上海公司倒閉怎麼賠償?

上海市勞動法,企業性公司倒閉員工如何賠償?

每工作一年一個月工資，另加一個月工資

公司倒閉，怎麼補償員工工資？

根據公司法的規定，公司如果破產了，也就是你說的倒閉了，那麼要成立清算組，進行破產清算，也就是公司的一些固定資產之類的，變賣摺合現金，這部分錢優先對員工拖欠的工資進行支付，然後才是償還公司所欠的債務。所以像你說的，如果公司要倒閉了，那麼會優先以固定資產之類的變賣摺合的價金對員工工資進行支付的，除非公司倒閉了以後清算出來的錢都沒搐，那麼員工才會拿不到拖欠的工資，這種情況很少見的，一般都能給點。

我的公司在上海，工作九年瞭如果公司倒閉能得到補償嗎大概是多少

你好，根據規定是應該給予經濟補償的，工作九年應支付九個月工資的經濟補償。

上海市企業倒閉對員工不賠補償金怎麼辦？

每工作一年一個月工資，另加一個月工資

上海勞動法做滿一個月公司倒閉員工有什麼賠償

公司應當支付員工半個月的工資作為補償。

公司倒閉分公司和總公司賠款問題 10分

1、補償一個月工資吧，如果存在違法補2倍。

2、以前的不算，除非你解除與A合同的時候，是A公司提出的，並且要求你簽到B公司，而且沒有得到補償金，以及在合同中有體現年限延續的問題。如果沒有體現年限問題，B公司又不認賬的，你還可以向A要求補償金，不過要儘快了，因為只有一年期限的，過了就沒有了。

3、算的。

4、計算方式是每工作滿一年補一個月，滿半年不滿一年補一個月，不滿半年補半個月。

建議打12333向勞動保障部門諮詢求助，勞動合同法規定破產等情況裁員是需要報告勞動行政部門的。

法條如下

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

在上海公司上班,為什麼把合同轉來轉去,公司倒閉了,怎麼賠償

為什麼把合同轉來轉去，只能由你自己去弄清楚了。

公司倒閉，應根據你在公司服務的年限，支付相應的經濟補償（一年一個月工資，不滿六個月半個月工資）。

你好請問我在上海一家公司上班 做了七個月了 現在公司倒閉了怎麼賠償？

是國營的還是私人的？

上海勞動法,我司一項目倒閉了,我工作三年了因該怎麼賠償我

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；

因此，公司應當支付員工經濟補償金。金額為3個月工資。

公司倒閉不給賠償金，怎麼辦？

如果真是公司倒閉，需根據員工已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。

問題是你們公司是搬遷，因異地搬遷而終止勞動關係，同樣需要支付相應的經濟補償。

至於過去等一個月，期間當無薪放假，也是無稽之談，因為《工資支付暫行規定》第十二條明確規定“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。”

需要糾正你一個容易產生歧義的說法，即你們與公司建立的是勞動關係而非勞務關係，沒簽訂勞動合同違反了《勞動合同法》第十條的規定，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。

而勞務關係即使沒簽訂勞務合同，也不可能得到二倍的工資。

可以先向勞動監察處（或大隊）投訴，請求干預並查處。

否則只能通過申請勞動仲裁的方式予以解決。