員工調薪原因怎麼寫?

General 更新 2023年10月15日

調薪申請怎麼寫

申請書

尊敬的總經理：

隨著公司的不斷髮展，後勤部的工作內容逐漸增多，涉及的工作內容範圍也一直在不斷拓寬，現在後勤人員的清潔工現在還缺幾名，招聘新員工因為試用期是800元/月，一直延續了很久，無法適應市場的需求，特別是現階段物價又總體上漲,希望總經理能夠綜合考慮因素給予新員工試用期薪酬調整至900元/月。

特此申請

申請人：XX

XX年XX月XX日

調薪申請

尊敬的公司領導：

自財務部接管收銀員管理工作以來，已近一年的時間。在這段期間內，收銀員在工作質量和服務等方面都有了長足的進步。這是與公司領導的關心、幫助和收銀員自身的不斷努力分不開的。

青鳥健身近一年來不斷髮展，與此同時，收銀員隊伍也不斷的壯大。正是有了他們全身心的工作，才有了現在青鳥健全的收銀財務模式。公司在諸如發放試用劵，月卡等工作，才放心的交給收銀員來管理，得到了公司領導的認可與信任。

現在公司營業時間較長，而收銀員的工作時間就相應地加長。收銀員很早就要來到工作崗位。在會員到來之前，就要做好清點備用金，檢查各項收銀機具等工作。為了給來店內早鍛鍊的會員服務好而做準備。每天營業結束後，要堅持到最後一名會員交款完畢，方可結賬。而且要保證絕對的準確，下班時間往往都比其他部門晚。

收銀工作與其他部門崗位最大的不同點在於接觸現金。收銀工作對每一個人來說都具有一定的風險性。一旦發生差錯，損失無一例外的就要自己承擔。所以，收銀員在工作時都有一定的心理壓力。他們卻從未因此而違反長款上交，短款自賠的規定，嚴格執行財務制度。對於差錯都能及時發現，及時更正，及時上報。在這一點上，使公司領導們都非常地滿意。

現在收銀劃歸財務部統一業務與行政管理。在公司內發展空間相對於其他部門要小。人往高處走，水往低處流。每個人心中都有對自己未來的期望。現在既使公司繼續開設新店，收銀員也沒有升職的餘地。

收銀員雖然在店內工作，但並未體現同工同酬的原則。店內其他部門均為創收部門，可以拿到額外的獎金。員工在工作中有希望，有動力，而收銀員無法分享到店內的喜悅與成果。即使在各部門完成了公司既定的任務後所拿到的獎金，數額也是最低的。但在實際工作中收銀人員並沒有比店內其他部門員工工作量少。

收銀工作具有服務及監督雙重性質，他們不僅要為會員服好務，配合好會籍、私教以及客服部門的工作。還要在工作中嚴守公司制度，保障公司的利益不受侵害。如果滿足了會員類似多開發票的特殊要求就有可能致使公司受損，反之，則會引起會員的不滿。他們在兼顧兩項的同時，付出了更多。

鑑於以上幾方面的原因，望將收銀員的工資進行調整。在原有工資的基紶上給每位收銀員每月增加100元。

望公司領導批准。

財務部

2009年5月11日

申請書

領導您好！

本人從畢業後一直在XXX工作，至今已經是第XXX個年頭過半了。經過慎重的考慮，特向您提出加薪請求，理由如下：

1、目前我所負責的工作內容有：業務跟單助理，對外輔料操作員，輔助辦公室內勤工作。作為輔助跟單，哪裡需要往哪上，這個忙完幫另外一個，眾多的工作內容造成我目前的工作狀態：業務員空時我不空，業務員忙時我更忙。

2、XXX杭辦是杭州市規模較大的外企杭辦之一，但至今本人的薪水為XXX(稅後XXX多點），遠低杭州市平均月薪水平。而能給我帶來額外收入的外單越來越少，今年至今的月均提成也只能達到￥XXX/月。兩者相加，仍然低於杭州市平均月薪水平。

3、以XXX內部員工薪水平做平行參考，比......

員工加薪申請怎麼寫？

尊敬的領導：

你好！

XX部門員工，近期做了什麼什麼事，為公司直接或間接創造利潤多少，平時表現優秀，實為公司之楷模，員工之典範。為了鼓勵先進，激勵中進，帶動和鞭策後進，特申請為XXX部門員工加薪多少以做獎勵。希領導查實批准，萬謝！

XXX部門：XX主管

2014..

工資加薪申請原因怎麼寫

你好，薪水是影響工作滿意度最重要的指標之一，加薪自然也成為眾多職場人士的渴望。可是，很多時候你感覺釘己的付出遠遠大於獲得，老闆卻無動於衷，絲毫沒有給你加薪的意思。與老闆促膝談 “薪”就是個不錯的方法。不過，對於加薪的理由個人建議如下：收入不能滿足你的生活所需、與同事收入有差距這樣的原因...就前者來說，公司沒有義務保證你的生活質量，而後者容易影響同事關係...所以這些都不能成為你加薪申請的理由！優良業績、大工作量、收入與市場平均水平存在較大差距都是不錯的理由！你可以將你所做的工作，告知老闆，讓他知道你的價值，明白你有多辛苦。最好找出你所工作的項目中有別人不可替代的部分！但老闆知道公司離開你不行的時候，你適時提出加薪，就有比較大的機會得到他的同意！以下加薪申請報告供你參考：尊敬的公司領導：您好！本人進入公司以來已近一年，期間一直擔任XXXX職務，本著以企業為家的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心。加之近來公司規模不斷髮展，我個人能力也在不斷的提升和進步，這段共同成長的歲月裡，使我更加喜歡公司的企業文化、喜歡公司的工作氛圍，感謝公司領導對我的栽培與幫助。但本人目前收入低薄，每月僅1800元，而就目前物價、消費水平來講，每月收入僅能自給，心中不免哀傷，但想到公司一向愛護員工的傳統，心中便有了一直走下去的希望。人追求的目標越高，他的才力發展的就越快。基於對公司的熱愛和對領導的信任，鑑於現在的工作職責和工作強度，我希望公司能將我目前的工資提高500元左右，對於公司的深情厚意，不敢厚藏，盡表現於工作之中。當然也請公司領導放心，無論申請成功與否，本人仍會一如既往的、用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的職業素質和修養要求我應該做到的。期待您的答覆！申請人：XXX年月日

員工調薪理由

1.工作量增加，工作變繁瑣或業務擴大

2. 物價上漲，其他工作基本工資有一定提高

3.其他公司同樣工作崗位薪資有提高

4.在同一個梗司工齡達1年以上，有些公司每個半年月薪增加一兩百

5.升職，工作地位在公司中變得原來越重要，成為核心部門核心人物，如公司的銷售精英，或業務經理

員工轉正（調薪）申請表怎麼寫

尊敬的公司領導：

我於2010年12月18日進入公司，根據公司的需要，一直擔任人力資源專員一職，主要是負責人力資源流程性工作、辦公室相關接待及日常事務的處理，我自2010年2月工作以來，一直從事人力資源相關工作，因此我在很短的時間內熟悉了公司以及有關工作的基本情況，馬上進入工作。經過三個多月的磨合，我已經能勝任這份工作了。本人工作認真具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂於與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧；責任感強，確實完成領導交付的工作；相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新技能，注重自身發展和進步。目前正在自學企業人力資源管理師及考駕照，以期將來能學以致用，同公司共同發展、進步。現將這三個多月的工作情況簡要總結如下：

以下的缺點和不足：一、做事不夠仔細，經常粗心雞意，常常忘記領導交代的工作；二、有時候辦事不夠幹練，言行舉止沒注重約束自己；三、工作主動性發揮的還是不夠，對工作的預見性不夠，離領導的要求還有一定的間隔；四、知識方面特別是相關法律法規把握的還不夠紮實等等。

但是，檢查起來，所存在的缺點毛病也是不少的，在領導的幫助教育下，有的克服了，有的還需今後努力改正。在今後的工作計劃和學習計劃中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。

因此，我特向公司申請：希看能根據我的工作能力、態度及表現給出合格評價，使我定期轉為正式員工，並調薪到****元/月，望上級領導批准。

申請人：/// 2011年4月26日

調薪申請單怎麼寫

加薪申請表

經理好：

隨著我公司的不斷髮展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月裡，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。

我是09年3月進入公司的，首先感謝公司領導對我的關心和重視，為我提供了這麼好的工作環境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入xxxx公司以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發展做出了自己應盡的責任，因為您是我的直接領導，這些您應該是瞭解的，您甚至可以從同事們那裡得到對我的評價。

我相信，只要付出，就會有收穫，因此我向您提出加薪請求，希望領導對我的申請能夠加以重視。

如果公司領導認為我現在的工作內容及質貳還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。

此致

敬禮

申請人： ---------

年月日

員工調薪報告怎樣寫？

寫你為什麼要調薪？原因是什麼？還有你的壓力？等等！就可以了

給員工調薪時談什麼內容

漲薪則談原因，指出以後的工作方向和要求，然後激勵員工更加努力。降薪則談原因，指出其不足之處，要求以後要達到公司要求。

怎樣寫辦公室工作人員調薪理由

你的方法很好，申請調薪很多人是用口頭和老總去談的方法，這樣的方法遠不如以書面的方式好。因不知道你的具體工作內容，所以就自己的經驗幫你理一下思路。開頭一般都是客套話：尊敬的XXX：在您百忙之中有件個人的事情想耽誤你點時間……………然後是回顧：自從XX年XX月進入公司工作已經X年，在過去的這幾年的時間裡，在您和同事的幫助下我從一個剛剛畢業的學生逐漸成長為具有專業知識的員工。並熟練掌握了XXXX和XXXX，在您和同事的指導下，我也做了點成績。工作以來，我敬職敬業，嚴格遵守公司各項規章制度。在工作上我任勞任怨，保質保量的完成公司交給我的工作。……………然後進入正題：由於我目前的薪酬是XX年制定的，我認為已經不能和我目前的工作情況相對應。我申請公司在充分考慮的情況下給我加薪，就我目前的工作情況而言，我認為是XXXX比較合理。上面的數據也是我根據比較（公司同事，外單位相同工作的人）。然後是以後工作的打算：當然在工作中我也存在著很多缺點，業務上、能力上和公司的很多同事相差很遠，不過我相信通過您及同事的幫助，自己的努力，我會徹底改正這些缺點。我會更加珍惜今後的時間，不斷充實自我、豐富自我、完善自我。相信您的信任與我的實力將為我們帶來共同的成功! 希望我能為貴公司貢獻自己的力量!謹祝公司前程似錦，興旺發達！此致敬禮XX部門：xxxXXXX年X月以上只是個人意見，僅供參考！