很多挫折，但也只是挫折本身的事情，並沒有挫折到我自己的心，我依然會快樂的朝著方向努搐。希望能給你帶來一些幫助。

拿起筆來，認真的寫下我們人生中最大的夢想。然後再寫上為完成這個夢想，自己一個月後將要做成的事情，半年後將要做成的事情，一年後將要做成的事情，兩年後將要做成的事情等等等等。

接下來一個最重要的事情需要我們去做：那就是一定要相信，相信這個夢想一定會成為現實，不管何時何地，都要去相信。當我們一想到最想得到的東西會因為自己的努力而成為現實時，我們的心才不會亂。這只是一個很自然的規則，關鍵在於我們能不能時刻相信這個規則。

好了，開始行動吧，從你主動去找你善長做的工作開始，一切即將清晰起來。

哪裡有工作介紹一下

如何找到一份好工作想做什麼，首先問五個問題：我要去哪裡？我在哪裡？我有什麼？我的差距在哪裡？我要怎麼做？以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，對實施過程加以控制，並能夠在現實生活中知曉趨利避害，使職業生涯規劃更具有實際意義。做好職業定位定位是自我定位和社會定位的統一，只有在瞭解自己和職業的基礎上才能夠給自己做準確定位。檢視個人特質（一）慾望(Desires))（做事的能力）在此人生階段，你究竟要什麼？（二）能力(Ability)你擅長什麼？（一般技術以及特別技術）（三）性格特質（氣質、性質）(Temperament)（氣質、性質）你是什麼類型的人？在何種情況下有最佳表現？（四）資產(Assets)（有形與無形）你有什麼比別人佔優勢的地方？每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在於澄清自己有什麼。過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質，所以，既需要認真地分析自己，又需要多瞭解社會需求，以求定位準確。在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容：⑴．瞭解自己，包括瞭解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。⑵．瞭解你所選擇的職業和行業。瞭解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人瞭解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑑的。⑶．自我推薦。在瞭解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一箇中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你最後祝早日找到稱心的工作開始美麗人生~~

想找雙休日上班的工作哪裡有呢？

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前語：個人的一點建議：就把我這7年的工作經驗很高興能和你分享下讓你少走彎路

快過年了，要考慮到到時候請假回家過年好不好弄，適不適合在找工作

如果要找，建議你到網上去搜下你那個你的那個行業的招工情況和多瞭解前景

有的行業還是不錯的，不管什麼行業，只要努力去做好了基本都有回報的

我是十五歲就開始工作了，在就是虛歲22歲了，工廠到公司都面試工作過，希望能幫到你

沒找到工作之前花銷很打

由於有時候別人覺得你的學歷偏低，經驗不足的原因，建議如下

1、工作地點上儘量避開市區，市區內的崗位競爭較激烈

2、選擇製造型企業，製造型企業對學歷的要求不會太苛刻

3、選擇中小型企業，大型企業對學歷要求高且嚴格

4、學習再學習，無論在職與否，要多看與工作相關的書籍，充實自己。

5、找工作的過程，其實也是學習的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時彌補。

6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。

7、同時中小型企業可以給予你更多實踐鍛鍊的機會。

第一：找工作如何防騙

1、去當地正規的人才市場，不要相信所謂的那些路邊的信息

2、在正規的網上投簡歷，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息

3、如果收到對方面試要求，你先大概的分析下對方的公司情況

4、要登錄網上提前瞭解公司詳情，並確定好自己想要的地方

5、路邊的招工信息不要信，有的都是把你帶到人少的地方敲詐

第二:對方打電話過來分析綜合因素

1、對比——根據招聘啟示要求，列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合。

2、分析——對你準備應聘的單位狀況、行業形勢、競爭等情況進行分析研究，瞭解有關信息。

3、簡歷——個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地簡歷設計會有很好的效果

4、比如——善於搞創作的來一本“書本”簡歷（將自己的文章收集在一起）

5、稿單——（發表作品的稿費單複印件）簡歷

6、作品——簡歷（把自己的餓作品帶上“視頻”）（把個人情況、工作業績等形式記錄下來）。

第三：應聘時候的自我介紹

1、推薦——準備好在最短的時間內，用最簡單、恰當的語言來介紹自己。

2、自信——不要問“招幾個”，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。

3、儀表——個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的“包裝”，也可給自己帶來信心。

4、記錄——準備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自己簡介，觀點等。

5、準備——準備好面試時常見的問題的對策，如為什麼要離開原來的職位，你有哪些優缺點

6、認為——自己最為突出的成績是什麼，你的工作目標是什麼

7、以前——公司的老闆、管理人員、員工有什麼看法

8、公司——瞭解多少，有什麼要求，希望得到哪個職位

9、對該——職位的設想，以及薪資要求等。

第四：應聘面試的如何能做到禮節性

1、守時——在預約的時間提前到達，做一些應聘前的再準備。

2、面試——起立握手，力量適度；微笑輕鬆，直視考官

3、對話——交流，權當享受；提問傾聽，跟上思路

4、回答——問題，靈活真誠；結束之時，莫忘感謝；取得名片，加強聯繫。

5、焦點——盡力在有效的時間內，把握交流的焦點：職位要點。

6、感受——面試之後，不管結果如何，都要把自己的感受記下來，一次經歷，一次提升。

7、禁忌——不自信，不嚴肅，不誠實，找熟人，重待遇，亂髮問。

第五：該謹慎的東西需要注意下

1、如果對方公司是小公司，沒有幾個人，讓你交押金啊，服裝費啊之類的一律不交

2、你還沒掙到錢呢，倒先給他交錢肯定是......

現在有哪些熱門工作？

1．教師。據教育部近日公佈的首份中國教育與人力資源問題

報告《從人口大國邁向人力資源強國》指出，我國目前仍處

於教育欠發達國家行列，我國的高中階段毛入學率不到43％

，高等教育入學率只有13％，而師資不足是教育發展的主要

瓶頸之一。按照“十五”計劃的發展要求，高中階段教育要

達到60％的毛入學率，以學生老師比18：1測算，教師隊伍的

缺口將達到116萬人，以普通高校師生比15：1測算，教師隊

伍缺口也將達到11萬人。總之全國高中階段和高等教育的師

資缺口達120多萬人。

2．軟件人才。全球IT業的低迷波及了一系列相關產業，但其

中也有例外――IT培訓市場就表現出旺盛的生命力。作為IT

領域內一個極具潛力的市場，中國對IT專業人才的需求顯得

更為迫切。資料顯示，我國目前軟件人才的缺口是每年35萬

人以上，而這部分人才如果靠傳統教育模式培養，不僅數量

上難以補缺，更遠遠滿足不了我國軟件業發展對人才結構的

要求。

3．醫藥人才急缺。據北京市人才服務中心提供的數據來看，

由於北京各郊區縣醫療事業的發展，引得醫藥人才市場供需

兩旺。從1月12日舉辦的醫藥人才招聘會來看，醫藥類用人單

位提供了3765工作崗位，其中需求臨床醫學、生物製劑專業

人才1780人。而北京醫藥專業畢業的600多生源明顯供不應求

。4．速記人才。隨著北京日益成為國際化大都市，會展經濟

空前發展，對速記人才的需求越來越大。據北京速記協會培

訓中心的唐老師介紹，由該協會培訓的學員沒有失業的，北

京幾家有培養速記人才資格的機構，例如北京政法管理幹部

學院等，培養出來的速記人才也十分搶手。速記市場上肯定

會吸納越來越多的大學生。

5．特色突出、“人職匹配”的專科畢業生，如海運、高級護

理等專業和有高級技工技能的畢業生也都供不應求。

6．隨著北京申奧成功，市政和社區管理、維護的相關專業人

才，將有較好的就業空間

法律、會計 英語，報名榜第2，需求榜第8； 計算機類，

報名榜第4，需求榜第2； 電子信息類，報名榜第6，需求

榜第3； 電氣工程與自動化，報名榜第10，需求榜第7；

財會類，報名榜第9，需求榜第10； 管理類，報名榜第3（

指工商管理），需求榜第5（泛指管理類）。

至少在5年內，以下十大熱門行業人才需求量較大。

1.電子信息類。相關專業：電子信息工程、通信工程、信息

對抗技術、信息工程、信息與計算科學等。

2.生物技術類。相關專業：生物技術、生物工程、生物資源

科學等。

3. 現代 醫藥類。相關專業：藥物製劑、製藥工程、生物醫

學工程、中藥學等。

4.汽車類。相關專業：車輛工程專業、汽車服務工程、熱能

與動力工程、工業設計等。

5.物流類。相關專業：物流管理、現代物流等。

6.新材料類。相關專業：高分子材料與工程、複合材料與工

程、再生資源科學與技術、 稀土 工程等。

7.環境 能源 類。相關專業：環境科學、環境工程、能源與

環境系統工程、資源環境與科學等。

8.管理類。相關專業：工商管理類、人力資源管理、工程管

理等。

9.法律類。相關專業：法學、國際法、國際經濟商業法、國

際商法等。 10.營銷類。十大熱門專業新一輪的畢業生即

將匯入就業大軍，市場對畢業生專業、技能的需求催生了許

多熱門職業，就業形勢、就業趨勢對即將畢業的大學生，甚

至面臨高考的學生都有一定的影響。

機械類：就業率100％ 【發佈】機......

工作都有哪些

工作分類

①《中華人民共和國職業分類大典》

《中華人民共和國職業分類大典》將我國職業歸為8個大類，66箇中類，413個小類，1838個細類(職業)。

8個大類分別是：

第一大類：國家機關、黨群組織、企業、事業單位負責人，其中包括5箇中類，16個小類，25個細類；

第二大類：專業技術人員，其中包括14箇中類，115個小類，379個細類； 第三大類：辦事人員和有關人員，其中包括4箇中類，12個小類，45個細類； 第四大類：商業、服務業人員，其中包括8箇中類，43個小類，147個細類； 第五大類：農、林、牧、漁、水利業生產人員，其中包括6箇中類，30個小類，121個細類；

第六大類：生產、運輸設備操作人員及有關人員，其中包括27箇中類，195個小類，1119個細類；

第七大類：軍人，其中包括1箇中類，1個小類，1個細類；

第八大類：不便分類的其他從業人員，其中包括1箇中類，1個小類，1個細類處

②其他分類方式

1.服務類;(如:營業員,服務員,清潔工......)

2.管理類;(總經理,主管......)

3.文職類;(文員,助理,文祕......)

那裡有工作做

江蘇常州

哪裡有可以在家上班的工作，工資多少都可以

手機兼只？

哪裡有工資高的工作不要什麼技術

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人事部有哪些工作啊

人力資源管理一般分為六大模塊：

人力資源規劃；招聘與配置；培訓與開發；績效管理；薪酬福利管理；勞動關係管理。

日常人事部的工作就是圍繞這六大塊。

1、人力資源規劃，通過具有更強的前瞻性和先導性的人力資源管理活動，實現人力資源與其它資源的最佳配置，更注重事前和過程中的激勵開發，以達到人事相宜、1+1>2的人力資源管理效果，主要管理原則是以人為本。人力資源規劃是各項具體人力資源管理活動的起點和依據，它直接影響著企業整體人力資源管理的效率，協助員工做好職業生涯規劃。

2、招聘，研究分析企業員工的現狀、結構，針對企業的發展和市場環境，需要招聘的人數、專業、工作能力等，形成報告為企業領導決策提供信息。

3、培訓與開發，企業不僅要用人更要注重留人，為員工提供培訓機會是必不可少的，新員工的崗位培訓，員工的業務技能培訓以及綜合素質提升的培訓等。

4、績效，為了激勵員工，提高工作效率和能力，有必要對員工進行考核，獎懲分明，所以需要研究合理的績效考核辦法及績效獎金。

5、薪酬福利，員工參加工作勞動，最起碼的需求就是薪酬，制定合理的薪酬標準極為重要，更好的福利也能更好的留住員工，但是過高的福利也會給企業帶來巨大經濟壓力，需要調研製定合理的標準。

6、勞動關係，主要涉及到正式職工的勞動合同簽訂、解除、續訂等，還有勞務派遣用工要合規，規避用工風險，另外一個重要的就是勞動保障，涉及到員工的社會保險及公積金。

所以人事部的工作時相當繁雜的，也是相當重要的。