請假工資被停了怎麼辦?
因為沒有請假被領導停了工資怎麼辦
現在請假還來得及哈，可以請你家的人，去補辦手續，這種事領導能理解的。特殊事情，特殊處理。去補救吧，祝你好運，祝你順利產下寶寶！
事業單位請多久假單位可以停發工資？
一、病假規定
（一）機關工作人員患病應及時向主管領導請假，並遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。
（二）事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假，並遞交病假條，由單位領導簽字後，報辦公室主管人事同志備案。
（三）工作人員病假期間工資待遇
1、病假在兩個月以內（不含公休節假日，下同）的，原工資照發。
2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發給病假期間工資：
（1）工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%（按天計發，下同）；
（2）工作年限11年及以上的，原工資照發。
3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發給病假期間工資：
（1）工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的70%；
（2）工作年限11年至20年的，發給本人基本工資的80%；
（3）工作年限21年及以上的，發給本人基本工資的90%；
4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模範待遇的人員，其病假在6個月以內的，原工資照發；病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發病假工資基礎上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數額。
（四）有關具體事宜
1、工作人員病假期間享受本規定的工資待遇，應由所在單位定點醫療機構出具證明，並經主管部門審核批准。
2、病假工資每月按21.5天折算，折算後的尾數四捨五入。
3、本規定中所指的“基本工資”，機關實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和；機關工人指崗位工資、技術等級（職務）工資之和；事業單位專業技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。
4、工作人員計發病假期間工資待遇的工作年限，仍按現行工齡計算有關規定執行，即從參加工作之當年起計算。
5、工作人員病癒後要求恢復工作的，經定點醫療機構證明身體確已康復方可恢復工作；身體恢復後在兩個月內能夠堅持正常工作，以後再休病假的，其病假時間可以重新計算；兩個月內不能堅持正常工作且又休病假的，應將恢復工作前後的病假時間累計計算。
6、工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發病假期間工資。
7、工作人員在病假期間可繼續享受除獎金和崗位性津帖以外的其它津（補）貼和福利待遇。
8、新錄用人員在見習（試用，下同）期間休病假的，見習期間工資照發，其休病假時間超過兩個月及以上的，見習期時間相應順延。
9、工作人員因公負傷或因公受傷部位復發休病假的，其休病假期間工資照發。
10、因病確實不能堅持正常工作，並經醫務鑑定委員會鑑定，確屬完全喪失工作能力的，應按有關規定及時辦理退休或退職手續。
11、女性工作人員休產假期滿，因健康原因不能堅持正常工作的，經定點醫療機構出具證明，並經單位人事部門審核批准，可享受病假期間的工資待遇。
12、在一年內病假累計超過3個月的，不再享受當年的職工休假待遇。
二、事假規定
（一）請事假的理由及程序
1、工作人員除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。
2、事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理權限審核批准，由主管領導簽字審批後，報人事部門備案。
（二）事假期間的工資待遇
1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天（不含公休節假日，下同）的，原工資照發。
2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。
3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發。
4、工作人員全年事假累計超過60天的，超......
勞動法規定請假15天就停發上個月工資嗎
沒有，你提供多少天勞動，就應該有相應的勞動收入，你說的應該是你們公司的制度，但是要看什麼情況，如果沒有對公司造成重大損失，是應該發放你的勞動收入的。
請假期間工資停發卻給我罰款讓補交請假罰款？
【1】你請的是什麼假？
如果是病假，有醫院的診斷證明，依法享受病假工資。
【2】就是事假，頂多不發工資，還要倒扣勞動者的錢，實在沒有道理。
【3】根據《勞動合同法》第77條，
勞動者利益受到侵害，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁，提起訴訟。
【4】你可以帶著單位批准休假的證明，和單位有關罰款規定，
去當地勞動監察部門投訴，或者申請勞動爭議仲裁。
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呂艾0012013-8-11 23:38
這是推薦答案。回覆
是誰無理撤去我的推薦答案？？？
你有理，講出來！！
員工請假，公司推遲發工資違法了麼
違法了！
請假老闆不發工資怎麼辦
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》規定：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
因為請假被託壓工資怎麼辦
你的那個廠不行，不按勞動法
請假5天就延遲發工資怎麼辦
首先請假與延發工資是兩件事。
請假，按勞動法規定和公司制度規定進行操作執行。不知你請假的性質，無從展開討論。比如病假、事假、年休假等。
任何情況下，公司延遲發工資是不對的。
店裡上班沒請假被開除了不給工資怎麼辦
解除勞動合同當日應該結清工資。
《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
根據勞動法請假多少天工資被凍結
勞動法沒有凍結工資的規定，所謂凍結，是司法機關司法訴訟中財產保全措施，不適用勞動關係雙方履行合同中。
勞動者請假，是經過用人單位批准的，無論請多久，用人單位只有是否批准的權利，沒有凍結工資的權利。當然，請事假假期是沒有工資的，無正當理由未經批准離職曠工應當予以處罰的。