員工月平均工資怎麼算?

General 更新 2023年10月15日

如何計算職工月平均工資?

職工上年度月平均工資為職工上年度工資總額的月平均數。職工工資統計口徑應嚴格按照1990年1月1日國家統計局發佈的《關於工資總額組成的規定》計算,工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼(出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外)、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。職工上年度月平均工資無法計算的,以全市職工上年度月平均工資為繳費基數。

年平均工資計算方法

職工月平均工資=職工年度工資總額/月平均職工人數÷12。

tips:

職工工資:各單位在報告期內(月度、季度、年度)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資,不論資金來源,不論是否計入成本,不論以何種形式支付,均列入工資總額的計算範圍;

平均工資:職工平均工資等於報告期實際支付的全部職工工資總額除以報告期全部職工平均人數(“平均工資”的計算一方面取決於職工人數的統計範圍,另一方面又取決於工資總額的內涵);

職工人數:月底職工人數+月初職工人數)÷2,年度職工人數=12個月職工人數之和年度職工人數÷12,即為年度平均職工人數。

謝謝採納

社保月平均工資應該如何計算

用人單位應根據參保職工的上年度月平均工資,如實向地稅部門申報本單位參保職工下一社保年度的社會保險繳費基數。年度申報後,在一個社保年度內,參保人員如無特殊變動,繳費基數保持不變。職工上年度月平均工資為職工上年度工資總額的月平均數。職工工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼(出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外)、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。無論是本市還是外來員工均按照此方法計算,各險種具體基數由地稅部門根據單位申報的上年度月平均工資及政策進行確定。

人均月工資收入怎麼計算

總工資/總人數

職工月平均 工資總額與職工人均月工資怎麼算

上一年工資總額除以12個月,如果算人均月工資就以工資總額除人數總額再除以12個月

上年度職工月平均工資怎麼算

單位的月均工資沒什麼用的,算法可以參考每月工資平均數加權,就是每月工資總額除以人數(也是約數,中間有入離職的),然後再把12個月的平均工資加起來除以12,會得出一個接近月均工資的數。這個算法的前提是工資總額的數字是正確的。否則就會偏頗很多。 產假中女職工的工資參考其休假前月工資即可,如果參加了生育保險,可以按照全額工資計發,拿到生育保險補貼後工資補貼部分就不用發給職工了。生育保險包括幾方面,其他的還是要給到員工手中的。具體的可以參考當地的生育保險政策。

本企業職工月平均工資如何計算?

你好,收到樓主的求助十分高興,希望我的回答對你有幫助。

首先你說本企業職工是指自己公司的員工的話那就是他們所有人的實得工資總數除於人數,如果要算年度月平均工資的話就績年度總工資除於12個月再除於人數了。

工資都是要按實收工資算的。

平均工資出爐後,職工到手工資怎麼算

社會平均工資和城鎮在崗職工平均工資是省級政府統計局根據省內各地、各機關企事業單位和各工種的上年度實發工資計算出來的。 具體的“上年度”以本年的四月三十日省統計局的報表為準,從本年的五月一日起至下年的四月三十日適用,凡是在這個時間範圍內涉及該省社會平均工資和城鎮在崗職工平均工資的事項均以此為準。

員工工資怎麼算!

1月份工資:1500×(4/31)≈19撫.5元

2月份工資::1500元

3月份工資:1500×(18/31)≈871元

工資=193.5+1500+871=2564.5元

勞動法中關於日工資的計算方法

天數是21.75

日工資是基本工資/21.75

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