私企工齡有什麼用?

General 更新 2024-06-15

工齡到底是什麼意思？對於私企有沒有意義呢？

個人來說只要不是進國企，不是公務員等檔戶無所謂的；

檔案放在人才市場，還得加上你的工作證明才能算工齡；

工齡在私營企業有啥作用？

首先：你保留了老合同麼，如果保留的話，新簽訂的合同，沒有標明續訂，而是標明像新籤，也不會影響你續簽的事實，這是公司的小違規。

你可以跟公司協商，這是最好的辦法，一般公司會給你解釋的，而不是你不說。

如果公司執意這樣籤合同的話，你可以勞動仲裁。但是建議協商。

第二：工齡是針對父母輩來說的，主要那時候沒有社保，所以工齡實際就表明你繳納了幾年社保的意思，對於你來說是無意義的。我們現在的工齡相當於我們現在繳納的社保年限。

第三：工齡（社保）時間長，相對的他的帶薪年假會比較長，還有就是病假年限也會比較長。

在私企上班，工齡有用麼？

外企、國企、機關、事業單位、私企都是神馬浮雲，關鍵的是單位要與你繳納社保五金那才是工齡所在！因為今後就是以社保局電腦記載的繳費月度累計工齡的，具體給你說下：

1.工齡的管理在社保局，只要上了社保就有工齡，繳納15年後就可以領取養老金，如果跳槽，繳納的社金後可以連續計算。

2.如果單位只簽訂勞動合同但是沒有繳納社保就不算工齡：但是在離開企業後可以通過申請仲裁要求單位補繳保險。

3.目前企業中存在買斷工齡的情況，是指通過企業支付高額經濟補償，協商解除勞動合同行為，職工離職後工齡保存，經濟補償的標準由企業根據自身的承受能力決定，國家並無限定。

如果你要申請仲裁關鍵是要拿到和單位簽訂的合同和交社保的證明。

社保證明可以上社保局弄。

但是注意：一定要兩樣都有，這樣才能計算成你的工齡

私企的工齡如何認定？ 5分

工齡現在只有在國企、事業單位和公務員才會有完整計算，私企計算工齡只能從交社保來統計，你這種情況只能找人才市場開證明了，不然沒辦法計算，只能從頭開始算

工齡對於私企或者外企的員工有用麼

有的企業工資組成部分由司齡工資的，也就是服務的時間越長，薪水也會越高！

對了哦，據說要是國企的員工，應該是公務員之類的。可以用工齡買房子！（道聽途說哈）

總體來說多數公司是這麼做的！

現在養老保險是按照你繳費年限來判定的，跟你的實際工齡沒有什麼用！

如果企業不重視這部分，工齡就激能作為你下次面試的一部分履歷了

在私企工作，工齡是如何計算的。 5分

每個公司的規定都不同，正常的話是從簽定勞動合同的時候開始計算的，不知道你指的工齡是什麼，是公司內部的工齡還是社保的繳費時間。

我在的私企，老闆摳的很，我公司的內部工齡是從轉正後開始計算的（一般新人入職兩到三個月才給轉正），而且單位不籤勞動合同。

私企職工的工齡工資有什麼規定

工齡工資，又稱年功工資(wage for seniority，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。

私營企業的工齡在國企能認定嗎

早就沒有工齡了誰來認定。自從建立了社保制度，參保繳費社保繳費年限就是工齡，不繳費沒有繳費年限也就沒有工齡，不需要國企企業認定，社保局你個人賬戶信息記錄就是最好的認定。

工齡與什麼有關啊我今年剛剛畢業，在一傢俬企公司上班

看你的檔案,如果已辦理檔案託管則算工齡:

如果未託管也未到戶口所在地就業部門登記則不算工齡:

一切以檔案為準.